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国内新媒体运营平台开发商,创变之选,期待你的加入!

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厚建产品
厚建介绍

厚建软件成立于2004年,是一家媒体产品、技术及运营服务提供商。
      厚建软件立足于南京,先后在北京、广州建立分公司,布局全国,以“让媒体更具价值”为使命,扎根于媒体领域,遵循其传播规律的同时,也推动着它的变革与发展。从CMS系统,到网络广播电视台,再到移动互联网端,伴随着中国新媒体的不断发展,厚建软件以行业先锋之势全程倾力其中,为媒体融合和转型提供专业、全面的解决方案和服务。

     秉承着“创变之选”的理念,厚建软件自主研发了内容管理系统、网络直播系统、智慧城市接入系统等大批拥有知识产权的软件产品,并持续保持创新,不断升级和优化产品。厚建软件以M2O plus全媒体运营平台、阿米协同平台、融合号传播矩阵平台三大核心平台为基础,衍生出集产品、技术、解决方案、云服务、运营服务为一体的产品体系,能实现手机台、网络台、新闻客户端、智慧城市客户端、智慧党建平台以及政务类、媒体发布类、直播互动类和移动电商类专业化平台项目的建设。厚建软件产品线覆盖媒体转型的全部生态环境,并服务以媒体行业为核心的多业态客户群体,驱动着行业持续向前发展。

     蓄厚积薄发之势,取行业领先之实。经过10余年的行业积淀,厚建软件的客户覆盖了全国95%的省、直辖市,服务了300+各行业客户,其中媒体行业用户200+,传媒领域新媒体化市场占有率稳居行业前列,赢得了广大客户的认可,拥有浙江广电集团、福建广电总台、吉林电视台等媒体融合标杆工程,树立了行业品牌影响力。          

       一直以来,厚建软件以人才为核心资产,拥有一支近300人的专业团队,囊括设计、研发、测试、销售、运营等各个环节,全方位、多维度地服务用户。

      未来,我们将以互联网为主导,打造互联网媒体,成为传统传媒业的主导和主流。继续依托技术,变革媒体形态,建立用户连接,创建媒体新生态,实现盈利模式多元化,打造出一个正反馈的生态系统,更好地为用户服务!

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厚建发展历程
厚建面试评价
综合评分:
4.2
  • 描述相符
    • 68%
    • 14%
    • 14%
    • 0%
    • 4%
    4.4
  • 面试官
    • 71%
    • 14%
    • 7%
    • 4%
    • 4%
    4.5
  • 公司环境
    • 78%
    • 14%
    • 4%
    • 4%
    • 0%
    4.7
  • 评价人头像 周* 面试职位:   视觉设计师 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      5.0
    • 面试官   :  
      5.0
    • 公司环境   :  
      5.0
    福利待遇杠杠的
    面试官很nice
    环境高大上
    [面试过程]
    面试官很专业,环境很好,值得去的一家互联网企业
    (0)
  • 评价人头像 吴*峰 面试职位:   web前端开发工程师 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      3.0
    • 面试官   :  
      3.0
    • 公司环境   :  
      4.0
    薪资与描述不符
    [面试过程]
    一直在聊价值观 文化什么的 其实就是为了让你加班
    (1)
  • 评价人头像 从*宁 面试职位:   web前端开发工程师 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      5.0
    • 面试官   :  
      5.0
    • 公司环境   :  
      5.0
    面试官很nice
    [面试过程]
    不会的地方面试官会教你,面试体验不错!
    (0)
  • 评价人头像 朱*楠 面试职位:   iOS开发工程师 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      3.0
    • 面试官   :  
      5.0
    • 公司环境   :  
      5.0
    薪资与描述不符
    [面试过程]
    工资砍了3轮,直接不想去了
    (0)
  • 评价人头像 李* 面试职位:   项目经理 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      3.0
    • 面试官   :  
      2.0
    • 公司环境   :  
      4.0
    面试效率高
    [面试过程]
    我个人是完全不懂这次面试的意义。 第一,公司的hr和用人部门是完全没有沟通的吗?面试的人直接说我的工作经历太少,不合适,如果不合适你一开始就不要给我发邀请啊?工作经历不是一开始就能看到吗? 第二,说我专业也不相关,培养起来成本太高,面试官只问了一句你知道项目经理是做什么的,就说培养成本太高了,都没问过我会做什么,能做什么,就直接否定了,我一肚子的关于纵向管理关于成本控制关于ROI的想法...
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    (7)
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公司位置
厚建基本信息
  • IT技术服务|咨询
  • 不需要融资
  • 150-500人
  • 南京
管理团队
  • 创始人头像

    沈伟

    CEO

    厚建软件创始人,知名互联网创业投资人

    中国最早的可视化图文编辑系统“魔力视图”主要发明人

    中国第一批SMS社区1912社区主要研发人员及创始人

    中国最早的智慧城市信息综合平台体系主要研发人

公司标签
  • 年度旅游
  • 岗位晋升
  • 老板钱多任性
  • 萌妹帅哥多
  • 节日礼物
  • 全员MAC
  • 年底双薪
  • 带薪年假
  • 定期体检
  • 厚建
工商信息
南京厚建软件有限责任公司
法人代表
李江
注册资本
1,200万(元)
机构类型
有限责任公司(自然人投资或控股)
成立时间
2004-11-04