北森,中国知名人力资源科技公司,致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力。基于16年积累的人才管理技术和云计算技术,北森创新构建一体化人才管理云平台,为大中型企业提供覆盖人才测评、人事管理、薪酬、假勤、招聘、绩效、继任、发展、员工调查等HR业务全流程的一体化SaaS软件及服务。同时,北森自主研发的PaaS平台和大数据分析工具让人才管理更加简单、易用和智能,全面提升企业人力资源管理效能。
北森一直秉承“科技成就人才”的企业使命,累计获得自主知识产权100余项,其全员参与的客户成功体系已经累计成功服务5000余家大中型企业、上千万员工,北森云平台每天处理超过10亿条数据。
更强大:独特的SaaS+PaaS云平台
前端的一体化人才管理云平台iTalent客户人才管理全流程业务的高效贯通,同时SaaS模式实现应用系统的快速迭代和灵活配置;后端的个性化开发PaaS平台(BeisenCloud),确保客户能够自主开发在线应用,满足企业个性化需求。
更科学:大数据挖掘持续优化人才管理决策
北森大数据平台Ocean Analytics,实现人才职涯全周期的数据积累,千万级人才大数据,为企业提供丰富的人才管理洞察。个性化多维度数据报表,任性拖拽海量数据,自定义所需的分析字段,同时实现移动端报表订阅,无需登录系统,让数据触手可及。
更安全:C-star+ISO27001权威认证
通过可视化的鹰眼运维体系,具备10万级以上的高并发处理能力,实现24小时实时监控及展示从外到内的防攻击设置和三重备份体系。北森运维体系已获得C-STAR国内最高云安全认证以及ISO27001信息安全管理国际标准认证。
更可信赖:4500家企业的信用背书
北森已服务4500余家企业,覆盖房地产、消费品、互联网、制造业、工业、酒店等多个行业,其中包括中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型企业,北森将人才管理的前沿理论、最佳实践传播给每一个需要成长的企业,帮助中国企业实现人才领先。
展开-
01
2018 Oct
融资机构:经纬、红杉、元生资本 ;融资金额:1亿美金 -
01
2017 Jan
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01
2016 May
获得权威云安全认证 C-STAR及ISO27001信息安全管理国际标准认证 -
01
2015 Jan
2015“北京北森测评技术有限公司”正式更名为“北京北森云计算股份有限公司”
“北森测评”正式更名为“北森云计算”
推出基于SaaS模式的e-HR软件——北森核心人力云
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01
2014 Jan
人才测评、招聘管理系统、继任管理系统领域的绝对领导者
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01
2013 Feb
2013 北森获资本市场青睐,千万美金融资发力产品与服务升级
2013北森荣获2012-2013大中华区最佳人才管理软件服务商奖项
2013北森再获B轮融资,经纬红杉联合注资千万美金
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01
2011 Mar
2011北森正式推出国内第一个企业社交网络:tita.com
2011-2012 北森布局东南沿海,加速人才管理产业之路
2012北森布局东南沿海城市,厦门、大连、宁波分公司相继成立
2012北森作为人力资源行业代表,以突出的实力连续3年荣登福布斯中国潜力企业榜100强
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01
2010 Jan
2010获得业内首笔千万级风险投资,人才管理“井喷”时代来临
2010 构建国内首个人才管理云计算平台iTalent,完成人才测评到人才管理的战略转型 -
01
2005 Jan
2006推出第一套基于“胜任力模型”的测评产品,引领人才测评行业创新
2007北森上海、广州分公司相继成立,开创人才测评产业之路
2008入选福布斯中国企业潜力榜100强,成为国内人才测评领域的翘楚
2009成立人才管理咨询服务部,提供人才测评与人才管理整合解决方案
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01
2002 Jan
2002第一套针对大学生的职业规划测评研发成功,并获得大规模的应用
2003第一家企业成立测评研究院,推动人才测评行业本土化以及自主研发
2003首家推出“基于互联网应用”的测评产品,使人才测评应用门槛大幅降低
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描述相符
4.8
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88%
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6%
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3%
-
3%
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0%
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面试官
4.8
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88%
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7%
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2%
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2%
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1%
-
-
公司环境
4.9
-
88%
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8%
-
2%
-
1%
-
1%
-
-
综合评分 :
-
描述相符
:
5.0
-
面试官
:
5.0
-
公司环境
:
5.0
[面试过程]技术面是两面,一个面试官侧重基础,另一个侧重职业规划发展之类的,总体来说难度不算特别大,不过不同业务的可能难度也不一样。(0) -
描述相符
:
-
综合评分 :
-
描述相符
:
5.0
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面试官
:
5.0
-
公司环境
:
5.0
[面试过程]首先电话通知做测评,测评就是行测的内容,测试智力和有无心理疾病用的。测评通过后,参加一面,问了项目细节,面完后通知一周内通知,估计凉了(1) -
描述相符
:
-
综合评分 :
-
描述相符
:
5.0
-
面试官
:
5.0
-
公司环境
:
5.0
[面试过程]面试官非常不专业,简单的循环的都看不懂,逻辑表达能力也不强,面试地点比较偏僻,总之体感非常差。(2) -
描述相符
:
-
综合评分 :
-
描述相符
:
5.0
-
面试官
:
5.0
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公司环境
:
5.0
[面试过程]一面问了做过的项目具体怎么测试的,以及有什么测试方法,二面问给你一个具体的东西怎么测试,以及冒泡排序的代码。(0) -
描述相符
:
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综合评分 :
-
描述相符
:
5.0
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面试官
:
5.0
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公司环境
:
5.0
[面试过程]问题一:“请你自我介绍一下”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。(0) -
描述相符
:
-
1 北京,海淀区
上地,马连洼,西二旗
北京海淀区上地东路35号颐泉汇大厦7层
- 软件服务|咨询,人工智能服务
- 上市公司
- 500-2000人
- 北京
-
CEO
2004年获得同济大学与法国ENPC合作的MBA硕士学位。2002年与高中同学王朝晖联合成立北森,立志于从事“人才的事业”,并获“推动中国人力资源发展50人”称号。2005年,通过引入职业规划师培训,并整合人才测评,培训了超过5000名高校老师,使上千万的学生因此受益;2007年,通过互联网改变了人才测评纸笔测试的交付模式,北森成为人才测评的领军企业;2010年,作为北森iTalent人才管理平台的关键设计者之一,构建了北森人才管理平台模型,将人才测评延伸至整个人才管理。北森2009、2010年连续两年入选《福布斯》“中国潜力企业100强榜单”, 2010年获得深创投千万级的风险投资,并于2013年初获得经纬创投、红杉资本千万美金B轮融资。 -
董事会主席兼总裁
央视《奋斗》栏目特邀嘉宾。1997年毕业于华北工学院化工系,同年考取协和医科大学药物化学专业研究生,因志趣与专业方向不符,1999年退学。2002年,与高中同学共同创立北森,开始专注于对“人”的研究。 2004年,王朝晖带领其团队,开创了人才测评的新应用,将测评技术广泛应用于企业招聘、选拔过程。2008年,王朝晖提出“要把人才装入企业电脑”!把人才测评、素质模型、云计算等多年积累的技术融入一体,启动一体化人才管理平台(ITM)的开发。2010年,北森构建了中国第一个人才管理云计算平台——iTalent,成功完成了北森的战略转型,开启了北森发展的新篇章。



