岗位职责：

1、负责招聘简历筛选、面试、入职、调转、解聘手续的办理，面试人员接待引领。

2、负责新员工入职培训，试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报，并对绩效考核的方法提出意见和建议。
6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，办理保险公积金及补充医疗。

7、负责全体员工的人事档案管理、工作居住证办理、积分落户等事宜。

8、负责公司办公用品采购、费用报销、保洁管理、资质申请及其他行政事宜。

9、公司团建活动策划、节日福利发放。

10、领导交办的其他事情。

任职要求：
必要条件：人事全模块经验，精通word、excell、ppt等办公软件
学历要求：本科**及以上，人力资源、劳动保障、心理学等专业优先
工作经验：3年以上相关工作经验
参考条件：有2年以上招聘经验及员工关系经验优先。