一、工作职责：
1、协助公司招聘计划的实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用等流程；
2、管理员工考勤、档案建立与管理；
3、管理员工关系，办理入转调离手续，保障公司内部沟通机制的畅通，及时处理员工日常问题；
4、办公室日常行政工作：客户接待、采购、费用报销等；
5、领导安排的其他任务。

二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.自信开朗，有亲和力、责任心及合作意识；
3.有招聘、员工关系处理相关经验；
4.有较强的沟通、协调能力，能够随机应变；
5.在工作中有自己的想法和独立思考能力。