工作职责
1、围绕集团内专业公司年度战略重点、业务策略分析组织能力现状与短板，规划和设计重点人才发展项目，提升关键人群能力，解决业务发展难题。
2、统筹规划、高效开展重点人才发展项目，设计场景化、闭环式的训战学习模式。
3、负责培训项目的宣传与营销推广，并对学习运营数据进行分析，改进。
任职要求
1、具备大型企业组织能力发展、企业大学建设、培训服务咨询等相关工作5年以上经验，能够独立规划中、高级人才培养项目。熟悉人力资源相关理论，学习发展理论。
2、具备丰富的项目管理经验，能够独立、高效地开展项目性工作，统筹内外部资源。
3、对用户需求敏感，创新能力强，能熟练规划线上运营及推广方案。
4、具备良好的客户沟通能力，AI工具使用能力，文案创意能力，数据分析能力。