岗位要求:
1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等；
2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜；
3、维护人才储备库；
4、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招；
2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作；
3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。