工作职责
1、统筹负责业务部门人员的招聘、绩效、员工关系等全流程人力资源管理工作；
2、通过对业务部门的组织、人才、氛围深入了解，为业务部门提供人力资源综合解决方案，包括但不限于人才盘点、梯队搭建、文化建设等；
3、主动建立沟通渠道，定期与部门长/管理干部/员工进行有效沟通，确保信息有效传递，帮助部门解决人力痛点。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经历者优先；
2、具备较强的自驱力和责任心，积极主动，推动力强；
3、思维敏捷，逻辑性强，善于处理数据和进行问题分析；
4、具备良好的人际理解和沟通能力，统筹协调能力强