• 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    工具,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1、负责招聘体系及招聘流程优化;组织招聘实施,完成全年招聘计划;2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;3、负责绩效管理体系的优化、推进、执行,包括中层干部述职管理及员工绩效管理;4、负责任职资格管理体系的优化及实施,组织年度任职资格等级认证等相关工作。任职要求:1、人力资源等相关专业本科以上学历;2、有互联网、软件公司相关领域工作经验者优先;3、具有良好的职业道及良好的团队合作意识;4、优秀沟通表达能力和协调能力,明锐的洞察能力和分析判断力;5、勤奋,积极,工作细心,亲和力强。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,旅游 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划并按期完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作 ; 2、开发及维护各类招聘渠道,优化部门招聘流程 ; 3、全程跟进招聘录用工作及新员工入职融入期工作; 4、负责员工关系管理、档案管理,员工离职访谈及其他员工关系处理; 5、其它人力资源支持工作。 任职资格: 1、本科及以上学历, 2年及以上人招聘工作经验; 2、熟悉常用招聘渠道,具备一定的人才挖猎能力、人才甄别能力,掌握各种人才测评工作,能够独立负责招聘全流程; 3、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、工作积极主动,具备一定人际交往能力,有较强的沟通表达能力、亲和力及执行能力。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1.深圳团队的HRBP; 2.负责部分岗位人员招聘; 3.负责深圳office的日常办公室支撑; 4.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,三年以上行政人事综合岗位经验,人力资源类专业优先,互联网高科技公司背景; 2.熟悉人力资源各模块工作,尤其是招聘绩效,熟悉国家各项劳动人事法规; 3.熟悉操作办公软件,有较强的文字功底; 4.有亲和力,性格活泼开朗,有高度的责任感与敬业精神,具有较好的沟通、组织能力,执行力强,有较好的抗压能力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,快速反应并完成业务部门招聘需求; 2、前瞻性了解业务趋势,建立人才素质模型,不断提升招聘效率及人才匹配度; 3、梳理核心人员成长路径,搭建公司核心干部管理体系及关键岗位人才发展体系; 4、搭建内部讲师管理体系,包含选拔、培训、管理内部讲师,提高公司整体培训质量和效果; 5、组织绩效管理开展,负责公司组织文化建设,积极组织各类相关活动,协助营造积极的、有创造性的工作环境。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上学习发展或培训相关工作经验,人资多模块经者优先考虑,互联网公司培训经验者优先; 2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的招聘、培训,企业文化建设,员工激励等模块,并能实际操作运用; 3、对培训体系有完整性认知,具备独立或主要参与设计、运营培训项目的能力; 4、主导或参与过管理类或专业类课程体系设计,或对外部市场上相关课程体系有一定的了解; 5、优秀的沟通表达能力,善于学习,具备敏锐的洞察力及较强的逻辑思维和分析解决问题的能力。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 大专
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完分分公司各项工作; 2、拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 3、根据总部相应制度,做好培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作的落实; 4、根据公司的经营战略布局为新店铺选址、评估以及铺位合同的初期谈判; 5、跟进新店装修工程,落实具体装修进度; 6、协助门店开业前的筹备及其他工作的安排。任职资格 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有3年以上人事工作经验优先; 3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 4、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 5、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 6、按时完成公司领导交办的其他工作。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商,企业服务 / 上市公司 / 50-150人
    此岗位由于设置在深圳,公司总部位于苏州,前期需要一定时间的出差 ,将工作和人力资源管理体系梳理清楚。 职位描述:1、根据公司战略目标,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司及全国各分公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块2、负责建立适合公司的人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训;3、组织团队和协调内部进行人才盘点,建立后备人才选拔方案、人才储备机制和晋升通道4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估5、给公司决策者和各部门提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,6、建立内部沟通渠道,及时了解员工的意见和想法7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力任职资格:1、人力资源、行政管理或相关专业,本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
  • 10k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.独立负责薪酬福利模块工作,负责薪资核算、社保公积金及个税申报汇缴等相关事宜,确保薪资数据的准确和及时性,参与公司人力成本的分析及管控; 2.协助组织建立和完善公司薪酬绩效管理体系、薪酬激励体系,协助优化薪酬绩效相关制度及工作流程,完成数据分析; 3.参与定制适合公司总部、分公司及事业部制等不同组织架构下的人力资源管理制度和全模块体系; 4.具有独立推动公司人力资源项目落地工作的能力。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,熟悉薪酬福利、绩效管理相关模块优先; 2.2年以上人力资源相关工作经验; 3.熟悉人力资源相关的国家政策及法律法规; 4.逻辑思维能力强、人际交往能力强、组织协调能力强,有责任心、事业心,善于解决复杂问题和化解矛盾
  • 10k-18k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行; 2、根据公司业务需要,负责制定及管理公司人员编制,组织开展招聘及优化人员配置,保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求; 3、参与制定年度人力资源预算,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 4、负责组织公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果; 5、负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,金融、人力资源、管理等相关专业;211/985优先; 2、三年及以上人力资源相关工作经历,熟悉人力资源六大模块,精通招聘模块且实操经验丰富,有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先,有高端岗位成功招聘经验优先; 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力; 5、具备良好的学习能力,性格积极乐观,工作认真严谨,能够承受一定压力; 6、在校期间担任过学生干部者优先。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    条件:有过人力招聘工作; 负责:负责招聘公司短缺部门工作人员; 要求:试聘期60天, 薪金待遇:基本工资5000元; 试聘期任务:每月入职人员4名(公司试聘5天以上) 负责:人员档案、人员合同(应聘、解聘)、人员制度制定、执行、人员培训及公司行政工作。
  • 9k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等,将业务战略需求转化为HR解决方案;2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作;3、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新;5、负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施;6、推进公司企业文化建设,提高员工幸福感;深入核心部门熟悉业务做好政委;7、其它人力资源支持工作。 任职要求:1、大学本科及以上学历,3年或以上人力资源工作经验;2、有一线IT/媒体/互联网公司从事HRBP工作经验者优先;3、了解人力资源各模块基本工作,并具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长招聘、绩效模块、企业文化工作的加分;4、对公司业务和文化认同热爱。我们的福利有:周末双休,弹性工作时间五险一金丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利丰富的团建活动带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1、 根据公司业务动态发展,协调各部门招聘需求,制定招聘策略,分析并维护招聘渠道,制定并执行招聘计划,开拓和利用各种招聘渠道,完成招聘工作目标 2、 负责岗位说明编辑,发布招聘信息,了解网络、猎头、外部合作、新媒体运用等多种方式实施招聘活动 3、 负责简历筛选面试、面试流程协调,offer洽谈,入职前跟踪等招聘全流程工作,确保面试工作的及时开展及面试评价结果符合岗位要求,能独立完成每月招聘任务 4、 建立并维护人才储备库,对招聘工作进行分析总结,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘成功率和匹配率; 6、 搜集行业人才信息,了解目标人才分布,定期输出人才数据报告 7、 管理招聘渠道,提升招聘效率,优化招聘成本 任职资格: 1、本科教育背景,专业不限 2、2~5年招聘模块专业工作经验,擅长互联网 、出海企业等公司岗位招聘 3、熟悉招聘体系流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有独立360度招聘经验,能独立发现问题并分析解决; 5、能适应创业公司工作节奏,自驱力强,拥有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识; 6. 性格开朗,善于与人沟通交流,协调能力强,抗压能力强,良好的亲和力,灵活的处理问题能力。
  • 11k-15k 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行; 2、执行招聘工作流程,办理员工入、离、调、转等手续; 3、负责劳动关系管理,建立员工电子档案,及时跟进员工合同的签订/续签; 4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等. 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验,具备HR专业知识; 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力,具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神,责任心强; 4、吃苦耐劳,乐观向上,能承受较大的工作压力; 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识,能够独立完成两个模块的工作
  • 12k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    【工作职责】    1、根据公司业务发展需要,梳理培训需求,并独立开展和执行培训工作;  2、搭建各业务部门培训体系、培训制度及相关流程; 3、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训的改进意见; 4、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 5、负责人力资源流程的执行、运营、优化,包括入职,离职,调转等日常HR机制与流程的运营; 6、负责及时进行人事信息、数据、档案的管理维护,确保信息有效,数据准确、档案健全; 7、推行落地企业文化,负责梳理福利管理体系,优化现有的福利政策制度,做好员工福利感知运营; 8、上级安排的其他工作任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,英语流利者加分; 2、5年以上相关工作经验,至少3年IT、互联网或者游戏业相关领域经验,擅长培训和技术类岗位的招聘;   3、理解和掌握国家政策与劳动法律法规等; 4、具有强烈的事业心、团队意识、卓越的学习能力;   5、具有卓越的沟通能力及正向价值观。
  • 6k-10k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司招聘工作,包括收集岗位需求、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况、薪资谈判、到岗确认等; 2.负责员工入转离职相关手续办理,负责新员工入职培训及员工内训的组织和实施; 3.负责人力访谈工作,输出客观内容,及时反馈部门; 4.负责公司员工福利,团建活动组织、策划和安排; 5.负责公司日常行政事务。 任职要求: 1.**本科学历,至少2年以上互联网招聘工作经验,在职期间有优秀的产出,有猎头,互联网/科技类型的工作经验者且英语较好者优先; 2.熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,有风险意识; 3.良好的沟通能力,发现问题能够主动解决,善于思考,提出有效优化建议,对待新的工作任务,能够保质高效完成; 4.聪明,性格开朗,正能量,情商高,良好的团队协作能力和抗压能力; 5.有亲和力,能快速融入团队,传递公司文化理念和价值观,营造健康积极组织氛围。
  • 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责人事行政团队管理和协调部门其他人员,保证后勤部门的运作流畅; 2.制定部门月度工作计划,并按计划落实; 3.制定部门年度费用预算、并按预算控制节约费用支出; 4.负责制定完善公司管理制度及流程、并跟踪监督执行落地情况; 5.负责公司员工关系以及企业文化建设,营造良好的工作氛围; 6.落实公司公司关于人事管理相关规定和操作流程,严把用人质量关,降低用工风险; 7.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 任职要求: 1.本科及以上学历,3年以上互联网行业行政人事工作经验,熟悉行政人事工作的管理流程;2.具备较强的管理能力、组织协调能力、沟通表达及抗压能力; 3.做事细心、有耐心,性格外向,思维开阔,具备一定的创新性; 4.熟悉劳动法律法规,人事六大模块实操能力良好; 5.优秀的文字组织能力及语言表达、沟通能力; 6.形象气质佳,亲和力强。 工作时间: 10:00-19:00 大小周 福利待遇: 1、充满竞争力的薪酬; 2、广州CBD上班; 3、90后为主的年轻化的办公氛围,丰富多彩的文娱活动 4、节日礼品:员工生日精美礼品及节日party; 5、年度旅游:每年2次国内/外集体旅游; 6、新员工培训,产品及企业文化培训等完善的企业内部培训系统。