一、岗位职责 1、负责水厂每月用水、用电的统计汇报及款项申请； 2、负责水厂行政事务的上传下达工作：负责通讯、交通、招待、办公费用的申请及做好来厂人员的接待工作，负责水厂公务用车登记及管理工作； 3、负责组织、筹备、传达公司各项内部会议，负责每周一例会纪要的编辑整理、打印、存档工作，负责水厂重要会议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；传达并组织统筹各位领导/各部门传达的各项指令或任务； 4、负责水厂办公用品申请、领用及发放，协助配合综合办公室主任做好物资采购及后勤保障工作； 5、负责做好各部门采购计划统计及员工考勤、加班、绩效考核的监督、管理、统计及审批上报工作； 6、协助办公室主任做好水厂日常卫生、安全管理、检查及监督指导工作； 7、负责水厂人员管理、员工信息登记、临时用工信息登记等，负责公司所有人员健康的办理情况及登记； 8、熟悉并掌握总部人力资源部各个模块及制度要求，参与组织制定和完善水厂综合部行政管理制度，促进综合部各项工作规范化管理； 9、带动全体员工积极向上团结一至的工作情怀、人文关怀、工作时间外的活动安排等；负责员工福利活动、健康活动的组织开展； 10、负责对水厂入职、离职、转职员工的手续办理的协助配合工作； 11、负责协助车间日常生产与包装工作及仓库日常库管事项； 12、协助配合人事行政日常事务相关工作，完成领导交办的其它事宜。 二、任职要求 1、上班时间：早8：30-晚17：30，每月休息4-8天，具体视水厂生产实际情况而定。中专及以上学历，专业不限，年龄30-40岁区间。 2、熟练掌握Office、Word、Excel、PPT等办公软件的使用及操作，熟悉电脑其它常用办公软件的操作及使用； 3、熟悉企业综合办公室工作内容及工作流程，至少有1年水厂综合办公室工作经验者；熟悉企业综合办公室常用模块、工作内容、制度要求等； 4、要有良好的协调统筹能力、写作能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力，能独立分析问题解决问题，保密意识强。 5、热爱本职工作，要求工作细心、热情、积极、负责、踏实稳定，能服从领导安排。 （注：该职位为德润厚天集团旗下水厂招聘。实际工作地点：河北省保定市满城区保定狼牙山水业有限公司）

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

1、参与集团标准化建设，负责组织做好标准体系的定期评审、完善； 2、负责集团相关标准执行情况的监督和检查，跟进问题整改； 3、推进各生产企业现场管理和安全管理工作，做好年度检查与考评； 4、定期编制、上报相关业务报表； 5、协助部门领导做好固定资产设备的统筹管理； 6、负责部门基础资料和档案的管理。

工作职责： 1、负责审核日常用户举报信息，能准确对举报信息的文字、图片等样本进行人工分类、标注、纠正； 2、针对违法、违规及典型的恶意垃圾信息进行监控，能及时发现、记录并有效反馈； 3、对用户举报的内容进行分析，并能总结举报内容的特征； 4、针对不良信息定期整理上报，主动观察不良信息变化趋势，对数据进行分析； 5、其它日常工作事务。 任职要求： 1、年龄18~35岁，大专以上学历，有相关经验者可放低至中专学历； 2、需要了解基本政治知识，关心时政新闻，熟悉互联网信息安全知识，对国内互联网监管政策有所理解；了解基本法律法规，熟悉互联网管理法律法规者优先； 3、能熟练操作计算机系统以及掌握各种办公软件； 4、喜欢反垃圾工作，对垃圾信息有较强的敏感性； 5、对待工作有较强的责任心和执行能力；性格乐观、善于沟通，有较好的团队合作意识； 6、能够适应倒班轮班制度，法定假期值班制度。 上班时间：8小时三班倒工作制，做五休二 综合薪资4000~6000元，底薪+岗位补贴+绩效+餐补+晚班补贴 入职即购买五险一金 试用期通过+100元/月，入职满半年+200元/月 不定期聚餐+节日礼包等各种福利 每季度评优发奖金 完善的晋升机制，每年1~2次晋升机会 工作地点： 宁波奉化区岳林街道机场南路2689号奉化网易大厦

工作职责: 1.负责与业务部及总部职能部门日常在财务/行政/人事板块的综合对接： 财务模块：包括款项处理、项目数据核算、数据核对、合同盖章及存档、费用报销、发票审核等； 行政模块：包括物料申购/调拨/领用/盘点等； 人事模块：包括各部门员工考勤、兼职考勤、入离职手续办理、绩效核算、新员工入职培训等 2.负责日常各项流程的监管及落地，及时针对不合规的业务流程作提醒或培训； 3.负责协调及跟进业务部门其他日常需求事项，确保达成结果。 任职资格: 1.财务背景优先，有综合类工作经验优先，学历**大专以上； 2.较强的跨部门沟通能力，优秀的执行力，有较强的处理综合事务的能力，抗压能力强，工作上有拼劲； 3.熟练的办公软件操作技巧，对数字敏感，具有计划性和条理性；； 4.性格外向，具备强烈的服务意识，注重细节，形象良好，踏实勤奋，责任心强，注重团队协作。

工作职责: 1.研究国内证券行业金融科技监管政策，持续跟踪国内外金融科技应用情况，负责相关报告的撰写； 2.负责行业金融科技创新监管沙箱研究与对接工作； 3.负责司内各类金融科技报告撰写； 4.研究和推动公司业技融合机制的完善； 5.负责起草、协助起草或修订公司信息技术管理相关制度文件； 6.协助推进公司各类数字化经营项目建设与运营； 7.部门交办的其他工作。 任职资格: 1.研究生以上学历，计算机、金融、管理等相关专业； 2.五年以上证券、基金、银行金融科技创新研究以及公司级金融科技项目管理经验； 3.对金融科技应用发展有一定的敏感度，有出众的文字报告功底； 4.有团队管理、综合管理经验为佳； 5.具有良好的沟通能力、团队合作精神及学习能力； 6.经验丰富、能力突出者可适当放宽上述条件。

岗位职责： 工作职责: 1、前台访客的接待工作; 2、负责办公用品、日常行政补给的采购及领取、发放管理; 3、协助做好企业文化建设，公司级别的员工活动策划组织，做好对内及对外宣传工作; 4、协助上级完成其它公司行政事务及部门内部日常工作 任职要求: 1、本科及以上学历，形象好气质佳，性格开朗随和，有亲和力; 2、普通话达标，综合素质较高，有发展潜力; 3、有良好的服务意识，可以熟练使用各种办公设备以及各类办公软件; 4、具有良好的沟通交往能力，精通各种礼仪常识。

一、职位描述： 1、协助负责部门内各项行政管理、后勤保障及综合支撑相关工作； 2、协助负责重要活动、展会、会议相关的会务统筹、组织安排及任务落实相关工作； 3、负责访客的备案、接待，会议室预定等相关工作； 4、协助负责资产管理、后勤保障、商务采购、日常财务报销等系列行政工作； 5、协助负责团队建设、组织协调等工作； 6、协助负责部门宣传及运营工作（网站、公众号）； 7、协助负责部门各类合同和文件资料的收集、整理、归档等相关工作； 8、完成其他临时事务性的工作。 二、任职要求： 1、行政、会展、互联网、信息通信管理类相关专业***本科及以上学历； 2、性格开朗，工作主动性强并能承受工作压力、具有良好组织沟通能力、工作有条理、踏实勤奋、责任心强，具有团队意识、服务意识； 3、工作细致认真，熟练操作office办公软件 4、具有较强的亲和力，具有良好的团队协作意识，服务意识，工作主动热情； 三、福利待遇： 1、五险一金 2、精英环绕 3、补充医疗 4、职称评定 5、高端培训 6、工会福利 7、带薪年假 8、其他补助

综合内勤岗位职责：   对接车位项目上海总部各职能部门，完成所在门店或区域的人事、行政、财务、数据、业务接待等工作： 1、 人事管理工作（对接总部人力资源部）：员工招聘、新员工入职手续办理、员工转正手续办理、员工调岗办理、员工离职手续办理、员工考勤管理、员工每月业绩提成和薪资计算； 2、 行政管理工作（对接总部行政部）：门店印章使用申请管理、门店日常采购、门店固定资产管理、工商相关外勤事务处理、门店日常安全事务管理； 3、 财务相关工作（对接总部财务部）：员工报销管理、各项费用统计和管理、开票管理、银行付款制单、员工个人所得税的计算和缴纳、报税工作； 4、 数据相关工作（对接总部数据部）：根据统一的格式要求，每日上报门店的各项业绩数据（出单、退单等）；制作员工出单《喜报》； 5、 业务协助相关工作（配合门店业务团队）：协助门店日常客户接待以及推广活动的支持。   岗位所需技能：电脑操作熟练（尤其是excel），财务基础，学习能力执行力、沟通协调能力、抗压能力。

你好，我是广发银行资深主任郝巍，为了提高沟通效率，就您可能关心的几个问题进行解答： 【再此之前请确认您的学历是否大专以上，学信网可查，年龄32周岁以下】 一、公司是做什么的？ 1、广发银行是国内最早组建的股份制商业银行之一，其业务经营范围非常广泛。信用卡业务作为广发银行重要盈利点，也是广发银行的一个品牌名片。 2、本岗位主要负责西安及周边地区的综合金融产品的推广。业务范围包括信用卡、理财、保险、备用金贷款、商品搭销、电子二类户等。 3、维护存量客户或企业，为企业提供差异化的金融服务方案。 二、怎么做，作业模式？ 说到信用卡大家**时间想到的是走街串巷、到处陌拜。那我要说的是这种模式已经out了。传统作业形式已经出现问题。广发银行现在70%的客户来源于项目推动。我们有八大作业模式，除了陌拜还有企业诺曼底、核聚变名单、战略企业开发、拼拼购、二维码、机场/高铁/加油站/商场等驻点一系列渠道。项目资源支持，作业已不再困难。即便是职场小白刚来也能混的如鱼得水。 三、收入与福利 1、在广发，底薪3500~8640元，一般每月收入7000～20000，我们有严格的培训和考核督促每一个人完成最低业绩要求，达到满意收入。今年**之下全国还有很多员工月薪能达到三四万以上。收入是多元化的，故哪怕有一个项目或者业务做的不错收入都比较可观！ 2、入职即缴纳五险及补充商业险。公积金和社保每年调整，按照上年度实际工资缴纳。每年有六个月都享受500元的防暑降温补助。每工作满一年每月额外享有100元司龄补贴。年终还有年终奖发放。新员工有四个月的超长保护期，享受各方面的资源和激励福利。 3、入职半年量体定制行服。每季度中心组织团建，每月小组组织活动。所有法定节日均有假日福利。 第四、晋升空间 广发银行西安分中心成立刚五年，年底也将单独持牌，正是高速发展阶段。现在中心从老总到一般主管都是从基层做起来的，优秀员工最快半年可以晋升为主管。全国近40个分支机构，涉及上百个兄弟单位都将有就会晋升或者转岗。部门包括商户发展部、保银协同部、催收资产保全部、综合管理部等。 第五、是正编还是借聘？ 应届毕业生可以直接享受正式编制。非应届社招人员一年后将有机会专为正式编制。但两种形式同工共酬，薪酬没任何区别。 ———————————————————————————— 银行这个工作 **，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景、入职时间长短、资历、情商等影响收入。全靠自己去拼搏； 第三、公司正规。缴纳六险一金，入职就签订劳动合同，个人也有法律保障。 而今，我在这个行业已经10年了。 希望你也和我一样，能在广发收获自己的梦想，有所发展！ 大学我们没得选，专业我们没得选，不管学霸还是学渣既然毕业了，就是职场人，要明白，你所在的城市叫西安！ 在这里，没有人会在意你做什么工作，大家只会关注你最后拿了多少工资。 在这里，如果没有6000以上的收入，那就是在浪费时间，浪费青春。 没有梦想，何必西安！！ 这是一个很公平的平台，你能不能行全靠自己，没有勾心斗角，只要你想，没有什么做不到。 本人志在打造**团队，想混底薪的朋友请绕道！不努力，没有目标，没有追求的朋友请绕道！

岗位职责：负责会员部的运行工作，承担政府上情下达的职责，维护会员企业关系协调等各项工作任务。 工作内容： 1.汇总整理国家部委、地方、行业政策和咨询； 2.草拟会员部工作所需各类文稿，会员档案管理； 3.策划、组织开展日常的会员活动； 4.对会员企业数据进行日常采集、维护和管理； 5.走访、收集会员信息，了解会员意见和建议； 6.负责会员会费收缴、管理工作； 7. 完成协会上级指导部门交办的各项工作。 任职要求： 1. 具有良好的职业道德和团队意识，工作积极主动，执行能力强，服从安排及管理，能吃苦耐劳，具备事业心与责任感； 2.良好的语言表达沟通能力和较强的文字功底； 3.具备优秀的市场洞察能力，能够及时掌握行业动向； 4.可适应短期出差； 5.有协会工作经验、熟悉服务外包者优先。

综合管理中心，作为公司的中枢神经，负责统筹协调公司的各项运营管理工作。作为这一领域的联合创始人或事业合伙人，你将扮演至关重要的角色。 岗位职责 1. 人力资源战略规划 根据公司的发展需求，制定并实施全面的人力资源战略，包括人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利等，确保公司拥有一支高素质、专业化的人才队伍。 2. 行政与后勤管理 优化公司的行政管理体系，提升办公效率；负责后勤支持工作，确保公司日常运营的顺畅进行。 3. 大客服部领导 建立并完善客户服务体系，提升客户满意度和忠诚度；领导客服团队，处理客户反馈，解决客户问题，维护公司良好形象。 4. 商学院筹建与运营 结合公司战略和市场需求，设计并实施针对性的培训计划，提升员工的专业素养和创新能力；负责商学院的日常运营管理工作。 我们期待的你 ·具备丰富的人力资源管理和行政管理经验，能够独当一面，引领团队不断前行。 ·拥有卓越的领导力和沟通能力，能够激发团队潜能，营造积极向上的工作氛围。 ·对客户服务有深刻的理解，能够站在客户的角度思考问题，提供超越期望的服务体验。 ·具备战略眼光和创新思维，能够为公司的发展贡献独特的见解和方案。

岗位职责：1. 战略规划：负责师资招募,新渠道开发、管理和维护，各类师资渠道资源合作的规划、开拓； 制定课程开发及运营策略及年度、季度规划；2. 数据分析：定期进行所有线上及线下认证、培训的经营数据分析3. 市场研究：定期组织需求研究、行业标杆研究、新产品形式研究4. 专家协作：协调、洽谈讲师、专家合作进行课程类产品开发5. 创建师资队伍：负责招募、组建和培养产品管理团队成员6. 供应商管理：甄选、洽谈、培训管理各环节外包供应商7. 选题及产品策划：根据组织战略及发展方向甄选培训产品选题，与内部、外部团队协作进行产品策划8. 计划管理：制定和管理师资部工作计划，并推动实施9. 预决算管理：制定及控制部门预算、制定和分析部门决算岗位要求：1、学历背景: 本科以上学历，教育、管理、营销相关专业优先2、工作经验: 5年以上工作经验，有在线教育机构、企业管理、培训机构从业经验者优先3、电脑技能: 熟练使用流程图、思维导图；熟悉在线教育平台的前台使用以及后台管理；有数据分析能力者优先4、 软性技能:- 多项目并行管理能力- 擅长规划、管理工作，条理清晰，喜欢有序推进工作- 良好的谈判及协调能力- 良好的自主学习能力，习惯于通过自主搜索、学习获取新的知识与技能- 良好的口头及书面沟通能力，- 严格的自律性及自我驱动力，能够在非现场办公的条件下自觉、及时、高效地完成各项工作任务- 严谨认真的个性，在工作中关注细节、追求品质

职位职责： 1. 参与项目需求分析以及评审； 2. 根据产品详细设计，完成符合功能和性能要求的任务书； 3. 负责系统架构设计，确定系统组件及其接口，并对系统的性能、可靠性、安全性和可制造性负责； 4. 带领团队开展详细设计工作； 5. 解决产品研制过程中遇到的各种技术难题； 6. 了解行业前沿技术趋势，进行技术创新。 任职要求： 1. 五年以上安防硬件产品（工业以太网等）项目开发工作经验者优先； 2. 电子信息、通信类或计算机类相关专业，本科及以上学历； 3. 有较丰富的8位、16位、32位单片机软件设计经验者，精通C语言程序设计与数据结构，具有较好的程序架构设计能力； 4. 有良好的模拟与数字电路设计能力； 5. 具有团队开发领导经验，具有较强的协调、沟通能力； 6. 能够熟练阅读英文技术文档。

某中小企业软件信息化项目正在寻找一起创业的前端UI部经理真心想创业，且有诚意的，可以投递简历无诚意者请勿打扰，避免耽误双方宝贵时间，敬请谅解，谢谢了汇报对象：CEO岗位职责：1、负责统筹前端UI部工作规划和推进，2、全面负责网站模板开发累积、收集整理、管理及运营。3、解决WEB前端技术积累并能优化提升4、做好前端UI部的团队建设和人才培养5、公司各类UI设计和评审把关工作任职要求：1、本科以上学历，5年或以上工作经验2、熟练web前端开发，具良好的UI设计基础和审美能力，熟练DIV+CSS，html，Javascript，jquery，css3，bootstrap等技术和应用3、具创业心态和主动精神，开放分享，能不断总结/学习/进步与成长，吃苦耐劳，沟通好4、较强代码/文档/流程规范意识，具通过流程和规范解决复杂问题，并不断完善优化的能力5、认真负责，严谨细致。能不断的积累和丰富公司各类UI设计和资产