【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态，为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置，通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会，包括但不限于：面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业（人力资源专业优先）

岗位职责： 1. 负责公司游戏发行线及MCN线人才招聘工作，满足业务部门用人需求。 2. 内部招聘流程管理与优化，做到规范，专业，效率优先。 3. 对人才需求与获取进行合理规划，提供有效的行业人才洞察报告 4. 培训，企业文化落地等项目实施支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，2-3年左右互联网行业招聘经验，有乙方经验优先，有游戏或MCN招聘经验优先 2.熟练掌握职位需求分析、人才画像勾勒、人才寻访、简历面试甄选、招聘渠道运营等基本招聘技能 3. 具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的亲和力

岗位职责 1、参与云网络SDN系统的架构设计、技术选型和研发工作； 2、提高系统性能和稳定性，以支撑大规模云平台业务 岗位要求 1、参与过VPC、NAT、负载均衡器的系统设计和实现 2、熟悉TCP/IP, BGP EVPN, OpenFlow等网络协议 3、有OVS、OVN、DPDK研发经验 4、有golang语言开发经验 5、熟悉nginx、haproxy、lvs等负载均衡软件

岗位职责: 1) 负责数据中心及各分支机构的防火墙、负载均衡、VPN设备等网络安全设备的部署实施、安装调试、设备巡检维护、配置备份、版本升级、软硬件故障处理，安全系统策略的定制、实施、优化等工作； 2) 负责日常网络访问权限、VPN、堡垒机的权限需求处理； 3) 网络运维工具及脚本的开发。 任职要求: 1) 本科及以上学历，软件工程、计算机、通讯等相关专业； 2) 三年以上工作经验； 3) 掌握防火墙、负载均衡、VPN、上网行为、堡垒机等安全设备运行基本原理； 4) 具备网络安全设备运维经验，能够独立完成设备部署及配置； 5) 熟悉网络安全攻击和防护技术；熟悉主机、数据库，中间件等安全加固技术； 6) 熟悉Python、Ruby、Shell等一种及以上脚本语言，具备网络运维工具及脚本的开发能力。

职位介绍 网络团队作为工业互联网研发部门的一部分，深入工业互联网、物联网以及传统互联网。作为网络部门的一员，这个职位需要设计、实施和运维办公网络，数据中心网络和零售网络。 职责描述 • 网络架构设计和网络项目实施。编写制作高级设计和详细设计。 • 编写网络设计和运维文档。 • 定义网络指标监控网络状态。 • 作为二线三线技术支持支撑公司网络运维。 • 根据公司业务需求进行值班和轮班。（包含电话轮班和周末现场轮班） • 根据项目需求偶尔出差 • 熟悉网络设备安装上架。 • 熟悉各类线缆和模块。 任职要求 基本要求 • 5~10年网络相关工作经验。 • 熟悉 IP networking, L2/L3 protocol，spanning tree，OSPF， BGP (spanning tree, OSPF, BGP), LAN/WAN, SDWAN, TCP/IP, DHCP, DNS, QOS, VLAN, ACL, SNMP, syslog, VPN。 • 熟悉Juniper MX, EX, SRX, QFX 平台；思科ISR, ASR, Nexus, Catalyst, ASA, Wireless平台。 • 熟悉Aruba无线平台，ClearPass。 • 熟悉Palo Alto Networks 防火墙，F5均衡设备等。 • 熟练使用office系列办公软件，Visio。 • 熟悉SolarWinds，Wireshark，Splunk等监控软件。 优先考虑要求 • 制造行业经验 • 远程支持国外项目经验 • 具有Cisco，Juniper等相关厂商认证 • 良好的英语听说读写能力。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

职位职责： 1、 研究形式化验证技术在网络领域的应用，探索网络系统自动化验证方法； 2、通过对网络控制面和数据面进行建模验证，实现网络变更前自动化验证，预测影响和风险。 职位要求： 1、 硕士及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、掌握形式化方法领域的相关知识、形式化建模方法和形式验证工具使用及应用，有较强的数学建模能力，如：SAT/SMT/Z3 等求解器，基于 SMV 模型验证等； 3、熟悉学术界在网络控制面或数据面验证领域的相关论文和工具的技术原理和实践，如：Batfish、Minesweeper、HSA/BDD 等； 4、 编程基础扎实，能使用 C/C++/Python/Go 等至少一门编程语言。

【岗位职责】 1、合理规划公司网络，保障网络架构的合理性、可靠性及前瞻性； 2、负责公司网络运维，处理日常运维事件，保障网络的稳定可靠； 3、负责网络相关项目的规划、测试及管理实施，确保项目的顺利完成； 4、网络新技术的研究。 【任职要求】 1、计算机相关专业，本科及以上学历，5年及以上网络运维或系统集成公司相关工作经验； 2、熟悉思科、华三、华为、飞塔等主流厂商的设备，如路由器、交换机、防火墙、负载均衡、上网行为管理、无线设备等技术配置和运维管理； 3、具备中大型网络项目实施经验，精通TCP/IP，STP，OSPF，BGP，VPN等协议； 4、具备良好的沟通能力和服务意识，具备独立分析解决问题的能力； 5、持有CCNP、CCIE、HCIE等证书者优先； 6、有团队管理经验者优先。

岗位职责： 1、 负责薪资发放的全流程，包含专项附加项信息收集、薪酬核算、薪资发放及个税申报； 2、负责薪酬及其他方面的人力分析，为公司管理经营提供改进意见； 3、参与到HR的其他模块中，如招聘、培训的支持工作。 职责描述： 1、本科学历，3年工作经验以上； 2、有全流程薪资核算经历，excel操作熟练； 3、有人力分析意识和相关工作经历，并运用于公司管理经营。

职位职责： 1、优化招聘数据指标体系，持续提升招聘数据完备度和数据质量，支持公司招聘团队数据驱动能力的提升； 2、招聘数字化工具的建设和运营，持续优化各类招聘数据看板等工具的功能，为用户提供好用的数据产品； 3、对齐全球各地区数据合规要求，推进招聘数据合规治理工作，优化权限分配策略，规避潜在的数据合规风险； 4、以提升公司招聘质效合规为目标，开展针对重点问题的诊断和分析工作，并协同上下游团队共同解决问题。 职位要求： 1、优秀的学习能力、善于思考、思维逻辑性和严谨性强； 2、高韧性，能够适应快速变化的组织和行业环境； 3、良好的跨团队的协作能力，有全局意识； 4、中、英双语均可用于工作语言为佳； 5、具备较高的数据敏感度，能够找到关键指标并从数据中发现问题； 6、对于人才策略、招聘运营优化方面有一定的认知。

岗位职责： 1、负责IT人才招聘全流程管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，关注招聘数据分析，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司IT人才需求； 4、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池； 5、负责招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、国际人才招聘等； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上工作经验，3年以上互联网行业猎头工作背景或互联网企业招聘HR工作经验； 2、对数据敏感，具备良好的数据分析能力； 3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping； 4、具备较强执行力，以结果为导向，良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力。

【岗位职责】 1.完成对应职级交付任务目标 2.独立完成P5+人选的全流程交付 对单一城市或单一类型项目进行需求分析，建立自己的寻访方法论，持续稳定出单 【任职要求】 1.至少1年互联网行业招聘工作经验（甲乙方均可），对于互联网主流职位及候选人情况比较熟悉； 2.月度P5+ 的职位交付量不少于2人或（作为乙方）业绩不低于目标值； 优势综合说明： 【收入增速快】 — 招聘业务可谓越做越熟，越熟收入越好的赛道。在拉勾有这丰富的人才库和职位需求来帮助有能力的小伙伴快速提升业绩和收入水平，赶超同龄的小伙伴。提成不用等回款，按交付额当月入职当月结算，周期短！ 【内部管理机制合理，氛围活跃轻松，一点都不费心】 — 我们有非常成熟的晋升机制，我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的，我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制，不管是通过在岗培训，还是内部分享，你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制，让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆，让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度，让你的每一分努力都可以被量化，收入不设上限，只要肯付出，就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境，在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会，因此彼此简单纯粹。 期待你的投递！

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作职责 1、 负责国内外分支机构网络的标准化建设、维护和持续优化； 2、 负责网络设备的选型、测试，与厂商沟通网络设备具体需求； 3、 建设高效的网络自动化运维能力，保障各职场网络环境稳定性，确保达成服务的SLA。 任职资格 1、 计算机、通信相关专业，本科及以上学历，具有网络工程师工作经验，超过5000用户的网络规模管理经验； 2、 优秀的英语能力，能作为日常工作语言； 3、 精通Cisco、华为、H3C、Aruba等主流厂商产品特性及配置管理，能在架构设计和日常运维中灵活运用(包括但不限于Router & Switch、NGFW、Wireless等)； 4、 精通TCP/IP路由协议、QoS、MPLS、负载均衡等技术； 5、 熟悉各种网络安全技术: PKI、 IPSEC、 IPS、 防火墙等，能将信息安全贯彻至日常运维及架构设计中； 6、 有HCIE、CCIE以及相同等级资质认证或具有大型跨国企业网络规划、设计、运维及优化经验者优先； 7、 优秀的服务意识； 8、 热爱学习，有梦想与激情，对相关技术具有前瞻性并灵活运用以支持公司业务发展； 9、 出色的沟通协调能力，能协同配合多部门执行任务及项目。

岗位职责： 1、根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求； 2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试录用等一系列招聘活动开展； 3、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 4、管理招聘渠道，分析招聘数据及漏斗，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 5、赋能团队，能促进招聘成员成长，奖励价值创造、关注产出和预期，沉淀出优秀实践和方法论。 任职资格： 1、本科学历及以上，4年以上招聘经验； 3、对招聘工作有热情，有意愿在招聘领域深耕； 4、熟悉招聘工作及流程，掌握招聘相关工具，熟悉相关人力资源管理法规； 5、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 6、较好的项目管理和推进能力，自我成长并赋能成员成长，成就他人的意识。