1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

我们是谁？ 我们刚注册一家养老公司，在成都全新启航，正处在从0到1的激动人心的创业阶段。我们寻找的不仅仅是一位员工，更是一位愿意与我们共同开疆拓土的“创始成员”。 这个职位为何独一无2？ 在这里，你不会有日复一日的单调工作。你将亲手参与公司的创建全过程——从办理第一张营业执照，到招聘第一位团队成员，再到组织第一次团建。你的视野将无比开阔，你的能力将得到全方位的锻炼。如果你渴望快速成长，并亲眼见证自己的努力如何转化为公司的成长，这里就是你绝佳的舞台。 【你的角色与职责】 1.公司从0到1的奠基者： 负责公司工商注册、变更等全套手续的办理。 协助规划和布置初创办公室，打造温馨高效的办公环境。 2.团队文化的建设者： 负责全面招聘工作：从职位发布、简历筛选、面试邀约到入职办理。 策划和执行员工团建活动，营造积极、开放、有活力的团队氛围。 3.大后方的守护者： 负责日常行政事务：办公用品采购、网络/水电费管理、订水、接待来访客人等。 维护办公室整洁与秩序，确保后勤保障无忧。 4.未来的多面手与增长引擎： 随着业务发展，你将有机会接触并兼任客户服务、客户回访工作。 甚至有机会与团队一同走出办公室，进行市场调研或上门服务，深入业务一线。 【我们期望的你】 1.态度大于经验： 我们相信可塑性强比经验丰富更重要。如果你积极、热情、开朗、细心，我们愿意为你提供成长的时间。 2.强大的主人翁精神： 把公司的事当成自己的事，主动发现问题并推动解决，不推诿，不抱怨。 出色的沟通与协调能力： 善于与人打交道，能妥善处理内外部关系。 快速学习与适应能力： 创业公司变化快，你需要能快速学习新知识，适应新角色。 大专及以上学历，专业不限。有相关行政、人事或客服经验者优先，但绝非必须。 【我们能为你提供】 1.快速成长机会：亲眼见证并参与一个公司的完整成长周期，这是在大公司难以获得的宝贵经历。 2.宽广的发展路径： 根据公司发展和你的个人兴趣，未来可向行政、人事、运营或客户服务等多个方向深度发展。 3.简单纯粹的团队氛围： 扁平化管理，没有复杂的内耗，你的声音能被直接听到。 4.有竞争力的激励方案： 除了基础薪资，我们还将通过季度奖金、期权激励等方式，让你共享公司发展的成果。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述： 工作职责： 1、电话接听及来访接待、茶水准备； 2、公司办公用品采购、维修跟进、快递的寄送； 3、公司车辆钥匙管理及登记； 4、员工福利活动协助策划、实施； 5、工商信息变更，查询；门店行政相关事务跟进； 5、集团员工入职、转正、离职手续办理，试用期评估跟进、集团人事档案管理；； 6、完成上级交代的其他任务； 任职要求： 1.人力资源、会计、行政管理等相关专业优先考虑； 2.接受应届毕业生、实习生； 3.有一定的文字组织能力； 4.熟悉Word 、Excel等office办公软件； 5.良好的团队合作精神和沟通能力； 6.强烈的工作责任心，能承受工作压力； 7.有较强实操能力，强烈的钻研学习精神； 8.有晋升发展时，能接受工作地点的调动。 公司福利： 1、可享受保险（养老、工伤、医疗、生育、失业）、住房公积金； 2、提供中餐，不提供住宿； 3、法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 4、公司为员工提供外出及内部培训机会。

一、岗位职责 1、负责员工招聘及入离职手续办理，管理人事档案，建立台账； 2、公司员工档案的建立与管理； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4.进行日常行政工作的组织与管理 5、完成上级安排的任务。 二、职位要求： 1、大专以上学历，男女不限，有一定工作经验者，优秀毕业生亦可，人力资源管理优先； 2、具有较强的工作热情和工作主动性，具备较高的职业道德和保密意识； 3、沟通能力强，为人谦和、处事稳重、细心，具有团队协作精神； 4、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。 三、晋升方向：人事专员--人事主管--人事经理--人事总监--总经理助理 四、薪资待遇：工资+奖金＝综合月收入3500元以上 有意者请在正常上班期间（周一至周五9:30-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。）带着你的相关资料（个人简历、相片、***书等）亲临本公司面试。

工作职责： 1. 负责公司人事行政事务的处理和协调，确保各项工作的顺利进行。 2. 负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工档案。 3. 负责公司文件、通知的起草、发布和归档。 4. 协助完成公司会议的组织和安排，包括会议通知、资料准备等工作。 5. 负责公司资产的管理和维护，包括办公设备、车辆等。 6. 协助完成公司员工社保、公积金等事务的处理。 7. 保持与各部门之间的良好沟通与协调，及时处理和解决相关问题。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。 2. 一年以上行政人事相关工作经验，熟悉人事行政工作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 5. 工作细致认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 岗位描述： 我们是一个充满活力和创新精神的公司，致力于为员工提供一个友好、和谐的工作环境。行政人事专员作为公司的人事行政支持部门，承担着重要的角色。我们需要您具备优秀的沟通、协调和组织能力，能够及时处理各种人事行政问题，确保公司各项工作的顺利进行。 薪资待遇和福利： 1. 我们提供具有竞争力的薪资待遇，根据您的能力和工作经验进行评定。 2. 公司为员工提供五险一金，以及其他福利，如年终奖、节日福利、员工旅游等。 3. 公司提供完善的培训体系，帮助您不断提升自己的能力和价值。 4. 我们鼓励员工积极参与公司活动，共同创造一个和谐、积极向上的团队氛围。

岗位职责： 一、财务相关工作 1. 日常账务处理     - 负责公司日常收支核算，包括但不限于销售回款、采购付款、各项费用报销等。       - 核算销售回款，确保款项及时到账，并与销售部门保持良好沟通。       - 核算采购付款，按照合同规定及时支付供应商款项，确保公司供应链的正常运作。       - 审核报销单据，确保费用报销的合规性，合理控制成本。       - 按照财务规定，准确录入各类财务数据，确保账务处理的准确性。 2. 财务报表编制     - 定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并对报表进行分析。     - 及时向公司管理层提供财务数据，为决策提供依据。 3. 财务预算管理     - 参与编制公司年度财务预算，并对预算执行情况进行监控和分析。     - 对预算执行中的异常情况进行预警，并提出改进建议。 4. 税务申报与合规     - 负责公司税务申报工作，确保公司税收合规。     - 了解和掌握国家税收政策，为公司合理避税提供建议。 二、人事相关工作 1. 员工招聘与配置     - 根据公司业务发展需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息。     - 负责简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，确保招聘质量。     - 配合各部门进行人员配置，确保公司人力资源的合理利用。 2. 员工培训与发展     - 负责组织员工培训活动，提高员工综合素质和业务能力。     - 制定员工职业发展计划，协助员工实现职业成长。 3. 员工关系管理     - 负责员工入职、离职、调动等手续办理，确保公司人事关系的稳定。     - 处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定。 4. 人事报表与统计     - 定期编制人事报表，包括员工花名册、工资表、福利发放表等。     - 对人事数据进行分析，为公司决策提供依据。 5. 人力资源政策制定与执行     - 参与制定公司人力资源政策，确保政策的合理性和有效性。     - 负责政策的执行和监督，确保公司人力资源管理的规范运作。 以上为财务人事专员岗位JD，具体职责可根据公司实际情况进行调整。

主要职责： 1. 协助招聘：负责协助招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等； 2. 员工入职与离职手续办理：协助员工办理入职、离职手续，更新员工档案； 3. 考勤管理：负责监督并核实员工考勤，确保准确无误； 4. 薪酬福利：协助管理员工薪酬福利，包括工资核算、社保公积金办理等； 5. 员工关系管理：处理员工关系相关事务，如劳动纠纷调解等； 6. 制度执行与监督：监督公司人事、行政制度执行情况，发现问题及时汇报； 7. 文件管理：负责公司文件资料的收集、整理、存档等工作； 8. 办公环境管理：负责维护办公区域的卫生和秩序，确保办公环境良好； 9. 会议组织与协调：协助组织公司内部会议，并做好会议记录； 10. 完成领导交办的其他行政人事相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政管理、人力资源管理工作基础； 3. 熟练使用办公软件； 4. 工作细致、认真，有较强的沟通协调能力和团队协作精神； 5. 有责任心，能够承受一定的工作压力

此岗位工作范围涵盖行政+人事部分 行政部分岗位职责： 1.负责公司各类电脑文档的整理、打印、排版和归档工作； 2.负责公共办公环境的日常维护，确保整洁有序； 3.快递收发，来访人员登记、接待；及对外联络的服务工作；   4.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放做好登记。 5.与HR对接，确定候选人面试信息；及后续面试人员接待工作。 6.负责后勤接待与总公司各部门之间的沟通、协调工作以及日常后勤管理工作的指导、监督等；每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档并每月与财务人员定期核对； 7.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，负责领导临时交办的其他工作。 人事部分岗位职责： 1、负责部门招聘面试的接待工作； 2、 执行招聘职位发布，能对简历进行有效评估筛选，沟通+根据需求安排与邀约合适候选人面试，跟进候选人的面试流程； 3、持续维护招聘渠道与更新发布； 4、定期维护招聘数据，反馈招聘进展，维护开发招聘渠道，定期维护HR相关文档，保证人事工作持续有效的进行； 5、协助管理劳动合同，员工资料档案等； 6、安排/协助办理新员工入职流程、离职等手续； 7、协助进行新进员工的入职培训等。 8、 协助完成HR相关的其他工作； 任职资格 1、普通话；具有良好的沟通交往能力； 2、有较强的执行力；语言沟通与表达清晰； 3、有服务意识，熟练使用电脑、打印机等各种办公设备；熟练使用办公软件如：Word、Excel、PPT 4、有亲和力，热心肠； 5、有耐心，做事细心，条理清晰，学习能力强，能吃苦耐劳； 6、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好； 7、有职业道德和责任心； 8、其他该岗位需要具备的能力。

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。此岗位需要与员工进行积极沟通，处理各类人事问题，确保员工满意度的同时，也需保证公司人力资源管理的规范化和制度化。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等手续的办理。 2. 维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。 3. 负责处理员工的各类人事问题，如转岗、晋升、福利等。 4. 参与员工培训和绩效评估，协助完成相关数据和资料的收集整理。 5. 维护公司人事管理系统，确保各项人事数据和信息的准确性和及时性。 6. 与其他部门保持良好沟通，提供人力资源方面的支持和建议。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业。 2. 相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作。 3. 熟练掌握招聘、薪酬、绩效等人力资源相关制度和工作流程。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。 技能要求： 1. 熟练掌握各种人事办公软件。 2. 具备一定的公文写作能力。 3. 熟悉劳动法律法规，能够处理常见的人事纠纷。 工作环境：公司位于交通便利的地段，拥有宽敞明亮的办公环境和友善的同事关系。公司注重员工的发展和福利，为员工提供良好的职业发展空间。 薪资待遇和福利：公司提供具有竞争力的薪资待遇，以及五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等福利。 以上是对人事专员岗位的详细描述，欢迎符合条件的求职者投递简历。

岗位职责： 1、负责诊所员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程合规； 3、维护员工人事档案，及时更新员工信息，保障数据准确性； 4、协助开展员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景，有人事经验者优先； 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的法律意识； 3、优秀的沟通协调能力，能够处理员工关系及解决人事纠纷； 4、熟练使用办公软件，尤其擅长Excel数据处理。

岗位职责： 1、负责组织实施公司招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3、协助建立和维护公司人才储备库，跟踪候选人情况； 4、参与员工入职、离职、调动等人事手续的办理及相关政策的执行。 任职要求: 年龄18-25岁 超龄可谈  工资待遇：保底3000+高额提成 福利待遇：包吃包住 月休四天 定期组织聚餐 工作时间：下午一点到晚上八点 工资发放：保底工资每月17号发 有无经验均可 头脑灵活 服从安排 听从指挥 喜欢聊天 擅长沟通