商户运营经理 岗位职责： 1. UAE境外业务的各个环节，基于用户/商户/平台的服务旅程，梳理全链路服务流程； 2. 重體驗與義務流絕佳化，0-1设计适配境外市场的服务流程，完成落地和持续优化； 3. 分析日常VOC反馈，深入理解境外市场與客户特征，发现痛点问题，提出產品與運營改善建议并推动需求执行； 4. 践行持续改善的理念，监控服务与体验数据的达成，快速识别问题并确认可行性改善方案，不断提升流程解决力与运营效率； 5. 負責商店入駐+支付開通+商戶運營整體2B策略規劃參與及商戶運營 6. 培養成為公司核心中階主管，後續帶領團隊與落地其他區域市場 岗位要求： 1. 英語作為主要工作語言，全英語辦公 2. 需長期派駐與出差前往阿聯酋(UAE)辦公，落地當地市場 3. 有较强的業務與服务意识，具备以客户为中心與業務全局观； 4. 逻辑性强，能清楚的判断体验痛点，解析影响因素，并提供合理化的解决方案； 5. 具备较强的业务推动能力，可提出完整的优化方案，并推动方案执行并达成结果； 6. 具备敏锐的数据洞察及过硬的数据分析功底；熟练使用常用办公软件； 7. 商店開拓與美團等POS相關生活服務领域工作 5 年及以上，本科及以上学历；

投递简历请务必看好要求！！！ 一、公司招聘要求： 1、计算机、软件相关专业 2、2021年毕业应届生 3、天津生源及天津、河北、山东本科院校 4、、接触过Java语言或C语言 5、接受岗前培训，学习能力强 6、稳定性强，愿意在天津发展 满足以上条件，在天津的可以来公司进行笔试面试，不在天津的，可以进行视频面试，面试通过即可确认薪资签署三方。 公司会安排为期4个半月的完善的岗前培训，学习工作两不误，还有奖学金机制。**期间，鼓励大家多多学习。顺风不浪，逆风不怂，黄金Java岗逆袭占位中！ 二、薪资结构： （一）固定工资： 1、基本工资：按照学历、年龄、工龄综合确定 （二）补偿性工资 1、加班工资：根据公司考勤制度核算 2、公司福利：用餐补助、交通补助、住房补助、部门活动资金、年度体检、意外伤害险、购房低息借款 3、工会福利：春节礼品、中秋节礼品、新婚礼金、生育礼金、慰问金、运动会、忘年会 （三）浮动工资 1、绩效工资：根据绩效评价，计算绩效工资，每年两次 2、年度奖金：根据利润达成后，进行分享相应的奖金 （四）法定福利：遵照国家相关规定执行（五险一金、取暖补助、带薪休假） （五）薪资调整：每年一次，每年1月进行调整

工作描述 1、参与项目的需求分析、流程梳理和方案设计； 2、理解业务需求，参与项目代码开发，能准确按照要求实现功能； 3、编写项目过程中的相关技术资料、接口文档等； 4、负责解决项目开发、调试、上线、运营过程中的技术问题； 任职要求： 任职要求： ●本科及以上学历 ●理工科专业，计算机相关专业优先 ●热爱软件开发行业，有责任心，有主动的学习能力 ●扎实的专业基础和良好的动手能力 ●有良好的沟通能力，主动合作的团队精神 ●具备较强的责任心和服务意识

工作内容:设计书编写，代码编写、测试和维护 职位要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业

工作内容:设计书编写，代码测试和维护 职位要求：大学本科及以上学历，英语专业 英语专业四级及以上，口语流利

简单说几句要求，字太多你们也不愿看。 岗位要求：大专及以上学历（接受应届生） 打字速度50字左右/分钟 岗位内容：按照培训期间的话术流程回复京东或天猫 客户咨询的问题 上班时间：上5休2，每天8小时工作制，根据业务进行 排班，你也知道毕竟晚上也会有人购物 待遇：4500左右（我说的比较实际，找工作要仔细不 要被迷惑，4500左右什么水平？告诉你武汉一半的人 工资没超过4000） 五险一金（入职就买，这个很实际，也很重要） 发展空间（作为全球大公司，每年两次升职加薪，好 好干努力不会白费） 至于其他福利别人公司有的我们都有 请不要对着流心问到怀才不遇，你来让我们做你的伯乐 外企上市公司社保双休 高新区域 办公室高雅 出门地铁口 不对外扩招 管理者 完善的升职管理机制 上升空间极大 年轻人超多 小白上手特快 带薪培训两周 培训期间上班时间早九晚六 综合薪资破万不是梦 无责底薪3000+高于行业水平 新人一对一亲手培养 无试岗期 工作内容： 1.通过在线聊天的形式解答各电商平台（京东，天猫）用户的咨询，查询及各种问题解答 2.协助客户完成订单，提高客户满意度。 任职要求： 1.大专及以上学历（学信网可查）大专有一年客服经验可联系我优先 2.电脑键盘打字40字/分以上 3.沟通表达能力佳，有服务意识 工作时间： 不加班 不加班 不加班 无试岗期 无试岗期 无试岗期 弹性工作时间，轮班调休制，每天工作8小时，每周双休（做五休二，非周末双休） 根据排班，每一周换一个班次。具体班次安排如下（根据公司业务发展要求，班次或会有增加和调整，具体班次请入职后以实际排班为准）： 正常班次 早8晚5 早9晚6 早10晚7 下午14点-晚23点 15点-晚24点 晚班津贴 30-40 薪资福利 薪资：基本工资+绩效奖金+激励奖金+加班津贴+班次补贴+年终奖 综合薪资：4000-6000元/月 福利： 1.入职当月即缴纳五险一金 2.每年5～15天带薪年假 3.每年两次升职调薪机会（根据半年度绩效考评结果确定） 4.丰富多彩的员工活动、年度全员旅游、年度体检 5.高档舒适的办公环境 6.生日祝福、节假日礼品 工作地址：江夏区文化大道侨亚国际14楼（地铁七号线江夏客厅站B出口）

任职要求： 1. 23届毕业生：计算机类、数学、统计、机械、通信、信息、 物联网、网络工程、光电信息、自动化、日语 2. 热爱职业并准备致力于长期发展 3. 有良好的沟通能力和主动学习的意愿 4. 具有较强的责任心、服务意识 5. 有日语基础者优先考虑 职责：软件开发、编程、测试、文档整理 入职公司会有完整的培训体系，帮助大家过渡职场初期。 转正薪资：5k-7k，双休、五险一金、法定节假日等 实习待遇：2k-3k，提供住宿，公司免费培训技术+日语

任职要求： 1. 23届毕业生：计算机类、数学、统计、机械、通信、信息、 物联网、网络工程、光电信息、自动化、日语 2. 热爱职业并准备致力于长期发展 3. 有良好的沟通能力和主动学习的意愿 4. 具有较强的责任心、服务意识 5. 有日语基础者优先考虑 职责：软件开发、编程、测试、文档整理 入职公司会有完整的培训体系，帮助大家过渡职场初期。 转正薪资：5k-7k，双休、五险一金、法定节假日等 实习待遇：2k-3k，提供住宿，公司免费培训技术+日语

职位描述：对客户公司的会计，人事业务进行处理 会计业务包括：社内经费报销确认，社外支付请求书内容确认，根据申请记录日记账银行入出金差额确认，报表做 成，对应日本邮件与电话等 人事业务包括：出勤数据的确认，工资计算，入退职资料的管理，年末调整，住民税的处理，日本客户的电话邮件咨询对应等 ※具体入社之后从事哪方面业务的话，根据我司面试结果而定。 ·根据公司要求完成目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI） 职位要求： ·大学专科及以上学历，有日语二级以上证书；有海外留学经验者优先； ·具备良好的日语口语水平和电话沟通能力； ·富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； ·积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力； ·为使工作顺利进行需接受日本休假制度（中国假期不放假，按加班计算）

主要职责 1、负责后台服务、大数据架构的测试工作，包括制定测试计划、设计测试用例、执行测试、缺陷跟踪和质量分析等； 2、根据项目需求，进行功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等； 3、对现有测试方案进行改进，提升测试质量，包括但不仅限于测试流程改进，测试创新以及新测试方法引入等； 4、独立进行测试需求分析、制定测试策略并落地执行，对问题进行分析和定位，提出改进建议并推动问题及时解决； 5、参与自动化测试工具/框架开发，自动化测试用例设计、执行，自动构建测试环境，持续集成等； 6、保证被测系统的质量，并通过测试流程和方法创新，努力提升研发的质量和效率。 任职要求 1、计算机及相关专业，**大专及以上学历，具有5年以上测试经验； 2、有小组长经验优先考虑，有后台系统、大数据架构测试经验，能够带领团队达成项目测试目标，确保产品质量； 3、熟悉测试理论、测试流程、测试用例编写/执行/管理、测试用例设计方法、缺陷管理流程； 4、能熟练使用shell脚本（必须） 5、熟练掌握至少一种自动化测试工具和脚本语言（如Selenium、Java、golang、Python等）； 6、熟练掌握至少一个数据库产品，如MySQL、pgsql、redis等，能熟练使用SQL语言（必须） 。 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的学习能力和问题解决能力； 8、有性能、安全、白盒、自动化测试等专业测试领域经验者优先。

岗位职责： 1.本岗位主要针对性能埋点和性能数据监控分析平台系统(大前端&后端)的相关需求； 2.负责系统的后端开发，维护和持续优化； 3.参与整体成本、功能和性能优化，确保系统稳定、高效运行，提升海量数据处理的效率； 4.参与系统的架构、产品设计和数据运营。 任职要求： 1.计算机相关专业本科以上学历。 2.至少5年以上后端开发经验，具有相关系统开发经验者优先。 3.精通Java、Golang、Node.js等至少一种后端开发语言。 4.具有相关系统架构流程设计经验的优先。 5.熟悉数据分析、大数据和数据湖技术的优先。

我是云雅科技的创始人老陈，我们正在招聘一位中级前端工程师，base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立，真正的创业，是2016年年初，当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资，我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午，我信用卡套现，给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头，最近四年，我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域，我们全球前.三，前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖，我们都在名列。 最近两年，有不下20家投资机构找过我，比如红杉、IDG、高瓴、经纬等，但我都婉拒了，因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工，Java后端开发，是2014年7月进入的，他来公司面试那天上午，正好我家小孩出生，我不得不让他择日再来。大概是第三天，他又过来面试。 后来的三年，他跟着我换了三任老板，出生入死。应该说，没有他，就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信，从2016年8月，我们进入跨境电商大数据行业，直到2018年年中，我们的开发人员只有他一位，全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底，我们第.一次账上有维持公司几个月的现金，我拿出50万给他发年终奖，那是公司创业整4年第.一次发年终奖，我没有拿，我有一种说不出的自豪，终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学，只是我在南开读研依然是化学，但我们都热爱技术。 2018年9月，我被迫从普洛斯金融离职，在一间楼道漆黑的民房，创立了重庆云雅。当时招人很不顺，于是我给前下属挨个电话，其中一位告诉我，他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺，社保公积金很丰厚，坐在高大上的办公室。 他来后不久，我们产品上遇到到最大一个坎：销量预测。他独当一面，自学python、学人工智能，记得2019的清明和端午，他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题，他秒回，我知道，他应该也没睡。 这种状态，他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工，也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目，但想到他，我就决定一定要坚持住，因为，我欠他一份人情，我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的，和我一样，自学技术，只是，他比我学得更快。 因为上面的两位，我的技术基本上处于残废状态，但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位，其实，其它技术人员，我都一视同仁。 我们的技术团队，没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来，我们从不要求加班，但我知道，大多数人回家后还会充电。 因为，面试时，如果没有散发出对技术的热爱，我们是不会让ta进来的。 现在，我们处于快速成长期，急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面，欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线，但对技术的追求、对技术人员的尊重，一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人，我们不追求做得多大，但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司，每个人，都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发； 2、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验； 3、负责前端基础设施建设，业务组件、工程化设施等； 4、优化产品性能和前端代码质量，持续改进产品的易用性与用户体验； 【任职要求】 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备3-5年前端开发经验； 2、扎实的前端基础知识：HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS； 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架，对其原理有过深入理解，并了解其技术生态圈； 4、能独立完成整个项目的前端开发工作，并具有解决问题的能力； 5、紧贴业务，具备业务型研发的能力； 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范； 7、有数据化产品思维，逻辑严谨，具备较好的沟通协调力和理解判断力； 8、熟悉Web端性能优化； 9、对前沿技术持续研究； 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术非科班出身，热爱技术，尊重技术人员； 2、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 3、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com（内容是我自己写的） 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen（记录了超过10年） https://www.zhihu.com/people/zwchen（最近写得少） 公司内部的员工指南（100%落地，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g

工作职责 1、负责小红书研发效能系统的架构设计和系统开发工作，包括但不限于代码托管，持续集成流水线，客户端研效平台，研发流程闭环，效能度量等 2、负责研发效能平台在业务域的落地，结合业务具体痛点问题，不断提升公司研发效能 3、完成其他所需工作 任职资格 1、2年互联网行业研发相关工作经验 2、具备较强的编码落地能力(技术栈为JAVA语言) 3、能独立完成技术评估和落地推广 4、对软件开发的全生命周期有充分详实的了解 5、具备较强的沟通能力和推动能力，自驱力强 6、有研效平台自研经验，开源软件二次开发经验者优先

工作职责 1.负责权限内医学核保审核工作，对于需要临分的案件，可以与再保做好业务沟通； 2.有医学核保案件复审能力，辅助完成案件质检工作； 3.负责医学核保相关规则及流程的梳理、制定和完善； 4.根据业务发展要求，负责个险核保系统建设与完善，提高个险核保效能，提高核保系统自动化； 5.负责医学核保队伍的专业能力培训，组织开展医学培训会议； 6.负责解答医务核保相关咨询与咨诉事宜，协助解决机构日常个险核保问题； 7.负责新产品上线的核保支持工作，协助编定产品健康告知与智能核保问卷； 8.上级主管安排交办的其他工作。 任职要求 1.大学本科及以上学历，临床医学、护理专业优先； 2.至少5年及以上寿险/健康险保险核保工作经验，包括核保案件审核经验，熟悉保险相关（特别是两核相关的）法律法规，熟悉再保险业务流程； 3.具有很强的运营管理经验，熟悉个险核保流程，如同时有团个核经验者或者核保系统项目经验者优先； 4.主动积极，踏实勤奋，具有责任心，有创新精神，以结果为导向； 5.很强的团队合作和人际沟通能力，很强的沟通协调能力； 6.熟练运用office办公软件。

泰康、光大、大家、太平、恒大、复星保德信等等几乎市场上各种养老社区。产品有竞争力。因为可选多，成交概率大。如北京二三四五六环都有。 请注意：是按单提成。 团队优势很多，具体细聊。清华经理，十四年广度深度经验。 薪资福利待遇 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入： 1.全员人均月收入:11628元。 2.经纪人及以上职级人均月收入:43162元。 3.主管职级人均月收入:82861元。 其他福利 1.达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2.行业内极具竞争力的薪酬福利体系。 3.足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市。 4.专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设。 5.系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识。 6.学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等。 7.享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识。 岗位职责描述 1. 系统学习市场优势保险产品，涵盖寿险、养老险、财产险等。 2.根据委托人需求进行需求分析，定制个性化解决方案。 3.站在客户的角度，为客户提供专业保险咨询服务。 4.解答客户的保险疑问，协助客户挑选最适合的家庭保障方案。 5.理赔全流程服务，代表客户和各家保险公司沟通，保障理赔的顺利进行。 6.发挥优势，打造兼职专职讲师、团队长晋升路线。 7.为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议，协助客户投保，并为客户提供持续售后服务(理赔、保全等)。 其他方面交换联系方式后随时沟通，文字、图文、语音、视频，都可以。入职前后都是这样快速响应支持。