• 13k-18k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、数字化转型推动:承接公司战略,深刻理解智慧城市行业发展规律,根据需要设计公司数字化转型、流程再造、变革发展等相关体系建设方案,提升公司数字化经营能力,赋能公司经营; 2、业务流程梳理:负责公司业务流程体系建设及优化,包括流程需求收集及分析,流程规划及设计、流程发布及培训及流程落地推进等流程全生命周期管理; 3、系统需求分析:配合业务系统需求分析,识别细分业务场景并梳理各场景现有解决方案,对新场景牵头梳理新的解决方案,输出对接IT需求的业务需求,保证IT和流程、业务有效承接; 4、企划经营分析:统筹经营分析报告,协助管理层及时掌握公司整体经营情况、经营问题并及时决策;基于经营分析结果,向公司高层及各业务团队提出经营分析目标的改善建议,并跟踪各项改善措施的达成效果等; 任职要求 1、 2年以上大型知名企业数字转型规划、IT咨询工作经验; 2、 甲方数字化转型+乙方IT咨询背景最佳(优先考虑在MBB人员,即头部咨询公司项目经理或以上职级,或领先金融科技企业的战略领域人才); 3、 具有很强的规划和实施推动能力,前瞻性思维和敏锐的洞察力,丰富的大局观和统筹把控能力; 4、 具有全局视野和数字化思维,以及很强的逻辑思维能力、分析能力、报告撰写能力、跨部门沟通能力; 5、 正直诚信,心理素质佳,能够承受一定的工作压力和工作强度。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责培训项目全链条组织运营工作,包括培训需求梳理分析,设计培训运营方案,培训师资准备,培训落地执行,培训效果追踪,项目总结与复盘; 2、对培训相关的费用进行预算、控制、决算; 3、了解公司业务动态,主动挖掘、分析培训需求; 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上培训实施及培训管理相关经验; 2、具备系统思维能力、体系建设及维护能力、内外部资源整合能力,能站在公司业务层面角度进行培训方案设计及实施; 3、熟练掌握培训各项技能,包括培训需求分析、课程开发及讲授、培训组织及效果评估等技能; 4、有较强的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力,能承受较大的快节奏工作压力。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 上市公司 / 50-150人
    职责描述: 1. 制定培训计划,输出培训方案,运营各类培训项目(如新员工培训、业务培训等),跟踪培训效果并优化; 2.完善培训制度及流程; 3 推动总分公司的企业文化系统的建设工作; 4. 协调组织实施企业文化活动(年会,司庆等); 5、领导交办的其他事务。 任职要求: 1、具备本科或以上学历。 2、具备1-3年培训工作经验,有物联网公司经验优先。 3、熟练掌握企业培训知识与技能,有独立推动培训工作落地执行的能力。 4、优秀的表达能力、文字能力、协调能力、演讲授课经验优先。 5、有较强的创新能力、服务意识、学习能力、适应能力。 6、开朗热情、亲和力佳,对培训、文化策划推广有兴趣。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、能够基于针对商业化产品(for本地),搭建商家成长线上线下课程体系,提升商家投放运营能力; 2、 负责参与课程教研,与讲师/专家等配合共同萃取方法论、梳理逻辑,输出课程大纲,并与讲师配合完成课程制作和迭代; 3、 负责培训项目整体策划运营,并推动其通过线上或者线下的方式落地,确保培训活动产出可量化; 4、与产品团队深度对商家沟通,挖掘痛点及需求,形成培训解决方案,为提升某项过程指标负责; 5、把握市场和组织需求,参与讲师拓展、筛选和管理,梳理讲师能力模型确保覆盖整体业务需求。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上工作经验,有商家培训、产品运营、项目运营、行业运营工作经验者优先; 2、有独立策划培训项目能力,能够设计、引进、开发、实施和评估培训课程; 3、对巨量引擎商业化产品有一定了解,具备产品场景化思维能力; 4、思维活跃有前瞻性,数据分析能力强,能快速熟悉业务场景,并可完成开展跨部门合作; 5、有较强的抗压能力和沟通能力,自我驱动力强,快速的学习能力,有团队合作精神。
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责闪购商户的培训,搭建以提升商户销售业绩为目标的分层培训体系,提升商户运营能力,包括但不限于用户运营、商品运营、营销推广、数据分析等内容; 2. 行业势能:协同政府侧,协会侧以及第三方平台资源,带领培训走出去,提升行业影响力; 3. 讲师管理&课程开发:搭建内外讲师梯队,制订平台讲师运营策略; 4. 培训渠道的运营,负责商家学习平台,抖音及公众号的运营;负责构建组织资源库,包括但不限于沉淀优秀标杆案例、话术、流程等萃取输出,为商户成长提供资源支撑。 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,5年以上培训工作经验,3年以上团队管理经验;有零售行业培训工作经验优先; 2. 具备互联网思维,具备良好的团队合作精神,优秀的沟通与写作能力,组织协调和沟通能力; 3. 对培训行业热爱,诚实正直、有上进心、有责任心,踏实有韧性。
  • 18k-36k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.洞察行业:深入理解业务形态和学员需求,熟悉线上学习前沿的方法技术; 2.培训项目运营:设计讲师体系、业务最佳实践等组织保障型项目设计更迭和有效落地运营; 3.学习渠道运营:负责知识体系渠道建设,通过运营手段推动学习传播促活、体验优化、学习效率优化等工作;包括不仅限知识库、公众号、商家学堂等平台;通过精细化运营策略,提高用户粘性,提升运营指标; 4.培训通路运营:通过培训日历管理,梳理产品、规则、制度等培训,有效落地触达业务;保障培训效果; 5.知识经验萃取:实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播,提升在岗学习效果,推进在岗实践。 职位要求: 1.本科以上学历,5年以上培训、能力发展经验;人力资源、企业管理、心理学专业背景优先; 2.熟悉线上运营,有社区运营、公众号运营优先,能够管理专业的PGC、UGC知识内容运营、知识管理经验优先; 3.有大型互联网、地产、保险行业、本地生活等行业营销、运营人才培养经验;电商业务、直播业务、MCN机构、知识管理培训经验优先; 4.大型企业大学 or 培训中心/学院培训专家,设计完整的项目,擅长课程研发工作坊、讲师TTT赋能等、引导技术、组织经验萃取技术等培训技术至少2种; 5.具有很强的系统思考、逻辑分析能力,项目管理能力和工作推动能力,善于整合资源,分析数据,具备良好的团队合作意识; 6.自驱力强,愿意接受挑战与变化,有创业精神,目标感清晰、执行力强,以结果为导向;适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、研究市场需求,从项目运营角度出发,孵化研发实体商业项下的娱乐产品(如:Club、Bar、Livehouse等)并形成企划方案 2、组织项目可行性研究,根据产品方案,完成投资回报测算及对外商务合作模型 3、结合现有产品,完成针对商业地产的综合体项目策划(包括但不限于项目定位、客群分析、业态规划、综合测算等) 4、协调其他部门及外部合作伙伴,保证产品按项目节点持续推进并维护与合作伙伴的良好业务关系 5、获取、分析国内外本行业发展趋势和竞争对手信息,为产品企划战略提供建议参考 任职要求: 1、对音乐、娱乐行业有广泛和深入的了解,有丰富的行业经验和资源 2、热爱Club文化和潮流文化,市场嗅觉敏锐,对商业地产或实体商业发展趋势有独特见解 3、有审美、有创意、脑洞大、语言表达能力强 4、大学本科及以上学历,3年以上策划工作经历,有传媒、文娱、文旅或4A工作经验者优先 5、熟练使用PPT、Photoshop、Microsoft Office、视频剪辑等相关软件
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    物联网,智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、建立公司培训管理体系,包括培训相关制度流程建设,培训项目策划及落地; 2、完善管理干部、核心后备梯队培养体系,设计并运营不同层级干部培养项目落地; 3、结合一线业务诉求,制定部门月度培训规划,包含培训执行、效果评估等。 4、赋能业务团队,提升业务骨干经验萃取、正反案例沉淀、流程规范梳理的专业能力; 5、结合岗位说明书及通用胜任力模型,搭建课程体系和学习地图,并负责公司线上学习平台建设及运营; 6、搭建内部讲师体系,能自行授课、编写教材,设计并运营TTT项目。 7、学习发展相关底层逻辑、工具及内外业务标杆实践案例的研究分享。 *该岗位工作地点:深圳市宝安区西乡街道前城中心11层(坪洲地铁站A出口旁) 任职资格: 1、***本科及以上学历,5年及以上人才发展/培训相关工作经验,能独立运营培训项目;有培训中心或企业大学经历优先。 2、对培训体系有完整性认知,具备独立设计、运营项目、评估项目效果的能力; 3、熟悉人才能力识别和发展的方式方法,在基于任职资格课程开发和经验萃取上有经验和积累; 4、熟练掌握培训项目管理技巧,具备需求调研分析、方案设计、资源甄选、人才测评、培训组织及效果评估等技能; 5、主导或主要参与过管理类或专业类课程体系设计,有独立课程开发并讲授经验; 6、有行动学习、引导或团队教练等能力和经验,能熟练带工作坊; 7、主动、开放、高人际敏感度和团队协同意识,善于发现自身的不足并主动学习提升。 -------------------------------- 卧安科技“七大”关键词: 1、行业赛道:智能家居+跨境电商赛道,朝阳行业,欣欣向荣。立足于IoT智能家居领域,集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业,主要面向海外市场。 2、业务发展:近三年公司保持高速增长,收入年复合增长率超300%,出货量数百万。公司旗下智能硬件品牌SwitchBot在Amazon平台市场占有率持续保持超高水平,已成为日本智能家居线上销售**品牌。 3、有竞争力的薪酬激励:公司重视与员工共同发展,为员工提供与价值贡献相匹配的薪酬激励体系。包括: (1)短期激励:试用期薪资不打折,一年两次调薪窗口期,搬家补贴、核心人才入职签字费+安家费…… (2)中期激励:季度(月度)绩效奖金、年终奖、高绩效年功奖金、六险一金、专项激励奖金…… (3)长期激励:核心骨干股权激励计划 (4)其他福利:法定节假日、年假、羽毛球篮球等兴趣协会、宝安中心区大铲湾片区甲级写字楼、免费健康体检、免费加班餐、不限量零食、每季度400元/人团建经费…… 4、专注做好产品:自主发明开关机器人、窗帘机器人,并构造自主品牌完整智能家居产品生态。提倡产品研发驱动业务良性增长,为用户创造价值而不断打磨产品,给员工更多成就感。 5、扁平化:90后核心管理团队,深圳“孔雀计划”牛人带队,Open的工作氛围,低调Nice的BOSS,扁平化管理,简单务实营造“有战斗力+有温度”的团队氛围。 6、交通便利+弹性上班:一号线宝安坪洲地铁站A出口,大仟里商场楼上;周末双休,工作日10点前到岗,平衡工作与生活。 7、**资本加持:公司由高瓴资本、源码资本、Ventech、启赋资本、大疆创新董事长李泽湘教授、前港科大工学院院长高秉强教授、长江商学院副院长甘洁教授等知名投资机构孵化投资。 详情请登录公司官网: https://www.woanhome.com/ 加入卧安,一起打造更酷的智能家居!
  • 25k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责业务核心数据指标和投产追踪,定期产出分析报告,制定业务优化策略。 2.匹配业务发展阶段进行行业研究、竞品分析、业务定位和相关政策专题研究,撰写相关报告。 3.负责撰写业务合作方案、框架协议等各种文件、PPT。 4.协助制定业务考核指标,预算规划,建立标准化工作流程制度体系,保障各项工作及经营活动正常有序运行。 5.追踪项目工作计划完成进展,并有效进行风险预警,确保按照规划执行落地。 任职要求: 1.本科及以上学历,3年以上互联网咨询、企划工作经验,数据分析师、战略企划工作经验者优先 。 2.热爱研究分析工作,擅于用数据说话,具备扎实的文字功底。 3.PPT撰写能力强,熟练使用各种office软件。 4.具备较强的沟通协调能力、分析解决问题能力。 5.关注行业前沿发展,保持好奇心,工作积极主动,具有强执行力、责任心和抗压能力。
  • 12k-16k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:一、企划相关1. 负责公司整体战略规划的战术分解,撰写年度经营计划等落地方案;2. 跟踪和监控公司战略规划和经营方案的执行情况,撰写月度经营分析报告等材料;3. 负责行业数据收集和编写竞对公司分析报告;二、投资者关系1. 对接上级集团内审、尽调、预算、可行性分析报告等所以相关文件筹备和反馈;2. 负责对接三会的组织、召开、会议保障、会议纪要、审批流程等所有事项对接;三、总办会秘书处1. 公司内部经营管理的事项台账更新和追踪工作;2. 负责牵头梳理公司制度及流程的优化和更新工作;2. 领导交办的其他专项事项。任职要求:1、具有多任务处理能力,有财务数据分析基础,做过投产模型或投资模型优先;2、具有较强的文字功底、编写过BP或可行性分析报告等优先;3、逻辑清晰,思路敏捷,有较强沟通能力;4、熟悉OFFICE办公软件,精通Excel/PPT/Word等办公软件;5、热爱团队协作,具有吃苦耐劳精神,能适应较高强度的工作。
  • 15k-16k 经验1年以下 / 不限
    金融,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    北京韦尔森特科技公司隶属于 wealthenter (beijing) technology co., ltd隶属联华永盛投资公司旗下,主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年,是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易,公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队,自主研发《生态链交易系统》,与华尔街多家金融机构深度合作。 请仔细阅读后再投简历: 岗位须知: 1、此岗位为弹性岗位,可以不坐班,有自由的时间 2、凡应聘成功的人员,如之前没有相关工作经验,公司将对员工进行为期一周专业系统知识的岗前培训,培训时间(10:00--16:00),六、日休息。 1.晋升空间: 1、公司有广阔的晋升空间,薪资晋升、职位晋升;可纵向、横向晋升; 2、公司会有相关制度上的考核,每季度可进行一次晋升考核; 3、能力达到岗位标准时,公司会着重培养管理能力,为其组建团队,培养人才; 4、根据职位的晋升,薪资也会有相应的涨幅,具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力; 任职要求: 1、年龄:20~60岁,五官端正,性格开朗,善于沟通; 2、为人诚实,具有责任心、上进心,较强的执行力。 3、有相关工作经验者、相关专业、有从业相关证件者优先录取; 4、个人条件好可以接受零基础无经验者,公司可以破格启用。 薪资待遇: 初级:12000+提成20% 中级:18000+提成30% 高级:25000+提成40% 职业特点: 1 互联网交易,可以兼职,弹性工作,无需坐班; 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入; 3. 强大公司背景、超强团队; 4. 操作公司资管账户,无个人风险。 岗位职责: 1挖掘你人生中不平凡的潜能,炫亮你的睿智; 2 正式成为公司的员工之后,负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级; 3 每日做交易计划,把握市场机会,及时交易,确保账户达到稳定盈利,尽可能的达到利益化; 4 严格执行公司各项制度,并定期整理交易数据,向上级领导分析结果。 联系人:王经理 公司地址:北京市朝阳区东大桥尚都南塔1701 乘车路线:地铁6号线东大桥站D口出300米即到
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.紧贴业务规划及对人才的需求,搭建业务线培训体系,制订业务培训规划,包括课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估与评测等全流程闭环管理; 2.根据产品线发展策略,负责统筹衔接面向各业务大区培训工作开展,并设计并策划实施总部发起的培训专项项目,跨部门协同、组织及跟进各培训项目的实施及落地操作,并不断优化迭代; 3.建立和完善产品线培训相关制度、流程和机制; 4.全面负责业务培训团队的人员管理、辅导和人才成长。 任职资格: 1.**本科以上(经管类、汽车相关专业类优先); 2.具备5年以上培训管理工作经验,有业务培训经验者优先考虑,有汽车、互联网等行业相关工作经验的优先考虑; 3.具有较完善的培训方法论,以客户为中心,优秀的服务意识,拥抱变化,并愿意接受挑战; 4.具备优秀的协调能力、沟通能力、自驱力和责任心。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1、根据组织人才发展需求,进行培训项目的设计、实施、追踪与复盘;如新员工项目、新晋管理者等项目; 2、积极探索助力业务发展的方法,针对关键的业务需求,进行短期或长期的可执行的培训项目设计、实施、追踪与复盘;如绩效改善类项目; 3、结合项目需求,进行课程开发与讲授; 4、跨部门合作,与公司BP、运营、市场等各部门协同,推进各类项目的实施并取得关键成果; 5、组织安排的其他工作; 任职资格: 任职要求: 1、本科及以上学历,5年及以上培训的相关工作经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营。 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法和课件开发的方法与工具; 3、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 4、积极主动,愿意在培训领域深耕、探索创新,并能构建非职权影响力,推动业务培训,达成目标结果; 5、有互联网公司培训从业经验者优先;
  • 15k-20k 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系,制定相应培训计划,组织、策划、实施公司培训项目; 2、负责搭建并完善培训课程体系,进行课程开发、讲授及评估; 3、负责培训项目运营管理,规划、设计并动态优化,确保达成培训效果; 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作,并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,人力、师范、金融、新闻等相关专业优先; 2、两年以上人才发展、培训管理等工作经验,曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先; 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼,熟悉人力资源各模块工作优先; 4、能够独立诊断、分析和策划方案,善于联动多方推进工作,能够适应变化较快和高压环境; 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先,关注商业、人力及培训前沿发展,有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。
  • 科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    !!!岗位优势:纯线上电网销售的岗位,名单都是没有打过几十遍的老数据,都是确认过意向的新商机。 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司,全网800w用户粉丝,坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1:公司提供精准用户数据跟进进行转化工作; 2:一对一解决用户咨询,根据客户的个人及家庭状况,深度结合客户的需求,提供专属定制配置方案; 3:把握客户的细致需求,关怀客户的问题,正确地解答用户的疑问,帮助用户进行健康状况确认,协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【薪酬基本法】 1:培训期无责底薪:4500+500培训津贴(顺利通过培训期次月发放) 2:试用期底薪:4960+提成(2%-8.2%)+激励奖金(200-6000) 3:转正后底薪:3960-7160(根据业绩情况定职级)+提成(4%-13%)+激励奖金(200-6000) 重点!!!每3个约一次晋级加薪机会,晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位,提奖、业务竞赛奖、年终奖:富有竞争力的提奖系数,提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期:员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期; 2.节日补贴:公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度:绩效奖金,晋级提升评定等完善的奖励制度; 4.文化活动:员工生日会,部门聚会,员工旅游,周末活动等各项丰富的文娱活动; 5.公司氛围:宽松自主的工作氛围,扁平化管理。 6.公司环境:独立卡座,配电脑、电话,公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制:9:30-18:30,晚班:14:00-22:00(晚班一个月5天时间,可灵活调整)午休两个小时,周末双休; 五、【任职要求】 1:大专以上学历,金融经济等相关专业优先考虑。(学信网可查询毕业的状态) 2:善于与人沟通、交流,促成能力强。 3:本人有强烈的赚钱欲望。