• 25k-50k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    MetLife大都会人寿为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 区别于传统的最被人诟病的产品销售模式, MetLife深耕以客户的需求为导向的NBS模式,挖掘客户的深层次需求,提供人生的风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张, 为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。2021ANH菁英计划:MetLife不招同业,而是跨行业招募优秀人才,理念是找寻真正优秀的有创业心态的人,用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者,将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。MetLife启动“菁英计划”,提供每月双佣(一年高达120万)以及多项津贴,锁定快速晋升通道,路径清晰落地,3-4年时间百万年薪真实可期。职位描述:1. 提供一对一专业顾问式服务,以家庭财务安全为基础,以客户需求为导向,设计出符合客户需求,规避客户财务风险的保障方案,解决客户资金风险缺口,满足客户需求2. 制定销售目标,分解目标,细化每一步的实施步骤3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准,以**达已为工作的出发点4.以人为本,建立高道德高标准的团队服务更多的家庭5.持续学习,跟着公司国内外的培训和学习体系平台,不断提高完善自己6.我们提供完善的职涯发展平台,业内最专业、为期最长的岗前培训,无限的专题讲座和案例分析,收入上不封顶。职涯规划路径:1.入职后前6个月,学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案,  熟悉寿险规划师的基础业务 ,主要职能为“咨询顾问”;2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时,转而开始招募优秀人才、搭建团队框架,负责培训、管理和团队文化的建设,打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队,并培养寿险业优秀的管理人才 ,3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(Agency Manager),独自带领一个营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。希望您:1.本科以上学历;2.行业不限,三年以上工作经验;3.年龄25-45周岁(参考);4.在北京居住3年以上(参考);5.无人寿保险销售经验。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    薪资待遇: 1.收入:试用期底薪4500元+绩效提成+(月度奖励+提升奖励+年度奖励);转正底薪6000元+绩效提成+(月度奖励+提升奖励+年度奖励)综合最低收入7000以上,不来虚的,真正的高底薪加高提成。 2.住宿:公司提供免费住宿,高档小区房三室一厅一厨一卫,住宿环境干净整洁,每天大家一起做饭,有厨师专业出身的小伙伴为大家主厨。为您节省一大笔支出,下班还能吃上美味可口的饭菜,您不用担心每天挤公交地铁上班,宿舍距离公司步行仅需十分钟,再也不用担心起不来床,有充足的时间睡个懒觉。(包住不包吃) 3.福利:法定节假日正常休息,每周末固定休,平时经理组织大家去唱歌、海底涝贤合庄火凤祥聚餐吃火锅、嘉悦汤乐汇汗蒸以及正规高端会所按摩、去象山看海、舟山旅游、四明山爬山等各种自驾游,一起打篮球、一起打羽毛球、一起健身,都是一群志同道合的年轻人呦。工作时大家认真工作,放假时经理带大家各种嗨!团队氛围轻松活跃开心,特别有人情味,领导工作时认真严肃讲究高效率,生活中像大家长一样照顾大家的生活起居,私下性格开朗乐观风趣、自带幽默体质,真正的带着大家从收入、个人综合能力以及性格全方面提升,是大家人生道路的良师益友,更是事业上的伯乐!且每年有带薪年假,每年更有2-3次公费旅游,热爱运动、热爱旅游、想赚钱、想提升自我的小伙伴们,可以私聊我了,只要你主动我们就有故事。 5.个人成长:本公司面对的客户群体以公司、企事业单位、酒店为主的中高端客户人群,跟高层次的人打交道,学习他们的为人处世,不光提升自己各方面能力,更是为自己积累人脉资源。 6.晋升的话,能力突出者从业务员到销售经理两年时间没问题,公司管理层均从内部员工提升(没有先来后到,只有能者达先),晋升为销售经理就可独立开出一家自己的子公司! 销售代表----销售主管----销售总监----销售经理。 岗位职责: 1.维护老客户,开发新客户,与客户保持良好沟通; 2.维护产品市场价格,定期向公司提供市场分析报告; 3.熟悉公司产品; 4.承担本区域内的销售、回款工作,完成区域内的销售任务; 5.线上,线下整合营销体系,公司设有独立的APP软件,销售人员有固定的客户资源。 任职要求: 1.年龄35岁以下,男女不限,有无经验皆可,免费培训; 2.具有团队合作精神,有责任心; 3.对待工作生活积极热情; 4.有上进心,愿意学习新知识,愿意提升自我; 5.欢迎应届毕业生与退伍军人的加入,与公司共同发展。 6.感兴趣的小伙伴可以私聊我了,主要你主动我们就有故事! 地址:海曙区亚细亚B座1006室。 路线:市中心交通很方便,公交还是地铁坐到城隍庙即可
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 不限
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.专业职级体系建模、优化、运营落地; 2.运用多种学习发展及人才发展手段,推动公司员工分层分类培养及成长; 3.联动BP、业务leader、内部专家等,识别各业务阶段性发展需求,运用专业方法设计集体学习、团队共创会、个体辅导等方案并快速执行; 4.针对互联网人才发展做研究,为公司及各业务未来的人才发展提供有价值的参考或者给出专业建议。 岗位要求: 1.本科及以上,硕士2年以上、本科4年以上相关工作经验。有1-2年知名咨询公司或中型以上互联网公司组织发展/人才发展/学习发展工作经验优先; 2.有一定的理论功底和产品思维,能够针对性地设计专业、强体验的人才发展类产品; 3.对互联网核心人群的成长和发展有理解深刻; 4.有很强的利他心、同理心、踏实肯干、适应VUCA时代的需要,持续学习。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    【此岗位接受各地远程办公,上海,深圳,成都,重庆,苏州等地的小伙伴,欢迎加入!】 【岗位职责 】 1、依照需求,快速迭代和实现星尘数据平台的前端和后端开发 ; 2、运用新技术改善和提高系统的性能; 【任职要求 】 1、计算机或相关专业本科及以上学历; 2、优秀的数据结构和算法实现能力; 3、精通Python; 4、熟练掌握Reactjs开发,深入理解Redux, React Component的开发; 5、熟练掌握Nodejs和Expressjs的开发; 6、熟练掌握Babel, Grunt/Gulp, Webpack 等前端工具,能快速学习和使用新技术的能力; 加分项: --敏捷开发经验; --参与过远程办公或者远程对接工作; 星尘数据是一家提供数据标注服务和AI数据中台系统的SaaS公司。我们通过为计算机视觉、语音识别、NLP任务提供了高质量的训练数据来赋能于人工智能,加速AI平民化。 简单来说,我们服务于全球人工智能企业,为其标注数据、提供标注系统。 人工智能模型需要大量的结构化标注数据的训练,因此大量、准确、结构化的标注数据是人工智能模型不断迭代发展的瓶颈。而星尘将技术赋能于数据标注环节,致力于通过算法、技术的改进,为数据标注的劳动者提供易用、好用、高效的数据标注工具和任务管理平台,加速人工智能的发展与变革。我们是谁 我们是一支***的团队,正在改变AI行业的运作方式。我们曾在硅谷、华尔街等地工作过,有着创业公司、独角兽公司、上市公司的从0到1的经验。星尘聚集了国内外数据科学家和**工程师,数据处理数过亿条,立志打造世界**AI数据中台系统。 我们做了什么 我们打造了一套“大规模人机协同的数据任务处理协同”,实现了模型的生命周期中的数据生产、数据管理、模型训练、模型部署等环节。它是世界先进的一套AI数据处理和生产系统。星尘数据提供了数据质量、成本、可扩展性的最佳解决方式。 在AI领域,我们的大客户覆盖率超过80%,包括:京东、华为、小米、阿里、百度、头条、旷视等,以及国内外**的AI研究机构。 我们的价值观 星尘会持续专注地以客户为中心,我们对客户的需求着迷,我们以行业最高专业度和极低的数据成本给客户提供无法拒绝的价值; 我们努力工作、聪明地解决问题;我们关注AI技术的发展,及时利用最新的算法来优化我们的产品;我们相信只有长期专注投入才能做出不一样的产品; 在当前阶段,我们选择成长,优于选择盈利;因为我们认为AI行业的标准化是达到我们业务模型的关键步骤; 我们必须保持一个精益文化(Lean Culture),并以时刻关注成本(cost-conscious)的方式运行团队,才能给客户带来持续的价值; 我们将持续招聘能力多样并且认同企业文化的人才,我们希望他看重长期的股份而非眼下的现金;我们希望大家目标一致,但又各有能力,并且有着对目标负责的独立人格。我们需要什么样的人 我们的成功是一个才华横溢,聪明而勤奋的团队的产物,我为成为这个团队的一员而感到自豪。 在我们的招聘方式中,树立高标准一直是并将继续成为星尘成功的最重要因素。 如今AI仍然是处在非常早期的阶段,我们正在AI演化的大道上攻克一件非常重要的基础性工作、一件客户非常重视的工作、一件也许可以告诉我们子孙后代的事情。 我们清醒地意识到,要给客户带来不可替代的价值,首先要具备很强的学习能力,能追踪行业前沿技术并修炼自我迭代。
  • 10k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    核心职责: 1、 负责公司整体职级体系的运营及完善,不断向内深化任职资格标准,完善员工的职业成长通道; 2、 支持各分子业务团队细化内部的职级标准及人才画像,基于业务发展持续优化; 3、 设计并实施每年2次的人才晋升方案,确保晋升工作的整体有效性; 4、 在组织内持续深化人才盘点机制,确保关键岗位的人才梯队建设; 5、 关键岗位及人才的培养机制、职业发展辅导及支持等; 6、 其他COE团队综合项目的承接和推动。 任职要求: 1、 互联网行业3年以上职级体系或人才发展经验,有任职资格搭建或胜任力项目经验优先; 2、 需要具备较强的逻辑能力、较好的沟通协调能力,与业务团队有深入配合的经验优先; 3、 对解决复杂问题有浓厚的兴趣,较好的学习能力,并愿意深入实践一线工作。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、深度把控业务团队的状态、组织结构、人员情况,与业务职能团队负责人密切配合,制定长短期招聘计划并推动实施; 2、开发、维护、评估、分析各个招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司短期内快速增长的人才需求; 3、深入了解公司的业务发展状况,研究行业发展动向,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施; 4、不断开发有效招聘渠道,定期进行招聘渠道评估,招聘成果分析,提供优化建议及招聘培训; 5、建立健全的人才测评系统和人才库,适时开展雇主品牌建设,提升公司外部品牌形象。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先,优秀者放宽学历; 2、具备3年以上互联网行业招聘工作经验,擅长招聘模块以及招聘管理工作; 3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析,掌握优秀的面试沟通技巧; 4、具有出色的人际沟通能力和领导能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划; 5、诚信,敬业,具有良好职业敏感及判断,具备抗压力,善于整合资源驱动目标达成,有良好的协调沟通及团队配合。 【关于岗位的其他信息】 1、上班时间:上午8:30—下午6:00,单休,法定节假日正常休息(高福利,高效率,创业文化)。 2、上班地点:公司总部(番禺节能科技园总部中心2号楼19楼整层)
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    高薪销售+无责底薪+团奖+住宿方案+公平的选拔机制+购租房津贴+麦基金+意外险 1、优越的薪酬 **本科:底薪8000元+提成(30%-60%) **专科:底薪6500元+提成(30%-60%) 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励 +小组业绩团奖(培训期满6个月次月后)= 全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 2、工作地点 店面遍布北京,70个区域,400多家门店,可就近安排。 3、培训 带薪培训+阶段性培训,带你逐步了解行业,熟悉业务,掌握专业技能,领导和团队的伙伴都会帮助你,给你充足的安全感。 4、晋升空间 业务线管理干部100%自主培养,经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-城市总经理,晋升速度快,机会平等,看能力,不看年龄。 5、岗位职责 (1)负责新客户和业主的开发,前期接待和咨询。 (2)了解客户需求,提供推荐合适产品,进行价格谈判,跟进。 (3)负责住宅、公寓、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 (4) 维护老客户,建立长期合作关系。 6、任职资格 (1)年龄20-35周岁 (2)*****大专及以上学历,专业不限(少量**名额,退伍军人可放宽学历要求); (3)具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动; (4)做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; (5)最重要是有一颗想要的心,有目标感,肯付出和努力。 7、公司介绍 2000年,麦田在福州成立,2005年进驻北京,2007年拓展厦门。如今,麦田已经发展成为以北京为中心,辐射福州、厦门的集团连锁企业,拥有员工超1万人,近600家直营门店,每年服务超过650000的客户。
  • 企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    【岗位职责】 1、配合销售,完成与潜在客户的沟通调研,落地人力资源管理(薪资绩效方向)咨询项目; 2、进行项目调研,对项目进行需求分析,并根据实际需求和目的进行方案设计; 3、与客户保持有效的沟通,完成项目辅导、导入与咨询工作; 4、如客户项目出现异议,提出解决方案,并与客户进行沟通商讨达成一致; 【任职要求】 1、本科以上学历,2年以上咨询顾问经历,有知名咨询公司任职经历者优先; 2、独立做过咨询辅导项目,有成功案例者优先考虑;在企业设计过薪酬方案或成功推行过绩效考核工作优先; 3、优秀的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通谈判能力及优秀的演示能力; 4、具有创业奋斗心态,团队协作意识。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责各个产品项目的WEB前端/后端开发及UI实现,以及产品页面的优化; 2、负责数据平台的可视化,设计或选用前端基础组件,搭建大型网页应用; 3、持续对移动端、微信端&小程序等页面进行功能、用户体验的优化; 4、配合其他后端工程师处理功能逻辑开发、数据库设计及开发等。 技能要求: 1、本科及以上学历,计算机及相关专业优先; 2、热爱计算机科学和互联网技术,对各种Web前端技术有深刻理解; 3、关注Web发展,对新技术充满激情,期待或者已经开发出优秀的产品; 4、熟悉移动端混合开发技术框架,如:uniapp等; 5、熟悉微信公众号、站点&小程序开发; 6、熟悉掌握JS(ES6+)、CSS、HTML开发,有Ajax相关的实践经验,熟悉React、VUE.、Webpack等; 7、熟练掌握PHP、MySQL语言,掌握MVC架构,能使用Laravel等PHP框架进行项目开发、优化;熟悉掌握数据库设计、优化,及常见数据结构等; 8、熟悉PHP服务器端Web应用结构,有服务器端脚本语言、服务器端运维经验更佳; 9、熟悉代码管理、团队开发协同工具的使用,如Git、SVN等; 10、富有团队精神、性格乐观,能积极面对压力。 我们希望你是: 1、2年及以上相关工作经验,有清晰的业务逻辑表达能力及业务理解能力; 2、有责任心,有极客钻研精神,学习能力强,乐于探索解决问题的方法; 3、细心有条理,逻辑性强,能有条理地处理多案例并行情况; 4、团队协作能力强、主动积极、具有良好的沟通协调能力。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、 依据公司人才规划战略,定期开展人才盘点评估,推动潜才选拔; 2、 推进人才梯队建设,设计搭建关键岗位、管理干部培养体系,规划人才发展路径; 3、 负责重点培养项目的统筹设计、落地实施及复盘。 任职要求 1、 本科及以上学历; 2、 2年以上学习发展、培训管理经验,具备HR管理咨询经验或人才发展项目经验优先; 3、 优秀的结构化思维能力和逻辑表达能力,有较强的文字表达和报告能力。
  • 企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】通过电话向C端客户销售我们的课程产品(IT课程 大数据 java等)客单价(6800-10000)。 岗位职责 1:根据公司提供的客户资源(有效客户包括网站注册、市场部开发)分析潜在客户的需求; 2:有针对性的向其介绍课程优势、准确 符合的课程套餐,较终达到成交目的; 3:需要热情耐心的解答客户的疑问及咨询,持续跟踪客户的需求变化,和客户建立良好的伙伴关系; 4:根据公司发展规划,持续完成每月销售指标。 岗位要求: 1:学历不限,专业不限,有意愿挑战高薪,有理想有抱负; 2:普通话优,音质佳,沟通流利,表达能力强,思维逻辑强; 3:有教育类销售经验; 4:喜欢销售工作,工作积极主动,能够承受压力,对自己得职业方向有规划; 无责底薪4000-7000,提成4-8%,提供员工餐,入职上五险一金。
  • 20k-30k·14薪 经验不限 / 不限
    区块链,企业服务,工具 / A轮 / 少于15人
    Node.js 全栈工程师 ArcBlock 正在寻找能够在多元化、多功能、独立团队环境中构建优秀产品的全栈工程师(坐标中国,限 4 人)。 如果你能适应远程办公方式,能自我管理时间,喜欢透明的企业文化,乐意和国际化团队分布在全球协作,并且追求工程质量、注重开发效率、热爱学习和研究最新的技术,那么我们的全栈工程师岗位会非常适合你! 全栈工程师是推动 ArcBlock 平台增长的重要力量,将参与每周团队规划会议、全员简报、将负责面向用户的钱包、节点、区块链框架等核心产品。 我们是谁? ArcBlock 是一家领先的区块链技术公司。 ArcBlock 旨在重构和优化区块链应用和普通用户、开发者的连接方式,通过将区块链技术、云计算、通证经济相结合,为开发人员提供多样化的工具和服务,方便其更高效、便捷的开发和部署去中心化应用,我们正逐步构建起完整的平台,形成丰富的应用生态。目前我们已经发布的产品包括: 节点:ABT Node:虽然只发布了技术预览版,但定位是整个 ArcBlock 生态入口 DID 钱包: ABT Wallet:方便用户管理自己的资产、卡包、身份等数据,遵循 W3C DID 协议实现,对 DApp 有良好支持 区块链框架: ArcBlock Blockchain Framework:功能完备、且分层可扩展的区块链框架,方便开发者快速启动自己的应用链,支持跨链交易、合约机制 我们发布的产品需要满足高质量、高性能、高可靠性、可扩展等要求,需要支撑大规模、全天候运行,这些都需要你来帮忙添砖加瓦。 我们是怎么工作的? 我们的代码都托管在 GitHub 之上,任务管理和追踪也基于 GitHub 进行 我们使用 Travis 和 GitHub Actions 来运行测试,构建、打包、发布产品 我们使用 Netlify 来部署大部分网站和应用,需要后端的应用则使用 AWS Lambda 来支持 我们使用 Javascript/Node.js 开发大部分应用、SDK,重度使用了 React.js、Gatsby.js 我们使用 Markdown 来编写各种文档、博客、页面,内部工具 XMark 极大的扩充了 Markdown 的边界 我们编写原生的 iOS 和 Android 移动 App,并充分探索最新的移动开发技术,包括 Flutter,React Native 等 我们使用较多的云平台是 AWS 和阿里云,未来我们的产品也会与他们深度整合 我们每个人都为自己的代码编写文档、示例程序、写工程博客、参加学术和技术会议为自己的代码现身说法 我们崇尚结果导向,会通过代码 Review 确保解决方案的优雅 我们崇尚自动化,尽可能的降低项目的上手成本、交付时间 我们尽量不重复造轮子,绝大部分模块、服务从设计之初都会考虑复用 我们能提供什么? 按需选择工作设备,基本标配是 MacBook Pro + 大屏幕高清显示器 自由灵活的办公时间,新冠**后整个团队进入远程办公模式,未来相当长时间会保持远程工作的选择 有竞争力的薪酬,通证激励计划,多元化、灵活的薪资方案 国际先进的软件开发模式,从事国际范围内最先进的软件产品开发 充满信任的工作氛围,端到端的充分授权,只要你有意愿和能力,完全可以自己 Hold 产品、技术设计和研发 快速成长、技术为先、专注交付、以用户为中心,目标结果导向的团队 国际化的同事,唾手可得的英文的读写和沟通能力 和国际一线厂商如微软、亚马逊的直接合作关系,能大幅度提高综合知识面和专业人际关系 工作职责 设计和实现面向用户的产品功能,交付高质量的软件,包括但不限于:CLI 工具、WEB 应用、手机 APP 参与 ABT 节点关键功能的设计、实现,提供完备的去中心化应用开发工作台 参与区块链框架、区块链节点、应用等的改进和迭代 优化各个项目的交付流水线和自动化水平 为我们的客户和合作伙伴提供技术支持 能力要求 有 2 年以上互联网或区块链从业经验,良好的工程素养,如代码风格、Git 工作流 熟知 Javascript/Node.js,了解或熟悉至少一门其他后端语言 熟知任意现代前端框架,如 React、Vue.js、Angular 根据产品要求设计解决方案,推动产品落地的能力 较强的自学能力和比较开放的心态,不断学习新的技术、工具来提高整个团队的效率 加分项 熟悉基本的区块链概念和算法 熟悉亚马逊 AWS 或其他云计算(如 Azure,Google Cloud,阿里云等) 工具和技术 有使用 Elixir/Erlang 项目经验 有 iOS,Androind 的 Native App 开发经验 过往经历中展现出来的领导能力、产品能力、工程最佳实践能力 良好的表达能力:与同行、非技术人员进行有效沟通,再比如文档编写 高质量的 GitHub 开源项目 补充说明:什么是我们认为的“全栈工程师”? ArcBlock 的所有工程师都是“全栈工程师”,也就是我们每个工程师都有能力完成从前端到后端、从设计到编码、从文档到支持、从释疑到布道的全面“端对端”工作 我们认可和理解每个工程师有自己的技能偏好和成长路线,我们认为“全栈工程师”首先是“思想上的全栈”,也就是不把自己封闭在单一的技能和岗位之上,能全面地考虑问题 “全栈工程师”能完整地解决问题,而不需要依赖其他人才能完成工作;但“全栈工程师”善于协同工作和任务分配 “全栈工程师”是一个不断成长的过程,活到老学到老,享受个人成长的过程和学习尝试新技术的乐趣
  • 20k-30k·14薪 经验不限 / 不限
    区块链,企业服务,工具 / A轮 / 少于15人
    Node.js 全栈工程师 ArcBlock 正在寻找能够在多元化、多功能、独立团队环境中构建优秀产品的全栈工程师(坐标中国,限 4 人)。 如果你能适应远程办公方式,能自我管理时间,喜欢透明的企业文化,乐意和国际化团队分布在全球协作,并且追求工程质量、注重开发效率、热爱学习和研究最新的技术,那么我们的全栈工程师岗位会非常适合你! 全栈工程师是推动 ArcBlock 平台增长的重要力量,将参与每周团队规划会议、全员简报、将负责面向用户的钱包、节点、区块链框架等核心产品。 我们是谁? ArcBlock 是一家领先的区块链技术公司。 ArcBlock 旨在重构和优化区块链应用和普通用户、开发者的连接方式,通过将区块链技术、云计算、通证经济相结合,为开发人员提供多样化的工具和服务,方便其更高效、便捷的开发和部署去中心化应用,我们正逐步构建起完整的平台,形成丰富的应用生态。目前我们已经发布的产品包括: 节点:ABT Node:虽然只发布了技术预览版,但定位是整个 ArcBlock 生态入口 DID 钱包: ABT Wallet:方便用户管理自己的资产、卡包、身份等数据,遵循 W3C DID 协议实现,对 DApp 有良好支持 区块链框架: ArcBlock Blockchain Framework:功能完备、且分层可扩展的区块链框架,方便开发者快速启动自己的应用链,支持跨链交易、合约机制 我们发布的产品需要满足高质量、高性能、高可靠性、可扩展等要求,需要支撑大规模、全天候运行,这些都需要你来帮忙添砖加瓦。 我们是怎么工作的? 我们的代码都托管在 GitHub 之上,任务管理和追踪也基于 GitHub 进行 我们使用 Travis 和 GitHub Actions 来运行测试,构建、打包、发布产品 我们使用 Netlify 来部署大部分网站和应用,需要后端的应用则使用 AWS Lambda 来支持 我们使用 Javascript/Node.js 开发大部分应用、SDK,重度使用了 React.js、Gatsby.js 我们使用 Markdown 来编写各种文档、博客、页面,内部工具 XMark 极大的扩充了 Markdown 的边界 我们编写原生的 iOS 和 Android 移动 App,并充分探索最新的移动开发技术,包括 Flutter,React Native 等 我们使用较多的云平台是 AWS 和阿里云,未来我们的产品也会与他们深度整合 我们每个人都为自己的代码编写文档、示例程序、写工程博客、参加学术和技术会议为自己的代码现身说法 我们崇尚结果导向,会通过代码 Review 确保解决方案的优雅 我们崇尚自动化,尽可能的降低项目的上手成本、交付时间 我们尽量不重复造轮子,绝大部分模块、服务从设计之初都会考虑复用 我们能提供什么? 按需选择工作设备,基本标配是 MacBook Pro + 大屏幕高清显示器 自由灵活的办公时间,新冠**后整个团队进入远程办公模式,未来相当长时间会保持远程工作的选择 有竞争力的薪酬,通证激励计划,多元化、灵活的薪资方案 国际先进的软件开发模式,从事国际范围内最先进的软件产品开发 充满信任的工作氛围,端到端的充分授权,只要你有意愿和能力,完全可以自己 Hold 产品、技术设计和研发 快速成长、技术为先、专注交付、以用户为中心,目标结果导向的团队 国际化的同事,唾手可得的英文的读写和沟通能力 和国际一线厂商如微软、亚马逊的直接合作关系,能大幅度提高综合知识面和专业人际关系 工作职责 设计和实现面向用户的产品功能,交付高质量的软件,包括但不限于:CLI 工具、WEB 应用、手机 APP 参与 ABT 节点关键功能的设计、实现,提供完备的去中心化应用开发工作台 参与区块链框架、区块链节点、应用等的改进和迭代 优化各个项目的交付流水线和自动化水平 为我们的客户和合作伙伴提供技术支持 能力要求 有 2 年以上互联网或区块链从业经验,良好的工程素养,如代码风格、Git 工作流 熟知 Javascript/Node.js,了解或熟悉至少一门其他后端语言 熟知任意现代前端框架,如 React、Vue.js、Angular 根据产品要求设计解决方案,推动产品落地的能力 较强的自学能力和比较开放的心态,不断学习新的技术、工具来提高整个团队的效率 加分项 熟悉基本的区块链概念和算法 熟悉亚马逊 AWS 或其他云计算(如 Azure,Google Cloud,阿里云等) 工具和技术 有使用 Elixir/Erlang 项目经验 有 iOS,Androind 的 Native App 开发经验 过往经历中展现出来的领导能力、产品能力、工程最佳实践能力 良好的表达能力:与同行、非技术人员进行有效沟通,再比如文档编写 高质量的 GitHub 开源项目 补充说明:什么是我们认为的“全栈工程师”? ArcBlock 的所有工程师都是“全栈工程师”,也就是我们每个工程师都有能力完成从前端到后端、从设计到编码、从文档到支持、从释疑到布道的全面“端对端”工作 我们认可和理解每个工程师有自己的技能偏好和成长路线,我们认为“全栈工程师”首先是“思想上的全栈”,也就是不把自己封闭在单一的技能和岗位之上,能全面地考虑问题 “全栈工程师”能完整地解决问题,而不需要依赖其他人才能完成工作;但“全栈工程师”善于协同工作和任务分配 “全栈工程师”是一个不断成长的过程,活到老学到老,享受个人成长的过程和学习尝试新技术的乐趣
  • 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    YY
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、根据公司发展战略完善职级体系、任职资格体系。 2、优化双通道管理机制,定期组织管理干部任命和专业职级评定。 3、负责人才盘点、人才梯队建设、干部管理体系工作的组织与实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学等相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验,其中至少有3年人才发展和干部管理工作经验; 3、熟悉组织体系、能力素质模型、人才梯队建设等专业技能; 4、有良好的逻辑思维、沟通协调能力和执行能力。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    在线教育,教育|培训 / 未融资 / 50-150人
    分公司**岗位:BD渠道销售经理 岗位优势:收款码基本在大小店铺都在使用,是目前市面上所有上午的刚需 【岗位职责】 1、依托公司资源提供客户,线下拜访客户; 2、开拓市场,推广富友商家付款码,商家资源快速有效的完成商户覆盖任务,联动商家共拓市场; 3、完成友好的商务洽谈和签约,整合资源拓展资源进行运营; 4、根据公司及部门的任务目标,进行各阶段各项业务指标的拆解落实; 5、负责存量客户客情维护及新增需求持续挖潜,以及收益分析与收入攻坚计划的制定和落实; 6、基于对行业的分析判断,能敏锐捕捉市场信息,并寻求新的商务发展机会,推进公司产品应用和布局,挖掘新的业务点; 【任职要求】 1、学历中专以上,专业不限; 2、有地推、线下膜拜商户、推广收款设备、移动支付从业经验优先; 3、有较强的抗压能力;责任心强; 1,具备良好的市场分析;愿意从事销售,没有经验也可 2,良好的人际沟通,协调能力,应变反应能力,分析和解决问题的能力; 【薪酬+福利待遇】 1、无责底薪4000 + 高提成+激励奖金+时间自由;综合薪资9k - 20k 试用期1个月;转正调底薪4500 2、入职交五险,转正交公积金,年底双薪; 3、公司为员工统一提供带薪培训;不包食宿 4、带薪春节年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有带薪年假) 5、享受员工生日party,以及精美生日礼品 【晋升机制】 管理者均采取内部选拔方式,为员工提供能者居上的宽广空间: BD专员 —储备干部— 拓展经理BDM —城市经理CM —区域总经理 新人无经验,有老员工带,入职带薪培训;每天都有单王完成5单以上; 1、试用期新员工均薪8000以上; 2、三个月上的员工均薪15k以上; 3、月收入20k以上的占比60%; 此数据真实有效,欢迎到公司考察! 【联系我们】 在线投简历,**时间联系; 上班时间:9点30-18点30,单休(周日),法定节假日正常休 面试地址:深圳市龙华区金銮国际商务大厦A大堂坐电梯上4楼B406 (清湖地铁C出口)
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