• 3k-6k 经验在校/应届 / 大专
    金融,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:客服岗位,负责老客户免费权益的讲解和协助客户领取,5A级职场办公,无需外出;长期发展,目前在招岗位有销售,招聘人事,储备干部,行政文员,客户运营,培训讲师等;福利待遇:周末双休,带薪培训,入职缴纳五险一金,节假日带薪休假等任职要求:1、大专及以上学历。2、心态阳光自信,有上进心;3、有同行业或同岗位经验者优先录用;4、普通话标准,沟通能力良好。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责果壳子品牌——面向C端用户的整体品牌运营与创意视觉设计; 2、丰富的包装设计经验,有成功的面向C端/快消品包装设计案例; 3、良好的创意思维、策略意识和执行力,推动方案全面落地; 3、基于不同的业务发展阶段,定义品牌调性,贯彻视觉设计规范。 岗位要求: 1、正规设计类、艺术类专业,本科及以上学历; 2、5年以上互联网视觉设计设计经验; 3、独当一面的视觉表现能力,具备一定的交互、产品运营思维; 4、综合素质高、逻辑清晰、善于表达、能够独立推进项目落地; 5、有AE、C4D经验者优先,手绘出色者优先; 6、简历需附带个人近期作品或链接。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责产品运营工作,以最大限度优化产品体验为目标设计运营策略,并对产品各项数据表现负责; 2、关注产品及运营的各项数据指标,对数据进行跟踪,输出分析报告,制定激活、留存、促活等策略; 3、站在业务视角,通过数据分析、用户调研、竞品分析等手段,规划产品需求; 4、做好产品项目管理,与产品经理协作,一起推动产品迭代; 5、较强的创新能力,不断对产品和运营思路进行模式创新与优化。 工作要求: 1、本科及以上学历,3年以上产品运营及产品相关经验; 2、具有良好运营规划能力,熟悉运营工作的各种方法与工具; 3、对数据敏感,懂得通过数据的方式分析并推动产品优化; 4、有一定用户分析和用户研究思维,懂得用户的运营方法; 5、工作积极主动,执行力强,善于沟通和协调资源。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀; 7、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、**本科学历优先; 2、拥有2-3年相关的招聘工作经验; 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题; 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力; 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘运营的工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘机制梳理、数据运营、项目运营(面试官运营、渠道管理、内推运营)等; 2. 制定招聘规则,梳理并诊断招聘流程,打造高效率流程; 3. 招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实; 4. 招聘运营项目设计及推动落地。 职位要求: 1. 本科及以上学历,2年以上互联网招聘运营相关经验或3年以上劳动密集行业招聘运营相关经验; 2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3. 有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有想法、有热情。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘运营的工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘机制梳理、数据运营、项目运营(面试官运营、渠道管理、内推运营)等; 2. 制定招聘规则,梳理并诊断招聘流程,打造高效率流程; 3. 招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实; 4. 招聘运营项目设计及推动落地。 职位要求: 1. 本科及以上学历,2年以上互联网招聘运营相关经验或3年以上劳动密集行业招聘运营相关经验; 2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3. 有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有想法、有热情。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据行业需要和市场洞察,孵化落地具有行业影响力的平台创新IP项目,完成项目评级、成本管控、方案等各项工作,并且配合招商推进; 2、承担商业重点项目的内容侧统筹角色,负责项目前期规划,中期执行,以及后期项目宣发和总结复盘的工作,有项目执行经验,能统筹把控整体项目进度;有良好的沟通能力,能对内和对外的推进项目执行落地,需要确保高质量沟通和顺利保障项目落地; 3、积累和沉淀各类项目的经验以及方法论,输出项目知识文档,能科学化和体系化管理运营项目。 职位要求: 1、本科及以上学历,熟知影视和娱乐行业,拥有3年以上导演/制片人/监制经验; 2、具有项目策划、明星统筹、宣发规划等项目运营能力以及统筹管理能力; 3、具有优秀的语言沟通能力、谈判能力、应变能力及组织协调能力; 4、抗压能力强,具备高度责任心和自我驱动力,乐于拥抱变化,接受挑战。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、作为HRBP独立支持UG(用户增长)内的完整团队,支持团队成员以产品、运营为主,含少量项目管理; 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、根据业务发展需求,应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位的人力资源解决方案,包括但不限于招聘,培训、绩效、员工关系等方面; 5、在团队内建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动企业文化建设和员工敬业度提升; 6、除上述HRBP工作,在横向项目上,可以选择性加入特定横向课题进行深耕,包括组织发展方向、人才发展与领导力发展方向、薪酬福利绩效方向、组织文化方向。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年及以上甲方人力资源工作经验或人力资源管理咨询公司工作经验,在人力资源的1-2个模块有较深入的积累; 2、逻辑性强,能够对复杂的问题抽丝剥茧,快速找到问题的切入点,并具有较强的驱动力,推动问题的解决; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.整体负责企业应用相关产品工作,包含公司业务中台系统与商业化SaaS的产品规划制定与落地; 2、关注行业产品动态,深入用户使用场景,提出合理的产品方案并推动落地,持续创造产品竞争优势; 3、协调各职能团队资源,实现业务运转平台化,挖掘用户需求进行产品设计,推动产品体验持续提升; 4、负责团队梯队建设与团队成员的管理和培养,带领产品方向和产品团队成长。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上产品工作经验; 2、有SaaS/B端/中后台产品相关产品经验者优先,有NLP/OCR等AI能力相关经验优先; 3、具备清晰的逻辑思维框架,对业务数据敏感,善于分析问题并制定对应解决办法; 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,结果导向,关注行业动态与发展趋势。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘运营的工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘机制梳理、流程优化、数据运营、项目运营(面试官运营、渠道管理、内推运营、校园招聘)等; 2. 协调并明确业务招聘需求,制定招聘计划,进行招聘市场调研与分析; 3. 根据招聘实际情况建立并维护相关人才库; 4. 协同管理相关招聘供应商,制定有效合作策略与规则; 5. 协调面试和入职流程,进行相关招聘员工的培训; 6. 多渠道进行公司雇主品牌建设,打造雇主形象; 7. 招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 职位要求: 1. 本科及以上学历,3年以上互联网公司招聘运营相关经验; 2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3. 有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有想法、有热情。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、辅导和帮助中小微机构的规模扩大,为其提供方法论;包括运营课程、活动方案、续报升班能力等综合扶持,直接对平台GMV和客单价提升指标负责; 2、帮助个人老师在平台成长; 3、对负责类目的教学内容、教学服务综合把控,建立学浪后端服务的良好口碑; 4、策划和管理类目整体的升班&续报活动,跟进行业趋势带领和推动机构日常运营; 5、建立机构和个人老师的评价体系,帮助平台选拔优质机构。 职位要求: 1、有教育培训机构工作经验、运营or讲师皆可,两者都有者优先; 2、有教育平台运营经验优先; 3、有良好的沟通能力,快速学习并和内部团队合作的能力; 4、有良好的平台数据能力; 5、具有一定的商务沟通能力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、辅导和帮助中小微机构的规模扩大,为其提供方法论;包括运营课程、活动方案、续报升班能力等综合扶持,直接对平台GMV和客单价提升指标负责; 2、帮助个人老师在平台成长; 3、对负责类目的教学内容、教学服务综合把控,建立学浪后端服务的良好口碑; 4、策划和管理类目整体的升班&续报活动,跟进行业趋势带领和推动机构日常运营; 5、建立机构和个人老师的评价体系,帮助平台选拔优质机构。 职位要求: 1、有教育培训机构工作经验、运营or讲师皆可,两者都有者优先; 2、有教育平台运营经验优先; 3、有良好的沟通能力,快速学习并和内部团队合作的能力; 4、有良好的平台数据能力,具有一定的商务沟通能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、有较强的C端用户视角,负责学浪平台产品运营,用户生命周期的管理,对学浪平台的DAU、用户留存、交易转化等指标负责; 2、围绕平台目标,结合数据分析和用户调研,用创新的思路设计产品运营方案,协调各方资源,推动产品上线并持续快速迭代; 3、深入分析用户行为,能对于用户运营相关的指标数据进行分析,通过制定体系化的运营策略,提升用户转化和忠诚度; 职位要求: 1、5年以上互联网运营经验,3年以上电商平台或者C端产品用户运营经验; 2、熟悉C端用户运营,能基于用户生命周期进行对应策略制定及管理,对数据敏感度较高,能够以数据驱动运营策略制定及不断调优; 3、拥有良好的产品意识和用户体验感知,重视用户反馈、产品体验,逻辑清晰,沟通流畅,有丰富的跨团队、跨部门项目资源整合能力; 4、积极、思维活跃,善于整合内外部资源、协同各类渠道,对用户拉新、促活、提频有专业建议;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、辅导和帮助中小微机构的规模扩大,为其提供方法论; 包括运营课程,活动方案,续报升班能力等综合扶持,直接对平台GMV和客单价提升指标负责; 2、帮助个人老师在平台成长; 3、对负责类目的教学内容、教学服务综合把控,建立学浪后端服务的良好口碑; 4、策划和管理类目整体的升班&续报活动,跟进行业趋势带领和推动机构日常运营; 5、建立机构和个人老师的评价体系,帮助平台选拔优质机构。 职位要求: 1、有教育培训机构工作经验、运营or讲师皆可,两者都有者优先; 2、有教育平台运营经验优先; 3、有良好的沟通能力,快速学习并和内部团队合作的能力; 4、有良好的平台数据能力; 5、具有一定的商务沟通能力。
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、在幼儿园、商场、社区等场景寻找目标客户,进行教育产品体验课的地推和路演推广; 2、跟进已成交客户寻求转介绍、跟进上课情况,维护客户关系; 3、负责兼职的招募、培训与管理,把控兼职产能及成本; 4、实时了解行业信息,保持对市场的敏锐度,与异业机构开展合作推广; 5、上级交代的其他事项。 职位要求: 1、 大专以上学历,有教育行业地推经验; 2、 学习能力强,能快速总结经验; 3、 思维灵活,临场应变能力强; 4、 有上进心、目标感强,抗压能力强,能自我调整心态; 5、 有幼少儿教育产品推广经验,业绩优异者优先。
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