岗位职责：(B端UI设计师） 1.设计主要在PC端和移动端产品的UI和界面设计； 2.根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计； 3.负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作； 4.深度了解用户需求，快速理解设计意图，定制出客户需要的视觉效果； 5.能积极与项目相关人员沟通，推进界面及交互设计的最终实现； 6.根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计； 7.对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化； 岗位要求 1.设计类相关专业，有互联网UI、小程序、APP设计经验者优先； 2.极度重视细节，追求像素级完美，具备人机交互设计与用户洞察能力 3.精通Illustrator、Photoshop、Axure、蓝湖等工具； 4.善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量； 5.对前沿科技，设计探索有浓厚兴趣，自我驱动力强，同时有驱动团队的经验者优先； 6.有良好的美工设计基础，充分了解网页设计字体，色调的运用； 7.带上作品（必须）

岗位职责:1、负责服务器端、web端程序的设计及编写； 2、参与项目开发； 3、参与项目需求分析； 4、参与代码设计及相关文档； 5、能独立解决开发中遇到的难点问题； 任职资格: 1、熟悉J2EE规范，对Java语言和面向对象技术有着自我理解和认识；  2、熟悉JSP/Servlet、JavaScript、Ajax、Jquery等WEB开发基础技术；3、熟练使用开发框架，Struts或SpringMVC，Spring和Hibernate或ibatis或mybatis等；   4、熟练使用oracle、mysql；  5、熟悉使用svn，cvs等版本控制工具的使用；  6、擅于沟通交流，具有良好的团队合作精神和协作能力；7、热爱软件设计和开发，积极上进。 逻辑思维能力、学习能力强，能够不断学习和自我激励，能承受一定的工作压力.

工作职责: 1. 负责渠道订货系统和制造业售中系统架构设计开发； 2. 负责软件开发过程中的问题分析和总结，根据开发过程中的体验对产品提出改进建议； 3. 负责项目的需求分析、概要设计、详细设计，技术文档的编写； 4. 指导初中级工程师完成开发工作。 任职资格: 1. 扎实Java的基础，熟练掌握关系型数据库，熟悉常用开源框架； 2. 较强的逻辑能力, 具备复杂业务系统的设计能力； 3. 较强的排查问题能力，系统调优能力； 4. 良好的编码风格； 5. 有SAAS或ERP相关业务开发经验的优先。

工作职责： 1.根据客户需求和行业特点提供基于CRM产品模块的整体解决方案； 2.根据部门交付需求承担高级方案顾问角色，调研和输出高阶方案，并在项目过程中指导培养实施项目经理和业务顾问。深度参与大型项目的业务调研、需求分析、业务流程优化、方案设计、系统配置、功能设计； 3.提炼细分行业解决方案，持续在行业分析、业务规划及行业产品演进方面提供建议；参与重点客户的业务拓展和应用升级、专业售前、专业咨询交付等工作，推动重点客户经营的成功； 4.负责在大客户交付和服务过程中积累沉淀业务需求，结合自身对客户需求的前瞻性洞察，持续提炼最佳实践、迭代解决方案、提交产品优化建议，持续提升公司产品竞争力；不断完善交付流程的标准化，提升专业服务效率。 任职要求： 1.大学本科及以上，计算机科学、软件工程等相关专业； 2.5年以上软件解决方案设计或IT咨询相关工作经验； 3.5年以上企业软件中大型项目实施经验，5个以上大型项目完整交付经验；4.优秀的需求调研和业务分析、分解与整合能力，有清晰的解决方案思维框架； 5.具有客户端高管的专业咨询对话能力，大客户解决方案的输出能力。出色的沟通和需求理解能力； 6.优秀的项目方案策划设计及演讲能力，能够应对工作内容多样性； 7.具有面向制造业企业的IT咨询工作经验者优先，可接受出差。

职位描述： 工作职责： 1. 负责纷享CRM快消行业相关的经销商版功能模块的产品规划设计。 2. 参与客户调研、收集客户反馈、分析竞品、思考产品方案、设计产品框架并落地产品PRD。 3. 主动沟通协调产品设计、研发、上线前后的团队内及跨团队间的工作，对产品目标和最终结果负责。 4. 进行产品运营，跟进产品使用反馈及数据，推动产品迭代。 岗位要求： 1. 本科或以上学历，需具备5年以上CRM相关产品设计经验，有熟练的快消经销商版CRM业务[[产品设计经验。 2. 熟悉快消行业业务管理模式或有快消行业数字化产品设计经验。 3. 有较强的学习能力、逻辑思维能力、产品架构能力及方案落地能力。 3. 很强的责任心和主动性，抗压能力强，心态好，做事认真细致，逻辑性强，善于思考。 4. 沟通能力好，善于团队协作。

工作职责: 1、负责公司产品（含WEB及APP）的用户体验研究、设计（交互、UI）相关工作； 2、参与业务需求调研、用户场景分析、流程图绘制，主导低/高保真原型的设计； 3、负责现有产品的用户体验分析和改进； 4、负责设计师的管理和指导工作； 任职资格: 1、***大学本科（**）或以上学历，人机交互、工业设计、计算机、心理学、设计类相关专业优先； 2、5年以上UE/UX相关工作经验，能独立完成Web或App产品的用户体验设计，熟悉用户体验的相关理论和可用性研究的方法； 3、至少熟练交互原型设计工具Axure、Sketch、墨刀中的一种，有视觉设计能力者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力、语言表达能力； 5、具备一定的用户研究能力，有数据分析\行为分析经验者尤佳，有to B端产品的交互设计经验尤佳； 6、不少于3年的B端经验

工作职责: 1.负责基于CRM+Paas平台围绕订单交易和渠道业务解决方案的产品设计和规划，负责公司行业战略、品牌商+渠道商协同战略的落地； 2.负责对品牌商和渠道商的客户需求调研和分析，明确定义需求价值，梳理业务规则和产品方案；与经营团队和中台团队紧密协作，支持重要客户的关键需求产品方案和移除实施卡点问题； 3.负责产品需求特性的策划、详细设计和交付，对产品目标和最终结果负责； 4.对产品数据负责，组织跨团队协作，推动产品落地实施、运营和增长，包括产品培训、线上运营、售前和实施支持等； 5.基于数据分析和客户反馈持续迭代优化，不断增强产品特色和竞争力。 任职资格: 1.熟悉进销存业务和ERP，熟悉渠道业务（渠道分销或渠道代理）管理方案，参与过多个中大型客户的项目实施和交付支持，在行业上（快消或制造子行业）有比较深度的积累沉淀； 2.有aPaas平台或基于aPaas平台的业务应用产品策划和交付经验，熟悉SFA销售过程自动化； 3.大学本科及以上学历，对企业业务流程深入理解掌握，有很强的中长期规划能力，出色的沟通能力和客户洞察力，挖掘客户的真实诉求并在复杂的环境下灵活分析和控制； 4.逻辑严密，沟通能力好，具备很强的团队协作能力； 5.很强的责任心和主动性，抗压能力强，心态好，热爱学习，热爱挑战。

岗位职责： 1、负责前台热线的接听，做好来电咨询工作； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见； 3、负责公司前台和接待室的整洁干净； 4、负责协助企业文化、活动建设工作； 5、负责与园区物业沟通及相关费用费用缴纳公及相关业务申请事宜； 6、公司生活设施，资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作； 7、负责办公室区域卫生的监督和管理； 8、负责部门日常行政事务，接受行政人事经理工作安排并协助作好行政部其他工作，及完成其他临时性任务； 岗位要求： 1、专科以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业,年龄在25岁以下，性别不限； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识； 3、自信乐观，能吃苦耐劳，品貌端正，具备独立完成工作的能力； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

工作职责: 1、负责广告数据分析和数据驱动产品优化，通过对广告投放数据的深入分析和洞察，优化广告投放策略和效果，并不断改进和升级广告优化算法和模型。 2、设计和开发实时竞价广告（RTA）系统，负责该系统的产品规划、设计和开发，确保系统能够快速响应竞价，实现最佳投放效果。 3、设计广告投放优化系统，负责广告投放系统的全面规划和设计，包括自动化广告投放、定向、转化追踪和效果分析等方面，确保系统能够满足市场需求和用户期望。 4、负责公私域数据结合，设计和开发公私域数据结合平台，将广告投放数据与用户数据进行结合和分析，提高广告投放效果和转化率，并为用户提供个性化的广告推荐和营销服务。 5、与技术团队密切合作，推动产品的研发和升级，不断改进和完善产品的功能和性能，确保产品处于领先地位。 6、与业务团队、销售团队和用户保持紧密沟通，了解用户需求和市场趋势，制定相应的产品策略和路线图，确保产品有竞争力和前瞻性。 7、负责产品的市场推广和用户培训，与销售团队和用户沟通，收集反馈意见和建议，不断优化产品功能和性能，提高产品的市场占有率和用户满意度。 任职资格: 1、本科及以上学历，有5年以上数字营销和广告产品经验，熟悉广告投放和效果分析的相关技术和工具，具备广告数据分析和广告优化算法的经验。 2、具备全面的产品设计和开发能力，熟悉广告投放、RTA系统、广告投放优化系统等产品的设计和开发，能够制定产品策略和路线图，并能够组织开发团队实现产品功能和性能目标。 3、具备优秀的数据分析和业务决策支持能力，能够根据用户需求和市场趋势进行数据分析和业务判断，为产品优化和升级提供决策支持，熟悉公私域数据结合的技术和方法。 4、能够带团队实现业务突破，对战略落地有清晰的路径和打法； 5、逻辑严密，沟通能力好，具备很强的团队协作能力； 6、很强的责任心和主动性，抗压能力强，心态好，热爱学习，热爱挑战。

1.辅导相关专业学科的本科生或硕士生进行学术论文写作。将自有专业学术知识通过线上一对一的方式进行输出。拒绝代写！拒绝代写！拒绝代写！ 【硕博专业不限，全科招收】 2.工作时间自由，通过互联网平台在线授课。薪酬福利丰厚，按单/课时结算，拒绝拖欠薪酬！ 3.需要在校硕博或就职于科研机构、高校的在职老师，且拥有核心期刊的发表经历。 【发表过核心期刊是硬性要求，达不到请勿联系】 4.希望通过我们共同的努力，能够让各位的多年积累的学术水平在我们公司得以变现，并将优质的学术知识通过我们进行传递。 5.公司核心价值观：助力圆梦，**达己！

职位描述 1.辅导相关专业学科的本科生或硕士生进行写作。将自有专业学术知识通过线上一对一的方式进行输出。 【硕博专业不限，全科招收】 2.工作时间自由，通过互联网平台在线授课。薪酬福利丰厚，按单/课时结算，拒绝拖欠薪酬！ 3.需要在校硕博或就职于科研机构、高校的在职老师，且拥有核心期刊的发表经历。 【发表过核心期刊是硬性要求，达不到请勿联系】 4.希望通过我们共同的努力，能够让各位的多年积累的学术水平在我们公司得以变现，并将优质的学术知识通过我们进行传递。 5.公司核心价值观：助力圆梦，**达己！

岗位职责： 1、负责自然语言处理的算法研发，包括但不限于语义分析、意图识别、人机对话、语义挖掘、机器翻译、知识图谱、命名实体识别等； 2、负责对话系统，尤其是任务导向型对话系统的技术研究，包括自然语言理解、对话状态跟踪、对话策略学习、自然语言生成、encoder-decoder模型等； 3、负责知识图谱相关关键技术研究，解决知识图谱和自然语言深层次表示、理解与计算问题。 任职要求： 必须具备的： 1、包含但不限于计算机、信息工程、模式识别、人工智能、自动化、软件工程、电子工程、统计学、应用数学、物理学/量子计算、信息安全、信号与信息处理等专业硕士； 2、具备强悍的编码能力，熟悉Linux开发环境，熟悉Python/C++/Java/Scala语言； 3、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。 可以加分的： 1、在ACL、EMNLP、SIGIR、NAACL、COLING、IJCAI、AAAI等学术会议或期刊以**作者发表过文章，有深度学习学术或工程项目经验优先； 2、有良好的学习能力及自驱力，有良好的团队沟通协作能力。

岗位职责： 1、负责在线教学自研产品前端开发工作； 2、负责与产品设计等团队协作，参与产品的系统迭代和开发工作； 3、参与公用组件维护、中后台建设、研发能效等工程化建设； 4、参与前端前沿技术研究，并在项目中推进落地。 任职要求： 必须具备的： 1、2024届获得本科及以上学历，计算机相关专业； 2、掌握HTML、CSS、JS、ES6+等常用前端技术栈，至少熟悉；Vue/React/Angular其中一种前端框架； 3、喜欢钻研和探索，乐于分享。 有一定了解的： 1、了解一门后台技术，如Java/Python/Node.js，对前后端分离有深入理解； 2、了解常见的pc端、移动端UI组件库，了解小程序跨端开发框架； 3、熟悉npm、Webpack、Rollup等前端工程工具。 可以加分的： 1、有Vue/React/Angular之一的项目开发经验者优先； 2、有前端工程化、构建优化、性能优化经验者优先； 3、有TypeScript开发经验者优先。

职位描述 1、结合公司战略规划，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养； 2、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力; 3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、关键岗位人才供给与培养，提升公司核心竞争力； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并针对问题优化相应管理制度。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源专业出身，在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理，同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景； 2、有宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能立，8年以上保险科技行业工作经验，3年HRD相关工作经验； 3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设； 4、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。

岗位职责: 绩效管理体系搭建： 1、基于公司战略发展和管理模式，设计符合对应的有激励效果的绩效管理体系，制定绩效管理制度及绩效管理工具方法； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，统筹绩效考核、激励方案设计，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 绩效监控运营： 3、指导并监督业务单元贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、同时深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 绩效咨询和赋能宣贯 6、通过访谈、研究、数据分析等方式研究前沿的绩效政策，能够以咨询顾问的角色定义绩效问题，并组织推动绩效改进项目 7、负责激励政策在公司范围内的宣贯，确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知，确保激励方案的有效性与落地 8、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平