• 5k-7k 经验1-3年 / 不限
    IT技术服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、办公维护:办公环境维护、固定资产盘点,与物业对接事项; 2、公司资质:资质申请及维护、员工证书的维护(申请、注册、变更、延期等); 3、办公软件管理:公司企业邮箱、企业微信后台管理; 4、负责员工报销的收集、整理,员工入离职合同签署; 4、负责公司办公用品的采购、登记和发放工作; 5、给客户采购礼品等。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、责任心强,工作细致,能够有条理安排工作事物; 3、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,及团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、性格热情开朗、有服务意识者优先。
  • 6k-8k·15薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据部门人员需求情况,协助上级领导制定内部人员调配方案、招聘计划,促进人员的优化配置; 2.执行招聘计划,进行简历筛选和预约、组织协调安排招聘面试; 3. 负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、离职相关手续的办理;受理员工投诉、咨询等; 4. 负责公司社保、公积金等相关业务的办理; 5. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动; 7. 领导交办的其他工作;     任职资格: 1.大学本科学历,人力资源或相关管理专业优先; 2.较强的服务意识,责任心强、沟通表达能力好,逻辑思维清晰,应变能力,计划能力,组织协调能力优秀;3.3-5年人事行政工作经验优先。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    教育,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    招人,测绩效,记录考评工作。申报预算管理
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1.专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力。工作态度乐观积极,良好的团队合作意识; 3.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强; 4.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 5.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    职位诱惑: 五险 双休 每年两次国内外游 职位描述: 一.岗位职责: 1.年龄:20-27岁,性格开朗,善于沟通, 2.与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 3.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道; 4.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试; 5.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通; 6.领导交办的其他事情。 二薪资待遇: 1.合理优厚的薪金:底薪4k+绩效奖金+五险+带薪年假+员工旅游; 2.良好晋升机会:内部转职(横向发展)和纵向提升;
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 大专
    移动互联网,电商 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、日常与社保代理公司信息对接; 2、负责团队社保费用的核对; 3、社保数据库更新整理; 4、社保模块熟练后,将承担部分薪酬核算工作; 4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、应届毕业生:人力资源或管理类相关专业大专以上学历优先; 2、非应届毕业生要求有人事相关工作/实习经验; 3、具有良好的书面、语言表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用办公软件。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    任职要求 1、年龄20-27岁、性格开朗、普通话标准、有较好的沟通能力; 2、认同公司的发展理念,愿意与公司共同发展,具有很强的工作责任心和团队合作精神; 3、应届毕业生或持有人力资源证书者优先录取; 4、金融专业、资金管理专业、工商管理专业、本科(含)及以上学历优先录取; 5、具有逻辑思维能力、判断与决策能力、计划与执行能力; 6、较强的学习能力,可以领悟培训中的核心要点; 7、有招聘经验或销售经验者优先录取;无经验者公司可提供免费0基础岗前培训; 8、敢于迎接挑战、不怕辛苦、积极完成公司交赋的工作任务; 9、可承受较大的心理压力,有很强的自我调控能力,严格服从上级指令; 10、对金融行业和投资理财有浓厚的兴趣及意愿,致力于把金融行业作为事业发展方向; 岗位职责 1、负责招聘广告的撰写,招聘网站的更新和维护,以及招聘网站的信息沟通,招聘费用申请和报销; 2、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 3、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4、搜集各地区人才市场信息,选取优秀人才加入公司; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,邀约面试,确定面试名单,通知求职者前来面试; 6、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见并安排新员工岗前培训; 7、全面负责公司内部人才的招聘工作; 8、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 10、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面主导公司的招聘工作的开展,确保各部门招聘岗位到岗及时; 2.不断制定并完善公司招聘管理体系,精准识别人才并提高招聘效率; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,社保公积金等事宜; 3.帮助建立积极的员工关系; 4.行政相关事宜; 4.完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1.本科以上,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业。 2.熟悉技术岗位的招聘流程及各种招聘渠道; 3.熟悉国家相关劳动人事政策法规,特别是国家及地方关于社保等方面的法律法规 4.良好的沟通能力,组织协调能力,分析判断、统筹规划的能力,良好的解决问题特别是应变突发问题及纠纷的能力、良好的执行力、良好的时间管理能力 5.能熟练操作办公软件,较高的公文写作水平
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、为客户提供社保/公积金缴纳管理工作,保障服务质量; 2、熟练操作excel等办公软件,及时提供准确的客户服务账单; 3、能够独立对接客户,协助处理各种服务突发事件; 4、日常保持与客户良好的定期沟通,为客户提供满意服务。 任职要求: 1、学历:本科;熟悉人力资源相关基础知识; 2、熟悉社保公积金政策及实操; 3、熟悉基础办公软件的使用,有一定的数据分析能力; 4、有较强的目标感、责任感及执行能力;
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    信息安全,通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    岗位主要职责: 1、负责人员招聘,通过多重渠道为公司寻求合适的人才 2、负责制定公司的培训计划、组织人员参加培训,评估培训效果 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、人员按照要求进行人事档案的简历、保管、传递 5、负责每月社保申报、核销 6、负责公司考勤,汇总行程报表经上级审核后送财务部 7、负责协调员工关系,解决劳动纠纷 8、其他临时性工作 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    职位描述 岗位职责: 1、根据公司人员需求开展招聘工作,包括开拓招聘渠道,发布JD,筛选简历,电话约面,面试及面试情况记录等; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、参与公司企业文化建设与员工关爱,策划组织公司文化活动; 4、负责员工考勤工作; 5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
7、负责公司社保及公积金的办理及相关政策解答;
8、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,一年以上人事行政岗位工作经验,人力资源管理或法学专业相关工作经验者优先; 2、熟练使用办公软件; 3、沟通能力强,具亲和力,责任感强,愿意和企业一起成长; 4、具有团队合作意识,勤奋,工作积极主动,执行力强; 5、具备良好的心理及身体素质,可承受较强工作压力; 6、具备较强的学习能力; 7、无外语要求,若具有良好的英文或日语听说能力将优先考虑。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    区块链,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘、培训、员工关系等人资资源日常管理事宜; 2、负责每月考勤统计,员工花名册的管理和更新; 3、负责办公用品、福利的采买、管理与发放,定期盘点固定资产; 4、负责行政日常接待、会议组织安排; 5、负责物业维修、水电、房租、员工出入卡等事宜的办理; 6、其他部门负责人安排的工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑; 2、性格开朗,自律性强,有良好的职业操守、工作认真仔细,服从安排; 3、有过招聘、入转调离、工资制作实际工作经验; 4、有意愿做行政工作,服务意识强,有过行政工作经验优先录用; 5、熟练操作各种办公软件,熟悉相关的劳动法律法规。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘工作80% 1、根据公司招聘计划,完成招聘工作。进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、薪资谈判、录用等招聘相关工作 2、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘广告的发布,招聘网站信息的维护和更新; 3、聘报表统计制作,招聘情况定期统计分析; 4、负责公司人力资源数据的维护,员工档案的管理、更新; 5、负责员工入、离、调、转等人事手续办理 ; 6、在上级的领导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的工作。 岗位需求 1、本科以上学历,2-3年工作经验,有互联网产品研发类招聘经验; 2、理解业务需求,具备灵活的招聘思路,熟悉各类招聘渠道,有相关招聘资源优先; 3、喜爱招聘工作,具备良好的沟通协作执行能力; 4、逻辑强,善于思考及反思; 福利待遇:入职缴纳五险一金(全额),生日福利,节日福利,车补、房补,年底奖金,员工旅游,每月固定一次主题团建。
  • 5k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责要求 1、前台接待,管理公司清洁卫生,展示公司良好形象。 2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。 3、企业文化团建活动策划和组织,打造欢乐团结积极向上的团队氛围。 4、硬件物资领用及管理,做好领用、发放、出入库登记与盘点,做好销售支持。 5、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。 6、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 7、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。 8、协助总部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的人事行政服务。 我们希望你: 1、大专以上学历;20-28 2、有责任心、细致、耐心,有较强的沟通与协调能力,思维敏捷; 3、熟练使用Excel等常用办公软件; 4、有一定抗压能力。 薪资待遇:薪资5-8k+饭补+五险一金,周末双休,9-6
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 人事工作: 1、负责招聘广告的发布; 2、负责应聘人员初选; 3、员工信息管理、档案管理; 4、每月人事的各项报表统计; 5、负责执行档案资料保密制度; 6、负责一般公文的公文流转,资料整理; 7、及时完成领导交办的其它工作。 行政工作: 1、负责访客接待;电话接听、转接。 2、负责报纸、信函、快递等签发。 3、负责办公用品管理。 4、负责面试预约、资料登记、证书复印、接待。 5、负责人事行政费用登记、分类汇总与归档。 6、领导分配的其他事宜。 任职要求: 1、大专以上学历,一年以上前台、行政或人事助理工作经验,熟练使用OFFICE办公软件。 2、有较强的责任感,工作细心、条理性强,具有服务精神。熟悉前台接待礼仪,亲和力强,普通话标准,语言表达清淅流利