职位职责： 1、搭建资源全链路配置体系，基于业务发展需求及分析判断，规划并设计人力资源匹配方案，确保资源有效利用，并建立相关指标； 2、负责资源管理规则的制定、优化，使其科学评估需求合理性，符合安全，监管，业务发展的需要并能推动资源管理项目的落地； 3、负责资源竞争力建设，确保效率质量成本及资源情况匹配业务发展需要，负责服务资源全生命周期管理，设计SLA指标，包括但不限于计价模式、商务合同、考核方式、薪酬体系、晋降级规则等工具，确保服务资源交付质量； 4、通过系统化的监控和数据分析，对资源的利用情况进行复盘追踪，定期输出业务监控报告并给予改善建议； 5、负责协助团队Leader 进行目标规划与工作路径设计，协助团队Leader安排与推进相关项目的开展。 职位要求： 1、数据、统计学、计算机相关专业优先，2年以上相关工作经验，有较强的数据分析和报告输出能力； 2、业务敏感度高，熟悉AI领域内语音、视频、图像或文本等标注工作，有过项目资源管理经验优先； 3、熟练使用各种定性及定量调研和分析方法，同时具有丰富的项目经验，能够从数据中发现问题，解决问题，有较好的项目推动能力，通过数据驱动业务发展； 4、优秀的沟通协调和资源整合能力，有责任心和主人翁意识，拥有较强的推动力； 5、思维敏捷，逻辑性强，善于沉淀总结； 6、能快速学习，自我驱动，乐观有韧性，喜欢接受挑战，追求**。

工作职责 1、基于经营管理需求，统筹规划并推进人力资源项目性工作； 2、人力资源管理机制的构建及优化，包括但不限于组织发展、人才发展、考核机制等； 3、组织问题诊断研究，制定架构、模式、人员管理及配套机制等多方面解决方案。 任职要求 1、重点本科以上学历，硕士研究生优先，专业不限； 2、2-4年咨询公司经验，具体较好的问题分析能力及较强的报告交付能力； 3、具备系统化结构性思维能力，思路开阔；较强逻辑条理、规划能力； 4、具项目推动、沟通协调能力，学习能力强，乐于学习。

工作职责 1、跟进国内外同业对公金融业务综合服务模式，提出问题和改善式建议； 2、结合团金内外部环境和集团子公司发展现状和问题，完善现有团金业务规划落地路径； 3、参与完成信用债行业分析等相关工作。 4、协助完成日常经营分析报告和其他领导交办事务。 任职要求 1、本科以上学历，有3-5年规划管理岗工作经验， 2、具有银行或保险、信托、证券等金融机构战发经验者优先； 3、具备良好的业务敏感度和视野，能够敏锐的捕获痛点和问题，提出合理规划建议； 4、熟练使用主流BI工具，如：TABLEAU等，以及Office办公软件； 5、具备良好的沟通能力和文字表达能力，具有较强的PPT撰写能力，有较强的团队协作能力； 6、具有金融行业咨询工作经验者优先。

工作职责 1.根据集团顶层战略定位，协同集团及子公司的IT战略制定及落地； 2.定期追踪集团及子公司IT经营情况，通过分析诊断，提出应对策略，支持相关经营决策； 3.帮助集团及子公司探索数字化转型发展，运用跨领域和综合能力的方法手段，推动验证和共享推广； 4.负责各类经营报告的策划、撰写编制。 任职要求 1. 学历背景：国内外一流院校本科以上学历优先，金融和科技复合背景优先； 2. 3-5年以上战略咨询/规划或企业经营管理经验，具备大型科技公司、知名咨询公司相关岗位经验及项目经验优先； 3. 综合能力： — 优秀的逻辑思维能力，高效解决问题； — 快速学习能力，敢于拥抱新事物； — 清晰的沟通表达、观点输出能力； — 较强的抗压耐力、推动协调能力； — 优秀的数据分析、报告及文字能力。

职位职责： 1、负责生活服务餐饮商家自运营板块的增长策略规划、增长目标测算、关键策略拆解及资源统筹管理； 2、承接自运营板块的重要策略议题，组织业务负责人讨论，完善业务认知、形成策略共识； 3、持续关注和调研重点行业的自运营增长手段及案例，总结沉淀经验，探索新的增长策略； 4、协同产品/运营/内容等团队推进方案，带来实际的业务增长。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上管理咨询/公司战略/商业分析经验，有生活服务行业经验优先； 2、逻辑思维和分析能力强，善于深度思考问题，熟悉数据分析方法及工具，兼具策略思考与落地动手能力； 3、好奇心强、沟通能力强，对人和组织敏感，善于跨部门沟通和处理问题，有一定抗压能力，快速适应变化。"

岗位职责: 满足以下1-3条及以上为佳 1. 灾备、云灾备、业务连续性灾备咨询售前支持、投标方案准备及投标工作； 2. 咨询项目需求分析阶段：IT基础架构现状调研分析、系统关联关系分析、数据中心基础设施风险分析、业务影响分析； 3. 架构方案设计阶段：制定客户两地三中心建设架构方案，包括主机、虚拟化、存储、数据库、中间件、网络、监控、备份、灾备切换、数据复制、采购清单及投资估算等详细设计方案； 4. 云架构方案：包括客户上云评估、需求分析，制定上云架构方案； 5. 建设实施阶段：协助客户进行灾备建设实施管理，包括采购管理、指导完成具体实施方案、系统集成实施、关键节点的把控等； 6. 演练及运维阶段：帮助客户制定总体灾难恢复预案；制定灾备演练方案，协助客户进行从生产中心到灾备中心的系统切换演练。协助客户制定灾备运维体系。 任职要求: 1. 大学本科及以上学历，3年以上金融行业开发、运维、系统集成实施经验； 2. 有长期从事金融行业云灾备咨询工作发展意向； 3. 有云计算、虚拟化项目实施经验更佳； 4. 有IT基础架构规划、灾备咨询经验更佳； 5. 踏实肯干、吃苦耐劳、能接受出差。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

职责描述： 1、负责路径规划软件的移植、开发、集成与产品化； 2、负责路径规划算法的仿真测试场景搭建； 3、负责路径规划算法实车调试、验证和优化； 4、根据公司产品策略和路径规划专业发展，对路径规划方向前沿技术进行研究。 任职要求： 1、车辆、机器人、自动化、计算机等相关专业，硕士及以上学历，三年以上路径规划相关工作经验； 2、熟悉Dijkstra、A*、D*、RRT等常用路径规划算法及其工程化实现； 3、具备无人车、机器人实际路径规划算法开发、优化经验，有扫地机器人路径规划算法经验者优先； 4、熟悉机器人常用传感器、里程测算及多传感器融合算法； 5、精通C/C++或Python编程，熟悉Matlab/Simulink建模仿真； 6、熟悉Linux、ROS下软件开发，对ROS软件生态运用有一定经验； 7、具备良好的逻辑思维、技术沟通能力、团队合作能力。

职位描述： 蔚来是全球领先的高性能智能电动汽车研发的公司，致力于持续创新行业领先的电动和智能技术，引领汽车行业的变革，打造和重新定义纯粹、易用、有向往感的产品，为用户提供全程愉悦体验。 技术规划部门研究并制定公司中长期技术路线及实施规划，协同各研发部门的技术工作，建立外部技术合作网络，开展前瞻技术研究。 岗位职责 梳理智能电动汽车的系统软件和软件框架的软件和硬件构架及其设计的系统性思考。 研究智能电动汽车的系统软件和软件框架和其他系统之间的耦合/解耦/抽象。 跟踪系统软件和软件框架技术在云计算、数据中心、消费电子等领域的最新演进，包括新的学术成果和商业模式，思考在智能电动汽车场景的结合。 从技术层面拉通和对齐产品、项目管理、研发、市场等各个部门。 参加行业会议、学术会议、开源社区等场合的技术讨论，学习同行也输出蔚来的技术思想，参与并推动开源项目的健康成长。 绘制并迭代系统软件和软件框架的技术路线地图，对不同技术路线进行深入分析，制定符合蔚来的技术发展路线及实施方案。 开展系统软件和软件框架前瞻性技术的研究，为工程化研发做前期技术验证，布局关键专利，撰写论文/技术白皮书，技术演讲等。识别外部技术合作资源。 职位要求： 任职要求： 计算机、通信、电子、自动化等相关专业的博士或者硕士。 要求系统软件和软件框架5年以上工作经验（博士生研究经历计算在内），有汽车行业工作经验优先。 深入理解系统软件和软件框架的前沿知识、核心问题和技术瓶颈，熟悉该领域的主要技术手段。 作为核心人员主导或者参与过操作系统/文件系统/自动软件测试/大数据及人工智能软件框架/TensorFlow/PyTorch/Kafka/Spark等方向的研发工作，有大型系统构架设计和优化经验者优先。 有较宽的技术眼界宽广，能跨技术栈/跨部门协作的丰富经验，熟悉行业相关技术领域的发展历史，对技术行业的发展的趋势有深入思考。 有较强的学习能力和研究能力，能对技术挑战进行深入思考和分析，提出合理的解决思路，并通过理论分析、实验分析等方法进行量化分析对比。曾发表过高水平论文和核心专利者优先。 沟通表达能力强，能无障碍地阅读、书写英文材料和进行英文交流。

蔚来是全球领先的高性能智能电动汽车研发的公司，致力于持续创新行业领先的电动和智能技术，引领汽车行业的变革，打造和重新定义纯粹、易用、有向往感的产品，为用户提供全程愉悦体验。 技术规划部门研究并制定公司中长期技术路线及实施规划，协同各研发部门的技术工作，建立外部技术合作网络，开展前瞻技术研究。 岗位职责 系统性梳理人机交互的科学设计方法、使能技术、评价体系等。 研究智能电动汽车的人机交互场景（座舱内外，主被动交互等）和其他系统之间的耦合/解耦/抽象。 跟踪人机交互技术在消费电子等领域的最新演进，包括新的学术成果和商业模式，思考在智能电动汽车场景的结合。 从技术层面拉通和对齐产品、项目管理、研发、市场等各个部门。 参加行业会议、学术会议、开源社区等场合的技术讨论，学习同行也输出蔚来的技术思想，识别外部技术合作资源。 绘制并迭代的人机交互技术路线地图，对不同技术路线进行深入分析，制定符合蔚来的技术发展路线及实施方案。 开展人机交互前瞻性技术的研究，为工程化研发做前期技术验证，布局关键专利，撰写论文/技术白皮书，技术演讲等。 任职要求： 人因工程、计算机、通信、电子、自动化相关专业的博士或者硕士。 要求汽车座舱/飞机座舱/娱乐系统等人机交互系统5年以上工作经验（博士生研究经历计算在内）。 深入理解相关专业领域的前沿知识、核心问题和技术瓶颈，熟悉该领域的主要技术手段。 作为核心人员主导或者参与过复杂人机交互系统的等方向的定义、设计、实现工作，有大型系统构架设计和优化经验者优先。 有较宽的技术眼界宽广，能跨技术栈/跨部门协作的丰富经验，熟悉行业相关技术领域的发展历史，对技术行业的发展的趋势有深入思考。 有较强的学习能力和研究能力，能对技术挑战进行深入思考和分析，提出合理的解决思路，并通过理论分析、实验分析等方法进行量化分析对比。曾发表过高水平论文和核心专利者优先。 沟通表达能力强，能无障碍地阅读、书写英文材料和进行英文交流。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.根据业务的发展战略，制定清晰的人才发展策略，构建匹配业务特征的人才培养体系； 2.基于人才培养体系，规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系； 3.搭建人才评价体系，含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道； 4.搭建知识管理体系，实现学习知识可沉淀，线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，5年以上培训或人才发展相关工作经验，有咨询公司经验优先； 2.组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活； 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设； 4.业务敏感度高，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式，和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围，不断学习，专业精进。持续迭代，不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长，为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会，能和业务协同作战，共建项目、共同进步。

工作职责: ● 根据项目的战略，制定品类发展规划，并持续做优化； ● 负责日常子品类规划的追踪和落实； ● 负责对品类发展深入研究分析，推动品类良性发展 ● 建立品类规划的标准，形成品类规划的流程制度； ● 定期对各品类进行数据分析，并做相应调整。 ● 负责消费者洞察及市场趋势分析，提供行业资讯； 任职资格: ● ***本科以上学历； ● 具有3年以上采购经验，有会员店采购工作经验优先； ● 3年以上品类管理规划的经验； ● 有较强的逻辑思维能力、学习能力； ● 敏锐的观察力，对数字敏感，能挖掘市场机会。 ● 性格开朗，良好的人际沟通能力。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

岗位职责： 1，代运营商管理模式规划，建立合作商标准化管理制度，实现闭环管理 2，商规划及分析：商结构标准及画像、发展策略及方向、商管系统 3，策略规划：设计考核政策，建立适配合作商结构调整趋势的考核体系，促进合作商长期发展。依托商管理流程与体系的建设，推动考核策略有效落地 4，数据能力建设：搭建监控体系，识别业务问题点和风险点 5，机制建设：短期奖惩机制，中期权益体系，长期信用评级 6，落地复盘：定期对合作商考核结果进行复盘，通过数据分析发现问题并制定有效的解决方案 岗位基本要求： 1，至少2年以上合作商、代运营商规则制定及规划工作经验 2，能独立思考并整合资源，对业务结果负责 3，善于交流，有良好的团队合作精神和协调沟通能力，有与协同部门等多方密切配合的经验和意识 4，具备基础的数据分析能力