人事总监岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力； 7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。 任职资格 1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有一定IT人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘； 2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力； 3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。 2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。 9. 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况； 12.完成总经理临时下达的任务其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。 2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。"

岗位职责： 1. 制定和执行人力资源战略规划，根据公司的业务方向和目标确保人力资源战略与公司整体战略保持一致。 2. 确保公司招聘、培训和发展计划的顺利实施，并使用各种分析工具监测和优化规划的效果。 3. 监管薪酬、福利体系和绩效相关政策的实施与管理，以确保公司的合规性和公平性。 4. 管理和维护员工关系，确保公司员工的满意度和忠诚度。 5. 领导并协调员工日常工作，确保团队成员达到其最大潜力。 6. 最大限度地开发并安排员工的培训与发展计划，以满足公司未来业务和成长的需求。 7. 管理公司HR系统和技术基础设施，确保数据准确、完整和保密。 8. 维护对所有雇用法律和劳动法规的了解，并确保公司的人力资源和员工管理方式符合相关规定。 9. 建立并维持与其他部门、公司团队和外部组织之间的有效沟通渠道，以支持信息共享和协调。 10. 监督财务预算，并制订和执行人力资源预算。 11. 通过报告分析收集的人力资源数据和指标，提供对公司决策影响的洞察和建议，以促进企业发展和成长。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。 2. 具备五年或以上的人资行政管理经验。 3. 熟悉医疗行业特别是质控品行业，能组织、创建企业文化，接受过专业系统的战略管理、人才开发管理、绩效体系管理、股权设计等的学习与经验。 4.熟悉和了解政府事务（深圳本地为佳）的工作，有资源优先。 5.具有业务思维，能承接总经理助理的事务能力和经历。 6. 具备出色的人际交往和沟通能力，以及优秀的团队领导和管理能力。 7.具备数据分析和决策能力，能够通过给管理人员提供趋势分析协助各部门给出决策。 8.对于新技术和新产品保持敏感性，并具有适应变化、开拓创新的意识。

1.大专以上学历，人力资源相关专业 2.5年以上人力资源管理岗位工作经验

岗位职责： 1、根据公司战略发展方向，促进并监督人力资源相关政策及制度在各部门的组织实施； 2、能提供全模块顾问支持并给出解决方案，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行； 3、自带人才资源，协助各部门搭建可持续发展的人才梯队，为各部门提供充足的人力支持和人才保障； 4、定制人才盘点计划，分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策； 5、主动了解各部门业务情况，为各部的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 6、基于公司现状及行业动态，建立完整薪酬制度及员工培训/发展计划； 7、做好员工关怀，及时处理员工关系，拓展企业文化，优化企业福利及企业活动等； 8、保持与管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 9、负责组织做好行政事务管理工作，做好公司对外联系协调工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年或以上人事行政经理或主管任职经验，有游戏行业工作经验； 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案； 3、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力； 4、高度认同公司企业文化和价值观。

工作职责： 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立； 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设； 3、统筹负责公司组织架构模式的设立； 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作； 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施； 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法； 8、完成董事长交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科； 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先； 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学； 4、英语专业水平6-8级； 5、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强。 工作地点：柬埔寨金边（总部）

岗位职责 1.审核公司的各类单据、并进行账务处理 2.出具公司财务报表，同时根据各子公司财务报表，编制合并财务报表；每月定期向投资主体提交财务相关报表 3.负责与业务部门沟通，跟进梳理公司各项业务，正确进行收入、成本费用的统计与分析，按月出具各业务线的经营分析报表并上报管理层 4.协助领导做好财务预算与执行管控、成本管控与风险管控 5.协助做好财务管理、检查、制度建设实施等相关工作、建立健全财务管控体系 7.月度、季度进行纳税申报，年度所得税汇算清缴工作，以及其他涉税工作处理 8.配合完成公司年度财审、税审工作，以及公司各项目申报资料提供 9.完成统计局、科创委月报、年报的填报工作；申请研发补助，财政贴息等补助 10.完成上级领导交待的其他工作 岗位要求 1.财务、会计、审计等相关专业；本科及以上学历，具备中级会计职称；5年以上相关工作经验，熟悉全盘账务处理 2.熟悉国家会计准则及相关的财务、税务、审计法规及政策； 3.熟悉运用财务软件和办公软件；金蝶ERP 4.良好的职业操守和保密意识，强烈的责任心和团队精神，能够独立解决问题、分析问题，具备较强的抗压能力，良好的沟通能力。

职位职责： 1、根据各部门的招聘需求及招聘计划，通过各种渠道开展招聘工作； 2、充分理解公司用人需求，深度解析岗位职责； 3.、负责简历筛选、邀约、初步面试等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选； 4.、负责所招人员试用期跟进，了解新员工工作状态，适应情况等； 5、维护人才库，做好招聘记录及数据统计； 6、协助培训流程开展； 7、领导交代的其他工作。 岗位要求 1、专科以上学历，2年以上招聘经验； 2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力和学习能力； 3、原则性强，有良好的执行力及职业素养，做事积极、主动和认真； 4、性格开朗，亲和力强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。 5、能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。 福利 1、 享受公司下午茶、员工生日会、部门小组活动、过节礼品、员工旅游； 2、入职购买五险一金，享受国家法定节假日，带薪年假，年终奖等福利； 3、公司地处深圳市内福田区，交通便利，办公环境优雅整洁，工作氛围轻松愉悦

本岗位工作地点上海或嘉兴（可根据人选意向决定）、五险一金统一交在嘉兴（有丰厚的人才引进政策），试用期不打折、五险一金全额缴纳。 本岗位隶属感存算一体化实验室。 岗位职责： 1.负责模块及芯片的验证环境搭建，验证计划制定与实施； 2.负责后仿验证，参与芯片测试工作； 3.配合后端工程师完成时序收敛工作； 4.完成验证文档的编写工作。 任职要求： 1.3年以上DV经验，熟悉CODEC,ISP等图像相关领域； 2.熟悉SV，UVM验证方法。熟悉Verilog，C等语言； 3.熟悉Linux环境，熟练使用验证工具，熟练编写和使用脚 4.良好的沟通能力和学习能力。

工作职责： 持续构建完善高可用高效高性能的推荐系统，对推荐效果提升提供强有力支撑。 工作要求： 1、计算机相关专业本科及以上以上学历，2年以上互联网工作经验； 2、熟悉linux环境下的C++开发，熟悉至少一种脚本语言如：python等； 3、熟悉分布式、多线程、网络编程； 4、有良好的算法和数据结构基础，对服务高可用有较深入了解，熟悉KV数据库； 5、具备推荐系统、广告系统、搜索系统后台开发经验者优先； 6、具备一定的架构能力，有大容量、高性能、分布式系统的设计开发经验优先； 7、有机器学习知识背景优先。

岗位职责 1、理解并提炼需求，能够独立完成或主导相关的产品/系统技术选型、技术路线规划及系统部署设计，推动所设计架构的有效落实。 2、承担业务模块及核心代码框架的搭建及实现。 3、负责重点项目的设计方案评审、技术难点攻关。 4、把握大型系统的性能分析及改进优化，保证系统性能和稳定性。 5、能够结合系统/产品特性，分析系统/产品优缺点，对系统/产品存在的风险进行评估分析并提出规避方案，系统调优方案，并推动方案落地，保障系统可用率。 6、负责团队的搭建、团队研发效能的提升、团队成员的成长培养与绩效考核、牵头与业务团队的协同。 岗位要求 1、熟练掌握 Java语言的开发；熟悉常用开源框架Spring、Mybatis、Redis等，熟练掌握框架实现原理和核心思想，并能够在实际工作中灵活运用。 2、精通分布式开发，精通常用中间件，精通主流1-2个分布式开发框架，掌握高并发处理知识，能根据实际情况设计并发处理方案。 3、熟悉常用数据结构和算法原理，熟悉主流数据库、中间件、网络、容器、云原生架构和产品。 4、具备良好的团队合作精神，良好的表达沟通能力，能够快速理解问题，并能够准确流畅地阐述自己的观点。 5、自我学习能力强，擅于提炼、抽象，乐于钻研技术，深入分析问题并了解背后的本质。 6、有20人以上团队搭建与管理的经验，能够带领团队技术攻坚，在团队建设上具备突出的能力。

工作职责： 1. 负责电信、交通、政务等领域项目的总体架构设计，包括：软件集成方案，关键技术方案，部署方案，安全方案，割接方案等。确保其符合客户需求和要求。 2. 指导项目团队，确保以上方案可以在项目中的落地实施。以保障项目按时交付和高质量完成 3. 在项目实施全周期内，项目出现架构的问题，需要进行技术判定，并指导解决问题。 能力要求： 1. 要求具备2年以上政企项目总体架构设计经验，有开发与需求分析经验优先，有海外项目架构设计经验优先。 2. 具有某个行业领域业务知识。以下行业优先：电信、交通、政务。 3. 具备深厚的技术知识和经验，熟悉多种技术平台和编程语言。 a) 技术方向：云原生、大数据、业务开发框架、AI、数字孪生、数据库、5G专网、安全等。 b) 编程语言：java、python、node.js、go等 4. 具备良好的沟通和领导能力，能够与客户和团队成员进行有效的沟通和合作。 5. 具备良好的解决问题的能力和创新思维，能够提供最佳的解决方案。 6. 具备良好的时间管理和组织能力，能够把总体架构进行分解，指导落地实施。

欢迎能吃苦耐劳，有上进心，渴望成长的应届毕业生~ 1.负责区域内新团长开拓的执行，根据所辖市场特点，完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升； 2.负责老团长的维护，结合业务的营销策略和工具，帮助老团长提高业绩结果，达成业绩目标； 3.与负责区域内团长建立友好关系,主动推广公司各项活动，及时处理团长客诉，解决团长问题 4.及时完成上级领导安排的其他临时性工作 岗位要求： 1.有快消、o2o销售、社区团购等销售从业经验优先； 2.沟通表达能力优秀，对销售运营工作积极主动性高，且具备一定的数据分析能力 3.有本地社区团长，社区微商，或社区管理人员资源者优先； 4.吃苦耐劳，自驱力强，具有较强的抗压能力 5.目标意识及结果导向佳，追求卓越，渴望挑战；

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

工作职责: 1、负责作家助手的产品的研发； 2、负责高质量的设计和编码；承担重点、难点的技术攻坚； 3、和产品经理配合，深度参与产品需求讨论，功能定义等。 任职资格: 1、熟悉 JavaScript和Node.js；熟悉ES6, TypeScript等； 2、熟悉主流的前端应用开发框架，如React、Vue等； 3、熟悉 Webpack, CI 等构建工具及自动化工具； 4、三年以上的动端H5开发经验 5、快速准确理解业务和产品逻辑，关注用户体验，有较好的问题分析解决能力和团队沟通能力。 加分项： 1、 有Electron/NW客户端项目、开发经验优先 2、有egg、Node服务 经验优先 3、 具备Windows/Mac客户端能力或者Native&Web技术融合经验者优先