• 5k-10k 经验不限 / 不限
    社交、房产家居 / 未融资 / 15-50人
    工作职责1、打理公司端口,实时更新房源信息到APP,及时回复客户信息;2、根据意向客户介绍房源,线上解答房源问题;3、通过电话沟通、收集客户信息,审阅客户意向;4、跟进客户线下实体看房情况,协助促进达成销售。任职要求:1、有销售经验优先、年龄在30岁以内、男女不限。2、口齿伶俐普通话正常沟通、会电脑简单操作。3、工作认真、有团队精神、吃苦耐劳、积极向上积极主动。4、应届毕业生优先,可培训,一带一带教薪资待遇:1、无责底薪4000加高提成,平均月工资12000以上。3、一个月一次公司团建聚餐活动、节假日有个人礼物,业绩优秀一年一次出国旅游。【上班时间】:8:30-下午6:30,午休1.5个小时,每周休1天。 
  • 7k-13k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【公司简介】 1)公司2001年成立至今,上市公司,全国拥有大约20万房产经纪人,累计服务300万个家庭;2017年交易额突破一万亿, 是全国最大的房产经纪公司。 2)旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。 3)贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。4)公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。 【工作内容】 1.学习社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁资产管理等业务。 2.通过O2O (Online通Offline) 模式,运用链家网,贝壳找房网、link等互联网平台及工具完成房客源的开打和维护,为客户提供全流程房产交易服务,业务覆盖二手,新房,海外,旅居等。 3.参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务关系。 4.深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础 【薪资福利】 1、底薪8000,无责底薪6000,转正后提成30%-85%+五险一金+商业保险+优秀员工出国游,每月6000保障底薪!销售职位工资无上限,人有多大胆,工资多大产。 2、除缴纳五险一金+商业险之外,你还可以享受保障整个家庭的互助金,更有带薪年假、节日福利、回校答辩假、婚假、探亲假等福利 3、免单入职提供全年 社保+专业培训+合理晋升机制+国内外旅游+户外拓展培训; 4、内部员工租房、买房、租住自如房屋,服务费享受员工 折扣价; . 5、老员工享有周年庆定制礼物、精英社成员享有免费出国 6、公司激励活动,可带家人一起在“人民大会堂”共进晚餐,报销往返路费,出国游等活动 7、新人有店经理一对一带教+专业培训帮你成长,完善的晋升机制帮你筑梦。 【快速成长的平台】 导师制:一对一的销售精英手把手指导,管你毕业小白还是行业新人,不怕你不开单; 培训体系: 链家拥有专业培训基地,链家学院,高级培训讲师及完善的培训机制,今天的行业小白,明天的销售精英; 【专属新人培养方案】 (新人训+经理带教+职业发展全面规划) 入职1-3月,片区介绍、资源的获取与利用、需求挖掘,目标提成8K/月。 入职4-6月,合同签署、风险控制、政策分析,目标提成15K/月。 入职6-12月,独立签单、团队搭建与管理,目标提成20K/月。 -还有阶段性培训、定期交流会、大咖讲堂等助你全方位提升。 【员工晋升】 销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。 -双向晋升,做业务做管理随你选择 职业发展的话有3条发展路线: 一是职业经纪人A0至A10,专门做业务。 二是管理路线,A3级别可竞聘成M3店经理,一边带团队一边做业务,达到M5的时候可以竞聘商圈经理,管理团队脱离业务,然后是区域营销总监,然后是运营副总,然后是城市总经理。 三是入职满一年后可以转岗为职能岗,优先经纪人内部招聘的。 【任职资格】 1、*****本科学历(需学信网验证) ,年龄在20-40周岁; 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,具有强烈企图心,愿意挑战高薪; 4、有良好的心态,有相关销售工作者优先 5、应届毕业生可实习,待遇同全职。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述  1、顾问式销售,为客户提供高品质的服务和建议,全面了解客户需求,进行需求分析与方案整理,完成每月既定的任务目标;  2、进行市场分析及楼盘调研,发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据;  3、提升业务表现,为公司分配的客户提供专业购房咨询服务等,服务用户购房全流程;  4、传递公司良好形象和价值,追求用户的高满意度。  职位要求  1、有强烈新房销售意愿; 2、有较强沟通协作能力和表达能力,善于发掘售卖的产品优势,设计相应销售话术;  3、具备较强的责任心和承压能力,性格开朗,勇于挑战;  4、有较好的目标感和执行力;  5、有较好的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力。
  • 12k-17k·13薪 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1. 优越的薪酬 **本科:底薪8000元+提成(30%-60%) **专科:底薪6500元+提成(30%-60%) 带薪培训+全套保险(五险+商保)+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励 +小组业绩团奖(培训期满6个月次月后)= 全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 2. 就近分配 北京店面遍布北京(东起四惠,北到上地,西至西山,南达亦庄,70个区域,400多家门店),任您选择工作地点。 任职要求: 1.  年龄18(含)-35(含)周岁,身份证为准; 2.  **大专及以上学历,优秀的退伍军人、**本科学历可适当放宽要求; 3.  具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动; 4.  敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力; 5.  做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 工作内容: 1. 负责新客户和业主的开发,前期接待和咨询。 2. 识别客户需求,提供推荐合适产品,进行价格谈判,跟进。 3. 负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 4. 负责公司产品的开发积累,后期与客户建立良好的协作关系,让其成为老客户,长期跟进。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1、维护各个线上渠道的房源(eg:贝壳网),保证信息准确、真实; 2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【人才发展通道】: 经纪人在德佑的发展可以选择职业经纪人的 专业路线 或 管理路线 进行发展。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 15-50人
    在这里 1、时间是自由的 2、收入是不封顶的 3、培训是免费的 4、旅游是奖励的 5、晋升是不用靠关系的 想发展,想改变,想高薪,机会永远留给有准备,用于挑战的人!(说的不就是你吗?) 工作地址:杭州拱墅区大悦城附近或者全杭州安排 我们希望你 1、20周岁以上,**大专及以上学历,热爱销售工作; 2、善于沟通,有较强的语言表达能力; 3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 如果你是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予尊重和保留。 如果你是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们会有专业的行业培训,一对一的师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英! 您只要做到 1、维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源; 4、商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 我们将为您提供 1、薪资待遇: 试用期底薪4000元 转正30%-68%的高额提成 社保+过节福利+团建+国内外旅游等 2、晋升通道:凭借个人实力,入职按能力享受相应职级,每个月都有机会晋升,可以选择专业路线或者管理路线进行发展。 3、资源共享:全平台资源共享,黄金搭档,助您快速成长,快速签单。
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作地点】:深圳各区域、地铁站附近均有门店,可根据自身意愿就近安排工作。【我们的优势】:(真实的情况你也许真的不知道...)我们的端口(贝壳找房平台):是可以直接使用的,不用交任何的端口费!!!我们线上的资源 :不管是房源还是客户资源都是非常巨大的,因为我们线上的日活客户流量可达几十万以上,所以客户资源这块完全不用担心,客户在线上看中了想要的房子会主动找到你们,就好像我们自己在淘宝上买东西一样的,我们现在已经是互联网模式了;我们是共享型的经济,什么是共享型的的经济呢?就是,假如你录入了一套房源在平台里,最后这套房源最后可能被平台上的别的小伙伴成交了,那你最后也有提成,而且这笔提成还不低,因为我们是分角色来分提成的,每套房源都会有6个角色,比如录入人,维护人,带看人等等,只要有参与就会有钱!有参与就会有钱!有参与就会有钱!!!【我们看重的是】:(无需经验!无需经验!无需经验!!!因为我们更看重能力和态度!!!)1、**本科及以上学历,接受2021年应届毕业生 ;2、目前想要追求高收入,不安于稳定,是否敢于挑战自己;3、优秀的学习能力及团队合作精神; (因为我们都是团队作战!)4、具备较强的工作责任心,能承受工作压力。【日常工作内容】:(不会地推;发传单;举牌等,我们已经是互联网模式!!!)1、前期熟悉附近的房源情况(这是工作的基础,因为只有自己熟悉了才可以更好的满足客户的咨询)2、平时就在门店工作,接待一些上门客户和转介绍;3、同时我们会在线上跟客户沟通(我们有自己的端口,不用出任何的端口费)4、然后联系客户线下带客看房,促成签约成交;5、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。【薪资福利】:(你想要的都会有,一样都不会缺!!!)• **本科底薪6K+2K绩效(开2-3张租单即可), 高额提成30%-79%;• 入职1-3个月的新人平均薪资是6-8K,入职半年至一年的员工平均薪资是8-15K,入职两年以上的员工的平均薪资是20K以上,最高薪资无上限,只要坚持下来,月薪过万轻轻松松不是梦;• 购买六险一金,让您的生活有保障,部分区域免费提供公寓式宿舍,冰箱,洗衣机,空调齐全;• 师傅带教,免费的岗前培训+专业讲师团队;• 每月不定时团建,一起出去吃大餐,去各地旅游,年度还有国外游;• 平时会有下午茶,水果餐,90后氛围轻轻松松;• 丰富多彩的活动,户外拓展、节日大礼包、公司年会、运动会等;• 带薪年假+团队旅游+节日福利!还有数不完的团建文体活动,一起嗨;【晋升方向】:(两个方向发展都可!)营销精英发展规划:1.经纪人-店经理-商圈经理-营销总监-城市总经理职能管理发展规划:2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-总裁【关于贝壳找房平台】 (客户资源不用担心!因为我们线上的客户资源和房源是非常巨大的!)贝壳找房是国内**找房大平台,定位于技术驱动的品质居住服务平台。贝壳致力于打造开放合作的行业生态,为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。目前在全国已用进驻城市和地区98城、全国连接经纪人32万人、线下门店3.5万家、累计连接用户8900万人、VR房源用户浏览量1.68亿人次,楼盘字典管理房屋数1.87亿套,新经纪品牌200余家。目前仅在深圳各区域门店1500多家,平台大、流量大、发展空间大。上班地址:深圳各大区域就近安排,近地铁,交通便利。【资深经纪人寄语】如果你想要刚毕业不久就月薪过万,甚至达到两三万,在其他行业可能很难,但是在房地产行业,月薪过万不过就是几张租单或者几张买卖单的事,其实每个人都可以用三个月的时间大胆尝试下做销售,毕竟我们前期也提供保障薪资,如果成功了,那将是人生的一个转折点,如果不成功,也不要紧,3个月的时间对于一辈子而言,只是一个很短暂的数字,大可三个月后重新找新工作。为什么不用三个月的时间让自己尝试一下这个成功的几率?
  • 9k-15k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、应聘麦田房产经纪人的条件:1)年满18周岁及以上(2002年可入职了);2)本科或者专科及以上学历;3)有意愿长期从事房产经纪业,符合麦田文化。4)沟通表达清晰,有目标,不甘于平庸,想实现自我价值。2、工作内容:1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。3、我们能提供:1)努力决定收入:底薪高、有保障:试用期无责高底薪本科8000元/月+高额提成。专科6500/月+高额提成。收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到11000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。收入丰富:团奖+高抽成+精英股+五年十年事业股保障受信:4000元/月,封顶16000元,让生活更有保障。积分制:重积累,积分越高,级别越高,抽成越高。精英股:大区前5%入围精英股,家人配股,三年领取,收益范围广,时间长年度丰厚大奖:五年纯金司徽+十年马尔代夫游+人民大会堂感恩晚宴+感动麦田10大人物世界文化之旅+年度个人销冠迪拜豪华游。日常奖项:个人月销冠奖金奖杯+区域联赛**团队奖金奖杯等月度奖励和季度奖励。2)有温度的福利,让你和家人都放心:麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元;还有更丰富的惊喜:住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。3)职业发展:发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理;晋升速度快:从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经理。模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。4)新人培训岗前培训:11天,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。5)工作地点选择多:北京300余家店面,总有一家适合你。6)工作氛围:这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。4、招聘流程面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训;面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。
  • 9k-15k 经验1年以下 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.*****大专及以上学历,(招收部分退伍军人和**本科和大专)性格外向,沟通能力强,对自己有明确的职业规划,想找一个大平台高效提升自己的。 2.无责底薪8K+高提成奖金+团奖,收入有保障,内部培训体系完善,师傅一对一,半年的快速晋升周期工作氛围轻松,公司文化积极向上。 3.负责全北京中高端楼盘的推介和业主关系维护,接待客户促进成交。收入有保障。
  • 8k-13k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:贝壳找房 大平台 置业顾问 一、【薪酬福利】 1. 本科**,试用期1~3个月转正,薪资8000/月((无责任底薪6000+2000绩效))+住房补贴+饮食补贴+现金奖励。 2.转正后,无责任底薪+行业提成(40%~85%)+现金奖励。 3.公司提供免费专业培训,入职参加新人训,学习专业知识,没有任何额外费用,店面提供一对一教学,匹配师傅,入职后不需要自费买任何拓客工具,上市品牌贝壳网,链家网给你使用。 4.虽然为销售行业,也有五险一金,还可有享受保障整个家庭的互助金(相当于公司提供的家庭保险),更有节日福利,回校答辩假,带薪年假,婚假等福利。 5.国内外旅游,团队小规模聚餐旅游,人民大会堂带父母共进晚餐,内部员工租房、买房享受折扣价。 二【岗位职责】 1.熟练掌握区域楼盘详细情况。 2.通过贝壳找房互联网大平台,微信、电话等方式发掘客户需求。 3.为客户提供优质的看房体验和置业服务。 4.负责公司房源开发和积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 5.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,办理权属转移等工作。 【工作要求】: 1.***本科及以上学历。 2.年龄20到40周岁。 3.口才好,有上进心。 4.吃苦耐劳,勤奋踏实。敢说敢干 5.有学校学生会和社团干部经验优先。 6.有销售经验优先。 【薪资和待遇】: 1.每月15号准时发放工资和提成。 2.5000无责+1000房补+2000绩效(提成起点30%) 3.免费提供舒适的员工宿舍。 4.入职购买五险一金,公司团建,生日会,下午茶等各种福利。 5.超长年假,精英国外游,奔驰宝马大奖。 6.完整的晋升机制,每半年可参加公平公正公开的竞聘。 7.实习生可提供实习证明。 【员工晋升】 销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。 分为两个发展方向: 1、职业经纪人:经纪人——高级经纪人——百万经纪人 2、职业经理人:店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——控股集团副总裁 【专业培训体系】 专有培训基地、学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养: 1、新人训——入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业和销售工作有一个基本的认识; 2、导师制——全程业务指导和帮扶; 3、衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 如有特殊要求,市区内各区地铁站,公交站均有门店(目前各大区域开放招聘,就近选择,省去通勤费用和时间) ....... 六十岁的你环游世界,坐在火炉旁吃着西瓜; 五十岁的你子女前程似锦,头上满是浓密的白发; 四十岁的你事业飞黄腾达,工资可以任性花; 三十岁的你买了一套房子,爱人与孩子笑哈哈; 二十岁的你来到了链家,以梦为马,不负韶华! 我在等你,游刃有余的徐姑姑,或是没有你卖不出去的房的房似锦,又或业绩王子小健健....有意向赶紧联系我吧!
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属专业服务。 二、薪资待遇: 1)努力决定收入: 本科底薪8000元,大专底薪6500元,高提成(提点30%-60%); 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2)有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后***的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 三、晋升发展: 发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 直营模式:“有一个店长开一家店” 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 四、新人培训 岗前培训:帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。 五、工作地点选择多:北京300余家店面,就近安排
  • 7k-13k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    薪资福利: 1、试用期6K无责+2K绩效,转正后保障底薪6K+高额提成30%-80% 2、专业培训体系,从入职开始,到每次的晋级,角色转变,全方位助你成长 3、开放自由的平台任你发挥,门店同事都是大学生,沟通交流无障碍; 4、完善的晋升机制帮你筑梦,更有人民大会堂国宴等你来享受; 5、链家高大上+设计感十足的办公环境等你来体验。 员工晋升: 链家地产全运营团队没有空降兵,今天的销售人员,都是明天的高层管理者的后备人选。 分为两个发展方向: 职业经纪人:经纪人——高级经纪人——超级经纪人(年收入过100万、提成85%)  职业经理人:经纪人——店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——战区区首 2020年晋升最快员工6个月晋升店经理,10个月晋升商圈经理。 岗位职责: 1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务; 2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统; 3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料; 4、每日完成师傅布置的要求(专人专带,一对一教导); 5、树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属专业服务。 二、薪资待遇: 1)努力决定收入: 本科底薪8000元,大专底薪6500元,高提成(提点30%-60%); 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2)有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后***的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 三、晋升发展: 发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 直营模式:“有一个店长开一家店” 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 四、新人培训 岗前培训:帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。 五、工作地点选择多:北京300余家店面,就近安排
  • 7k-14k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    (有房补!有房补!1000房补 企业硬性福利!不同区域的经理有不同福利) 【岗位职责】: 1、维护各个线上渠道的房源(eg:贝壳网),保证信息准确、真实; 2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。 【任职要求】: 1、20-45(含)周岁,专业不限; 2、有互联网思维,会深度使用APP; 3、高度的工作热情和团队合作意识; 4、 沟通能力强,情商高,善于与人打交道; 5、能吃苦耐劳、目标感强烈、有强烈的企图心。 【薪资福利】: 1、试用期内,大专及以下学历,底薪3000+4000绩效;*****大专,底薪4000+4000绩效;*****本科,底薪5000+4000绩效; 2、试用期两个月,符合转正积分后随时转正,试用期即可享受提点10%;转正后提点50%-80%;职级越高提点越高,多劳多得,上不封顶; 3、在职时间满半年,可获得无责薪资4000元;包住宿 3、签订正式劳动合同,入职即购买五险一金,每年享受5天带薪年假。 4、完善的岗前带薪培训机制,专业课程研发团队,入职配备师傅带教,全方位提升您的综合能力; 5、月度旅游、每月生日会、团队拓展、团队建设,荣誉宴,年度优秀销售精英社等等。 职位招聘12人 公司介绍 贝壳找房创立于2018年初,定位于技术驱动的品质居住服务平台。贝壳找房致力于聚合和赋能全行业的优质服务者,打造开放合作的行业生态,为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。 贝壳找房将继承和升级链家网在产品技术、品质控制和数据挖掘等方面的优势能力,继承和持续迭代大数据
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    1、关于链家。这家公司是我服务了很久的公司。在这里我结识了一大群20多岁的同事,其实在链家90后的比例已经达到了78%以上,公司平均年龄在26岁,你能想象一下,这是一家多么年轻积极向上的公司吗?这也解释了为什么这家公司仅用15年就成为了中国颇具规模的房地产经纪服务公司。 2、关于晋升。业绩说话,不拼爹娘。晋升途径是:置业顾问-店经理-储备商圈经理-商圈经理-储备总监-总监=总经理。如果你干的不错,一年会是一个台阶。 3、关于薪资:试用期本科8000底薪。绝大部分小伙伴都能拿得到全部。考核期是3个月,当然如果你能力强可随时转正。在这3个月里你会在师傅的帮助下努力健康成长,顺便说一句你在链家会得到一个师傅一对一的帮助,说不定以后你也会成为师傅的角色,其实我已经在深圳培养了5代徒弟,这也是为什么链家能够生生不息的原因之一。转正后你的提成会有40%,随着不断努力的你,你的级别会不断上升,你的提成也会不断的提升,直到85%.(销售额的) 给刚入社会的或者已经在社会上几年你的几句话: 1、大学毕业生我想对你说:也许你刚刚走出校门,懵懵懂懂,这就跟当初的我一样,从学校出来后连自己也不知道想做什么,能做什么,最后走了许多弯路后来加入了链家。甚至有的小伙伴根本就不喜欢自己的专业,毕业后就感觉到前途渺茫。 2、已出入社会的伙伴我想对你说:也许你走出校门已经有几年了,时间慢慢抹去了自己的棱角,艰难的面对着上级甚至同事,每天都浑浑噩噩,不知所错。 3、想改变的你们我想说:也许你经历了不如意的大学、不如意的几年社会经历。你想去改变,却无法下定决心,亦或没有找到合适的途径。那么请读完一下内容: 4、关于销售类工作。很多人看不起,很多人不屑一顾,但更多的却是不敢尝试。我认为现在社会上任何一个工作都是销售,小到售货员,大到主席总理,都是销售着自己的服务,只不过售货员服务十几个客户,主席总理服务十几亿客户。其实你所从事的工作不也是销售吗?不管是行政、技术还是任何,你自己都在向上司、客户、同事销售着自己的工作(这也叫服务)。 5、关于试一试。你只需一个电话,我在电话这头等你。 【薪酬福利】 1.***本科毕业生8000元薪资 2.转正后保障薪4000-6000元。提成高达35%~85%,每月15号按时发放(如遇节假日提前发放) 3.更多员工福利:五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、荣誉奖、授课奖、居住证、调户、港澳通行证等。 【岗位职责】 1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务; 2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统; 3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙; 4、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料; 5、每日完成师傅布置的要求(专人专带,一对一教导); 6、主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议; 7、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排; 8、树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。 【任职资格】 1.年满20周岁,**本科及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好; 2.想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己,能“朝十晚八”,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强; 3.想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核; 4.想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(链家基地:培训免费、食宿免费,工作内容实战体验) 我们希望你做人是这样的: 1. 热爱生活和工作,充满正能量,有自己的人生规划,是争做少数人的行动派。 2. 不急功近利,好高骛远,眼光长远(算了,翻译**话,例如:不靠不停跳槽来抬高自己身价,不靠做一些违法乱纪的业务来谋求短期高回报)。 3. 不懒惰,不自欺欺人,不找借口,不老喜欢帮别人找错误。 4. 1) 敢于犯错、勇于承担 2) 不轻易说“不行” 3) 不重一时的激情、更重长久的坚持 4) 坚持自我批评与反思——以上四句话都能看懂并在践行中 5. 以上这是我们这个团队大家践行的基本理念,毕竟人以群分,如果你也是这样,我们会工作得很愉快。 Ps:看到这你可能觉得能成为这样的销售很棒,但若对行业不热爱也不认可价值观,那还是非诚勿扰,毕竟培养一个员工成本还是很高的,这也是大部分公司不愿意培养新人的原因。我们愿意是因为我们相信员工和公司之间是相互成就的关系,我们愿意先成就你。