• 26k-33k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】: 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化,年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘; 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,制定薪酬策略以持续提升竞争力; 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建,包括方案宣导、测算、评审与运用,收集和评估反馈意见,制定优化措施; 4.支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,推动人力资源管理升级(人员、组织、效能、激励等),提出改进意见/方案并追踪落地,促进公司人才规划和发展; 5.建立并完善薪酬制度、规则,规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验,互联网COE工作或咨询行业背景优先; 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验; 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计,薪酬体系搭建; 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断,成就驱动,极强的保密意识和良好的职业道德
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    HRBP(国际薪酬福利) 岗位职责: 1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析; 2、薪酬福利策略制定:根据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化部门薪酬福利体系;负责海外各国薪酬福利政策的研究,设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化; 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发现现有问题,并持续优化方案。 岗位要求: 1.**本科以上学历, 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先,有咨询背景优先,有海外工作经验者优先, 3.精通薪酬体系设计,具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历,对数据有较强的敏感度,擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度,深度参与过业务变革过程; 6.有创业精神,抗压能力强。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于业务战略诉求,匹配行业特性,搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地,支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告,发现并跟踪人力成本的波动原因,通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研,通过对内外部数据进行分析,结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年工作薪酬策略相关经验,同时具备咨询公司和企业内工作经验优先; 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具,经典方法论,并能结合企业实际情况灵活运营; 4、 较强的沟通与协调能力,较好的逻辑思维能力,数据分析处理能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
  • 9k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批; 2、 负责个人所得税申报; 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度; 4、 为员工提供咨询服务,并跟进解决日常薪酬福利问题的处理; 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作; 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源专业优先考虑, 2年以上薪酬相关工作经验及以上; 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规,具备数据统计分析能力; 3、 能够熟练使用excel等办公软件,处理过千人薪资数据优先考虑; 4、 具备良好的职业操守,大局意识、善学习,有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
  • 15k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    关键职责: 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查,根据市场数据提出分析报告。 6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督,确保按时按质完成。 7. 审核各种薪酬福利运营数据,保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能: 1.精通人力资源各领域相关知识,了解业界先进的理念和工作方法; 2.熟悉人力资源各个模块工作; 3.熟悉人力资源运作流程,并可以在此基础上提出创新的理念和方法论; 4.人力资源政策编写的相关技能; 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力: 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: · 搭建薪酬福利体系,并完善各项管理制度; · 开展人力成本管理及数据挖掘分析,定期完成业务部门人力成本分析与监控,定位人力资源和组织管理问题,和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门,根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈,优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格: · ***本科以上学历; · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验,管理咨询公司背景优先; · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣; · 熟悉国家人力资源相关法律法规,精通薪酬福利体系; · 逻辑思维能力和数字敏感性强; · 具备良好抗压能力,责任心强 · 团队合作好,工作效率高,执行力
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责员工薪酬及个税计算、发放,保证及时性和准确性; 2. 负责考核与激励机制的搭建与运转; 3. 负责编制人力成本预算,并进行费用使用的监控; 4. 负责考勤管理、薪酬福利相关体系流程优化和数据分析; 5. 负责员工服务体系的搭建和优化,HR系统信息化建设; 6. 其他薪酬福利以及员工服务侧重点项目型工作。 职位要求: 1. ***本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验; 2. 熟悉国家劳动人事法律法规,及薪酬、社保相关政策; 3. 具有极强的职业操守、高度的保密意识,以及优秀的用户服务意识; 4. 逻辑思维能力强、数据敏感、工作细致认真、沟通协调能力好; 5. 深度熟悉HR工作流程,精通excel等办公软件。
  • 13k-26k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / A轮 / 2000人以上
    薪酬主管/专员 岗位职责: 1、负责按时、准确完成全国职场薪资核算及发放,并解答员工相关咨询; 2、负责个人所得税申报、年度汇算清缴工作; 3、负责对接各社保供应商,按时增减员、核对账单,新开户准备及开立; 4、负责对HR系统薪酬、休假等模块提出优化建议并跟进落地; 5、优化薪资核算相关的各项流程、政策,并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通; 6、payroll相关生育津贴清算、离职欠款等数据的计算; 7、业务奖金核对、休假证件审核、离职交接审批、收入证明开具等; 8、领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历优先,3-5年500人以上payroll工作经验,人力资源相关专业优先,有人力供应商工作经历的优先; 2、熟悉薪资发放流程,熟悉个税申报全流程,熟悉薪酬福利政策及相关法律法规; 3、熟练使用Excel,对数字敏感,善于进行数据分析,有主流payroll系统经验者优先; 4、良好的职业道德,责任心强,细致谨慎,原则性和保密意识强,较强的梳理和逻辑分析能力; 5、良好的沟通与协调能力,良好的团队合作及服务意识,能承受工作压力; 6、工作主动性强,有很好的学习能力和持续改进的意愿。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    硬件,软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1、 根据公司发展要求制定和完善薪酬绩效制度、方案设计、流程梳理及实施; 2、 建立和维护各个业务线指标库,协助业务部门完成目标及指标设定、绩效考核和日常管理; 3、 负责绩效政策的宣传和解读,考核工具和方法的推广; 4、 跟进各业务部门绩效反馈状态及效果; 5、 给予业务部门经理绩效管理知识的培训和疑问解答; 6、 对绩效管理进行调研分析,评估管理效果; 7、 及时发现和反馈公司绩效管理中的问题提出改进建议; 8、 根据绩效考核结果设定结果应用方案; 9、 负责完成薪酬绩效相关的其他工作。 任职要求 1、 专科及以上学历,5年以上制造行业公司薪酬绩效工作经验; 2、 有绩效管理体系0-1搭建经验优先,有咨询公司相关经验优先; 3、 具备数据分析能力、协调沟通能力、计划组织能力、独立解决问题能力、抗压能力;
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责员工薪酬及个税计算、发放,保证及时性和准确性; 2. 负责考核与激励机制的搭建与运转; 3. 负责编制人力成本预算,并进行费用使用的监控; 4. 负责考勤管理、薪酬福利相关体系流程优化和数据分析; 5. 负责员工服务体系的搭建和优化,HR系统信息化建设; 6. 其他薪酬福利以及员工服务侧重点项目型工作。 职位要求: 1. ***本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验; 2. 熟悉国家劳动人事法律法规,及薪酬、社保相关政策; 3. 具有极强的职业操守、高度的保密意识,以及优秀的用户服务意识; 4. 逻辑思维能力强、数据敏感、工作细致认真、沟通协调能力好; 5. 深度熟悉HR工作流程,精通excel等办公软件。
  • 23k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,金融业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作,负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护,参与各项工作流程优化; 2、负责公司五险一金相关操作,提供福利方面的业务咨询,准确按时完成薪资核算及发放,完成月度人工成本分析及人员分析报告; 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策,并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通; 4、熟悉劳动法实操,有处理过基础ER case; 5、根据公司年度调薪,年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求: 1、 **本科及以上学历(必备项),人力资源、社会保障、财务等相关专业优先; 2、 5年以上薪酬福利工作经验,熟悉薪资发放流程,熟悉薪酬福利政策及相关法律法规; 3、 熟练使用Excel,对数字敏感,善于进行数据分析; 4、 良好的职业道德,责任心强,细致谨慎,原则性和保密意识强,熟悉了解劳动法及相关用工知识; 5、 良好的沟通与协调能力,良好的团队合作及服务意识,能承受工作压力; 6、 工作主动性强,有很好的学习能力和持续改进的意愿。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: ●负责公司员工薪资及劳务核算,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批; ●负责个人所得税申报;负责提交银行工资发放系统进行工资发放; ●负责五险一金增减员、报表出具,五险一金相关业务办理; ●负责薪酬数据分析,出具各维度所需的分析报表;如:每月/季/年度项目成本拆分核算; ●负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度; ●为员工提供咨询服务,并跟进解决日常薪酬福利问题的处理; ●参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作; ●负责销售团队月度绩效薪资及提成核算工作 ●负责岗位薪酬结构、薪酬水平分析,薪酬竞争力分析,输出薪酬分析报告,供薪酬体系优化设计参考; ●通过人工成本效能分析,帮助分公司及业务线发现经营问题,从而促进公司业务良性发展; ●主导各业务部门人效分析工作,区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等; 任职要求: ●本科及以上学历,统计学、会计学等专业优先考虑, ●2-3薪酬相关工作经验; ●熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规,具备数据统计分析能力; ●能够熟练使用excel等办公软件,及各类办公平台系统,处理过千人薪资数据优先考虑; ●熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定,以及擅长各种激励方案制定; ●熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具,有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验,能够独立开展工作; ●具备良好的职业操守,大局意识、善学习,有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。 ●对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    工作内容: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 6、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验; 3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。