工作职责： 1、根据公司发展战略，协助制定公司人力资源发展规划与公司组织与人才发展体系设计，并协助完成方案落地； 2、从公司业务出发，牵头目标激励体系、人才发展体系、文化体系等方面解决方案的规划与制定，确保方案落地执行效果，对项目推进和成果交付负责； 3、负责调研行业标杆企业优秀的做法，并结合公司高速发展情况，能为公司实际人力资源管理工作提出可行性建议； 任职资格 1、**本科以上学历，5年以上企业COE及相关工作经验，具有咨询公司经验、互联网行业经验者优先； 2、在人才发展、文化建设、绩效激励中至少一个领域有丰富的方法论与项目开拓实践； 3、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供解决方案； 4、深入了解互联网，具有互联网思维，开放灵活、真诚直接； 5、聪明、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

工作职责: 1、协助培训体系搭建，参与培训项目的执行； 2、协助建立并完善人才发展体系及流程，参与人才选拔、培养方案的执行； 3、推动执行人力资源体系相关计划，如发展通道、任职资格等； 4、为人才盘点各项数据的支持，优化并执行各项测评； 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验，有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑； 3、个性开朗乐观，有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。

工作职责： 1． 基于业务战略和人才策略，定期设计/组织开展人才发展项目（包括储备人才、继任者、高潜人才等），独立完成需求分析、组织、落实、反馈与跟踪。 2． 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置、职责、及能力模型，根据能力模型评估现有水平，找出差距，设计提升方案并组织实施推动个人与组织的同步发展。 3． 深入业务，挖掘培训需求、参与内训课程体系搭建及案例库开发及运营。 期待与要求： 1. 本科及以上学历，大中型企业3年以上体系化组织内学习发展，或领导力发展，或人才发展相关工作经验（互联网行业或咨询公司背景优先）； 2. 拥有成功的学习/人才发展项目管理案例，擅长学习项目的设计与管理，对组织建设及培训管理工作有较强的认知与理解。 3. 具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.根据业务的发展战略，制定清晰的人才发展策略，构建匹配业务特征的人才培养体系； 2.基于人才培养体系，规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系； 3.搭建人才评价体系，含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道； 4.搭建知识管理体系，实现学习知识可沉淀，线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，5年以上培训或人才发展相关工作经验，有咨询公司经验优先； 2.组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活； 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设； 4.业务敏感度高，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式，和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围，不断学习，专业精进。持续迭代，不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长，为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会，能和业务协同作战，共建项目、共同进步。

职位描述 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术，真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 Blue Sky Coming 与蔚蓝天空一同变得辽阔的，还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术， 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队， 定义新能源时代变革性的人才战略， 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 -解析核心业务战略，洞察行业趋势，生**才配置策略，制定人才招募计划； -开拓和利用各种招聘渠道，完成高价值岗位招聘目标，执行人才甄选与面试工作； -结合蔚来价值体系与招聘实践，优化招募标准和方法，树立雇主品牌； -分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 职位要求 -本科及以上学历，7年以上招聘工作经验，具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验； -优秀的项目执行能力和推进能力，精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先； -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力，沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道； -热爱招聘，优秀的自我驱动力。

职位描述： 1、负责丁香人才公众号运营，对公众号日活、粉丝增长负责 2、独立策划公众号选题内容，输出有价值有意义的内容，对内容质量负责 3、策划相关增粉活动，对求职用户转化负责 任职条件： 1、本科及以上学历，有2年以上新媒体运营或用户运营经验；临床医学专业背景、有求职类公众号运营经验优先考虑 2、有良好的用户敏感度，能够把握目标用户的需求和决策特点，具备热点追踪能力 3、我们希望你，充满好奇、乐于观察身边新闻、能够举一反三、刨根问底 4、结果导向，有责任感，有目标感 *如果有亮点项目成果，请附往期作品

岗位职责： 1. 负责丁香人才求职平台用户运营。 2. 深入挖掘用户求职习惯，策划活动落地，带动平台求职用户增长。 3. 通过运营手段不断完善用户激活、留存机制，提高平台用户活跃度。 4. 通过分析数据，找到问题并提出相应解决方案，对活动机制进行迭代和沉淀。 5. 提高各个外部渠道对丁香人才产品访问、转化效果。 任职条件： 1. 2 年以上用户运营经验，有招聘行业工作经验、医学/生物医药类专业背景方向优先。 2. 熟悉线上用户运营，擅长用户需求挖掘、竞品分析、用户数据分析。 3. 具备活动运营能力，有用户增长活动经验。 4. 善于沟通，思维活跃，自我驱动力强，以结果为导向。

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

工作职责： 1.作为项目经理或项目核心成员，设计和实施人才发展项目，包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等； 2.协助完善人才管理方案，作为项目经理或项目核心成员，推进人才管理项目的落地，包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等； 3.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具，包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等； 4.作为内训师，开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 岗位要求： 1.本科及以上学历，理工科优先；5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验； 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项； 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程； 4. 具备人才发展项目(包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等；)设计与实施经验； 5.具备优秀的执行能力； 6.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力； 7.能够快速适应，具备良好的沟通协调和影响他人的能力。

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

职责描述： 1、根据公司发展阶段和战略需求，承接人力资源战略，建立和完善公司培训和人才发展体系，主导并参与实施人才发展项目落地； 2、联动各业务部门和职能部门，实施关键岗位能力素质建模、任职资格体系搭建，员工测评、人才培养和提升项目，迭代人才盘点体系、推动晋升体系人才梯队建设项目的优化； 3、负责学习地图绘制和培训课程的开发与实施，起草、修改和完善相关培训管理制度、流程，与业务HR协作推动各部门培训工作的开展； 4、整合和发掘内部培训资源，如内训师团队的组织，外聘讲师、培训活动的接洽； 5、设计开发并不断优化学习发展相关项目的流程和工具，负责项目的质量控制、效果评估、提升改善； 6、负责月度、季度、年度培训预算的编制工作。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及心理学专业知识等相关专业优先； 2、5年以上培训、人才发展和组织发展实操经验，参与并主导过相关人才和组织发展项目； 3、能独立开展授课，具备优秀的口头表达能力，同时具有良好的团队合作精神； 4、富有正能量，责任心强，能自我驱动推动问题解决； 5、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习并沉淀体系方法； 6、具有创业心态，愿意跟随公司成长。

工作职责: 1、负责梳理、制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 2、根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 3、负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 4、基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 5、负责公司企业文化体系建设工作，包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有互联网、金融行业工作经验优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5、靠谱、担当，良好的抗压能力和快速的学习能力。 具备以下者优先： 1、有互联网、金融行业工作经验； 2、有独立完整搭建人才发展体系经验优先； 岗位亮点： 1. 行业赛道：公募基金市场规模庞大，雪厚坡长，行业稳定系数高； 2. 业务领先：深耕基金投顾领域，持续保持行业领先地位； 3. 工作氛围：新人一对一导师指导，专业+管理双通道发展，全方面培训体系； 4. 特色福利：拥有金融视野，一键get理财知识，额外5天带薪年假； 5. 工作标配：MacBook，商业保险，每天下午茶，年度体检，周末双休；

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。