• 8k-15k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司渠道商体系搭建与拓展,寻找潜在渠道商建立合作关系,完成渠道商拓展目标; 2、负责日常渠道商的管理,包括培训、售前协助、售后客户服务和技术支持; 3、根据业务开发需要,不定期参与组织渠道商会议,协助代理商进行市场拓展工作; 4、寻找区域内各类相关展会信息,并策划参展方案及方案的组织实施; 5、行业推广渠道发展趋势分析、渠道管理策略持续改进; 6、配合执行渠道开发成本分析和控制方案、执行销售激励方案; 7、市场销售秩序的维护和监管并收集信息,了解竞争对手市场策略、提出管理改进意见及改善措施; 8、完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、基本要求:性别不限,本科及以上学历。 2、工作历练:五年以上面B端客户或供应商渠道拓展工作经验,有新零售软件或硬件的销售经验优先考虑。 3、能力要求:具备良好的沟通能力,能吃苦耐劳,丰富的商务谈判能力及独立拓展渠道商案例。 4、知识要求:熟悉销售相关知识,对商务、市场营销有成熟的看法; 5、其它要求:能接受出差。
  • 13k-20k 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    职责: 1、负责电商新零售、新渠道(除淘宝、天猫、京东、唯品会等传统渠道)拓展及开发,并洽谈完成进入合作; 2、探索新的推广模式,提高用户覆盖率,利用抖音、今日头条、微博等社交工具进行产品推广与销售; 3、完成渠道与公司的协调工作,收集及分析渠道商的意见和建议,以形成公司的相关事项决策依据,以适当的方式向渠道商传达公司的决策意见,做好渠道商的沟通配合工作; 4、完成总经理交代的其它工作。 任职要求: 1、熟悉电子商务网站、平台的操作模式、管理规划和流程; 2、具有良好的沟通和管理能力,有较强的产品、用户心理分析的能力和看法,对市场发展方向和动态有较强的分析,了解网络用户的服务需求; 3、*****大专及以上学历,市场营销、经济管理等相关专业,英语良好,3年或以上电子产品销售类或市场类工作经验,有渠道开拓与行业管理者优先。
  • 9k-18k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 1、对银行理财经理开展保险销售相关培训,如产品理念、邀约技巧、 客户需求挖掘等。 2、根据在售保险产品特点在银行网点组织相关客户服务沙龙,并可胜任主讲。 3、协助网点理财经理识别潜在客户, 制定客户需求认知策略。辅助理财经理对客户进行追踪,促成保险产品销售,完成保险业绩目标。 薪资待遇 1、无责底薪5000-8000面试定薪 +住房补贴+职级津贴+绩效奖金+年资津贴+孝亲补贴 2、员工待遇:门诊报销、大病医疗、带薪年假、每年5天全薪病假、职工体检等全面 福利保障。 3、每年免费国内国际旅游培训机会。 工作地点:根据居住地采取就近分配原则 如有兴趣可直接投递简历,谢谢!
  • 10k-20k 经验1-3年 / 不限
    金融,企业服务 / 未融资 / 15-50人
    【渠道拓展经理】 带薪培训 接受小白 公司福利多 工作时间自由 面销/直销 职位要求: 1. 中专及以上学历,品格优良、为人诚实、性格开朗、形象气质良好为佳; 2. 具有1年以上线下渠道销售经验,无需金融行业经验; 3. 具备良好的学习能力和沟通能力; 4.有较强的抗压能力,热爱销售事业,具有较高的工作热情和责任心。 工作内容: 1.开发同行贷款中介公司渠道、银行等渠道,产品宣传和客户收集,与渠道公司达成合作(非电销岗); 2.与同行之间互相交流,保持与客户沟通的活跃性,与渠道建立长期合作的良好关系; 3.外出跟同行收单,获取精准客户,邀约客户到公司面谈; 4.完成上级交代的任务 此岗位需要外出跑业务!! 对金融行业有兴趣,敢于挑战自我可以来试试看
  • 25k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责公司车联网产品在各大汽车厂商的预装拓展工作; 2、维护与客户的合作关系,深度挖掘合作伙伴需求; 3、执行常规合作谈判、合同、结算等流程性工作,并与产品和技术团队有良好的沟通和协作; 4、进行数据分析,挖掘数据价值; 5、挖掘合作资源,制定有效合作方案并推进工作的进展; 6、收集行业业务信息,及时发现厂商渠道合作机会; 7、积极探索车载音频商业模式。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上汽车厂商、汽车渠道拓展方向商务工作经验,熟悉厂商的业务模式和工作流程; 3、车厂资源丰富,具备顾问式销售的能力,推荐和帮助合作伙伴发展; 4、具备优秀的商务公关能力和谈判能力,有一定的业务分析能力; 5、工作踏实细致、谦虚主动,沟通能力强,具有较强的抗压能力和高度的责任心; 6、具有强烈的创新意识。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责Fordeal全球服务稳定性保障,监控与性能优化相关运维工作; 2.负责Fordeal全球服务中云原生技术方案实施与相关运维工作; 3.负责全球多地容器云方案优化,疑难问题的定位分析与解决。 岗位要求: 1.熟悉 Kubernetes架构, 网络、存储,调度原理,有Kubernetes运维相关运维经验; 2.熟悉 Linux 环境与网络相关知识,有Linux系统与网络运维相关经验,熟悉Go/Python/shell任一种语言; 3.有aws,alicoud等云平台运维经验者优先; 4.有Kubernetes相关开发经验者优先; 5. 具备良好的文档习惯,沟通技巧及优秀的团队合作意识。
  • 50k-65k·14薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全面负责作业帮旗下一款工具产品,带产品团队。 2、明确产品定位、制定产品的发展规划,给团队指出清晰地方向和打法。 3、打造优秀的用户体验、实现产品的用户增长,最终为DAU增长负责。 4、深度挖掘用户需求,进行产品创新,寻找新的增长点。 5、推进数据系统建设和数据分析,打造数据驱动的产品团队。 职位要求: 1、5年以上互联网产品经验,有产品团队管理经验 2、能同时关注业务发展和团队成员成长 3、有敏锐的业务触觉和独到的产品见解 4、有工具增长经验优先
  • 8k-13k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、制作Facebook、Google 、TikTok、Twitter等海外媒体素材,协助部门业务人员完成素材创意; 2、浏览竞品广告素材,输出创意数据反馈,总结优秀创意特点,辩证吸收并运用; 3、对接广告优化师,配合优化广告指标,以数据思维考量素材质量。 职位要求: 1、大专以上学历,1年以上工作经验; 2、 精通PS、AE、ME、PR,了解或熟悉运用常用插件、An、Flash等设计软件; 3、设计作品美观大方,热爱设计,准确把握风格与流行趋势,有优秀的审美能力、创意及理解能力; 4、有创新想法;有良好的自我驱动力,善于学习与总结,具备较好的沟通交流能力和团队协作精神; 5、有海外广告设计经验优先。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 岗位职责: 1、负责公司产品核心模块的日常研发工作,作为研发负责人(Team Leader)规划研发排期,跟踪研发进度,带队指导下属完成研发日常工作。 2、负责公司移动端(如微信小程序以及H5方向)或PC端的业务研发实现,作为研发负责人(Team Leader)完成技术攻关、架构设计与研发技术指导等相关工作。 3、能按时、独立、高质量地完成工作,确保相关代码逻辑的健壮性与正确性,利用所掌握知识构建高可用 高性能 安全 高扩展的系统。 4、技术研发与技术管理思维双驱动,履行技术、团队研发人员管理职责,提升技术团队研发效能。 任职资格: 任职要求: 1、**本科以上学历,计算机相关专业毕业。具有大型互联网企业系统高并发工作经验优先,熟悉微信体系开发(小程序,公众号,企业微信等)优先。 2、至少5年以上全职JAVA互联网方向开发经验,熟练运用Spring Boot、Spring Cloud, 并熟练掌握 Spring、SpringMVC、Hibernate、MyBatis 等开源框架和配置,对网络、IO、多线程、高并发,性能优化等有丰富的实践经验。 3、对java基础技术体系(JVM,类加载器,多线程编程,网络,IO)有一定的掌握和运用,同时熟悉HTML、CSS、Javascript、Jquery、Ajax等主流前端技术或框架。 4、熟悉面向对象分析和设计,并能运用建模工具进行设计工作,熟练运用设计模式 面向架构思维 构建高可用系统。 5、熟练掌握至少一种关系型数据库(如SQL SERVER ,MYSQL)或非关系型数据库,有独立设计数据库,性能调优等实际经验。 6、熟悉部分NIO框架(如Netty)、RPC调用框架如Thrift、消息队列框架RabbitMQ/Kafka等,了解分布式协调服务Zookeeper等。 7、具有强烈的责任心和团队合作能力,对技术有浓厚的兴趣,乐于接受新鲜事物,具有良好的学习、沟通能力,逻辑思维缜密,独立思考并且敢于创新和接受挑战。 8、具备带队能力,有丰富的带队经验,技术研发与技术管理思维双驱动,善于沟通。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责华为自研云计算平台核心系统的设计和开发和落地,涉及Kubernetes和openstack生态技术; 2、负责云平台的技术创新和架构演进,包括云原生改造、基础框架、性能优化和稳定性等方面; 3、负责华为自研云计算平台的运维自动化平台及其组件的设计开发,优化编码改进运维支持系统,并保证其安全高效稳定的运行; 4、负责业界开源及第三方管理工具和软件工程方法及工具的洞察,并将优秀实践、方法和工具进行引入和推广。 【岗位要求】 1、至少精通一门编程语言C/C++/Python/Go/Java等; 2、熟悉计算机网络、Linux操作系统、微服务架构、数据存储和设计模式等; 3、熟悉Kubernetes、Docker、ETCD、OpenStack等相关技术优先; 4、具有C/C++、GO大型项目以及OS内核、Docker、K8s等相关领域的开发/测试经验者优先; 5、熟悉开源社区运作流程,跟踪业界开源动态,有社区代码提交经验者优先; 6、喜欢钻研、有较强的学习能力和分享精神、有团队合作能力,希望在技术上长期积累和成长。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责用户行为数据、业务数据、投放数据统计分析工作; 2.为业务方提供产品迭代、运营策略的数据支持,对产品/策略上线后进行影响及收益评估,协助业务监控产品相关指标,分析波动原因; 3.对用户增长指标进行监控与问题定位、提出改进方向、给出数据结论; 4.具备数据分析和数据建模能力,结合用户行为数据,深入挖掘用户行为特征,不断优化和完善整个数据体系。 任职要求: 1.本科及以上学历,3年以上游戏行业数据分析的工作经验,统计/数学/计算机相关专业学历背景优先,优秀者可适当放宽; 2.具备数据的处理能力,熟练使用数据分析工具; 3.具备高度责任心、良好的人际沟通技巧,有较强的学习意识及进取心,工作踏实,可承受一定工作压力; 4.有良好的职业素质、合作意识和团队精神,具有独立分析和解决问题的能力; 5、有游戏行业经验,做过数仓、常规数据分析工作的亦可,在业务项目组内做过数分的优先。
  • 13k-25k·13薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1)本科及以上学历,计算机相关专业; 2)扎实的java编程基础,熟悉spring-boot系列框架; 3)熟悉JUnit和Mockito等单元测试工具; 4)了解Kafka或其他日志型消息队列基础知识 5)愿意学习证券登记结算业务知识
  • 22k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -负责百度直播内容在百度的分发效果,包括但不限于信息流、搜索等场景 -负责百度直播体验,包括但不限于观看、互动、打赏、商业化等 -关注业务指标增长,对关键行为漏斗转化进行定期分析,产出产品优化方案 -协调研发测试等资源,推进项目迭代落地,定期review产品上线效果 任职资格 -本科及以上学历 -三年以上产品设计经验 -具备良好的数据敏感度、逻辑能力、自我驱动力以及团队协作意识 -有直播产品、内容分发产品经验者优先
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 负责各类评分卡、资产负债数据挖掘及建模工作,包括但不限于客户申请评分卡、行为评分卡、催收评分卡等; 2. 负责三方数据测试,监控模型和变量的稳定性,为风控、反欺诈等策略的优化提供有效建议及支撑; 3. 完成上级交办的其他数据分析和临时任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,数学/计算机/统计学/机器学习等相关专业,3年+数据挖掘、建模相关经验; 2. 熟悉常用数据挖掘算法与模型,有逻辑回归/随机森林/xgboost等机器学习算法、SQL实践经验; 3. 熟练使用SAS/R/Python等一种或多种工具; 4. 熟悉数据挖掘全流程工作,独立进行模型训练,能独立对交付结果负责加分哦; 5. 具备较强的问题分析及解决能力、沟通协调及抗压能力; 6. 有信贷/互联网风控数据挖掘、建模经验,数据/算法服务乙方经验优先考虑哦~ 7. 有金融行业实习经验的优秀应届毕业生也可撩~ 【福利待遇】 五险一金、全勤奖金、带薪年假、年终奖金、不定期团建、下午茶、生日会等~ 【晋升通道】 双通道晋升:专家序列/管理序列 【工作时间】 上下班时间:09:00/09:30-18:30/19:00 可弹性半小时 周末双休(午休1.5小时) 【工作地址】 深圳市福田区梅林街道卓悦汇二期B座1309 附加信息: 候选人加分项:有信贷/互联网风控数据挖掘、建模经验,数据/算法服务乙方经验 工作时间:周末双休 上下班时间:09:30-19:00
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。