岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

一、工作内容： 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完**力资源部经理交办的其他事项 二、任职要求： 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄21-45岁，可应届毕业生， 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极（萌新也没关系，有前辈带，很亲和） 三、薪资：1、底薪5000，入职人员500-800元/人，基本薪资7k～8k 2、周末双休，不加班法定节假日正常休息，工作环境舒坦。 3、工作时长8:30～11:30，13:30～17:30中午休息两个小时,享受带薪休假。 快加入我们吧！

1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，实际应用3年以上，确保目标明确，高效完成； 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验； 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验； 4、熟知人力资源几大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作； 5、熟知各项相关法规、政策； 6、根据企业发展实际所需，制定确实可行的招聘计划，并组织实施； 7、负责员工关系管理； 8、根据公司发展需求，扩建人力资源部门。 9、根据公司战略，制定人力资源战略规划，并组织实施

1. 制定和执行人力资源战略规划，满足公司发展需求 2.指导和协调部门工作，确保各项人力资源政策的实施 3.招聘优秀人才，完善人才梯队建设 4.组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质 5. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验 3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力 4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力 5. 具备良好的职业道德和敬业精神

负责集团人力资源管理工作，熟悉人力资源各大模块。在集团性公司做人力资源管理工作

人力资源总监 整体负责集团人力资源工作 公司属于电力能源行业 公司地点可以在南京 也可在上海 欢迎投递简历

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划； 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下； 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑； 3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资：税前15-25W 汇报对象：总经理 工作地：杭州 目标公司：抖音电商品牌背景

岗位职责 1、负责中大型企业客户的开拓、维护，协调内部资源，完成团队及个人月度、季度、年度目标； 2、实时把握企业客户需求，为客户提供积分兑换，权益卡券，企业福利管理的一体化解决方案； 3、不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好战略客户深度经营，不断提高客户的合作价值； 4、与企业高管、工会主席、HR负责人进行良好的商务沟通交流，积累行业资源与人脉圈子，能长期有效的推进大客户销售与管理； 5、深入了解和把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。    任职要求：  1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；  2、5年以上toB端销售经验（HR、SaaS、猎头、团险、体检、差旅与餐补系统行业） 3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得企业客户认可并保持长期企业客户关系；   4、积极进取，学习能力强，具备较强的沟通能力和抗压性；   5、自我有较高的要求，追求卓越，愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。

岗位职责​： 1. 配合公司的高教及企业业务线，开展新老客户定期回访与休眠客户激活工作，维护客户基础关系；​ 2. 跟进初级销售线索，完成线索信息初步核实、需求同步与反馈，协助推进销售流程；​ 3. 参与 “AI体验营”，协助落地AI技术在销售场景的应用； 4. 完成团队交办的其他辅助工作。​ 任职要求​： 1. 学历：本科及以上，数学、物理、计算机、人工智能专业优先；​ 2. 能力：具备优秀的沟通表达与倾听能力，有客户服务意识，能适应轻度抗压场景，具备基础目标感；​ 3. 意愿：对AI技术在企业级销售领域的应用有兴趣，愿意了解高教 / 企业客户业务逻辑；​ 4. 其他：可保证1个月及以上稳定实习，可保证每周到刚不低于3个工作日。​ 岗位福利： 1. 能力赋能：提供体系化实战培训，覆盖企业客户服务、AI销售工具应用、销售逻辑梳理等，直接提升AI时代职业胜任力；​ 2. 高价值项目经验：有机会参与清华、华润、中兴等行业高级高校及企业的合作项目，积累稀缺实践经历；​ 3. 求职强支撑：实习满3个月，可获英飞1年专属账号；完成关键里程碑工作后，可获取定制化电子画布简历、人力资源 + 业务部门联合出具的多模态推荐信及相关证书，直接助力秋招 / 春招；​ 4. 留任机会：实习满3个月，优秀者可获得正式Offer，获得长期职业发展通道！ 工作时间：朝九晚六、双休。

岗位职责： 1. 管理咨询项目实施：负责管理咨询项目的全流程实施，确保项目目标的达成，展现你的项目管理才能。 2. 培训项目执行：设计和组织培训项目，助力客户团队提升能力，分享你的专业知识和经验。 3. 行业研究与产品开发：洞察行业趋势，挖掘市场需求，推动产品创新，引领行业发展潮流。 4. 项目方案协助撰写：与团队协作，撰写高质量的项目方案，为客户提供卓越的解决方案。 5. 商务拓展与客户维系：协助开展商务拓展活动，维护良好的客户关系，为公司创造更多商业机会 任职要求： 1、***本科及以上学历，985/211院校优先； 2、有项目管理经验或咨询培训相关经验优先； 3、有通信行业从业经历者优先； 4、管理学、人力资源、市场营销、法学、通信等专业优先； 5、3年以上工作经验； 6、逻辑思维能力优秀、扎实的文字功底，语言表达能力优秀者优先； 7、形象气质佳者优先； 8、敏锐的行业洞察力，能够进行深入的行业研究和分析； 9、良好的沟通和团队协作能力，能够与团队成员和客户保持良好合作关系； 10、抗压能力强，可适应高强度出差。 岗位福利： 1、 极具竞争力的薪资：月薪3.5-30k，以及年终奖等，丰富的业务实践空间打开收入的天花板； 2、 全面的福利待遇：五险一金、出差补贴、餐补、双休、灵活调休、不低于2天额外年底带薪假期等； 3、 高能的成长辅助：丰富的培训机会、导师制度，助力你的职业成长； 4、 轻松的工作氛围：积极、开放的工作环境，关系简单、团队凝聚。

在全案管理咨询项目中，协助项目经理开展工作 1、深入学习并了解客户的业务场景 2、围绕项目目标完成文档资料整理 3、完成业务分析、数据分析、场景赋能等项目经理安排的工作 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销学、管理学、法学、人力资源等专业优先 2、985/211院校优先，个人能力优秀者可适当放宽 3、学生干部优先、有相关从业经历者优先 4、具备良好的沟通表达能力，熟练办公软件运用 5、能适应出差 岗位福利： 1、 极具竞争力的薪资：月薪3.5-20k及年终奖等，丰富的业务实践空间打开收入的天花板 2、 全面的福利待遇：五险一金、出差补贴、餐补、双休、灵活调休 3、 高能的成长辅助：丰富的培训机会、导师制度，助力你的职业成长 4、 轻松的工作氛围：积极、开放的工作环境，关系简单、团队凝聚

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容：为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求：热爱人力资源工作，前期有人带。 工作待遇：早八晚5点半，午休2小时，实习底薪加提成包食宿！　　 工作薪资：底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000，年龄22-33（特别优秀者年龄可放开条件） 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段，发展空间大，如果你有能力一个月科长，两个月副店，三个月店长，四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。

【岗位职责】： 1、根据现有编制以及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、3年及以上成功招聘经验，从业行业不限。 3、已取得人力资源证书。 4、有数据分析的习惯和能力，熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT、Visio等。 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具备良好的沟通能力，有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验或有相关人力资源者优先。 【薪资待遇】： 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励。 2、五险一金+商业保险+外勤差旅通讯补助+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动。 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利。 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系，独树一帜的业务细分及工作手册制度，老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障，可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全，晋升机制完善、支持转岗竞岗，依据职级享受不同待遇。

一、工作内容： 1、负责日常招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试。 2、做好与其他部门的工作协调，信息的上传与下达。 3、负责日常行政工作。 4、负责公司入职人员信息登记。 二、任职要求： 1、办公软件使用熟练 2、大专及以上学历，人力资源专业优先 3、责任心强，爱岗敬业 4、善于沟通协调 三、工作时间： 1.上班时间：10点至19点，午休时间：12点30至14点 2.此岗位单休，可调休，法定节假日正常休息 四、福利待遇： 1.试用期1~3个月，表现优异可申请提前转正。 2.转正后正常缴纳五险 3.年终奖金+节日礼品+生日福利，不定期下午茶，每月一次团建

办公室文员：办公文案；访客接待；人力资源；辅助行政管理；公司其他事务。 本科及以上，身高1.65米以上，工作经验不限，有英语口语交流能力