• 15k-25k 经验3-5年 / 大专
    游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责游戏内战斗、成长、经济数值的底层功能结构设计、建模拟合、配置落地; 2、熟练运用数值建模,调整各类数值设定,对玩法战斗体验负责,确保各层级玩家体验顺滑; 3、具备一定的数据分析能力,用先验理论和后验测试分析保持数值及其相关系统与玩法的优秀体验; 4、与程序、美术、协作部门配合,全程跟进实现,保证游戏开发质量。 任职要求: 1、2年以上相关工作经验; 2、从0到1,有完整项目制作经验,负责过游戏核心系统/数值模块设计; 3、对数值敏感,熟练运用各种数学公式构造数值发展曲线,具有较强的数学演算能力; 4、具有良好的沟通表达能力和较强的团队意识,能够以结果为导向,有较强的创新意识与抗压能力
  • 音频|视频媒体,短视频 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、通过内容、渠道运营、用户增长等策略,提升dau、时长,驱动营收的长期健康增长;对音频业务的会员与广告营收、规模负责。 2、通过用户体验洞察、数据分析及行业理解,结合平台的流量、内容、场景与产品特性,推进商业化方案,提升开通量、保有量、流水、arpu、活跃率、留存等细分指标。 3、通过关键指标监控,推动业务优化迭代;具备一定的数据开发能力,独立自主推动数据获取及分析、应用。 岗位要求: 1、相关互联网商业化经验1年以上。 2、数据分析能力强,具备一定的sql独立应用能力优先。 3、目标导向强,具备较好自驱力与抗压能力。 4、熟悉网络文学、儿歌儿童故事、有声音频(有声书)且具备行业深入理解的优先。
  • 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 30k-45k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.以营收指标为核心,基于业务场景设计营收增值玩法和功能,包括玩法框架、体验、数值策划等,为玩法整体效果负责(包括但不限于PK玩法、特权体系、礼物玩法等); 2.善于挖掘适用于直播平台的新玩法,定期调研其他平台动态和信息,通过用户调研、数据分析等方式洞察用户付费偏好,挖掘用户付费深度; 3.能根据用户反馈和玩法数据调整优化营收玩法,完善迭代功能和运营策略; 4.善于跨团队合作,协同技术、运营等多方团队,快速推动项目落地,提高项目整体质量。 工作要求: 1.本科以上学历,3年以上营收产品岗工作经验,有PK玩法/特权体系/礼物体系等项目经验优先; 2.有一定创新思维及玩法创意,自驱能力较强,善于观察各行业优秀营收手段和商业模式,主动尝试转化为有效业务手段; 3.拥有优秀的逻辑思维,及独立思考决策力,对数据敏感,能够通过数据变化快速定位业务问题,善于突破定式; 4.有较好抗压能力,善于沟通跨部门解决问题; 5.愿意主动承担业务,与团队共同完成营收增长的突破。
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通。根据业务需求,制定并执行高效的招聘计划和策略,确保关键岗位的人才供给; 2、人才搜寻与评估,主动搜寻和评估候选人; 3、面试流程管理,负责面试流程的规划和执行,与研发团队紧密合作,确保面试的质量和效率; 4、薪酬福利谈判,与候选人进行薪酬福利谈判,提供有竞争力的薪酬方案,促进招聘成功; 5、人才库建设,建立和维护人才库,为长期人才储备和战略规划提供支持; 6、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队输出有效的市场及⼈才分析报告; 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、有招聘全流程相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向;
  • 11k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1.负责指南针股票App产品的需求分析,原型设计,需求文档等 2.深入理解业务,将用户需求及市场需求转换为产品需求 3.分析产品数据,分析数据中发现的问题并解决 4. 与设计、研发、测试和运营等职能团队密切沟通 职位要求: 1.学信网可查*****本科或以上学历,2年以上移动端产品经验 2. 具有较强的沟通能力,逻辑能力,学习能力,熟练使用Axure、墨刀等原型工具 3. 对于用户体验、交互设计有良好的把握 4.了解相关产品特性,对产品设计有强烈兴趣与深刻理解,有完整的版本迭代经历 5.有证券从业资格优先 6.有金融类软件设计经验优先
  • 20k-35k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”,公司聚焦“零售 + 科技”战略,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、负责用户产品工作,负责火车票用户端核心页面、核心交易流程的功能设计和产品迭代,确保产品满足用户需求并具备竞争力,持续提升火车票功能的使用体验和效率。 2、关注火车票行业变革及动向,及时应对,创造性的解决行业变革带来的用户需求和用户问题。 3、负责用户调研和分析工作,能设计并搭建用户行为数据的指标体系,以科学的方式分析用户心理和行为、洞察用户需求。 4、探索新的产品形态,结合用户需求、供给能力进行产品创新设计,为提升用户认知和业务规模的增长助力。 岗位基本需求 1、两年以上移动互联网工作经验,具备丰富的用户端产品经理经验,对用户有深刻理解。 2、目标导向,自我驱动强,主动积极,强执行力和责任感。 3、敢于接受挑战,勇于突破创新,思维逻辑清晰。 4、擅长用户分析、数据分析,具有良好的沟通、项目管理能力,能独立负责大型项目。 5、对旅行出行行业有兴趣,并愿意深耕。 岗位亮点 1、参与美团火车票用户产品的整体规划和设计,对产品发展起到关键作用。 2、产品团队氛围开放,经验丰富,乐于分享。 3、鼓励创新、不设上限,足够的个人成长空间。 4、行业背景丰富的产研团队,协同体系完善,简洁高效。
  • 40k-60k·16薪 经验5-10年 / 硕士
    金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司战略,规划中台产品的发展方向和顶层架构,并协同内外部推动落地; 2、带领产品团队与上下游协作共创,持续推动产品创新,共同确保业务目标达成; 3、负责产品团队建设,持续提升团队人才密度,并通过数字化思维和工具优化组织,提升组织效能,确保组织与战略匹配。 职位要求: 1、硕士及以上学历,计算机、金融、经济等相关专业,985 211院校优先; 2、8年以上支付等2B交易业务相关经验,对行业及市场有深刻认知; 3、对商业化和产品创新具备敏锐视角,有创新产品0-1的成功经验,对数字化和智能化有深度理解和思考; 4、优秀的产品架构能力,具备复杂场景产品架构设计经验; 5、3年以上产品团队管理经验,对业产研运协作机制和协同界面优化有实践经验和深度思考; 6、具备优秀的跨部门推动和协作能力,有领导公司级大型项目成功的经验; 7、强自驱力,对自我实现有欲望,有韧性,面对不确定性保持勇气和坚定。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责快手电商的招商产品工作; 2、从平台视角出发,设计合理的招商平台产品架构,支撑大促、日促、日常玩法频道招商,并能发挥招商产品的策略能动性,为平台带来产品化增量; 3、从客户视角出发,关注招商链路的过程效率,提升商家的链路效率和体验。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、2年及以上招商平台产品经验; 3、对数据敏感,具备优秀的数据分析能力、逻辑推理能力,有结构化思维; 4、良好沟通协作能力,具备抗压性和自驱力,责任心强。
  • 35k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音电商价格心智频道中后台产品的规划与设计,结合业务发展方向与业务策略,对业务提供增量价值,为整个产品生命周期负责; 2、进行频道B侧产品的全链路设计,包括但不限于优惠形式、补贴方案、供给竞价、订单履约等相关产品方案设计; 3、 能够抽象业务商业模式,基于业务现状和机会完善产品设计,考核指标包括但不限于频道爆发、补贴钱效、流量效率、系统人效等; 4、关注行业产品营销策略变化,挖掘消费者端和商家端需求,探索自营和平台营销新机会; 5、跨部门沟通协作,对接多个业务方和产品开发团队,结合业务目标推进产品建设并协调上下游资源。 职位要求: 1、3年以上互联网产品经验,有扎实的电商平台产品基础,有零售、商超、跨境自营行业工作经验者优先; 2、需要有完整的产品设计和落地经验,有自营产品/价格/营销/补贴策略相关产品经验(单一方向即可)优先; 3、具备较强的逻辑思维及创新精神,能够在复杂业务中识别关键问题,设计合理的产品和流程,提升运营效率; 4、逻辑性强,对工作充满热情,富有创新精神,喜欢挑战,善于思考,能承受工作压力; 5、良好的跨团队合作和组织协调能力,有激情、有责任感。
  • 7k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道,及时更新/发布相关招聘信息; 2、招聘需求分析,聘前简历筛选、邀约,确定面试名单及流程,推动面试的进行; 3、按照招聘计划完成月度招聘指标,主动优化流程,提升招聘效率; 任职资格: 1、**本科及以上学历; 2、半年及以上招聘模块工作经验,有批量销售类人员招聘经验者更佳; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验及技巧; 4、有责任心,目标感强;
  • 50k-80k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责海外内容社区创作方向的体验设计,把控设计品质,对设计效果负责; 2、负责团队的设计管理工作,能培养团队成员,也能把控设计品质,对设计效果负责; 3、参与产品设计迭代,做得了管理,也能冲到一线带领团队灵活提供最优解决方案; 4、有优秀的审美标准,对产品设计有好奇心,能灵活得结合产品目标,推动产品创新; 5、有一定的抗压能力,擅长合作,懂得如何管理团队、并激发成员创作。 职位要求: 1、本科及以上学历,5 年以上工作经验,具备较优秀的交互与视觉设计能力; 2、1 年以上的管理经验,如没有实线汇报,POC 经验也可作为参考; 3、有不错的个人能力,如高水准的设计能力、良好的视觉审美、对细节的像素级把控能力、业务理解的抽象能力等; 4、关注数据和真实用户,能够利用数据分析和用户调研来挖掘真实的问题与需求,并辅助设计决策; 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能以开放的心态发掘不足,总结提升。
  • 40k-60k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 我们正在寻找一位经验丰富的财务产品总监来帮助我们设计和实施财务中台与财务系统。财务产品总监将负责开发和执行系统性的策略,以满足公司财务目标,并与各业务部门紧密合作,以确保财务决策和流程的顺利进行。 2. 系统产品方面,负责财务类产品规划与落地工作,包括财务中台(对账、收付、发票、清算、费用、核算等)、资金管理、预算管理、税务管理等。 3. 财务业务方面,结合公司实际业务,协助财务部梳理各类财务流程,包括收入、成本、清分结算、税务、预算、管报及经营分析、合规风控等。 4. 产品职责方面,负责承接业务需求与规划,完成产品设计并保质保量交付。 任职要求: 1. 大学本科以上学历,计算机、信息管理等相关专业优先。 2. 8年以上财务产品经理或项目经验,具有管理和领导财务团队的经验。 3. 熟悉国内主流财务软件产品,熟悉企业财务中台的架构与领先实践,具备能够开展关键业务和技术决策者的能力。 4. 具备业务建模、业务分析能力,熟悉产品规划与设计流程,熟悉各类工具(Visio、Axure、Xmind等)使用,熟悉产品MRD、PRD文档编写。 5. 具备出色的数据分析能力,能通过数据驱动产品优化和运营效果提升。 6. 具备优秀的团队协作能力与沟通协调能力,能有效推动产品研发任务落地。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 根据公司战略和业务需求,制定招聘计划;与用人部门保持沟通,按照计划开展日常招聘工作,有效把控招聘进度、流程和质量,完成规定职位; 2. 负责各国家对标公司人才mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息,人才趋势分析等; 3. 和相关部门协作,梳理、分析和优化海外招聘流程,着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性; 4. 收集和维护招聘数据,根据需求进行数据分析,并提出问题; 任职资格: 1. **本科以上,有海外留学or工作经验优先; 2. 三年以上招聘经验,有海外招聘经验优先; 3. 优秀的沟通能力,语言表达能力,协调能力和敏锐的洞察力; 4. 可将英语作为工作语言,有其他语言优势者优先; 5. 热爱招聘工作,学习能力强,善于思考,勇于创新,敢于挑战惯性思维; 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境,具有拥抱变化的心态。