岗位职责： 1、根据产品提出的需求，提供可行的解决方案，并配合前后端完成APP开发及调试 2、参与Android架构设计、需求分析和底层模块的实现 3、持续优化App体验，提高产品可用性、可维护性 4、新技术调研及分享，持续改进现有技术实现 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2年以上Android研发经验，计算机相关专业，有过完整且成功的项目经验者优先 2. 有扎实的编程功底和编程经验，能熟练运用Java、Kotlin开发语言进行应用开发 3. 熟悉Android开发平台的框架原理，能够熟练使用Android SDK，熟悉常用设计模式 4. 理解常用开源组件设计思想，了解移动端组件化、容器化架构，有相关经验者优先 5. 良好的思维能力和团队合作精神，工作积极主动、责任心强、工作严谨踏实 6. 有Hybrid混合开发、有HarmonyOS开发或上架经验者优先

工作职责: 1、负责平台及服务端的功能测试，性能测试，负责自动化脚本的维护和开发工作。 2、根据产品需求制定测试计划、构建测试用例、测试数据、测试脚本、测试执行，进行缺陷跟踪和软件质量分析等。 3、保持积极有效沟通，推动问题及时合理地解决，保证项目的测试进度和质量。 4、主动挖掘工作中可以提升效率的方法和工具，并通过有效方法推动解决。 任职资格： 1、本科及以上学历，1-4年测试工作经验，熟悉软件研发测试流程。 2、熟悉平台项目的功能及接口测试，能够独立编写测试计划，测试用例，执行测试过程，完成测试报告。 3、有自动化编写经验，至少掌握一种开发语言，如python, java等，熟练掌握Jmeter、Selenium、JUnit中至少一种测试工具，了解jenkins等常用构建工具。 4、良好的沟通能力，自我驱动，执行力强，责任感强。 5、有互联网金融行业工作经验者优先。

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1.协助销售负责人制定客户画像及行业策略和不同方向的销售机会探索和业务团队管理； 2.负责开发“用餐、员工福利、用车、差旅”等方向的企业客户，制定和主动开拓商机、执行销售计划、完成签约，最终拿到销售结果； 3.持续提升对企业用餐、员工福利、企业用车、企业差旅的解决方案的理解和优化，与售前、实施、客户成功团队协作，确保签约客户的顺利上线和最终使用； 4.为客户的收入和续约负责。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，5年以上ToB销售经验，有成熟的销售打单和客户推动策略和方法，销售基本功扎实； 2.具备较强的结构化思考与沟通能力、不错的文案撰写和讲解能力，有很强的目标意识和自驱力； 3.思路清晰，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促进业绩达成； 4.积极主动，正直诚信。 具备以下者优先 有ToB顾问式销售、解决方案销售和SaaS销售曾获得的销冠者或费控销售，差旅销售背景优先； 曾主导过医药、汽车、金融、快消、科技企业大型SaaS项目销售背景者优先。 岗位亮点 1.【新业务】美团内部孵化的、专门面向企业市场的To B业务。我们为“企业公务消费管理”提供一站式SaaS服务，涵盖企业用餐、用车、差旅、报销费控等多个领域（这些领域已经在服务美团自身）。我们帮助企业实现公务消费线上化，助力企业降本增效，帮助员工告别线下报销； 2.【空间大】公务消费有数万亿的大盘，有足够的想象力；该业务会涉及外卖、到店餐饮、酒店、机票、火车、打车等业务类型，能给大家提供足够的学习成长空间； 3.【有盼头】To B的大势刚刚开始，依托于美团过去10年的积累，依托于对美团自身服务的积累，我们认为很有机会把业务做大做成； 4.【氛围好】务实求真，创业氛围；人际简单，组织扁平。这是一个巨大的机会，也需要长期的耐心；To B星辰大海，征程期待有你。

1.计算机相关专业，本科及以上学历；3年以上Web前端开发经验； 2.熟练掌握前端基础（JavaScript/CSS/HTML），对ES6有一定了解和使用，丰富的前端框架React实战经验，熟悉Axios、MobX、Redux、TS、AntD等常用框架的使用； 3.熟练掌握前端调试技巧，能够有效的定位、分析和解决Bug及问题; 4.具有团队合作精神，能与团队成员高效沟通合作；

【岗位描述】 1、主导大规模云服务基础设施的设计、实施、优化并维护其高可用性； 2、 深度参与DevOps平台的开发和优化，包括但不限于告警、日志、CI/CD、WorkFlow等功能； 3、负责标准自动化DevOps Pipeline的建立和优化，管控优化运维流程。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验者优先； 2、 熟悉至少一种主流公有云/私有云，包括但不限于Aliyun/腾讯云/AWS/GCP； 3、 熟悉至少一种自动化工具，如Terraform/Ansible/Saltstack等； 4、熟练使用 Shell，熟练使用 Python 或至少另外一种编程语言，有用 Golang 开发过系统性项目者优先； 5、熟悉 Linux 操作系统，拥有很强的排查、解决问题的能力； 6、 践行过运维自动化，有通过平台化且标准化的方式支持过公司的核心业务； 7、熟悉网络，主机，接入层等基础设施，了解数据库等组件的管理； 8、有K8s或Docker化经验者优先。

职责描述 1、负责对产品进行功能测试、自动化测试 2、能够独立理解产品需求，编写测试计划、测试用例、 测试报告，以及跟踪处理缺陷: 3、使用自动化测试平台、编写与维护自动化测试案例。 任职要求: 1.大专及以上学历，学历学信可查，计算机、电子、自动化等专业优先； 2.1年左右工作经验; 3.掌握符合需求的计算机技能，有一定自动化测试经验； 4.较强的逻辑分析能力和技术钻研能力，具有良好的沟通能力与表达能力，较强的抗压能力

if strings.Contains(passions, "coding") { switch techstack { case "Go": fallthrough case "Node.js": fallthrough case "Python": fallthrough case "Kubernetes": fallthrough case "Serverless": fmt.Println("Join AfterShip") } } 岗位职责 1、负责 AfterShip 公司的 SaaS 产品研发和基于大数据分析的策略型系统开发； 2、负责建设高可靠、高并发的分布式 API 系统； 3、负责编写相关的技术文档、单元测试等工作，对产品质量负责； 4、负责系统的 SLA 保障、代码维护和迭代更新，保证任务的质量和交付的及时性。 岗位要求 1、本科及以上学历，5~8 年开发经验，英文读写流畅； 2、熟悉 Go 或至少一门其他后端语言，具备大中型互联网系统设计或开发经验；有数据分析、数据开发和策略型系统开发经验优先； 3、熟悉 HTTP 及 RESTful 标准，熟悉 MySQL，Redis 等常见的数据库； 4、有项目管理经验和团队管理经验优先。 加分项 1、附带有意义的 StackOverflow/Blog/GitHub 地址，参与过开源项目； 2、有代码洁癖，对代码精益求精，对技术有极客热情； 3、有良好的英语口语能力。 为什么加入我们 1、高速发展：公司处于快速发展期，规模及营收每年持续快速增长； 2、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持，行业大佬背书； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

职能描述： 1.基于公司价格策略，开展价格运营工作，从平台价格管理，价格竞争力到价格模型的探索，全面支持公司业务增长及目标实现以及价格形象的建立。 2.针对内部及外部市场数据进行分析，基于品类商品的品类特性及用户行为做出多角度有业务洞察，并结合多业务指标，发现价格机会点，对价格问题提出预警及提示； 3.基于平台价格目标及策略，进行日常价格运营，开展从平台定价，促销价格，补贴策略等的一系列的运营规划及落地方案，将平台价格营运的效率最大化，在多业务指标之间实现平衡； 4.与公司多业务部门协同，为公司在供应链全业务链条中，提供价格支持，从成本到价格的每个环节进行深度参与，提供价格建议及解决方案，为平台的商品整体运营提供保障； 5.协同多部门，进行价格产品的开发，探索价格算法模型，进行价格产品的运营及测试，基于平台目标，制定平台价格规则及风控标标准，进行平台价格治理，确保价格平台健康度及合理。 职位要求： 1.本科以上学历，在数学，统计专业及研究生以上优先； 2.3年工作经验，在数据分析，价格运营，零售商品分析及管理工作经验，对于数据敏感度高，良好的业务理解力，具备一定互联网零售平台经验者优先； 3.精通数据处理，熟练使用数据分析及处理软件，如sql,powerBI等； 4.有良好的沟通能力及影响力，有一定文字表达功底及较强的思维逻辑，能够对业务进行清晰的表达，梳理并完成相关的文档； 5.接受能力强，有较强的学习及适用能力，以结果为导向及较强的服务意识。

工作内容： 1、以线上沟通的方式为主，跟进用户，引导用户在平台下单 2、无需外出找用户，公司提供资源 3、工作内容简单易上手，前期1V1带教 岗位情况： 早九晚六~ 大小休固定休~ 800人的大团队~ 无责底薪4000+提成（2000-上不封顶）+五险一金 福利待遇： 每周不定期水果、奶茶、辣条供应~ 空调，饮水机，冰箱，微炉，电脑等办公设施配置齐全~ 月度生日集会~零食、红包、生日礼物不固定供应~ 双月度团队建设活动，可拓展可聚餐可K歌可奶茶水果~

【岗位职责】 1、通过接听呼入电话的模式，为终端用户解决在线商店的订单问题，产品物流跟踪及退换货问题，建立良好的客户关系，提供完整的解决方案。 2、无销售性质，处理客户的订单相关事宜，协助操作反馈。无需外呼客户，客户为随机进线寻求帮助，解决客户问题为主，下线后无需联系客户，无强制加班 【任职要求】 1、中专/高中以上学历， 2、有相关经验优先 【工作时间】三班倒，一个月4周3种班次通常都会排 白班-9:00-18:00，10:00-19:00: 晚班-12:00-21:00,13:00-22:00,13:30-22:30,14:00-23:00: 天地班 9:00-21:00,10:00-21:00(中间休息3-4小时)

工作职责： 1. 参与小红书直播生态业务建设，将创意变成现实，并确保顺畅的用户体验 2. 对产品负责，以技术的视角思考产品价值，透过技术打磨出更好的产品 3. 参与团队的技术沉淀，与团队一并成长 任职资格： 1. 精通 JavaScript，CSS 等前端技术 2. 了解并使用过 React 或 Vue 等前端框架，对相关的技术生态有深入的实践，并对其实现有深入的了解 3. 对前端开发生态中各领域的知识有基本涉猎（构建、组件化、性能、安全等） 4. 对中后台业务组件化开发有充分理解和实践 5. 对微前端应用架构、复杂中后台系统架构有一定实践经验 6. 对 web 开发场景所常用的后端、运维领域的相关技术有一定了解 7. 责任心，沟通协调能力，并且在团队内能够扮演一定的技术管理的能力

岗位职责 1.充分利用敏锐的市场分析能力，判断市场需求、完成公司年度营销目标以及其他任务。 2.协调企业内外部关系，对企业销售策略的执行进行监督和控制； 3.深入把握相关网络媒体的特性和核心，带领地方站销售进行客户开发、业务拓展工作； 4.独立进行项目立项、规划、策划、洽谈、执行策划、开发潜在目标客户，并能同时对大客户进行维护和管理，提高客户的忠诚度； 5.区域销售队伍的建设与培养等。 任职要求 1、本科以上学历，有门户网站、社区网站、电商网站或媒体从业经历或4A广告公司从业经验；具有互联网营销全案经验者优先。 2、对微博应用有深入的体验和思考，对微博营销、市场营销等具有深刻认知； 3、具备较强自我学习和适应能力，良好的沟通协作能力，较强的销售欲望，团队合作佳并具有一定活动策划能力，能够高效整合内外部资源促成销售业绩。

职位描述：（神经内科、呼吸内科、心血管内科） 1. 与专业医学团队共同进行疾病等专业内容的生产； 2. 对医药专业内容进行科学性把控，识别问题并提供合理的解决方案； 3. 协同搭建医学专家审核团队，不断提高数据质量； 4. 协同产品和运营团队，提供专业内容层面的支持。 任职条件： 1. 临床医学硕士及以上学历； 2. 五年以上神经、呼吸、心血管内科临床工作经验，具有丰富的临床实践； 3. 熟悉临床诊疗流程，对临床医生决策思维和路径有清晰的认知； 4. 具备所学领域的专业素养，具有良好的循证医学思维能力； 5. 执行、沟通能力强，热爱挑战，用户价值导向。

职位名称：人力行政专员 工作地点：上海-长宁 工作职责： 1、 负责人力和行政后勤工作支援； 2、 招聘全流程支援，如广告发布，简历收集，根据要求筛选，面试邀约等； 3、 员工绩效考核跟进，员工入离职管理，员工信息维护，员工出勤数据； 4、 行政后勤工作支援包括但不限于来访人员接待和管理，办公用品资产管理等； 5、 员工差旅和福利管理和开发，供应商管理，员工活动相关等； 6、 主管交办的其他工作。 职位要求： 1.本科以上学历， 一年以上人力/行政工作经验； 2.形象气质佳，性格开朗热情，亲和力强； 3.有责任心，有耐心，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养； 4.具有较强的沟通能力和学习能力； 5.熟练使用MS OFFICE等常用办公软件，英语或者韩语优秀。

职责描述： 1．为业务发展提供人力资源基础支持，在招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 2．定期人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任 3．基于业务目标，参与并制定绩效激励计划和实施方案，制定绩效评估标准和绩效目标，为业务部门提供合理的激励建议，推动员工发展及业务目标实现 4．关注组织氛围建设，提高团队凝聚力，提高员工的稳定性 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递 任职要求： 1．**本科及以上学历，2年及以上HRBP相关经验 2．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，良好的沟通协调能力，能够处理复杂的关系 3．洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决 4．抗压能力强，适应变化，能应对业务/组织的挑战