• 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1、负责自媒体微信公众号的内容选题、撰写、编辑及发布; 2、关注行业品牌,热度等方向,可以跟热点事件结合,善于总结归纳,有成熟爆款文经验; 3、根据选题和热点方向,搜集和整理资料,懂得归纳总结事件中的核心情绪线; 4、配合市场营销的开展、重点产品项目推广等 5、分析用户使用习惯及挖掘用户需求,为用户推送优质内容,增加粉丝活跃度及粘度,提高用户转化率 6、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、 中文、新闻等专业,大专以上学历,编辑、出版、新闻、中文等相关专业优先; 2、 有想法、有创意,善于联系热点,对商业品牌及流行趋势有敏锐的洞察力,富于创新、思维灵活、并能够持续学习。 3、 有自媒体3年以上工作经验,了解用户心理,文笔出众,可以用文字让读者共鸣; 4、 有团队合作精神,自我驱动能力强,肯学习钻研,有上进心; 工作地址
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责渠道的拓展,包括贷款,银行信用卡渠道的用户增长获客,完成业绩指标; 2、独立完成谈判,并对流量质量,最级负责 3、注重市场调研,紧跟同行,能定期进行市场情报分享,提出渠道拓展,优化的合理建议; 3、具备一定的小贷渠道咨源。 任职资格: 1、本科以上学历,1年以上互联网金融商务拓展工作经验,对前端获客渠道管理、投放策略有丰富的经验; 2、拥有互联网小贷产品对接流量平台商务经验者优先; 3、在小贷公司负责过渠道获客者优先。
  • 30k-35k 经验不限 / 不限
    生活服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位JD: 职位名称:楼面经理 公司名称:胶州宝龙肯德基 工作城市:中国胶州 职位描述: 作为楼面经理,你将负责管理和维护肯德基餐厅的运营和客户体验。你将确保餐厅始终保持高品质的服务和菜品,同时提高销售额和利润。 具体职责包括: - 管理和维护餐厅的运营和客户体验,确保餐厅始终保持高品质的服务和菜品。 - 制定并执行餐厅的销售策略和营销计划,以达到销售目标和利润最大化。 - 管理餐厅员工,确保员工高效地完成工作任务,并确保员工获得必要的培训和支持。 - 监督餐厅的财务状况,包括收银、结账和成本控制等。 - 处理客户投诉,确保客户满意并解决客户的问题。 - 执行其他由公司领导交办的任务。 职位要求: - 大学本科或以上学历,专业不限。 - 3年以上的餐厅管理经验,有成功的业绩记录。 - 熟悉肯德基品牌的特点和运营模式,了解相关菜品和服务的知识。 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与员工和客户建立良好的关系。 - 具备一定的财务管理能力和市场营销能力,能够制定有效的销售策略和营销计划。 - 流利地使用英语阅读和写作。 福利待遇: - 五险一金 - 法定节假日三薪工资 - 带薪年假 - 提供培训和晋升机会 - 享有其他福利待遇,如节日福利、定期体检等 公司介绍: 胶州宝龙肯德基是一家经营肯德基品牌的连锁餐厅,成立于2012年。公司以高品质、健康、美味为理念,致力于为顾客提供最优质的服务和食品。胶州宝龙肯德基秉承“以人为本、服务至上”的经营理念,努力为员工提供良好的工作环境和福利待遇,同时致力于社会公益事业的推动。
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    物流|运输 / 未融资 / 150-500人
    岗位要求:1.应届毕业生或者毕业3年内的往届毕业生,大专以 上学历,专业不限,性格开朗,愿意接受新事物,喜爱物流仓储行业,学习能力强,条理清晰,思维敏捷,具创新意识,责任心强,有管理潜质。 2、工作内容:负责管理本部门员工,负责商品管理,报表管理,人力排 班,设备管理及员工培训 3、发展方向:入职后经过未来12个月培养,你将成为物流干货仓、生鲜 仓部门管理人才。 公司福利:入职均享有五险一金及补充医疗保险,年终奖金十三薪,带薪 年假,工作满一年享有大润发的“认股分红”等福利,免费工作餐,免费 通勤车接送。
  • 8k-10k·13薪 经验3-5年 / 大专
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责制作会员使用相关网页 负责网页设计、制作、日常维护及定期更新; 根据节庆设计主题,设计具美感、提升会员购买的活动页面; 协助设计联盟商家会员运营活动的视觉效果; 2.协助总部开发会员积分相关设计 提供创意,动/静态网页设计,用户体验设计,协助团队开发页面设计; 配合运营优化设计、日常运营规范和流程,包括且不限于物料验收、广告位管理、月报等;结合商品的特性 制作有美感、吸引购买的页面; 3.协助总部会员组数字化工作开展 协助部门刊物及官微会员组运营视觉设计,如:内刊、企微、宣传页等; 协助全国门店视觉营销的数字化管理,包含但不限于平面、网页广告宣传等; 4.落实执行上级单位指示的工作或项目。 -及时把握市场薪酬变化,通过跟踪和分析,关注商场人力成本的合理性,督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确; -根据业务需求,深入分析商场人才发展现状,制定可行的培训及人才培养方案,以确保人才供给和储备; -培养并发展店内HR团队,创造积极向上的学习氛围。 任职资格: 1.大专以上学历,工作经验1-3年; 2.能熟练运用网页设计软件,并有较快学习新软件的能力; 3.个性稳重,有较好的理解能力、沟通能力,喜欢思考,能专注、有耐心; 4.设计思路开阔,有创意且有实际操作能力,对设计艺术有执着的精神,对设计作品有完美的追求。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、运用成本精算系统完成产品制造、包装设计、仓储物流等相关商品的成本核算和分析; 2、根据相关产品的生产材料和工艺,跟踪原材料产地价格走势 ; 3、针对产品进行制造成本的分解核算; 4、对新开发产品进行品类包装材料选择、成本分析、方案定位计划,保证自有品牌商品的成本可控性; 5、掌握各类原材料的期货价格走势,定期做商品成本波动的前瞻性分析; 6、评估商品规格品质、供货周期、运输方案,同时熟知市调产地商品价格。 任职资格: 1、四年以上快消、生鲜行业从事采购/成本核算相关工作经验; 2、 掌握商品知识,熟悉生产工艺、流程,有市场预测能力; 3、 较强的逻辑分析能力、数据分析能力;有较强的市场敏锐度,善于收集与分析相关产品信息; 4、 良好的自驱力,善于独立思考、沟通能力强,有较好的团队协作意识和责任感; 5、 熟练操作各项办公软件(wold、Excel、ppt等等)。
  • 20k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:  1、参与HR系统整体规划建设与具体执行落地工作;  2、负责产品从需求调研、分析评估、选型、实施、推广、日常运维全流程工作;  3、梳理内部业务流程,协调IT、供应商理解和掌握需求,对产品需求实现和易用性负责;  4、对发现的问题流程(流程的缺失或瑕疵)进行优化方案建议与反馈;  5、负责所管理项目的文档建设工作和知识沉淀工作;  任职资格:  1、本科学历,3-5年工作经验,有人资系统实施经验,甲乙方经验皆可;  2、熟练使用Excel、PPT等办公软件(可熟悉Axure、墨刀或Visio者优先);  3、良好的项目规划与推进能力,结构化思维、能够通过场景问题定位到本质问题;  4、责任心强、良好的沟通、协调能力与团队协作意识;  5、性格开朗、心态开放,同理心强;
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -按公司的品类策略,负责制定商品结构; -基于消费者洞察,进行商品的全链路开发; -负责爆款的打造,深度挖掘商品的核心价值,提供话题营销的素材; -负责供应链布局,提供个性化、差异化和稀缺性的供应链; -负责品类促销活动的规划,促销资源的落地; -定期进行数据分析,及时发现问题,并做调整。 任职资格: -***本科以上学历; -具有6年以上相关分类采购经验,有会员店采购工作经验优先; -有源头供应链资源,了解相关品类的生产工艺、质量管理等相关知识; -买手型采购,擅长打造爆款; -对数字敏感,具有数据分析、成本核算能力; -具备良好的人际沟通,及商务谈判能力。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -根据商场经营目标及人力需求状况,提出合理的人力资源配置计划,以实现对人力成本的有效管理; -及时掌握当地劳动力市场供求状况,组织规划店内招聘,确定有效招聘渠道,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足业务需要; -根据国家法律法规及公司政策,及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷,确保合法合规,且与时俱进提出改进建议; -根据公司人力资源政策的指引,在店内推行公司各项文化及人力资源政策,并组织制定相关的推广及行动计划; -协调店内员工关系,引导门店各部门负责人发挥正面积极的作用,确保信息传递的及时与准确性,从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施; -及时把握市场薪酬变化,通过跟踪和分析,关注商场人力成本的合理性,督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确; -根据业务需求,深入分析商场人才发展现状,制定可行的培训及人才培养方案,以确保人才供给和储备; -培养并发展店内HR团队,创造积极向上的学习氛围。 任职资格: - 本科以上学历,熟悉人力资源相关法律法规,5年综合型企业人力资源工作经验,3年以上大型企业招聘及员工关系相关管理经验;有会员店经验者优先; - 具备出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力与项目管理能力; - 良好的学习能力和团队合作精神,成熟稳重,有亲和力,思维缜密,能承受压力; - 熟练使用办公软件.
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: ● 根据项目的战略,制定品类发展规划,并持续做优化; ● 负责日常子品类规划的追踪和落实; ● 负责对品类发展深入研究分析,推动品类良性发展 ● 建立品类规划的标准,形成品类规划的流程制度; ● 定期对各品类进行数据分析,并做相应调整。 ● 负责消费者洞察及市场趋势分析,提供行业资讯; 任职资格: ● ***本科以上学历; ● 具有3年以上采购经验,有会员店采购工作经验优先; ● 3年以上品类管理规划的经验; ● 有较强的逻辑思维能力、学习能力; ● 敏锐的观察力,对数字敏感,能挖掘市场机会。 ● 性格开朗,良好的人际沟通能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.社群架构搭建与整体运营平台管理; 2.企业微信门店社群的计划以及执行,整体负责社群内容,社群氛围的营造,打造高粘性的社群; 3.策划创新营销活动、制定合理的目标并跟踪效果数据,及时复盘与提升方案推进; 4.整合内外部资源,将内外部流量渠道的用户沉淀到私域并进行用户运营,提升用户活跃度,带来更多到店销售转化,并沉淀为核心会员。 任职资格: 1.2年以上社群运营、用户运营或连锁零售商家端运营经验,有会员店经验的优先; 2.熟悉企业微信后台管理,对SCRM系统、互动类工具、微信生态产品了解更佳; 3.熟悉微信社群的组织、策划和营销方式,对朋友圈运营、微信群运营有一定的见解; 4.具备一定文案撰写、图片处理、视频剪辑、数据分析等综合能力; 5.沟通能力强,对用户需求敏感,注重细节管理。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.协助落实全年和月度的品类营销计划,并推动玩法落地; 2.协同采购、区域运营、电商等跨部门,带动商品推广节奏,向会员传递品牌及商品价值; 3.跟进并分析品类营销活动在不同渠道的实际数据,定期进行复盘和总结活动效果; 4.协助改进并不断完善业务流程,提升工作效率; 5.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.大学本科或以上学历,1年以上相关工作经验,有市场营销或相关领域专业背景优先; 2.熟练操作OFFICE办公软件,如PPT或Excel等; 3.对商品讲故事及新媒体(小红书、抖音、公众号运营)有兴趣,善于挖掘流行趋势和热门话题; 4.耐心细致、责任心强,具有较强的沟通表达能力及团队协作精神。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责制定供应链管理相关流程、各项标准操作程序及管理制度,并跟进执行情况; 2.负责存控管理,根据需求计划/采购周期/安全库存,合理备货监控库存,不断优化库存结构; 3.负责订单管理,根据销售订单,预估产品销量并给出下单的合理建议; 4.负责落实系统订货(正常品、促销品、DC品、DSP品、囤货品项等)、追踪到货及异常库存跟踪处理(如负库存、负毛利、畅缺、滞销、缺货品项等); 5.负责日常系统的维护及数据分析,并不断优化,同时为团队同事提供系统相关操作的培训; 6.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.大学本科学历,3年或以上供应链或相关物流领域的管理经验,有会员店工作经验优先; 2.熟练操作OFFICE办公软件,有较强的数据分析能力和逻辑分析能力; 3.耐心细致、抗压力和责任心强,具有较好的沟通表达能力及团队协作精神。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 大专
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: ● 协助建店组推进新店、老店的各项事务的推进和跟踪; ● 协助与大超沟通协调各事项的推动,并进行有效追踪和及时提报; ● 协助老店闭店的各项工作推进(工程、设备等); ● 协助新店建店的勘查、市调、研发、需求提报等工作; ● 完成相关文档、表单、报告等汇总和处理; ● 部门工作协同,有计划性地提出流程优化建议及实施方案。 任职资格: ● 大专以上学历,工程管理专业优先; ● 五年以上零售行业相关经验,有会员店建店经验者优先; ● 对工作富有热情,积极主动,具有较强的沟通协调能力; ● 一定的项目管理能力,条理性强; ● 结果导向,良好的适应能力和抗压力,能接受出差。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 大专
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.落实购物中心运营部规范的执行,维护购物中心经营管理秩序; 2. 从租户进场,租户各类协议证照的收集与跟踪、办理施工后续,完成施工后协调各相关部门验收,开业后日常营运管理,直至合同结束,办理撤场手续,商铺拆除完后验收; 3.完成租金收缴:确保租金收缴的准时性和准确性,确保零欠款; 4.定期对租户进行营业额收集、分析、反馈,并制定相关预警和帮扶计划; 5.协调内部、外部关系,配合相关单位的检查及问题的解决,确保经营安全无风险; 6.租户投诉处理并协调解决. 7.完成领导交办的其他任务。 任职资格: - 大专以上学历,两年以上相关工作经验,有购物中心工作经验者优先考虑 - 具有敏锐商业意识 - 具有良好的组织、协调,沟通和判断能力 - 执行力强,具高度责任心及团队合作精神
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