• 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    数据服务 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责现场工程施工,维修、接线、装配等工作。 2、各项目现场巡检,客户业主沟通,及时反馈现场问题。 任职要求: 1、大专及以上学历,电气自动化、工程施工、仪表仪电等相关工作经历; 2、适应能力强,积极主动,吃苦耐劳,服从领导安排 3、有低压电工操作证; 4、有驾照,驾驶经验优先,年龄40岁以下。 公司无住宿提供!转正后有饭补!工作时间:周一至周五,8:30--17:30,双休;福利待遇:五险一金 餐补 带薪年假 年终奖金 工龄工资 员工体检 不定期团建活动 节假日礼品或礼金、生日福利等。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 不限
    数据服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位要求: 1. 自动化仪表设备安装、调试和维护; 2. 水质分析仪表安装、维护; 3.电气柜装配、接线等; 4.具备驾驶技能 任职要求: 1、中专专科以上学历,电气自动化、自动化仪表、测控技术及仪器仪表等专业; 2、二年以上相关工作经验; 3、具备电气相关知识,会看电路图,具备电工高级等技能尤佳; 5、具有C1驾驶证、低压电工证
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    其他,房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘普工,月薪4000-7000元。(试用期3500元) 福利待遇有:五险一金、餐补、员工体检,工作环境良好,有相关经验者优先。年龄:18-38岁 ,服从领导安排,完成技术学习任务,做事干净利落,吃苦耐劳,有责任心,无基础疾病。 面试及工作地点:上海宝山铁山路69号 D103 联系电话:***********黄小姐
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    社交,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    有电工证; 懂展览展示道具电路布局规划; 会展示柜台强弱电路安装; 有会展经验优先; 能够出差。
  • 7k-8k·13薪 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    全自动包装机械的配电盘元器件安装(接触器、继电器、电眼、接近开关、交流电机、触摸屏、PLC、伺服控制器、变频器、温控器等)接线,通电测试及调试。 如果能出差独立出差调试我司设备,公司另外每天有补贴,待遇会进一步增加,机会不多,就等你加入了!
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责项目现场机器设备日常维护和保养; 2、负责对项目现场机器设备线路进行巡视、检查和维修,对发现存在安全隐患的设备和电路维修,保证安全运行; 3、负责监管项目现场的高低压线路; 4、熟悉项目现场的电力、电气设施的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容; 5、领导交办的其他事宜 岗位要求: 1、专科及以上学历,机电一体化相关专业,有电工证、高压进网证者优先; 2、抗压能力强,吃苦耐劳,能接受长期项目驻场; 3、熟悉电气线路及动力控制线路和设备,具备设备维修与保养等相关专业知识; 4、熟练CAD及办公软件优先。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 不限
    制造业 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 负责公司电力设备设施的日常维修与保养,确保企业生产生活设施的正常运行。 1、严格遵守公司各项规章制度,服从领导安排,除完成日常维修任务外,有计划地承担其它工作任务。 2、努力学习技术,熟练掌握公司强弱电设备工作原理、操作方法与维修保养。 3、执行所管辖设备检修计划,按时按量完成,并填好记录表。 4、积极配合值班电工工作,出现故障时无条件迅速返回公司配合工作。 5、严格执行设备管理制度,做好交接班工作。 6、交班时发生故障,上班必须协同下班工作,排除故障后才能离去。 7、在巡查过程中,发现不正常现象,应及时进行处理,处理不了的应做好记录,不得隐瞒故障现象。 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、中技及以上学历,机电一体化或电气类专业; 2、有低压电工证,且在有效期内; 3、3年以上生产型工厂维修电工工作经验,熟悉一般电路、电柜安装检修; 4、具有较强的责任心,对工作中的事情尽职尽责; 5、能吃苦耐劳、服从管理安排。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责数据中心供配电系统的值班监控与巡检,按要求填写相关记录文档; 2. 负责数据中心供配电系统故障应急处理现场操作; 3. 负责数据中心低压配电柜及变电设备的操作和维护、保养; 4. 负责数据中心不间断电源的操作和维护、保养; 5. 负责数据中心日常用电设备的操作和维护、保养; 6. 负责柴油发电机组带载演练或应急演练的相关操作; 7. 负责定期采集数据中心用电数据并填写相关记录上报; 8. 贯彻落实项目部的各项管理工作要求,依托已经建立的运维体系,按照制定的工作计划及落实的工作内容,保质保量的完成各项工作。 岗位要求: 1、初中及以上学历,电气、机电专业优先考虑; 2、具备《低压类电工进网作业许可证》、《高压类电工进网作业许可证》或 《特种作业证-高压运行维护作业》资格证书,具备《UPS设备厂家认证》、《特种类电工进网作业许可证》、《特种作业证-高压安装维修作业》资格证书者优先考虑; 3、熟悉电力系统及设备安装、操作、维护、应急处理; 4、熟悉电力系统(施工、运行、测试)规范,熟悉本专业相关法规、条例; 5、具备基本的专业软件、办公软件使用能力,具备基本的管理能力、人际能力、沟通能力、计划能力、执行能力,具备基本的公文写作能力; 6、能够熟练使用专业工具,能够独立完成设备的操作;
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    1、熟练装配电路; 2、最好会绘制电路图纸; 3、熟练各种电器配件; 4、吃苦耐劳,服从领导安排,能够接受外派; 5、年龄40岁以内,有电工经验。 早上8点上班、晚上5点半下班、午间休息一个半小时,8小时单休,****,缴社保,工作餐,忙时有加班
  • 5k-9k 经验3-5年 / 不限
    企业服务,硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、能够完成上级下达的各项生产计划、电气装配等任务。 2、依据生产计划的要求,检查自己当日生产进度,认真准确填写各种原始记录。 3、对生产计划执行过程中出现的各类问题,及时反馈并处理。       4、产品质量保证   5、严格按照作业指导书、技术图纸的要求,核对各个电气零部件的名称、型号、规格、数量等,做好接线装配前准备。 6、必须遵守电气接线装配技术要求,进行电气接线装配,并对产品的质量负责。 7、如遇到影响电气接线装配质量的问题,应及时反馈给自己的上级领导。 任职要求;    1、高中及以上同等学历,专业以电气类为宜。   2、专业职称:具有电工相应的技术资格。   3、工作经历:***具有同等岗位2年以上工作经历。   4、能够读懂公司的各类电气拉练图纸,具备按照图纸的要求独自作业的能力。 5、清楚电气装配技术要求,能够熟练使用各类工具,能够独立操作各类设备。 6、能够按照作业标准的要求,正确清晰填写各类作业记录表格。 7、能够发现生产过程中出现的各类问题的能力。 8、工作中积极进取,有较强的工作责任感。
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    诚招 低压电工: 1、熟练装配电路; 2、最好会绘制电路图纸; 3、熟练各种电器配件; 4、吃苦耐劳,服从领导安排,能够接受外派; 5、年龄40岁以内,有电工经验。 早上8点上班、晚上5点下班、8小时,做六休一,缴社保,工作餐 公司地址:金钱公路4969号
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    上海振华重工 人员要求:18-40岁,身体健康(入司体检)、无犯罪记录、吃苦耐劳、需要加班  加班另计  入职流程:周一到周五,下午1点面试,过时可安排住宿, 电工学徒:5000-6000元 钳工学徒:6000-8000元 仓库理货员:月薪5000-6000元 叉车工:5000-6000 【上班】早7-11点,下午12.30-16.30点 【福利】国企基地员工待遇,吃饭补贴25元/天(厂区食堂一天25元够吃),包住,入职缴上海五险一金,有年终奖13-14薪,全年有活,工龄奖,交通补贴,高温补贴等… 地址:上海市长兴岛凤滨路666号
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    1、无学历要求,具备高压试验资质 2、熟练掌握高低压电气试验、调试、维修 3、具有敬业精神和责任心 4、****,有年终奖
  • 8k-10k 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责日常维修、计划检修、保养; 2、负责施工监理、配电线路安装等工作; 3、及时巡查,发现问题及时处理; 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。
  • 6k-9k 经验不限 / 大专
    软件开发 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、了解弱电相关系统,动手能力强; 2、负责产品的测试、安装及调试; 3、完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1、工科相关专业大专或以上学历,有运维经验优先; 2、熟悉安防产品及技术,熟悉主流安防设备的配置与安装调试; 3、必须有驾照,熟悉office办公软件; 4、工作主动性强,耐心细致,有责任心,良好的团队合作精神和沟通协调能力; 【企业福利/优势】 1、完善的薪酬等级制度,提供较具竞争力的薪酬与福利。 2、提供全勤奖、年终奖、绩效奖等各类奖金。 3、人性化管理,舒适的办公环境,良好的工作氛围。 4、为每位员工提供各式培训课程。 5、提供内部调动与晋升机会,为员工个人成长和职业发展空间提供无限机会。 6、定期开展丰富多彩的员工团队活动。 7、每年一次旅游、体检。