工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

1、 负责深圳地区员工的HR服务交付与口碑建设，助力员工高效便捷； 2、负责对员工服务质量、效率、体验、口碑等维度的动态评估诊断，建立所需机制和模式、方法工具，识别问题和推动持续提升； 3、强调员工体验与服务创新，持续拓展HR共享服务内容，结合可复用能力和用户痛点的相通点、可接受度等进行丰富，用已有能力覆盖更多用户和场景，如常用数据集成、作业工具、数字化产品、场景化方案组合等相关共享服务产品的规划设计、方案拟制、运营实施等。

工作职责： -协助Recruiter高效完成指定的招聘相关工作 -通过各种招聘渠道筛选候选人简历，意向人选的电话初步沟通 -多线协调面试官时间，对有面试意向的人选进行面试安排 -及时收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析，提交总结报告 任职要求： -具备招聘或猎头实习经验优先，致力于HR职业发展方向 -有数据分析经验和能力的优先 -积极主动，具备极强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力 -每周能实习5天，可长期实习优先

岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估，结合HR工作过程中遇到的问题和痛点，提供系统功能升级、扩展和改进建议，制定系统/ssc模块功能需求和解决方案，对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线； 2.基于HR业务场景，梳理系统功能设计及业务流程，对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进，并负责积极协调相关部门，及时跟进项目实施； 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护； 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求

岗位职责： 1、根据技术部年度招聘计划，负责落实技术部初级岗位招聘，并协助中高级岗位的人员招募与配置工作 2、协助搭建技术部培训体系，负责组织开展技术部的各类技术及业务培训项目，并跟进培训反馈 3、协助技术部各类团建及员工活动的开展 4、按需支持技术部各类研发管理项目工作，并能积极提出工作改进建议 5、完成上级安排的其他工作 任职资格： 1、***本科及以上学历 2、3年左右工作经验，有金融科技行业经验优先 3、熟悉HR常规工作流程，有BP经验优先

岗位职责： 1、根据技术部年度招聘计划，负责落实技术部初级岗位招聘，并协助中高级岗位的人员招募与配置工作 2、协助搭建技术部培训体系，负责组织开展技术部的各类技术及业务培训项目，并跟进培训反馈 3、协助技术部各类团建及员工活动的开展 4、按需支持技术部各类研发管理项目工作，并能积极提出工作改进建议 5、完成上级安排的其他工作 任职资格： 1、***本科及以上学历 2、3年左右工作经验，有金融科技行业经验优先 3、熟悉HR常规工作流程，有BP经验优先

岗位职责 1. 员工生命周期的人力运营工作，协助确保入离调转续、员工福利等工作交付的准确性和及时性，保证人力运营的服务质量； 2. 为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 3. 支持组织发展与人才发展相关工作的开展，维护 HR 基础数据，推进并优化系统建设工作； 4. 其他运营工作，包括但不限于会议组织、活动安排、效率提升等模块，加强员工对公司和团队的认同感，提升员工幸福感； 5. 人才体验工作支持，包括但不限于全球各个办公室的日常运营支持等。 任职要求 1. **本科及以上学历 ，2023 年及之后毕业，人力资源或心理学专业，双一流院校优先； 2. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责，抗压自驱； 4. 良好的项目执行能力和推进能力； 5. 优秀的沟通能力和解决问题能力； 6. 逻辑思维能力及应变能力较好，有团队合作精神； 7. 每周出勤 4 天及以上者优先。

工作职责 1. 负责HR产品的设计与优化，分析业务与系统现状转化为产品需求 2. 参与领域内的流程设计、业务规划讨论，参与领域内项目的实施落地 3. 负责需求挖掘和跟踪，完成系统业务流程、操作方式、界面友好性分析设计，并编写相关文档 4. 同业务部门密切配合，提供系统数据支持及分析，持续优化资源配置，提升业务运作效率 5.有丰富的HR产品相关经验优先，尤其是薪酬、绩效等模块 任职要求 1. 5年及以上IT领域工作经验,有Martech等相关产品经验优先 2. 性格开朗、思维缜密，具备高度的责任心，良好的沟通能力、抗压能力及全局观 3. 具备优秀的文档编写能力，能够采用图表、原型进行需求描述 4. 对系统需求分析、方案设计、项目管理方法论有一定了解和运用经验；

1、结合公司现有系统，搭建HR数据体系、标准及相关流程 2、负责主导HR数据治理工作，包括数据管理规范、数据标签维护、数据审核校验和异常数据提醒等，以确保数据质量 3、负责根据各方需求，提供人力资源相关数据信息、报表 4、负责主导和统筹HR数据应用平台落地、推广、培训、应用 5、2年以上HR数据分析工作经验 6、有咨询公司背景、人力资源信息化项目经验、了解SAP、E-HR相关系统产品优先

职位职责： 1、在Mentor带领下，支持公司招聘工作，包含需求理解、业务理解、简历筛选、HR面沟通、组织面试、面试结果跟进; 2、其它根据工作表现扩展安排的人力资源相关工作，不限校招项目或其它交待的研究项目。 任职资格： 1、***本科及以上学历，专业不限，需之前有互联网公司招聘实习经验，能力强; 2、沟通能力，组织协调能力，人际交往能力较强，责任心强、踏实敬业； 3、能尽快线上入职，至少实习三个月以上，能保证5天/周优先； 4、优秀者有留用机会，有意愿校招留公司的同学优先考虑。 加分项： 热爱游戏&社交行业，23&24届同学均可考虑；

Chongqing Ioni Technology Co., Ltd (“Ionitech”) is a leading global app development company dedicated to providing users with high-quality, multifunctional screen mirroring and multimedia playback experiences. Our products have received widespread recognition and praise worldwide, trusted by many users and partners. We are now looking for a talented, experienced, and passionate HR specialist to join our team and help drive our growth. If you have the following qualities and experience, then you are the person we are looking for: Responsibilities: • Develop and execute the company's talent recruitment plan, including job posting, candidate screening, interview evaluation, hiring, and onboarding; • Manage the company's employee relations, including providing employee support, handling employee complaints, and assisting in resolving employee issues; • Design and implement employee training and development plans to improve employee skills and performance; • Track and analyze employee performance and turnover, and make relevant recommendations and improvement measures. Requirements: • Bachelor's degree or above in human resources management, business management, psychology, or related fields preferred; • At least 3 years of relevant experience in human resources management, with experience in global talent recruitment and management preferred; • Familiar with labor laws and regulations and employee relationship management, with good problem-solving and communication skills; • Strong cross-cultural communication and coordination skills, proficient in spoken and written English; • Innovative thinking and team spirit, able to work in a fast-paced work environment. We offer: • Competitive salary and benefits package; • Challenging and growth-oriented job tasks and projects; • Good teamwork and working atmosphere; • Global job opportunities and development space. If you are interested in our company and position, and believe that you have the above requirements and capabilities, please send your resume to our recruitment email. We look forward to your joining and working together to promote AirScreen's global development!

招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历，具备人力资源相关专业知识，多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库，云计算，大数据相关的招聘经验可加分

岗位职责： 1、负责规划公司海外HR等整体产品功能及流程功能、迭代优化。 2、承接业务的流程管理及优化需求，给出专业性的建议方案，与业务沟通共识，并推动及跟进实施落地 3、负责系统市场调研、需求分析、原型设计及产品生命周期管理，分析学习同行业系统管理经验，跟踪最新发展趋势，持续改进； 4、进行项目管理，和业务、设计、技术及测试部门合作，保证产品从概念设计到开发到上线的如期顺利完成； 5、协调开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求实现和易用性负责； 6、分析系统各项数据及用户反馈，分析产品运营效果、用户使用行为，搜集运营中产生的功能需求，综合各部门的意见和建议，持续优化改进产品； 7、负责面向内部或外部的正式场合培训用户或内部产品经理之间的知识转移和传递工作； 任职资格： 1、**本科及以上学历，3-5年及以上海外产品运营经验，做过国际产品项目，英语能力佳优先； 2、有流程、OA、人力资源管理的实施经验或咨询公司工作背景， 参与过企业流程优化、信息化系统建设，对OA和EHR相关模块有深入的了解； 3、精通一个或多个HCM主流产品的内部逻辑，功能模块（Peoplesoft, SAP, Workday, SuccessFactors等），对于HR领域一个或多个业务模块能够充分理解业务需求并配合开发，测试完成整体系统方案的设计及实现； 4、较强的逻辑思维能力、分析解决问题的能力，擅长数据分析和需求调研，较强的口头和文字表达能力； 5、具备用户研究的能力，能够在保证需求场景实现的基础上从用户角度出发优化产品设计及使用体验。

数据运营-HR方向 职责描述： 1、 承担HR需求调研、数据分析、数据挖掘、数据提取等相关工作 2、 按时保质地完成各项工作任务，确保工作质量和进度达到目标要求 3、基于HR业务逻辑，建立业务数据模型，根据业务运营指标体系，提供运营状况的数据报表； 4、根据HR数据分析结果，撰写周期性及专项分析报告，通过分享或业务例会，为业务提供有质量的分析支持； 5、负责各类HR数据提取、统计、分析支持； 6、 监控日常HR数据变化，及时对数据波动给予总结归纳，对数据异常进行预警； 任职要求： 1、 本科及以上学历，精通Excel、PPT，精通数据分析工具（PYTHON、R、MATLAB等） 2、 能将各类业务需求转化为适合的数学模型，且有良好的可视化能力 3、 具有良好的团队协作能力、沟通、语言表达能力 4、 具有良好的思维逻辑 5、对人力工作感兴趣，并愿意长期在人力模块发展，优秀应届生可培养 6、英语大学六级