• 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、通过招聘平台进行简历筛选; 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件,能与同事顺畅沟通,有责任心,性别不限。 岗位要求 年龄:25岁--50岁; 有一定人事经验,有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障(意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险)、养老保险、团建旅游。 薪资:底薪+绩效 晋升空间:人事助理---人事主任---人事总监 工作时间:周一到周五,早8:30——晚17:30 面试通过后,享受高底薪,高绩效奖励待遇
  • 25k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 负责制定并执行人事系统或行政系统的产品发展战略,包括产品规划、需求分析和市场调研等; 2. 深度分析业务需求,挖掘用户痛点,设计产品框架,抽象通用能力,确保产品质量和用户体验; 3. 跨部门合作,与设计、研发、测试及业务团队协作推动产品迭代,确保规划顺利落地; 4. 撰写产品白皮书,负责人事系统产品的培训和推广工作,帮助用户更好地了解和使用产品。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,计算机、人力资源管理或相关专业背景优先; 2. 三年以上人事系统或行政系统产品经理工作经验,有成功产品上线和运营经验者优先; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各方资源实现产品目标; 4. 对人事行业或行政系统有深入了解,对系统建设有浓厚兴趣,熟悉国内外人事系统产品设计框架,具有敏锐洞察力和创新能力,利用AI等先进技术促进办公提效;
  • 13k-22k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、管理HRSSC模块业务,提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈,确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求,通过业务核心指标和数据分析,不断调整工作规范和优化工作流程,提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部,打造合作共建的氛围,提升凝聚力 5、综合了解多模块业务,能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先,5年以上HR工作经验,2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷,主动性、抗压能力强,具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验,沟通协调能力强,能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑
  • 40k-80k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发,主要形式有 Web 系统、小程序、H5 应用等,为海量用户提供优质的信息服务和极致体验; 2、和产品经理配合,参与产品需求讨论、功能定义等,帮助职能部门梳理业务思路,固化工作流,提高效率; 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关; 4、参与制定代码规范、测试规范,建立起开发质量控制方法; 5、负责高质量、高品位的设计和编码,提升效率工具的服务体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业,具有相关工作经验; 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言; 3、了解微服务架构的技术挑战,并有对应的解决方案; 4、扎实的技术基础,熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等; 5、熟悉业务架构设计理论,熟悉行业常见的架构方案; 6、此外,我们希望你是一位有潜力和热情的工程师; a、良好的设计和编码品味,热爱后端技术,有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心和进取心; b、良好的技术敏感度,能及时关注和学习业界最新的后端技术,以技术反哺驱动业务; c、良好的服务意识、责任心、较强的学习能力,优秀的团队沟通与协作能力。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    北京昌平 高新招聘 岗位 :人事专员  行政 宣传员  推广员 待遇:无责任无责任底薪5000 高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 年龄:20-35岁 工作时间:上午9点-下午6点 上六休一 男女不限,学历不限,接受小白  无经验可带薪培训 要求:身体健康、遵纪守法 ,对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    北京五湖四海高新招聘 岗位1:  人事专员 岗位2:  业务员 岗位3:  宣传员 岗位4:  电话销售 待遇:底薪5000+高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 年龄:25-45岁 工作时间:上午9点-下午6点  男女不限,学历不限,有无工作经验均可   要求:身体健康、遵纪守法无前科、对工作认真负责、有责任心、为人正直。 地点: 昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心5层 应聘电话:***********
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 500-2000人
    北京五湖四海高薪招聘 岗位1:  人事专员 岗位2:  销售专员 无业绩要求 工作环境好 同事氛围好 00后居多 待遇:底薪5000+高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 年龄:25-30岁 工作时间:上午9点-下午6点  男女不限,学历不限,有无工作经验均可 要求:身体健康、遵纪守法无前科、对工作认真负责、有责任心、为人正直。 地点: 昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心5层 应聘电话:***********
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 15-50人
    人事岗位职责: 1、通过公司现有渠道发布招聘信息,通过电话邀约求职者面试,主要是基层岗位。 任职要求: 1、学历不限,有经验者优先。 2、性格开朗外向,乐于助人交往。 3、亲和力强,良好的团队协作精神,责任心强,积极上进。 综合薪资3500 —10000(上不封顶) 1、上班时间:上午8:00-11:30,下午13:30-18:00 2、员工活动丰富,不定期员工聚餐,旅游等。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容、企业服务 / 未融资 / 50-150人
    负责人事招聘培训管理办理离职入职手续,工资待遇**个月5000第二个月6000加奖金提成
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 执行招聘、甄选、面试工作,保证到岗率及到岗时间; 2. 负责员工入离调转及考勤相关工作,合理规避用工风险; 3. 负责公司供应商对接,月度、季度、年度付款; 4. 负责办公用品、固定资产及日常用品的采购; 5. 办公区环境、卫生的督导; 6. 完成领导交代的其他人事行政工作。 加分项:从事制定绩效考核制度工作者优先考虑。 岗位要求: 1.本科及以上学历,有人事行政工作经验者优先; 2.良好的沟通能力和需求消化能力; 3.心理素质过硬,能冷静处理突发事件; 4.严谨仔细、责任心强,具有团队意识,可以承受工作压力; 5.熟练运用OFFICE软件
  • 9k-11k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    1.具有很强的组织及丰富的管理能力 2.贯彻落实公司既定方针、生产目标
  • 10k-15k 经验5-10年 / 大专
    软件开发,其他 / 未融资 / 50-150人
    五、岗位职责: 人事工作: 1、根据公司的情况,组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施; 2、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选,满足各部门人员缺口; 3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训; 4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价; 5、负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,编制员工工资表,正确核算个人所得税; 6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决; 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作; 8、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜; 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决; 10、负责各类人事档案的归档保管工作; 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作; 行政工作: 1、行政事务支持:协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 2、和物业维护良好的关系,负责公司办公室租赁、搬迁等项目,为员工创造良好的办公环境; 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,车辆、安全卫生及**防控要求等; 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作,公司工商变更及处理工作; 5、负责采购资产管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 管理和维修公司固定资产; 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理相关工作经验,具备互联网、软件等行业经验; 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验; 3、自我屈动力强,并且具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动各项工作的实施落地; 4、较强的抗压能力,良好的心态妥善安排及处理本职工作,很好的完成领导交办的其他工作。
  • 7k-12k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、招聘:招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一,需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求,撰写招聘广告,组织招聘活动,审查收到的申请书,安排笔试和面试等,最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约:当招聘部门选定招聘状况后,行政人事部门就需要签订劳动合同,与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况,负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放:根据企业的政策,按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤:对员工进行考勤管理,确保员工按时上班,准时下班,及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理:行政人事部门需要定期组织培训,提高员工的素质,及时发布职位变动的公示。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,广告营销,金融 / 未融资 / 50-150人
    人事招聘专员 负责公司招聘业务 招聘除基础以外按人力提 要求工作态度端正、有独立思考能力、创造力
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
    人事岗位工作内容主要就是预约面试,办理入职离职 实习期底薪四千+提成 上班时间早八晚五点半中间休1.5小时 包吃住