• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 未融资 / 50-150人
    1. 根据公司战略目标及各部门的需求,了解和分析招聘需求,制定招聘计划; 2.负责招聘实施的全部流程,包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4. 做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求。 5.完成上级交办的其它工作事项。 二、任职要求: 1、***本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑, 2、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP、高端人才招聘工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道; 4、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 5、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强; 6、悟性好,服务意识强、具有保密意识;
  • 5k-8k·13薪 经验1年以下 / 大专
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    (双休 五险一金 包餐) 岗位职责: 1、负责公司的招聘渠道的维护和开拓、对渠道效果进行分析总结并进行优化处理、简历寻找; 2、负责招聘岗位的招聘实施,跟进简历筛选、预约面试、复试跟进、录用等各环节; 3、不断完善公司人才库,主动了解收集业内人才的动态信息; 4、定期对招聘效果、招聘工作进行分析和总结,提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议。 岗位要求: 1、大专以上学历,一年左右经验; 2、热爱游戏,有互联网行业招聘经验者优先; 3、能独立完成普通岗位的招聘流程优先; 4、吃苦耐劳,沟通能力强、抗压能力强; 5、熟悉办公软件,有面试分析的相关经验优先。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】: 1.负责公司现金、支票、汇票等收支和管理工作,日清月结; 2.严格按照公司制度进行各费用的报销,并按照规定及时开具客户发票; 3.负责银行业务办理及股通工作,包括但不限于开户、取款、转账、结算等工作; 4.负责每日资金日报的出具; 5.做好收入统计工作,负责和业务进行收入核对与项目核算; 6.完成财务部安排的其他工作。 【任职要求】: 1.会计/财务管理/经济学等财务类相关专业,学历要求***本科及以上; 2.熟练使用office办公软件(word/excel/ppt熟练); 3.条理性强,有良好的沟通及表达能力,逻辑思维能力强; 4.工作细致认真、踏实肯干,具有良好的团队合作意识、敬业精神和服务意识; 5.具有相关工作经验1年以上,有会计初级职称的优先。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责银行账户的开立、变更、注销、外汇结算等业务; 2、负责滚动刷新集团资金预算,统计资金预算的实际执行数据,输出预实对比分析报告; 3、负责集团对公付款和员工报销的审批检查和资金支付; 4、落实执行【资金档案管理规范】,登记常规日记账、汇率等,并将纸质档案及时落档,确保资金收付有账可查,查必有据,账面清晰; 5、定期查询账户进账情况,及时向业务部门反馈客户回款到账情况; 6、负责银行回单的下载打印,按时将回单匹配付款申请和报销申请,移交给会计人员; 7、负责对各个业务线的业务流水进行统计、对账,确保业务流与资金流一致; 8、负责每周登记主要账户的资金余额,监控资金余额红线情况; 9、负责贷款的合同签订与维护,还款计划台账登记,利息计算,利息发票的开具; 10、负责与相关部门沟通常用资金需求,如工资发放、社保公积金、扣税、外采等费用开支,及时向会计提出资金调拨请求; 11、作为预算分析小组初级岗位的B角,负责部分预算分析的基础数据统计、分析工作; 12、落实执行【工作检查日历表】,落实自身工作的定期检查,避免工作遗漏和工作失误。 任职要求: 1、1年以上的资金岗位工作经验。 2、熟悉企业资金收付款工作,银行各类账户的开立条件和使用范围,账户变更、销户等办理手续。 3、基本的英语能力,能用英语解决境外银行的开户、付款、业务咨询等资金工作; 4、较好的理解沟通能力、分析判断能力、表达总结能力、目标导向的执行力。
  • 12k-16k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划,高效完成对接部门的社会招聘岗位需求,引入外部高端人才,岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等; 2、负责招聘全流程把控,与业务部门共同深入分析评估招聘需求,利用有效招聘渠道和资源获取人选信息,通过面试精准定位目标人才,后续意向吸引与录用沟通,通过专业工具(如DISC)完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等; 3、透过招聘HR专业视野,洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势,具备行业人才地图Mapping调研能力,赋能业务; 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析,不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历,3年或以上游戏及互联网行业招聘经验,拥有丰富人脉和渠道资源,同时具备甲乙方招聘经验者优先; 2、具备专业招聘能力,熟练掌握面试甄选方法,精通人力资源相关法律法规,具备优秀的高端人才沟通与引入能力; 3、思维敏捷,有高度自驱力和责任心,严谨的逻辑思维和表达能力,具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力; 4、拥有强烈好奇心,对行业资讯和市场信息敏感,具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力; 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具; 6、精通英语并可作为正式语言者优先。
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责处理公司日常付款工作,管理收支; 2、负责银行事务处理、业务对接、资金核对; 3、负责收集审核原始凭证、发票等; 4、完成各类资金报表等; 5、主管交代的其他工作。 【职位要求】 1、本科及以上学历,会计学、审计学或财务管理等相关专业优先; 2、至少有2年以上银行或公司出纳相关工作经验; 3、熟悉国家法律法规及会计准则,熟知银行流程; 4、正直,有责任心,做事严谨,有团队合作精神。
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.对接各个业务线的校招需求,制定本硕博的校园招聘计划,完善校园招聘流程和体系,策划、组织、实施集团校园招聘活动,确保招聘目标的达成; 2.建设维护与各大高校的关系、进行目标高校、实验室的开源和挖猎,推动专项校招项目落地; 3.塑造校招雇主品牌,提升雇主品牌影响力,增强企业与学校的粘性; 4.制定校招人才入职保温策略,建立完善的实习生关怀、维护体系; 5.根据公司的人才发展战略,跟进校招人才在公司内部的成长发展,迭代优化校招策略。 【任职要求】 1.3年以上校园招聘为主的招聘经验; 2.有过校招全流程经验,包含项目规划、实施落地、校园猎聘、团队管理经验优先; 3.熟悉高校资源,需要有实验室猎聘经验; 4.对校园招聘有强烈兴趣,思维活跃、创造力强,亲和力好,能主动学习; 5.具备良好的组织协调能力和推动力,良好的团队合作意识和抗压能力。
  • 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据部门需求,了解业务模式,进行招聘方案的制定及目标分解,确保招聘高效执行; 2、熟悉各类职位招聘渠道,能结合各类渠道,提升招聘交付率; 3、负责招聘流程优化,及时收集部门意见,提出改进方案,持续优化招聘工作; 4、负责招聘流程进行统计分析,有量化的数据做支撑; 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求: 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历,3年以上经验,擅长运营 技术 产品岗位招聘; 3、具有较强抗压能力,有内驱力; 4、善于整合线上资源,有招聘统筹能力; 5、优秀沟通能力,协调能力,亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。
  • 9k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 : 1、负责制定欢聚集团的雇主品牌传播策略,制定运营推广策略与执行落地; 2、招聘官网的迭代与优化,新渠道开拓,完善全球各招聘宣传渠道的内容规划及社群运营,通过效果分析不断提升雇主品牌影响力; 3、负责欢聚集团的招聘专项宣传执行,招聘运营专项的宣传推广支撑等工作,不断提升招聘宣传运营的效率。 任职要求: 1、本科及以上学历, 有3-5年互联网行业雇主品牌运营经验,对招聘宣传/社媒/招聘运营等有实际项目经验; 2、较好的内容策划及运营实战经验,对校园招聘/雇主品牌/招聘社媒渠道运营有相关经验; 3、学习能力强,逻辑清晰,具备较强的合作意识与自驱力; 4、英语可作为工作语言,有过海外业务相关项目经验优先。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 大专
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 根据客户需求,招聘岗位:JAVA\Web\QA\C++\.NET\PHP\IOS\Android\SAP等等; 2. 分析职位要点,选择适合的招聘渠道和面试测评方法,甄选合适的候选人; 3. 进行面试评估,完成推荐报告,完成候选人推荐流程; 4. 面试过程和结果的跟进,并熟练掌握offer谈判技巧; 5. 拓展和维护有效的招聘渠道,建立公司人才库; 6. 对潜在的客户需求进行开发和挖掘,具备从招聘向交付转化的综合能力。 【岗位要求】 1. 大专以上学历,有志于从事乙方人力资源工作,计算机、人力资源专业背景优先; 2. 熟练操作Office软件,如:Excel、Word、PPT等; 3. 英语读写良好; 4. 性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付多方面事务的耐心与细心。