• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、社会人才市场运营,依托渠道运营管理实现招聘数量、质量、成本、效率平衡发展; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地; 3、社会市场雇主品牌项目运营; 4、全国内推激励及运营管理。 职位要求: 1、5-7年工作经验,**本科及以上学历,企业招聘渠道运营、市场运营类岗位优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、主导搭建过大型企业渠道管理体系,对市场主流招聘渠道有深度理解; 4、出色的谈判能力,具备经济管理思维。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1.深入公司业务,基于业务规划和问题,提供相应的招聘方案,并完成全流程招聘工作;2.与业务一起定位关键人力问题,并解决关键重难点岗位的招聘,协助业务人才梯队优化;3.拓展和维系更多有效的招聘渠道,主动**到适合的候选人;4.参与招聘体系和流程优化,帮助团队成员成长,提升团队整体作战能力。职位要求:1. 本科及以上学历,3年以上招聘经验,有游戏行业经验优先,熟悉游戏行业业务,过往有较好招聘业绩及较丰富的游戏行业人脉;2. 擅用各招聘渠道,并擅长候选人经营管理;3. 对数字敏感,擅长分析招聘数据,并通过数据发现问题和有效改进工作;4.具备良好的抗压能力和沟通能力,细心负责,有工作激情,合作与服务意识强。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1、负责对接和深入分析游戏中高端招聘需求和海外招聘方向,提供与人才相关的海外政策分析,协助完成公司海外招聘计划和提供有效的招聘策略;2、负责海外职位招聘的整个流程,包括:与业务部门沟通,明确招聘需求,通过各种渠道搜索简历、独立完成简历筛选、人才甄别、候选人意向沟通、面试安排、背景调查、跟进入职等工作,及时满足招聘需求;3、维护、开拓和完善各种海外招聘渠道,建立海外人才储备库;进行必要的人才mapping工作。4、负责海外**方法的流程优化和赋能。Job description1. Responsible for docking and in-depth analysis of high-end recruitment needs and overseas recruitment directions in the game, providing overseas policy analysis related to talents, assisting in completing the company's overseas recruitment plan and providing effective recruitment strategies;2. Responsible for the whole process of overseas job recruitment, including: communicating with the business department, clarifying the recruitment needs, searching resumes through various channels, independently completing resume screening, talent screening, candidate intention communication, interview arrangement, background investigation, following the entry level, and meeting the recruitment needs in time;3. Maintain, develop and improve various overseas recruitment channels and establish overseas talent reserve; Carry out necessary talent mapping.4. Be responsible for process optimization and empowerment of overseas recruitment methods.职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理、英语等相关经验优先,海外留学背景优先;2、3年以上互联网/IT/游戏行业海外招聘工作经验,英文听说读写流利,可作为工作语言;3、熟悉大型企业招聘流程及招聘技巧;具备对海外人才进行面试评估和录用风险评估的经验。4、良好的团队合作精神,较强的沟通协调能力以及快速学习能力,并能够适应跨地区,跨文化工作模式。Job requirements1. Bachelor degree or above, human resources, psychology, management, English and other related experience is preferred, overseas study background is preferred;2.At least 3 years of overseas recruitment experience in Internet / it / game industry, fluent in English listening, speaking, reading and writing, and can be used as a working language;3. Familiar with large enterprise recruitment process and recruitment skills; Experience in interview evaluation and employment risk evaluation of overseas talents.4. Good team spirit, strong communication and coordination skills and fast learning ability, and can adapt to cross regional and cross-cultural work mode.
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,三年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、协助社会招聘工作开展以及相关日常工作处理; 2、协助简历库相关资源整理,人才分类梳理与储备; 3、协助招聘相关项目的开展与实施。 任职要求 1、***本科在校生或研究生; 2、可全勤实习者优先,实习时长为3~6个月及以上; 3、口齿清晰,普通话标准,有一定逻辑思维能力; 4、认真负责,乐观进取,有责任心。
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】: 1.和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2.人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3.与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4.招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 【任职要求】: 1.2022届或者2023届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2.积极主动,有较强的沟通能力及抗压能力; 3.熟练使用常用办公软件。 【你将获得】: 1.优秀互联网团队的工作学习气氛和活泼的工作环境; 2.有机会参与公司多种形式培训,全面提升对人力资源领域了解; 3.大厂核心业务,免费班车,免费健身房,公司餐厅等。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    北京银行旗下全资子公司北银金融科技公司具有国企背景,高管全部来自北京银行,主要任务就是给北京银行进行金融科技IT建设和信息技术开发服务。本岗位招聘1人,实习期每天100元加早饭和午饭,在中关村朔黄发展大厦工作。 工作内容: 1,登录******等招聘网站,查看应聘人选信息和简历,根据职位匹配度进行筛选,与符合岗位要求的人选进行沟通; 2,将初步判断为符合岗位要求的人选信息整理成表格形式,输送给招聘经理审核; 3,安排线上面试和线下面试,整理汇总面试记录和候选人信息; 4,参与公司IT网络建设、网络运维和信息安全工作。
  • 30k-40k·15薪 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责集团副总裁级职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -在AI团队所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务 -结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定全周期招聘计划 -负责各岗位的人才招募,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标 -开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态 -及时获取行业信息,建立业务信息和人才桥梁 职位要求: -5年以上招聘经验 -具备to B、to G、云计算行业招聘经验优先,猎头背景、产研招聘背景优先 -非常熟悉招聘全流程与面试技巧,熟悉互联网行业人力资源渠道与市场 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。