职责描述： 1.运营策略制定：负责美护或运动零售类目社群业务的用户运营，制定短期、中期、长期的用户运营策略并执行，对用户行为负责； 2.活动策划执行：根据业务发展方向合理规划运营活动，引导用户积极参加并总结分析活动效果； 3.用户数据研究：能够准确分析用户数据，根据不同分组、阶段制定用户个性化运营方案，并定期进行复盘及调整，对效果负责； 4.跨部门沟通：协调相关方及公司内外资源，完成结果指标。 任职要求： 1.大专及以上学历，有零售、美妆、运动类经验优先； 2.有优秀的资源整合能力； 3.良好的策划推广和项目执行能力，擅于团队合作和解决问题。 4.学习能力强，逻辑思维清晰，对数据高敏感。 每个人都要遵从自己的兴趣去工作一生，没有人在为老板打工，都是在为自己的简历打工。借用奈飞的文化：“只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人”，因为完全成熟的成年人，拥有热爱并愿意为之迎接挑战。 欢迎加入我们，一起做有趣的事，和公司一起成长。

【职业发展路线】 实习生/助理设计师-平面设计师-资深设计师-设计总监-事业部合伙人 【岗位职责（你需要做）】 1、基础设计能力，完成公司日常宣传画面设计、网站设计、已有项目设计深化等； 2、基础创意能力，基于客户需求及项目目标，根据策划提供的价值点创意设计，单独完成小项目设计、配合设计师完成整案项目设计，不限于logo设计、VI设计、包装设计、电商设计等； 3、学习研究不同设计项目的创作方式，并进行课题汇报，将成果输出用于公司体系建立或内容传播； 4、收集国内外优秀的设计素材丰富公司的素材库，为创意提供灵感 5、学习掌握印刷物料的材质工艺和包装结构的落地把控，对接工厂辅助完成项目落地实施。 【任职要求（需要你是）】 1、精通photoshop/Indesign/Illustrator等设计软件 2、视觉传达、平面设计类相关专业，本科以上学历。美术类院校优先考虑； 3、具备基础审美与结构分析、设计思维能力，有品牌营销公司设计经验者优先； 4、具有手绘能力，能完成基本的logo、包装、海报等草图制作； 5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，保证工作质量。 每个人都要遵从自己的兴趣去工作一生，没有人在为老板打工，都是在为自己的简历打工。借用奈飞的文化：“只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人”，因为完全成熟的成年人，拥有热爱并愿意为之迎接挑战。 *简历请务必带上个人作品，包括LOGO、VI、包装、画册、海报等* 欢迎加入我们，一起做有趣的事，和公司一起成长。

要求： 1、有从事销售经验、应届毕业生！用提成合作形式，发展空间很大。 2、精力充沛，外向积极，形象好，具备在压力下出色完成工作的能力。 3、热爱销售行业、有强烈的成功欲望，愿意挑战者； 4、认可公司的价值观念-认真老实爱奉献，诚信双赢常感恩。 岗位职责 1、根据产品及行业特征，开发客户资源，筛选目标客户群； 2、电话预约客户并拜访，洽谈业务合作； 3、积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成，并能够独立完成项目的开发与服务； 公司提供优质的网络平台，强大的线下支持，阶梯式的薪资模式，综合收入8000-30000元

MetLife 英才计划岗位说明 公司简介: Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国最大的寿险公司，2021年世界500强排名136位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。 MetLife菁英计划培养的储备营业处经理，是MetLife业务端的核心管理岗。 该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到营业处经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划，该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。 岗位描述: -管理、培训、监督本部门团队，规范工作流程，明确其职责; -督促本部业务人员完成销售任务和目标，完成部门考核目标; -指导下属以保证员工绩效的稳步提升，培养并帮助下属员工成长。  -为客户量身定制家庭财务安全规划。 任职要求: -良好的道德操守 -无寿险行业经验 -本科以上学历(211985优先)  -24岁-45岁 我们的优势: -超过150年的国际化经营理念 -有吸引力的双通道发展平台 -完善的培训体系 -有竞争力的产品架构 进入中国17年来，MetLife在北京分公司培育出40位营业处经理，平均育成时间为5年，2019年平均收入10 万/月。 MetLife菁英计划预计在未来十年培育出150位营业处经理，我们致力于为每一个有梦想的人，搭建一个成就未来的平台，提供一个实现人生价值的空间，让我们携手共创成功旅程!

主要工作职责： 1、负责业务推动，销售管理，人力资源管理，综合运营管理等工作，通过公司专业的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（AM）。负责带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。        2、销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。带领团队伙伴销售成长，鼓励您将发展团队放在首要位置，公司给予丰厚的管理酬佣支持。        3、激励管理：综合管理激励团队。并引导伙伴们为之努力。   4、培训管理：帮助督导优才成长。精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，这一过程，需要专业系统的训练，公司给予全面培训物料奖励等的支持。       

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过3-4年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。

MetLife不招同业，而是跨行业招募优秀人才，理念是找寻真正优秀的有创业心态的人，用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者，将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。 职位描述： 1. 提供一对一专业顾问式服务，以家庭财务安全为基础，以客户需求为导向，设计出符合客户需求，规避客户财务风险的保障方案，解决客户资金风险缺口，满足客户需求 2. 制定销售目标，分解目标，细化每一步的实施步骤 3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准，以**达已为工作的出发点 4.以人为本，建立高道德高标准的团队服务更多的家庭 5.持续学习，跟着公司国内外的培训和学习体系平台，不断提高完善自己 6.我们提供完善的职涯发展平台，业内最专业、为期最长的岗前培训，无限的专题讲座和案例分析，收入上不封顶。 职涯规划路径： 1.入职后前6个月，学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具， 为客户量身定制家庭财务安全规划方案,  熟悉寿险规划师的基础业务 ，主要职能为“咨询顾问”； 2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时，转而开始招募优秀人才、搭建团队框架，负责培训、管理和团队文化的建设，打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队，并培养寿险业优秀的管理人才 ，3-4年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（Agency Manager），独自带领一个营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 希望您： 1.本科以上学历； 2.行业不限，三年以上工作经验； 3.年龄25-45周岁（参考）； 4.在北京居住3年以上（参考）； 5.无人寿保险销售经验。

感谢您对本职位感兴趣，如下花几分钟时间，可以了解关于职位、公司、行业等重要信息。希望您能耐心看完，也许可以是你一条新的职业曲线～ 这个岗位是“家庭保障及财富管理规划师”+“储备营业处经理” 【岗位职责】： * 首先是学习：保险的知识体系非常丰富，是个终身学习的领域。涉及人生/家庭保障、医疗与健康、教育和养老、法律和税务、金融及财富管理等相关知识，所以首先是积极参加公司及团队培训，持续系统的学习相关知识并得以运用。 * 随后是展业：我们是家庭保障及财富管理规划师，对专业度有更高的要求。涉及基础保险规划、家庭理财配置、婚姻财产规划、资债隔离规划、资产保全、财富传承等多方面需求。为客户提供家庭财务风险的需求分析，量身定制规划方案，促成建立保障，并提供后续服务。提供有价值/有意义/有温度的服务，我们的理念“即是规划师，又是人生伙伴” * 半年之后根据自身发展路径需要，可以招募和组建自己的营业组/营业处团队，晋升管理职/带团队，建立属于自己的事业平台，最终可达到体系合伙人。完全自己掌控事业发展。 作为保险新人或无销售经验的你，完全不用担心，上述的每一步，大都会都有业内最完备的培训体系和丰富的学习分享机制，以及经验丰富的管理职给提供1对1指导，助您顺利展业、提高收入、不断晋升。 大都会非常理解你转行决策的慎重，因此这里可以先参加培训，更全面深入的了解保险知识后，你再判断决定是否加入公司，开启自己新的职业曲线。 【优势及待遇】： * 没有年龄焦虑，从业越久，经验能力越丰富，自身价值越高，每一份努力都为自己加码。 * 平衡工作与生活，无需坐班、周末双休/法定假日、工作时间自主可控，自由空间大。 * 这一个完全公平/公正/公开是职业环境，没有办公室政治，你的发展成就完全自己掌控 * 丰富的奖励安排：现金及实物奖励、国内/外旅游、专属培训/认证、公派游学等。 * 获赠个人寿险、意外险、重疾险、医疗险，以及退休企业年金（长期服务奖） 保险规划师阶段，平均收入 2-4万/月，上不封顶 团队管理者阶段，平均收入 5-10万/月，上不封顶 收入构成：底薪+业绩奖金+创业奖金+岗位津贴…… 管理职还包括：团队业绩奖金+组织发展奖金+团队津贴…… 【岗位要求】： 1、北斗培育计划：年龄30-50岁，前职年收入50万以上；箐英培育计划：年龄28-45岁，前职年收入18万以上； 2、本科及以上学历，有强烈进取心，创业企图心 3、无保险从业经验者优先，性格坚韧者优先、责任心强优先 4、良好学习能力、逻辑思维清晰、善于沟通表达、有目标感/行动力、自律自驱力强 【关于行业】： 保险行业存在二百多年经久不衰，有其独特不可替代的功能价值；是国家三大金融支柱之一（银行、保险、证券）；保险关乎民生，是国家重点扶持鼓励发展的领域，接受强监管，规范有序发展，造福千家万户！这是一个受众广泛、需求刚性且个性（需要定制化服务）、持续稳定增长的朝阳行业。 保险未来发展趋势，除意外/疾病/寿险等基础类保障外，更多会向健康养老、财富管理、风险管理等方向发展，因此需要更多高层次的优质人才加入，才能更好服务中产和高净值群体。 【关于公司】： 中美联泰大都会人寿（简称：大都会 MetLife），母公司美国大都会集团155年历史，世界500强企业；2004年进入中国，与上海国资委-下属机构合资公司，强强联合在全国30多个城市开展业务。为适应自身定位和市场需求，大都会始终坚持精英代理人发展路线，NBS客户需求导向的顾问式营销模式（与行业其他公司形成鲜明差异），在国内连续多年MDRT/百万圆桌会员占比NO1。我们的团队平均年龄37岁，大学以上占比98%，其中硕博占11%，这里有一群高知优秀的伙伴，和你并肩共同发展。 【关于本人】 我是你转行路上的伙伴，我们奉行长期主义，如果这份职涯看作一场马拉松，我就是你的陪跑员！所以我的能力水平也是一个关键影响因素。 我本人硕士毕业，互联网从业20年/经历3家美股上市公司，做到事业部总经理和产品副总裁，善于深入思考、带领团队，发展规划；决定转行金融保险，并甄选加入大都会人寿，半年内达成MDRT百万圆桌会员，并取得公司当年所有荣誉和行业认证的大满贯，同时也是北京大学高级金融管理研修班毕业，取得中国银行协会认证高级财富管理师；可谓是转型比较成功的实例，有丰富的方法论总结和业务技巧提炼，非常愿意与你交流分享，相信对你会有很大帮助和启发，助你顺利转型，开启职业新篇章。 【期待相识】 这是一个非常有前景的赛道，一家先进理念和内涵的公司，一份有价值/有钱途/更自由/自己掌控的工作。我也是一位阅历丰富、专业资深的“好师傅”，相信我们可以成为终身的职业伙伴，希望与您相识，期待您的消息。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。

岗位职责： 1、能够看懂技术图纸，根据装配图将模组物料清理好并组装调试，最终组装成设备； 2、熟练使用工具对零件进行刮削、修型、打孔攻牙等处理。 任职资格： 1、 三年以上的非标自动化设备组装经验，有从事新能源锂电池设备行业人员优先； 2、具有一定机械常识和装配钳工的知识； 3、能看懂零件图、装配图； 4、能正确执行安全操作规程； 5、工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排；

任职资格： 1、从事销售行业5年以上工作经验； 2、大专以上学历，男女不限，年龄25-45岁 3、有较强的沟通能力，肯吃苦耐劳、勇于挑战自己；抗压力强，责任感强 4、熟悉锂电池PVAK生产工艺中使用的相关设备直接录用； 岗位职责 1、带领销售团队完成当月销售任务， 2、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，录找销售机会并完成销售业绩； 4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 6、持有驾驶证，待遇优厚，****；诚挚邀请有志人士加入我们销售团队！

感谢您对本职位感兴趣，如下花几分钟时间，可以了解关于职位、公司、行业等重要信息。希望您能耐心看完，也许可以是你一条新的职业曲线～ 这个岗位是“家庭保障及财富管理规划师”+“储备营业处经理” 【岗位职责】： * 首先是学习：保险的知识体系非常丰富，是个终身学习的领域。涉及人生/家庭保障、医疗与健康、教育和养老、法律和税务、金融及财富管理等相关知识，所以首先是积极参加公司及团队培训，持续系统的学习相关知识并得以运用。 * 随后是展业：我们是家庭保障及财富管理规划师，对专业度有更高的要求。涉及基础保险规划、家庭理财配置、婚姻财产规划、资债隔离规划、资产保全、财富传承等多方面需求。为客户提供家庭财务风险的需求分析，量身定制规划方案，促成建立保障，并提供后续服务。提供有价值/有意义/有温度的服务，我们的理念“即是规划师，又是人生伙伴” * 半年之后根据自身发展路径需要，可以招募和组建自己的营业组/营业处团队，晋升管理职/带团队，建立属于自己的事业平台，最终可达到体系合伙人。完全自己掌控事业发展，我们的理念是“**达己” 作为保险新人或无销售经验的你，完全不用担心，上述的每一步，大都会都有业内最完备的培训体系和丰富的学习分享机制，以及经验丰富的管理职给提供1对1指导，助您顺利展业、提高收入、不断晋升。 大都会非常理解你转行决策的慎重，因此这里可以先参加培训，更全面深入的了解保险知识后，你再判断决定是否加入公司，开启自己新的职业曲线。 【优势及待遇】： * 没有年龄焦虑，从业越久，经验能力越丰富，自身价值越高，每一份努力都为自己加码。 * 平衡工作与生活，无需坐班、周末双休/法定假日、工作时间自主可控，自由空间大。 * 这一个完全公平/公正/公开是职业环境，没有办公室政治，你的发展成就完全自己掌控 * 丰富的奖励安排：现金及实物奖励、国内/外旅游、专属培训/认证、公派游学等。 * 获赠个人寿险、意外险、重疾险、医疗险，以及退休企业年金（长期服务奖） 保险规划师阶段，平均收入 2-4万/月，上不封顶 团队管理者阶段，平均收入 5-10万/月，上不封顶 收入构成：底薪+业绩奖金+创业奖金+岗位津贴…… 管理职还包括：团队业绩奖金+组织发展奖金+团队津贴…… 【岗位要求】： 1、北斗培育计划：年龄30-50岁，前职年收入50万以上；箐英培育计划：年龄28-45岁，前职年收入18万以上； 2、本科及以上学历，有强烈进取心，创业企图心 3、无保险从业经验者优先，性格坚韧者优先、责任心强优先 4、良好学习能力、逻辑思维清晰、善于沟通表达、有目标感/行动力、自律自驱力强 【关于行业】： 保险行业存在二百多年经久不衰，有其独特不可替代的功能价值；是国家三大金融支柱之一（银行、保险、证券）；保险关乎民生，是国家重点扶持鼓励发展的领域，接受强监管，规范有序发展，造福千家万户！这是一个受众广泛、需求刚性且个性（需要定制化服务）、持续稳定增长的朝阳行业。 保险未来发展趋势，除意外/疾病/寿险等基础类保障外，更多会向健康养老、财富管理、风险管理等方向发展，因此需要更多高层次的优质人才加入，才能更好服务中产和高净值群体。 【关于公司】： 中美联泰大都会人寿（简称：大都会 MetLife），母公司美国大都会集团155年历史，世界500强企业；2004年进入中国，与上海国资委-下属机构合资公司，强强联合在全国30多个城市开展业务。为适应自身定位和市场需求，大都会始终坚持精英代理人发展路线，NBS客户需求导向的顾问式营销模式（与行业其他公司形成鲜明差异），在国内连续多年MDRT/百万圆桌会员占比****。我们的团队平均年龄37岁，大学以上占比98%，其中硕博占11%，这里有一群高知优秀的伙伴，和你并肩共同发展。 【关于本人】 我是你转行路上的伙伴，我们奉行长期主义，如果这份职涯看作一场马拉松，我就是你的陪跑员！所以我的能力水平也是一个关键影响因素。 我本人硕士毕业，互联网从业20年/经历3家美股上市公司，做到事业部总经理和产品副总裁，善于深入思考、带领团队，发展规划；决定转行金融保险，并甄选加入大都会人寿，半年内达成MDRT百万圆桌会员，并取得公司当年所有荣誉和行业认证的大满贯，同时也是北京大学高级金融管理研修班毕业，取得中国银行协会认证高级财富管理师；可谓是转型比较成功的实例，有丰富的方法论总结和业务技巧提炼，非常愿意与你交流分享，相信对你会有很大帮助和启发，助你顺利转型，开启职业新篇章。 【期待相识】 这是一个非常有前景的赛道，一家先进理念和内涵的公司，一份有价值/有钱途/更自由/自己掌控的工作。我也是一位阅历丰富、专业资深的“好师傅”，相信我们可以成为终身的职业伙伴，希望与您相识，期待您的消息。

此工作需要长期外派，最终具体****。 1、5年以上机电安装专业施工技术经验，熟悉看懂图纸、熟悉工程计划、质量和成本管理工作流程； 2、具有协助项目经理完成在建机电工程能力，熟悉各种规范要求； 3、最主要是责任心强，吃苦耐劳、有良好的沟通技巧，具备团队意识，并能独立完成交办工作。 4、对规范、施工工艺、施工图集较为熟悉，对施工技术能够非常熟练，能够带领工人很好的完成工作。 5、踏实稳重，技术好，在工作中如遇甲方检查希望是一次性通过，没有问题的，