• 10k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    核心职责: 1、 负责公司整体职级体系的运营及完善,不断向内深化任职资格标准,完善员工的职业成长通道; 2、 支持各分子业务团队细化内部的职级标准及人才画像,基于业务发展持续优化; 3、 设计并实施每年2次的人才晋升方案,确保晋升工作的整体有效性; 4、 在组织内持续深化人才盘点机制,确保关键岗位的人才梯队建设; 5、 关键岗位及人才的培养机制、职业发展辅导及支持等; 6、 其他COE团队综合项目的承接和推动。 任职要求: 1、 互联网行业3年以上职级体系或人才发展经验,有任职资格搭建或胜任力项目经验优先; 2、 需要具备较强的逻辑能力、较好的沟通协调能力,与业务团队有深入配合的经验优先; 3、 对解决复杂问题有浓厚的兴趣,较好的学习能力,并愿意深入实践一线工作。
  • 9k-16k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    拉勾猎头业务线-对接互联网企业 【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 2 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 40k-80k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对接业务单元,可以通过系统诊断组织痛点,构建定制化的人才发展解决方案; 2、推进干部管理,完善评价标准,构建配套培养机制及各场景的应用,并推动落地; 3、设计并推动后备人才发展体系,推动继任者的系统培养; 4、梳理并优化专业人才职级发展体系。 职位要求: 1、10年以上HR工作经验,聚焦在人才发展领域工作经验; 2、熟悉人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代; 4、知晓HR领域前沿趋势,及人才发展相关技术的变化; 5、逻辑清晰、严谨,互联网公司从业背景优先。
  • 10k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,其他 / 未融资 / 少于15人
    职责描述: 负责ABC人才寻访全流程,岗位包装、岗位传播与招募、简历推介、人才初筛、顾问跟进等。 一,客户洽谈:明确客户需求与需要; 二,职位说明书确认:基于收集信息:企业、业务、岗位与其他信息撰写职位说明书; 三,岗位包装:通过职位说明书的确认,与市场部同事合作进行有足够吸引力和针对性的推广; 四,人才寻访与匹配:明确目标人群,基于ABC人才储备网络,就客户招聘岗位需求对候选人进行筛选和对接,按照客户需求对候选人进行基础面试、素质考核等筛选流程,确认符合甲方用人标准后推荐面试,实现人才全流程管理; 五,顾问跟进:跟进入职,及时跟踪与反馈。 任职要求: 1,***本科学历及以上,专业不限 2,有1-3年及以上猎头行业工作经验,有与公益、咨询相关的行业背景知识储备,了解相关的人事政策和市场行情 3,了解并认同ABC的运作模式,有ABC项目经验者优先 4,有较强的开拓精神,具有敏锐的感知力、准确的判断力、人脉拓展和寻访能力、较好的沟通协调能力 5,熟练掌握office办公软件,文字能力较好 6,拥有团队协作意识,能够承受一定的工作压力,具有较强的责任感
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助团队完成各类政府政策/报告解读; 2、协助团队完成访谈纪要整理; 3、协助团队输出各类人才政策专项研究报告; 职位要求: 1、研究生及以上学历; 2、较强的学习能力、研究分析能力; 3、良好的沟通能力、团队合作精神和主动意识; 4、每周可工作4天及以上,实习时间3个月及以上,可尽快入职者优先;
  • 40k-50k 经验不限 / 大专
    企业服务,金融 / 未融资 / 15-50人
    该职位与泰康保险集团公司签订合同 北京分公司排名前3甲团队,2021年前5个月,人均产出50万元以上。 职位信息 1、负责为高净值客户及家庭提供理财咨询服务,发掘保险、养老、财富规划、资产配置、财富传承等需求,提供合理保险配置方案,解决客户的需求最终成交; 2、协助举办或参与相关业务推广活动; 3、协助公司制定客户的具体规划理财、人寿保险; 4、公司提供高净值客户资源; 任职要求: 1、25-45岁之间,金融、医学、法律、教师等相关专业专科及以上学历; 2、熟悉国内外金融,寿险、养老保险产品配置方案; 3、3年以上金融行业从业经验,有私人银行部、信托、保险公司高客业务部等针对高净值客户提供高端服务及保险配置经历 4、具有良好的客户群和丰富的销售经验;最近一年税后收入至少在15万以上(入职需提供收入证明)。 5、具有敏锐的洞察力、高效的学习能力、出众的逻辑思维能力 薪资待遇: 底薪1.6万/月或4万/月两档,底薪+提成,年薪48万-100万
  • 20k-40k 经验3-5年 / 大专
    企业服务,金融 / 未融资 / 15-50人
    该职位与泰康保险集团公司签订合同 北京分公司排名前3甲团队,2021年前5个月,人均产出50万元以上。 职位信息 1、负责为高净值客户及家庭提供理财咨询服务,发掘保险、养老、财富规划、资产配置、财富传承等需求,提供合理保险配置方案,解决客户的需求最终成交; 2、协助举办或参与相关业务推广活动; 3、协助公司制定客户的具体规划理财、人寿保险; 4、公司提供高净值客户资源; 任职要求: 1、25-45岁之间,金融、医学、法律、教师等相关专业专科及以上学历; 2、熟悉国内外金融,寿险、养老保险产品配置方案; 3、3年以上金融行业从业经验,有私人银行部、信托、保险公司高客业务部等针对高净值客户提供高端服务及保险配置经历 4、具有良好的客户群和丰富的销售经验;最近一年税后收入至少在15万以上(入职需提供收入证明) 5、具有敏锐的洞察力、高效的学习能力、出众的逻辑思维能力。
  • 50k-75k·20薪 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     MetLife为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 深耕中国15年,区别于传统的产品销售模式, 而是挖掘客户的深层次需求,提供风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张,为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。目前公司人员构成30%以上为硕士学历。无论是保险密度还是保险深度,与发达国家相比,中国还有6-11倍发展空间。麦肯锡的报告显示,到2030年,中国保险业的复合增长率为15.7%。随着大众保险意识的觉醒和国家政策的有力推动,国内寿险行业正迎来黄金发展期,越来越多的高素质人才纷纷加入这个行业,把握时代机遇,享受行业红利,追求“指数型增长”和更加自主的人生。*MetLife中国区今年投入巨资启动企业家项目人才定向培养计划*快速的晋升通道,培养目标定位企业家/高级职业经理人,路径清晰,都能落地。 目前营业处经理的年薪都在百万以上。MetLife不招募有寿险行业经验的人,而一直是跨行业招募。公司希望找到素质优秀,认可事业的价值,并有很大潜力的“白板”,通过一套非常成熟的培训体系,培养出更多优秀的团队管理者和寿险企业家。大都会的培训体系对应每个人职涯上升通道中的各个阶段,内容丰富、逐层递进,涉及金融、法律、心理学、医学、销售、管理、企业运营等多个领域。并且提供全球旅游学习机会,包括到流明实验室(全球区块链在保险行业的应用)交流学习。职位描述:1. 入职6个月内,学习如何用行业财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案, 熟悉寿险规划师的基础业务。2. 3-6个月后,主要职能转向管理。在公司体系的支撑下,招募人才,组建团队,负责培训、管理和团队文化建设,培养寿险业优秀的管理人才并打造一支有强烈使命感的高绩效创业型团队。基本要求:1、本科以上学历, 金融、财务、管理、法律、医学、心理学专业背景或海外留学背景优先;2、年龄28-45周岁,行业不限,五年以上工作经验, 有2年以上团队管理经验;3、无人寿保险行业经验。4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力,有一定的管理能力。
  • 25k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 负责独立运营并优化集团新员工培训、大师兄项目、通用力培训,落实课后实践机制,做好班主任。并能结合各方反馈,评估满意度,逐步改善。 2. 能牵头搭建集团专业培训课程体系,并运行专业培训课程,评估培训情况和项目效果。 3. 负责集团培训需求调研、课程和讲师资源库、培训报表等机制、并落实。包括,供应商库、课程库、内训师的评选;更新培训月报,按时准确得提供培训数据等。 4. 负责培训的官方微信号和在线学习平台的管理和运营。 5. 对专项人才培养项目,能够参与设计,并牵头运营。例如:领导力培养项目、项目管理提升项目等。 6. 能够与HRBP保持良好沟通,确保重点工作的上传下达。包括:向HRBP宣导培训政策/指引,解答HRBP的相关疑问,跟进各事业部培训KPI的完成情况 7. 支持人才发展其他模块的工作,例如:人才盘点、员工晋升和发展 任职资格: 1. 教育:本科及以上学历,人力资源或医疗相关专业优先考虑。 2. 经验:有甲方7年及以上的培训&人才培养的扎实项目经验, 业内知名公司的多模块工作经验者优先。 3. 专业知识和技能:培训需求和开发、专业培训课程体系、数据分析、课程开发和设计、 4. 能力素质:心态开放,积极乐观;结果导向、个人效率高、有极强的执行能力、协作能力、解决问题能力; 5. 较好的人际敏锐度;书面表达能力良好。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1、根据公司业务发展需要,优化并完善公司职位职级体系、任职资格体系,优化员工职业能力发展通道; 2、制定与规范任职资格体系与标准,组织业务专家搭建并完善任职资格通道、标准及配套培训课程,持续改进并牵引员工能力提升; 3、组织开展任职资格能力评估和岗位职级晋升,持续优化认证评审方式,提升评审效率及效果; 4、统筹推动各序列人才梯队建设,制定人才梯队发展目标,不断优化完善人才盘点与人才测评方式与方法、制定关键岗位保留机制及改善举措完善 5、参与任职资格体系在培训发展、人员激励等方面的应用,针对人才培养体系提出优化与改进建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、8年以上大中型(千人以上规模)公司人力资源管理经验,5年以上任职资格、员工职业生涯管理方面工作经验,具有管理咨询公司经验优先; 3、精通职位职级体系、任职资格体系方法论,对任职资格体系建设和运营有较深入的认识; 4、具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力; 5、良好的系统思考、数据分析和书面表达能力; 6、工作积极主动,具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】:1、根据组织发展方向,界定人才发展阶梯,对人才的发展给出方向、路径并提供必要的技术支持;2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;3、定期组织人才盘点,完成公司高潜力人才的识别和定位工作;4、参与人才发展涉及的考核模型的设计及实施;5、负责继任者管理制度的建设、完善及评估;6、配合完成其他人力资源项目的实施推进,协助推进组织变革。 【任职要求】:1、本科以上学历,英文沟通书写能力者优先;2、人力资源工作4年以上经验,从事人才发展或组织发展模块3年以上工作经验,有咨询公司人力资源项目经验者优先;3、具备较强的项目管理能力和执行能力;4、具备优秀的逻辑分析能力、沟通表达能力和组织协调能力。    
  • 20k-40k·15薪 经验10年以上 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、对接业务单元,可以诊断组织痛点,构建定制化的人才发展解决方案; 2、晋升/绩效等定期项目的优化设计和运营 3、设计并推动人才发展体系建设,推动人才的系统培养; 4、梳理并优化专业人才职级发展体系。 要求: 1、8年以上HR工作经验,聚焦在人才发展领域工作经验; 2、熟悉人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代; 4、思维灵活,拥抱变化,擅长换位思考,用用户的角度沟通; 5、互联网公司从业背景优先。
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -组织诊断和研究,从组织结构、流程、体系和政策等方面提出改进方案 -组织和人才定期盘点和评估 -规划和促进组织变革 任职要求 -本科及以上学历,5年以上工作经验 -具有丰富的人力咨询或战略咨询经验,具有创造性、战略性思维
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责:1 、根据客户提供的信息,分析研究客户的需求,完成职位评估(职位、招聘难易度)。2 、与客户进行沟通协调对项目报价、招聘方式等环节进行确认和落实。3 、招聘方案的策划、招聘渠道拓展。4 、在项目执行中对各个环节进行控制与管理(项目小组的管理、客户方的沟通)5 、与客户保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的传递反馈信息。6、 对客户及候选人关系进行维护。7 、项目结束后项目总结报告的撰写。任职资格:1、本科及以上 、人力资源相关知识或国际2、1-3年人力资源管理相关经验,硕士可放宽至相关专业应届生。3、具备一定的协调沟通能力,对招聘工作、渠道拓展有一定的了解.
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    人工智能,软件开发 / 未融资 / 少于15人
    1、在Leader的指导下,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施; 2、通过各种途径及方法(人才库,网站,Cold Call等)完成候选人搜寻工作; 3、协助猎头顾问对候选人进行初步筛选和评估; 4、候选人面试安排及协调;协助顾问跟踪项目进度; 5、搜集行业信息,协助团队拓展新的客户; 6、能完成上级分配的工作任务与指标; 任职资格: 1. 2021年毕业,***本科优先,为人正直,热爱或有志于加入猎头行业,渴望与精英化的团队共事; 2. 有强烈的进取心以及一定的野心,有抗压力,渴望成为精英; 3. 有较强的分析和判断力,较强的语言表达能力,学习能力佳; 4. 懂得不断自我反思,目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,渴望快速成长; 5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识; 6. 良好的团队协作意识; 7. 普通话标准流畅。 9:00-12:00,13:30-18:30,周末双休,法定节假日正常放假,中午休息1.5小时。