• 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责组织本省的各部门对集团数字化线智慧运营专项的本地化落地实施推进,形成专项机制,协同集团对运营效果优化提升; 2.梳理核心关键系统运营场景关键指标体系和运营质量基线,制作关键核心系统画像,打造系统健康度体系并持续运营; 3.基于集团统一运营平台下,设计省分二级运营专区并组织数创中心进行开发,建成数字化全省经分会大屏,形成21地市IT运营画像,使用平台运营调度地市,通过短板分析持续指标优化; 4.领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.基本条件:认同公司文化价值观,具有数字化转型思维; 2.学历要求:***研究生及以上; 3.专业要求:计算机、项目管理类专业优先; 4.经验要求:5年以上相关岗位工作经验; 5.其他要求:具备较强的统筹组织能力和项目管理能力,良好的分析能力、书面表达能力。获取过项目管理类证书优先。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、外包标注团队日常管理监督,优化业务流程,完善工作标准规范; 2、负责优化各团队对接业务流程,对业务流程进行管理,与相关产品、技术人员沟通进行产品及策略更新迭代; 3、参与统筹人员安排、培训、考核、排班制度等事宜,负责外包审核员的工作结果和巡查。 任职要求 1、本科以上学历,有2年以上互联网行业外包团队管理经验; 2、正直诚信、责任心强,有较强的自主学习和自驱力,敢于创新和善于突破; 3、具备卓越的沟通表达能力,逻辑思维清晰,具有较强的抗压性、责任感、创新能力、团队协作精神和沟通合作意识; 4、能够根据项目优先级合理分配工作时间,兼顾多项目并行管理及交付能力。
  • 25k-50k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    固定资产管理经理(英语) 资深行政经理 工作职责: 1、深入了解和分析业务需求,在充分地市场调研和分析后,制定出合理的固定资产管理方法并完成交付; 2、负责固定资产全生命周期管理; 3、推进固定资产线上化流程以及后续迭代方案; 4、负责固定资产管理制度的制定,及实施细则; 5、负责固定资产管理相关岗位SOP的制定,以及团队赋能; 6、负责固资线上线下台账的维护; 7、完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 岗位要求: 1、亲和力强,性格开朗; 2、熟悉固定资产管理经验; 3、有互联网公司工作经验; 4、熟练使用各种办公自动化设备,掌握office办公软件; 5、英语可作为工作语言。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责海外地区短视频审核团队的运营,搭建业务承接与交付体系,做好任务分配和指标监测。对审核人效、准确率和标注业务完成度负责; 2、建设审核管理体系,持续优化管理流程、制度。通过机制和流程的搭建,持续提升团队专业技能; 3、深度参与、协助完善内容审核规则与策略,持续优化业务流程,保障业务的安全和稳定。 任职要求 1、3年及以上内容行业工作经验,有100人以上审核团队的管理经验; 2、内容敏感度高,对质量筛选和标准规范有判断力,能够从不同视频中抽象共性; 3、本科及以上学历,英语能力优秀,可作为工作语言; 4、擅长团队培养,促进团队能力提升,搭建人才梯队; 5、有责任心,有良好的学习能力和沟通能力。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    任职要求: 1、根据公司对绩效管理的要求,制定考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 2、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果,出具绩效考核方案的整改意见;同时以绩效考核结果为依据,为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议; 3、根据业务的调整,完善公司的职级体系; 4、可以根据招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 6、协助建立企业文化,组织员工活动等工作; 7、上级交办的其他人力资源工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、数据分析等相关专业优先; 2、五年以上人力资源领域工作经验,擅长绩效模块:有三年以上的绩效执行和参与绩效设计经验;有独立操作过绩效项目经验,熟悉了解OKR,并有成功实施过绩效方案设计、绩效体系建设等成功推进经验; 3、具备较好的沟通能力、抗压能力、执行力、自驱力、责任心和和团队协作精神; 4、熟练使用office办公软件,熟练使用excel函数; 5、熟悉人力资源流程、对人力资源事务性工作有熟练的处理技巧; 6、熟悉国家及上海地区各项劳动、人才及法规政策;
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责中国区办公室应急的日常运营和管理,包括但不限于人员、培训、流程、演练等方面的统筹和规划; 2、完善和更新字节跳动危机管理制度和流程; 3、危机事件时统筹与相关方沟通与协调; 4、协调处理和处理各类常见危机事件; 5、维持危机管理小组的有效运作,管理好上下游的关键人员,以确保其在突发事件来临时能够及时响应; 6、培训危机管理小组成员,确保其熟悉相关流程; 7、协助推进各部门梳理各危机场景的危机管理预案; 8、收集、整理和分析突发事件信息,组织复盘,跟进改善措施。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上的应急培训或运营相关经验,有危机管理工作经验或专业应急急救背景优先; 2、处理过复杂的危机事件的经验者优先; 3、有良好的统筹、概况、总结和书写能力; 4、善于沟通,具备良好的团队协作能力; 5、英语可作为工作语言者优先; 6、能够接受出差。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助相关负责人完成部门产品的需求管理及产研资源协调分配,规范项目管理并负责过程改进及研发效率提升; 2、深入业务和技术,进行软件开发全流程管理,涵盖业务、产品需求、开发到交付等各个环节; 3、协调各方资源,制定项目计划,通过进度管理、风险管理和质量管理,保证团队达成项目目标; 4、参与PMO工作体系和项目管理能力建设,并持续优化; 5、参与OKR管理相关工作的推进,提供有利于目标达成的各类支持工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年项目管理(PMO/产品/研发)以上经验; 2、具备较强的业务理解能力,对产品需求沟通及软件开发过程有深刻了解,对产品和研发效能质量有丰富理解与优化经验; 3、具备项目管理实战技能,快速熟练运用项目管理工具,有较好的数据分析及结果量化能力,结果导向,交付能力强; 4、积极主动,能够通过多种方式影响团队,具备良好的团队合作意识和协调沟通能力,自我驱动和学习能力强,有韧性; 5、持有PMP、Scrum、CISSP、CISA、CIPM等资质认证优先。
  • 9k-11k·13薪 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、广告渠道运营,对代理商日常消耗数据进行整理和分析,定期输出文档; 2、代理商工作支持,协助代理商完成日常需求的处理,包括客户需求反馈,合同签订等; 3、日常数据维护,协助整理广告和游戏收入和运营数据,进行数据资产的沉淀和维护; 岗位要求 1、对广告系统和代理商管理有一定了解,有经验者优先; 2、熟练使用Excel和相关数据处理,能准确快速处理较大批量的数据; 3、在广告和游戏行业有从业经验优先;
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、清收业务推动管理:熟悉经营单位业务情况,能够发现经营中的问题并分析、解决问题,督导推动经营单位清收任务的达成; 2、经营策略管理:根据经营单位清收目标,协同制定各类型资产的清收策略,明确清收行动方案和达成路径,推动区域、分部清收策略的实施落地,确保事业部整体清收KPI指标达成; 3、清收过程督导管理:通过制式化督导动作,包括但不限于现场及非现场督导,深入一线团队和项目,做好资产清收过程精细化管理及经营分析,不断提升清收效果; 4、清收模式管理:根据一线业务变化,不断的迭代优化督导管理模式,项目管理工具、方法等,全面提升督导工作线上化、智能化水平; 5、协同解决清收过程中的困难:为一线做好服务支持,协调推动解决经营单位诉求。 任职要求 1、大学本科及以上学历,经济、金融、法律类相关专业优先; 2、五年以上银行或金融机构、对公小额贷业务经验、风险管理及不良资产清收经验; 3、有较强的统筹规划能力、数据分析能力、报告撰写能力,具备优秀的执行推动能力,勇于开拓创新; 4、具备良好的职业操守,吃苦耐劳、韧性足、抗压能力强、能适应出差。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、熟悉、掌握并贯彻执行有关固定资产管理制度,掌握本单位(部门)固定资产的数量及增减变动情况。 2、能够按规程操作和维护好固定资产管理系统,及时录入规范的资产管理信息内容,并按程序完成有关手续。 3、按规定程序及时办理资产报损、报废处置手续等及领导布置的其他工作事宜。 4、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,本市户口。 2、掌握一定的财务知识,熟练运用电脑。 3、责任心强,有主动工作意识,有相关工作经验者优先。
  • 14k-28k·18薪 经验3-5年 / 本科
    网络通信 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责绩效管理,做好绩效考核体系建立、绩效管理流程制定、绩效管理方案制订、专项奖励方案制订。 2.负责绩效管理的实施与监督,组织实施绩效考核,做好绩效管理过程资料的归档。 3.负责绩效分析,通报绩效考核结果并跟踪应用,归集编制员工绩效档案。 4.协同负责三支队伍管理,定期开展人力资源盘点,建立岗位素质模型,开展素质能力评估,编制人岗匹配分析报告,做好人力资源规划和人才成长通道建设。 5.协同负责配置培训资源;协调协助各部门开展专业培训。 任职要求: 1.熟悉国家和企业人力资源管理、绩效管理等有关政策、规定和知识; 2.具备丰富的互联网企业绩效管理经验,能运用有效方法和工具进行互联网企业绩效考核、绩效分析; 3.具备良好的计算机及办公自动化操作水平,具备良好的沟通和写作能力; 4.具备经济师、人力资源师、培训师等职称或职业资格者优先。
  • 其他 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、带领前厅员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督促服务员认真落实餐厅与部门规章制度; 7、做好员工考勤、培训工作。 *工作地点:鼓楼区三坊七巷80号 *面试地点:鼓楼区西二环路华侨新村31号 任职要求: 1、年龄35岁以内; 2、熟悉中餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较好的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。 5、有中餐厅/会所/酒店餐厅等行业管理经验者优先。 【若成功入职,您将享有:】 1、薪资待遇:底薪4.8-8K视能力而定+奖金提成; 2、各类福利:包吃包住(宿舍有空调、热水器、洗衣机、无线网络等设备全,离店近),满勤奖、年节礼品等; 3、缴纳保险:公司缴费为您办理雇主责任险; 4、带薪假期:月休4天,及国家法定节假日轮休; 5、工作环境:高端餐饮门店,环境舒适优雅,各类配套完善; 6、工作氛围:年轻活力的团队,人性化的工作氛围; 7、带薪培训:入职培训、专业技能培训、管理能力培训等带薪培训; 8、晋升发展:为您量身定制个人职业生涯的晋升发展规划; 9、员工活动:不定期举办各类文娱活动、团建聚餐、主题派对(如员工生日会、中秋博饼、年度尾牙等)、户外旅游。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.负责门店运营管理,分析把握经营状况,控制经验成本; 2.带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标,确保门店销售额稳定增长; 3.统筹门店订货管理,损耗管理,排班管理,值班管培; 4.负责门店产品品质及服务品质,稳定提高门店QSC; 5.统筹管理门店伙伴的培训、晋升、考核等工作。 任责资格: 1.大专及以上学历,有1年以上茶饮行业管理经验; 2.熟悉门店经营管理流程,有新店筹备及管理经验 3.对数据敏感,善于分析并提出解决方案; 4.沟通能力强,对工作有责任心,执行力强。
  • 35k-60k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责中高层管理干部及高潜人才的管理、培训、考核激励、晋升等制度的制定,并根据组织发展阶段和干部梯队现状持续优化; 2.制定有效的干部和高潜人才管理方案,在项目中能逐步设计并开展工作,贯穿干部选拔、发展、储备任用等全周期; 3.设计人力资源测评咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案,负责测评工具的开发和应用,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 4.通过对中高层管理干部、高潜人才的了解,统筹项目的运作,针对项目输出相对应的分析或报告; 5.与HR部门协同配合提升中高层管理干部、高潜人才的胜任力、领导力,根据素质模型,通过周期性的领导力评估和盘点为组织发展输送“德才兼备”的干部池,以达到组织部的核心目标。 岗位要求: 1.本科及以上学历, 管理类、人力资源管理、心理学等专业优先; 2.具备相关工作经验,熟悉组织发展、薪酬激励体系,熟练掌握人才评估、领导力开发等方面的工具并进行过较为深度的实践; 3.有咨询公司或一二线互联网工作经验,有人才评估或人才发展落地实操经验优先; 4.较强的信息挖掘能力、研究分析能力,精通excel、PPT等常用办公工具; 5.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、和工作推动力,人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识; 6.英语好优先考虑。