岗位职责： • 负责总部职能团队HRBP全面工作； • 支持业务团队招聘需求，做好人才补充； • 分析现有业务人力资源情况，根据业务方向配合业务负责人做好人才保留与发展规划 • 了解业务情况，根据组织遇到的困难与问题，预警并能够提出建议与解决方案； • 盘点核心员工，感知员工动态，为业务负责人提供人才评价标准与人才输送； • 支持业务团队年度调薪、绩效、培训、晋升、淘汰等人力资源事宜。 • 建立和改善部门沟通渠道，以项目为依托开展组织文化建设； • 员工关系和用工合规，其他HR项目设计实施和执行。 任职资格： • ***本科以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业 • 具备良好的逻辑思维和沟通能力 • 具备良好抗压能力，责任心强 • 团队合作好，工作效率高，执行力强 • 3-5年HRBP工作经验

工作职责： 1、深入了解所负责业务部门的业务情况，人才结构和发展的痛点，和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展； 2、负责对应业务部门的员工关系，文化建设，帮助员工更好地融入团队，和谐团队氛围； 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通； 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历，3-8年以上HR相关经验，有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策，对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣； 3、亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力； 4、情商高，适应性强，能在快节奏下承担较大的压力。

岗位职责 一、研发管理与数字化项目交付 1、承接公司整体业务战略与数字化方向，制定系统建设方案与实施计划，确保数字化项目以业务价值为核心导向落地； 2、主导关键项目的技术实现与交付，包括系统架构设计、技术选型、方案评估及落地执行； 3、推动CRM、LTC流程、产品供应链、营销中台等核心系统的数字化建设，确保系统的稳定性、扩展性与交付质量； 4、推动数据与AI能力落地，建设高可用的数据体系与智能化的应用场景； 5、负责项目的技术复盘与持续优化，形成可复用的技术资产与经验标准。 二、架构设计与技术方案决策 1、主导企业级架构设计与落地，包括应用架构、数据架构与技术架构的整体一致性； 2、对4A架构具备系统理解与落地经验，能在架构层面进行方向设计与技术指导； 4、在后端与大数据领域具备深厚积累，能制定高效、可扩展、安全的技术方案并持续维护，包括系统基础设施、网络、数据管理和安全协议，以实现高性能、系统可用性SLA和数据完整性； 5、具备AI应用落地能力，对大模型的原理及路径有实操经验，能指导团队在业务中实现智能化赋能。 三、团队与研发体系建设 1、负责技术团队的组织与梯队建设，制定绩效考核与成长机制； 2、推动研发流程规范化，覆盖产品需求、设计、研发、测试、发布、运维全链路； 3、优化DevOps体系，提升交付效率与系统可靠性； 4、推进自动化测试与工程化体系建设，确保交付的高质量与可持续性； 5、建立技术文档与知识沉淀机制，推动工程文化与技术学习氛围。 四、技术创新与趋势洞察 1、关注AI大模型、大数据、云原生等前沿技术的发展方向，结合公司业务阶段评估落地价值； 2、以务实的视角推动技术创新在现有业务体系中的落地实践，识别并降低技术相关风险，确保数据隐私和安全合规得到遵守； 3、将成熟的新技术逐步融入公司系统建设与数据治理中，助力数字化效率提升。 核心能力要求 1、数字化交付能力：能够将业务需求转化为技术方案，实现系统级的数字化项目交付。 2、研发与工程管理能力：熟悉研发流程、DevOps体系与质量控制，能持续提升交付效率与系统稳定性。 3、AI实践与创新能力：理解大语言模型及生成式AI的原理，有实际落地经验。 4、团队管理能力：能带领30人以上技术团队进行系统性研发管理，促进协作与学习文化建设。 5、学习与应变能力：能快速吸收新技术发展并结合业务灵活落地。 任职要求 1、5年以上技术管理经验，3年以上技术负责人或技术总监岗位经历； 2、管理过30-50人或以上规模的研发团队，具备中大型项目交付经验； 3、有传统行业（销售、零售、制造等）数字化转型项目经验； 4、深厚的技术背景，了解全栈技术并熟悉后端、数据、AI大模型及DevOps体系； 5、以业务价值为导向，具备决策技术方案与执行优先级的能力；

职位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 3、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

公司介绍： 我们是一家专注于金融科技服务的创新公司，致力于通过技术手段推动金融行业的进步。我们拥有优秀的团队，注重员工发展和企业文化建设。 职位详情： 1. 职位职责： * 负责银行数据仓库的架构设计、开发和维护工作； * 负责数据平台的优化和改进，提高数据质量和性能； * 参与数据治理和数据安全相关的工作。 2. 任职要求： * 本科及以上学历，计算机、数学或相关专业； * 3-5年相关工作经验，有银行背景优先； * 熟练掌握数据结构和算法，熟悉至少一种主流数据库； * 具备出色的架构设计能力，能够独立完成复杂系统的设计； * 具备良好的沟通能力和团队协作精神； * 对数据敏感，具备较强的分析问题和解决问题的能力。 3. 福利待遇： * 五险一金，带薪年假，节日福利，定期团建活动； * 优秀的培训体系和职业发展机会； * 舒适的工作环境和便利的交通。 4. 工作地点：杭州市拱墅区（需要能接受远程面试） 5. 简历请发送至邮箱：****************（注意在邮件主题中注明应聘职位） 以上职位是我们正在招聘的数据开发工程师，希望有相关工作经验和符合我们要求的人才加入我们的团队。我们期待着你的加入，共同推动公司的技术进步。 公司文化：我们重视创新、协作和团队精神，鼓励员工持续学习和进步。我们的团队由一群热爱工作、充满激情的人组成，我们相信只有优秀的团队才能创造出卓越的成果。

职位职责： 1、深入了解直播业务和组织，深入理解业务，能够识别并推进人力资源相关举措在业务部门的有效实施；能够主动发现业务阶段关键问题，设计相应方案推动问题解决，助力直播业务持续增长； 2、负责抖音直播业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，有COE经验优先； 3、善于发现组织问题，自我驱动，思考力强，有独立判断。

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

工作职责 1、统筹负责业务部门人员的招聘、绩效、员工关系等全流程人力资源管理工作； 2、通过对业务部门的组织、人才、氛围深入了解，为业务部门提供人力资源综合解决方案，包括但不限于人才盘点、梯队搭建、文化建设等； 3、主动建立沟通渠道，定期与部门长/管理干部/员工进行有效沟通，确保信息有效传递，帮助部门解决人力痛点。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经历者优先； 2、具备较强的自驱力和责任心，积极主动，推动力强； 3、思维敏捷，逻辑性强，善于处理数据和进行问题分析； 4、具备良好的人际理解和沟通能力，统筹协调能力强

岗位职责 1. 负责组织公司战略宣传，推动公司战略落地，开展战略全流程闭环管理； 2. 负责办公会、专题会、经营分析会等重要综合性会议的组织与准备工作，承担会议纪要、决议的整理，并做好重要事项的督办与落实； 3. 负责公司综合性文稿（如工作总结、计划报告、对外函件等）的起草与修改； 4. 牵头公司企业文化建设工作： - 组织策划并实施企业文化活动，定期分析评估工作进展并报送相关信息； - 负责内部宣传渠道（如公众号、内刊、公告栏等）的管理与内容更新，推动稿件撰写与编辑； - 撰写、编辑对外宣传稿件，协调发布； 5. 承担公司保密管理职能，负责保密工作的组织、督导与检查； 6. 配合公司党支部、工会开展相关工作（如党建活动、工会福利落实等）； 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具有企业文案撰写、企业文化建设或综合管理相关工作经验，有互联网、电商行业从业经验者优先； 3. 核心能力： - 文字功底扎实，能独立完成会议纪要、宣传稿件等各类文稿撰写； - 熟悉企业文化建设全流程，具备文化活动策划、内部宣传渠道运营（如公众号运营、内刊编辑）经验； - 具备高效的会议组织能力，能统筹会议筹备、记录及后续督办全流程； 4. 综合素质： - 具备极强的保密意识和责任心，严格遵守保密制度； - 沟通协调能力突出，能有效对接各部门及外部机构，推动跨部门协作； - 工作严谨细致，抗压力强，可适应多任务并行的快节奏工作； 5. 优先条件：中共党员优先，有党务、工会相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、根据上级单位指示，组织开展反腐倡廉、职业操守、廉洁自律宣传教育，推进廉洁文化建设；对各单位干部的考核、选拔任用和评优评先工作进行监督，并提出意见或建议；督促各单位完成员工异常行为排查工作； 2、检查党风廉政建设责任制的落实，检查“三重一大”决策制度的执行情况，以及干部员工遵纪守法、廉洁自律情况；贯彻落实中央八项规定精神，开展违反中央八项规定精神问题及“四风”问题的整治工作；组织开展合规教育、廉洁警示教育等培训活动； 3、归口管理公司问责工作，负责公司问责工作的统筹协调和组织管理。协助对上级单位纪委直接调查的和其他单位移送的问责案件进行审理，提出问责处理建议；对各单位的问责工作进行督导； 4、协助受理和接待群众来信来访，并做好案件处理结果的回复工作。对于重大案件，及时向公司党委和上级单位纪委报告；协助受理违规违纪人员的控告和申诉； 5、负责风险合规相关制度的制定和执行；负责监测、预警、提示各单位存在的各类风险信息和风险隐患，根据上级单位指示要求各单位开展专项排查及研究； 6、对公司经营管理提出合规建议，协助上级单位完成内部巡察、审计工作； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、基本要求：中共党员（必须），本科以上学历，法律专业优先考虑； 2、知识：具备一定的政治理论素养、法律素养，了解劳动法、公司法等相关专业基础知识优先； 3、经验：有企事业单位纪检方面工作经验、风险管理、法律事务或内控工作经验优先； 4、技能技巧：较强的公文撰写和文字表达能力，熟练运用OFFICE等办公软件等； 5、能力：有较强的沟通能力、组织协调能力、团队意识、突发事件应对处理能力； 6、个人素质：逻辑严谨，条理清晰，文字功底过硬，有较强的责任感和合规意识，做事沉稳仔细。

员工关系专员职位概述   负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  核心职责   1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    任职要求   教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。

岗位职责: 1、 深入了解所负责领域业务与团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的人力资源方案； 2、 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、 推动所支持部门的企业文化建设，协助部门提升组织绩效； 5、 协助部门开展人力资源的绩效、培训等其他事宜啊。 任职要求: 1、 ***本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、 5年及以上人力资源工作经验，有科技行业背景者优先； 3、 熟练操作Excel数据分析、建模等功能； 4、 业务敏感度高，有较强的建立信任的能力及客户服务意识； 5、 具备较强的方案设计及问题解决能力，在方案落地中善于整合资源驱动目标达成； 6、 具备较强的责任心与成就动机啊。

要求有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者！！ 岗位职责： 1、统筹人员招聘全周期，包括需求对接、渠道开发（如猎头 / 校招 / 内推）、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人岗精准匹配； 2、搭建薪酬绩效奖励制度，结合岗位特性（如销售提成、技术项目奖）设计差异化激励方案，通过绩效目标拆解、考核规则宣导调动员工积极性 3、调研业务部门需求，制定分层级培训计划，通过课程开发、内外部讲师管理赋能团队 4、梳理和优化公司人力资源相关制度，推进人力资源体系持续改进和优化 5、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等。 6、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先 2、 6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验 3、 熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验； 4、 具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力

【岗位职责】 1、薪酬、社保、绩效管理，包括薪酬核算和成本拆分、个税申报、差旅数据清洗、津贴核算、社保管理、绩效流程和系统部署等工作； 2、员工关系、假勤管理、员工福利及文化活动的策划和实施等，推进公司文化建设； 3、人力相关系统运营，负责人力相关系统的运营工作，包括权限调整、功能介绍、续费事宜、人力数据支持； 4、公司流程制度优化完善和人力数据分析，制定、完善、并监控推动公司人力体系完善建设，进行人力数据分析并提出优化建议； 5、对接人力资源相关的外部机构，包括法务、系统供应商、社保机构等 6、日常人力行政工作支持、部门协作及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑； 2、3-5年人力资源相关工作经验； 3、能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统； 4、具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力； 5、对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识。

【诚聘】生产厂长——引领我们在安全带配件领域稳步发展 公司简介： 我们是一家专业从事高空防坠安全带锻造配件生产的制造商，成立于 2009 年。历经十余年深耕，我们已完成从老厂到拥有现代化标准新厂房的产业升级，并引进了先进设备。我们拥有从模具开发、锻造、机加工到装配的完整产业链，客户群稳定。如今，我们站在新的起点，渴望一位卓越的领航员，与我们共同开启专业化、精益化的新篇章。工厂地址位于河北省沧州市河间市京津冀再制造产业园区。 您将扮演的角色： 您不仅是生产的掌舵人，更是公司的“第二引擎”和“首席问题解决官”。您将全面负责公司的技术、生产与运营管理，作为核心决策者之一，直接向老板汇报，帮助我们打破管理僵局，构建一套高效、稳定、可持续的增长系统。 核心职责： （1）全面运营与精益生产管理： 1.统领生产、技术、质量、设备团队，建立标准的日/周/月例会及报告体系，确保信息流畅、决策高效。 2.全面推行 5S 现场管理与精益生产工具，优化生产布局与物流，杜绝浪费，显著提升人均效率和设备综合效率（OEE）。 3.建立并监控生产数据体系（如一次合格率、计划达成率、物料损耗率），用数据驱动决策，持续降低生产成本。 （2）技术攻坚与质量体系建设： 1.您是技术领域的权威。需精通锻造、冲压、模具工艺，能自主更新和完善生产工艺规程，解决生产中的技术瓶颈和异常问题。 2.构建从原材料入厂到成品出厂的全流程质量管控体系，主导攻克长期存在的产品质量顽疾，提升产品一致性与可靠性，降低客户投诉率。 （3）产品开发与战略视野： 1.主导或深度参与新产品、新工艺的开发，缩短产品开发周期，确保项目按时落地。 2.深入研究行业发展趋势、竞争对手及新材料新工艺，为公司的产品线规划与技术路线图提供决策支持，明确公司未来的技术发展方向。 （4）团队建设与文化建设： 1.培养和提升现有技术、生产团队的专业能力，建立人才梯队。 2.（加分项）若您熟悉阿米巴经营理念，我们将授权您尝试在公司内部划小核算单元，建立与利润挂钩的激励机制，激发团队主人翁意识，共同致力于“销售额最大化、费用最小化”。 我们理想的候选人： （1）硬性条件： 1.大专及以上学历，机械、材料成型、模具设计等相关专业。 2.8 年以上金属塑性加工（优先锻造、冲压）行业经验，其中至少 5 年担任生产厂长或同等职位的全面管理经验。 3.精通模具设计、工艺流程优化与质量问题分析工具（如 8D、 FMEA）。 具备出色的团队领导、沟通协调和流程构建能力。 （2）核心素质： 1.技术与管理兼备：不仅自己能“动手”解决技术难题，更能“体系化”地预防问题。 2.经营者思维：具备强烈的成本意识和利润意识，不只是一个执行者，更是一个主动创造价值的经营者。 3.卓越的沟通与抗压能力：能够在原有夫妻搭档的管理结构中， 起到润滑剂与桥梁的作用，用专业和理性化解分歧，凝聚共识，推动变革。 我们为您提供： （1）极具竞争力的薪酬方案： 年薪 20-40 万（****）， 结构为“有保障的固定年薪 + 高浮动的绩效奖金 + 年度利润分红”，您的收入将与您创造的价值深度绑定。 （2）充分的授权与信任：您将在生产和运营领域获得极大的自主决策权，我们是您最坚定的支持者。 （3）一个施展才华的完美舞台：全新的厂房、完整的产线、稳定的市场，只缺一位像您这样的“导演”来排兵布阵。 （4）事业合伙人前景：对于经时间验证能带领公司实现跨越式发展的卓越人才，我们将开放股权激励，邀请您成为真正的事业合伙人。 申请方式： 如果您认为您就是我们苦苦寻觅的“对的人”，请将您的详细简 历发送至：邮箱。邮件主题请注明： “应聘厂长 - [您的姓名]”。 我们承诺，对每一位应聘者的信息严格保密，并尽快安排面试。 地址:河北省河间市京津冀再制造产业园