• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:部门介绍以优质的教学工具、内容为基础,整合师范类高校、小初高名校、教育公益机构等资源,以线上(重点)线下结合的方式,通过老师培训和社区交流等手段,搭建教师成长互助平台,系统推动老师教学水平提升。1、负责各区域师培项目的合作沟通及执行;2、负责教育领域公益合作伙伴开发,洽谈多样化合作模式,并维护合作关系;3、协调内外部资源,确保合作项目落地;4、作为合作发展团队负责人,负责团队搭建、人才培养和团队管理等工作。职位要求:1、本科以上学历,至少5年以上合作拓展经验,具有一定团队管理经验;2、熟悉教育行业市场,了解师培市场,能快速开拓市场;3、有良好的自驱力,有较强的谈判能力和客情维护能力;4、热爱教育事业,愿意为教师、学生和家长服务。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:智能创作团队是字节跳动AI&多媒体技术中台,在计算机视觉、音视频编辑、特效处理、语音等角度支持抖音、剪映、西瓜视频等公司内众多产品线;同时为外部ToB合作伙伴提供业界前沿的智能创作能力与行业解决方案。 1、洞察手机行业市场发展趋势,对相机/视频拍摄有深刻理解,可独立策划影像相关的创新功能,拓展公司产品与手机厂商的合作机会; 2、对国内外竞品进行分析研究,定义手机测评打分产品的方案,制定产品目标、里程碑,并协同资源,推进执行和落地; 3、参与平台产品的策划和框架设计、规划并搭建能力自助交付平台、定期更新维护; 4、参与平台数据中心的规划、搭建、迭代和长线管理,持续监控和分析能力上线后的使用数据和用户反馈,并进行分析归纳和数据可视化工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,具有3年以上工作经验,对手机相机硬件、软件开发,以及图像相关的算法有较为深入的了解; 2、有手机camera产品经验或为佳; 3、极强的逻辑思维能力和信息数据归纳、处理、分析能力,踏实负责; 4、良好的沟通协作和项目管理能力,善于跨团队合作,具备积极向上的心态; 5、具有出色的目标拆分及抗压能力,能够保持高效的执行力及工作节奏。
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职); 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 9k-15k·13薪 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.*****大专及以上学历(本科优先),可接受应届毕业生(全职); 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 北京400余家店面,就近安排 津贴 (本科)8000-4000/月 ,(专科)6500-4000/月 抽成:买卖2-12月8%-20%,12个月之后30%-60%,租赁1个月之后40% 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 公司官网:www.maitian.cn
  • 18k-23k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、目标考核体系搭建:基于公司业务目标要求,搭建合作商目标管理体系,设计有助于业务目标充分达成的合作商考核方案; 2、各业务产品目标制定:分析业务提升的关键驱动因素,将公司对部门的考核指标分解为驱动业务达成的业务指标,通过精准测算,确保各级指标目标的合理性; 3、提供专业分析观点:为销售管理层跟踪销售进度及定位过程、结果问题成因提供支持,使销售团队整体围绕目标展开工作,结合业务发展阶段,进行商目标管理方案周期性迭代升级; 4、经营数据系统建设:与产品技术协作,搭建与经营相关的数据系统,为管理及销售团队提供高效的经营状态感知; 5、政策建议:通过对考核体系的分析,对到店各产品代运营政策提出建议,帮助部门优化并调整资源分配,制定更高杠杆效应的政策。 岗位基本需求 1、 有求知欲&好奇心,乐于从纷繁的数据中寻找业务规律; 2、 优秀的逻辑思维能力,具备专研精神,学习能力强; 3、 表达清晰严谨,热爱分享,具备项目管理和跨部门合作能力; 4、 具备基本的统计与数学知识,掌握MySQL查询语言,有过BI岗位从业经历优先考虑; 5、 本科及以上学历,统计、数学、经济学、工业工程等专业。 岗位亮点 合作商考核是合作商管理的核心驱动力。该岗位可以与各部门协同制定和落地考核策略,通过可量化的结果衡量产出价值,有助于建立业务全局视角及个人策略闭环能力、项目管理能力,沉淀供应商管理行业经验。 其他补充信息 到店渠道发展部隶属于到店事业群,是事业群联合地方资源、发展下沉市场的专属部门,同时负责全国2200个城市,潜力巨大。 部门经营类型包括餐饮与综合两大品类,同时覆盖交易、广告、SaaS等多个产品线,力求为合作商提供全面的技术与产品支持,为商户与用户提供完善、多元的服务体验。 为了帮大家吃得更好,生活更好,现正继续招兵买马,完善组织能力。 愿有志之士加入,来共同打造“下沉市场本地生活的服务平台”!
  • 20k-35k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.合作商管理体系建设,建立合作商全生命周期标准化管理制度,实现闭环管理; 2.对商规模、结构进行合理规划,对不同类型合作模式和合作商制定差异化管理和运营策略,提升商结构及业务健康度; 3.建设不同类型合作商考核体系,保障业务目标达成,优胜劣汰,并定期复盘考核方案合理性,根据业务实际情况和发展需求及时迭代; 4.深入参与业务日常经营,定期进行合作商专题分析和考核复盘,根据业务实际情况和发展需求及时迭代策略,并协同相关部门落地; 5.推动商管理和商考核线上化,提升政策应用效果,沉淀数据产品。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,有3年及以上渠道管理规划 /合作商管理经验; 2.具备较强的业务理解能力,整体规划能力,逻辑分析与问题解决能力,良好的口头表达、文字撰写能力; 3.良好的独立开展工作能力,良好的跨团队沟通协同能力,有项目管理经验优先; 4.较强的数据分析和呈现能力,有较强数据敏感度,具备良好归纳演绎能力,专业数据分析经验优先; 岗位亮点 合作商的整体规划以及管理,建设标准流程体系
  • 房地产|建筑|物业 / 未融资 / 150-500人
    薪资:月薪(15K-25K)年薪15-40W具体构成:底薪+入职奖金+月度10%优秀候选人伯乐奖励(1-7万不等)工作内容:1、根据公司业务发展需求,完成部门招聘规划,制定人员招聘计划;2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;3、监管月度、季度招聘进展,带领招聘团队完成年度招聘目标,并分解目标;4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等;岗位要求:1、*****本科及以上学历,5年以上房地产行业、互联网行业等相关招聘经验;2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧;3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强,有使命必达的工作精神;4、工作积极主动,具有较强的抗压能力和适应能力,以及较好的团队合作意识。入职要求:1、为人一定要诚实、可靠。个人征信上黑名单者勿扰,谢谢; 2、执行力强,有团队精神,对结果负责。
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责带领团队完成针对公司重点客户的软件产品相关需求分析、设计规划及定制化开发等项目交付及运营服务。 2. 作为项目总负责人,能够与客户紧密对接,明确客户需求、对项目干系人进行有效管理,合理规划项目;能够建立良好的沟通机制,主动推进项目执行,对项目相关解决方案和产品设计进行把关,对项目的结果交付负责。 3. 负责项目的详细计划制定与管理,资源协调,对项目变更进行评估与风险控制,建立合理的业务迭代规划;对风险评估有一定的预判能力,能对应制定应对优化方案、向重要干系人汇报/同步风险信息,跟踪推进风险问题的解决。 4. 能独立带敏捷项目,在团队中引入敏捷开发或项目管理实践,结合产品与团队特点,推动建立高效流程,指导团队敏捷实践;能帮助团队聚焦目标,负责建立团队的敏捷开发规范,持续关注与提升团队的质量保障体系,确保团队高效及高质量的完成交付 5. 按照需要,完成或改进客户现场的管理及工程工具系统搭建或优化;完成必要的项目交付,包括但不限于项目建议书、规划方案、培训材料、操作与配置文档、相关记录等; 任职资格: 1. 5年以上经验,本科以上学历,有带技术团队的能力,有较强的沟通能力,资源协调能力与与业务推动力,具备较强的责任心。 2. 开发相关工作(包括但不限于需求、开发、测试、产品、项目管理),熟悉数据整合管理及分析类项目相关业务和主要技术,一线参与敏捷项目管理两年以上经验。有2B或外包服务类项目经验者优先。 3. 对敏捷思想和实践有深刻理解,对主流敏捷实践(Scrum、XP、Kanban等敏捷实践)均有理解和不少于一年的实践经验。对于大规模敏捷SAFe和devops有深入的理解。作为敏捷教练或Scrum Master指导过超过10人以上团队敏捷转型者优先,具有Scrum Master相关资质认证者优先;具有互联网敏捷教练经验优先考虑。 4. 对敏捷项目中常见的工具软件如Jira、TAPD等,以及流水线常见工具如Jenkins、Sonar、Nexus等有使用经验;熟悉Scrum、XP、Kanban等敏捷实践,对于大规模敏捷SAFe和devops有深入的理解。 5. 熟悉从售前、需求确认、软件设计、现场验收、到最终交付的整套项目管理流程。 6. 逻辑能力强,思维活跃,接受新事物能力强,责任心强,抗压能力强,积极主动,善于沟通,良好的团队合作能力,具备良好的职业操守; 7. 技术背景、大数据经验者、PMP、软考证书者优先。 【福利待遇】 1. 平台发展前景广阔,E+轮融资; 2. 薪资福利待遇优厚,六险一金、年底多薪; 3. 团建旅游、节日福利、定期体检、带薪年假、带薪病假、固定补贴,福利享不停; 4. 办公环境舒适,地铁直达,通勤便捷; 【愿景】成为全球企业级人工智能的领跑者,创造人机同行的美好世界 【使命】通过智能技术,让组织高效运转、加速创新 【企业文化】诚信正直、成就客户、全力以赴、持续创新、协作共赢
  • 生活服务、旅游|出行、消费生活 / 未融资 / 15-50人
    (3-5天带薪培训。入职后总监带教) 岗位职责:(本岗位是tob销售岗位) 1、工作模式不限;对接企事业单位工会,人事行政部门负责人,高校等开发员工福利及客户福利等产品需求, 2、通过公司提供的电话资源,开发客户需求,挖掘新客户和潜在客户; 3、通过拜访企业,参加展会、招聘会、转介绍等方式自拓客户,做好开发,维护的工作; 4、客户群体:企事业单位,银行,医院,高校、本地生活平台等采购和团购客户; 任职要求: 1、喜欢旅游,热爱文艺,向往山川与大海,有志于投身文化旅游产业; 2、专科及以上学历,2年及以上销售经验,行业不限,有员工福利或大客户销售经验优先; 3、意向致力于销售行业长期稳定发展,渴望高薪与晋升; 4、愿意和公司一起发展,共同进步; 晋升空间: 1、专业方向:S1-S2-S3-S4-S5;季度调整,级别越高,基础薪资待遇越好; 2、管理方向:大客户经理-团队经理-销售总监-城市总经理(江浙沪城市); 福利待遇: 1、综合底薪8K-15K(季度浮动底薪6-12K+绩效底薪2K-4K)+高提成+综合补贴。月均1.5-3.5万元,****最高当月10万-30万+; 2、工作时间:周一至周五9:30-18:30,周末双休,无加班文化; 3、入职即缴纳社保、公积金、 4、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等) 5、年度旅游,周兴趣小组,月度团建、员工生日会、分享会、月度表彰大会、年会等
  • 15k-22k 经验不限 / 本科
    金融,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位技术要求:etl学历要求:学信网可查本科及以上学历(18年毕业)经验要求:2年岗位薪资:13-18k工作地点:东城区金融街,4号线灵镜胡同金融经验从业者优先,有银行经验,平台大且晋升空间大,调薪机制多,大佬带团队,成长晋升快,小伙伴相互交流技术经验,优秀者请您自荐。
  • 20k-26k·15薪 经验5-10年 / 本科
    教育,企业服务,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    职位描述 岗位职责 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实; 2、协助业务单元完善人力资源管理工作; 3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。 任职要求 1、本科以及以上学历; 2、了解人力资源各模块工作; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 4、具备良好的敬业精神和责任心; 5、具备较强的沟通、协调能力 面试轮次: 2 视频面试: 可以接受 面试流程:HR-总监
  • 13k-17k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,制造业,能源|矿产|环保 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责对接产品经理,沟通并理解项目需求,根据产品原型进行前端开发 2. 构建可复用的组件和前端库,参与公司前端基础建设 任职要求: 1. 本科及以上学历,扎实的计算机专业基础,2年及以上工作经验 2. 良好的计算机基础及编程习惯,掌握常用前端设计模式 3. HTML/CSS/Javascript基础扎实,熟悉浏览器原理、网络协议等,掌握常见的前端性能优化手段 4. 熟练使用Vue,React等其中一种主流的前端框架,熟悉使用前端单元测试 5. 熟悉前端工程化流程,模块化开发,组件化开发,熟悉使用Webpack等打包工具 6. 关注前端动态,能够利用新技术解决问题 7. 学习能力强,具备良好的表达和沟通能力以及团队合作精神 一句话总结:掌握Angular/React/Vue/jQuery/Bootstrap中一种或多种开发框架,熟悉精通JavaScript、Ajax等Web开发技术 薪资:13k-17k 福利:双休+五险一金+十三薪+法定假+节日福利+每日下午茶
  • 30k-60k·15薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    是由工信部牵头,来制定自动驾驶行业标准的国家队性质的一家企业 主要职责 1.负责车载智能计算平台板级硬件设计、调试、测试及相关文档撰写 2.负责硬件相关新技术调研、技术攻关 3.负责计算平台产品项目开发工作 职位要求 1.熟悉硬件设计开发及测试流程 2.掌握数电模电设计,掌握至少2种嵌入式系统平台独立设计开发能力 3.熟练掌握至少一种电路仿真及电路设计工具 4.有扎实的编程能力 5.5年以上嵌入式系统硬件产品开发工作经验 6.熟练应用英语 有主机厂背景、一级供应商背景、自动驾驶和车联网技术供应商背景 良好的沟通、协调能力及团队协作能力
  • 10k-18k 经验1-3年 / 大专
    区块链 / 不需要融资 / 50-150人
    【职责描述】1、负责公司对外品牌PR工作,根据公司战略目标及品牌传播方案进行策划和执行公关活动、市场活动;2、负责品牌整体包装,包括但不限于公关稿、新闻采访、高端论坛、事件传播、营销物料等;3、撰写公司相关对外日常新闻稿件,建立和维护媒体关系网络;4、建设品牌口碑体系,对传播进行效果跟踪与优化,以提升公司品牌影响力;5、负责策划和执行互联网媒体平台的日常运营及营销工作。 【任职要求】1. 一年以上同岗位经验,有产业区块链从业经验者优先;2.具备优秀的文字功底,擅长新闻稿类文案撰写,具备区块链行业热点内容原创能力者优先;3.对产业区块链感兴趣,并愿意主动学习、从事该领域者优先;4.具有良好的理解、沟通能力,较强的洞察力和社会交往能力;
  • 营销服务|咨询 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】1、负责具体业务功能的开发,深入发掘业务需求,包括需求分析、架构设计和代码实现;2、持续优化系统架构,提高系统在高并发、大流量下的容灾容错能力,保证系统的高可用性(性能、安全、容量);3、通过梳理和抽象,沉淀通用性的平台或服务能力,发现和解决存在的技术问题,并在具体的业务场景中进行验证推广。【岗位要求】1、微服务架构开发经验;2、大数据量性能调优或高并发优化经验;3、精通JAVA技术栈某一领域,如JVM、框架优化、数据库等;【加分项】1、熟悉K8S环境下的架构部署调优,优先2、对容灾容错有过参与或实践经验的优先