职位职责： 1、负责部门日常行政事务，协调内外部关系，包括但不限于空间管理、费用管理、礼品申请和制度传达等； 2、部门员工关怀，文化宣传、福利关怀、策划方案、组织活动、推动制度有效执行等； 3、跨部门对接，完成各类信息对接，协助各团队优化业务流程，维护部门内外团队的良好合作，关系提高沟通效率； 4、完成业务方交付的其他临时事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有组织策划活动的相关经验，协办安排中型及以上会议的经验，且针对此类型的活动&会议，给出有创新精神的建议； 3、沟通协作能力优秀，有亲和力和抗压力，极具团队意识和服务意识，具备良好的学习能力。

工作职责 ● 负责来访人员的接待和外部供应商的引导 ● 内外部会议的安排、联络，与会人员的日程管理和沟通 ● 营造愉悦舒适的办公环境，提升同事的幸福指数 ● 管理办公资产，负责公司日常消耗品的采购及日常行政工作 ● 承担部分出纳与报销工作，及重要行程及具体事务的执行跟进工作 职位要求 ● 正直、开朗、有亲和力、注重仪表、能够妥善应对多种环境的沟通 ● 熟悉行政工作流程与细节，执行力强，抗压性好 ● 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件 ● 具有较强的服务意识，严谨的工作态度以及尽责的职业素养 ● 善于主动学习新知识与技能，具备较强的书面和口头表达能力 ● 本科以上学历，大学英语四级或以上水平，能够处理英文文档，听说流畅 ● 热爱PC/主机游戏优先

岗位职责： 1. 负责行政运营安全模块管理（包括不限于相关模块制度建设及优化、策略制定与执行、供应商管理）； 2. 负责现有职场及在建大厦安全策略制定、团队的配置及管理； 3. 负责相关模块数据收集、统计、整理报送等； 4. 负责相关模块流程管理，包括但不限于预算管理、釆购申请、付款等； 5. 与公司各业务线对接，提供及时有效的行政服务； 6. 完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上同体量行政工作经验，互联网行业优先； 2. 有安全管理、突发事件处理、物业管理经验者优先； 3. 工作认真细致，主动积极，性格活泼、热情； 4. 责任感强，有亲和力，能独立思考，具备较强的执行力、沟通能力和组织协调能力； 5. 熟练使用office办公软件。

1、商务、财务及管理类等相关专业，本科本科及以上学历； 2、熟悉使用常用办公软件；有较高的文字及文件处理能力； 3、 形象气质好，有较高的亲和力和社会交往能力； 4、 工作认真负责，有敬业精神和良好的团队合作意识； 5、 年龄35岁以下。 其它城市： 石家庄 成都 武汉 （入职可选）

职位描述： 作为公司行政运营的核心，你将主导行政体系的设计与优化，通过战略性的规划、高效的采购管理与关键项目的落地，提升组织运转效率与员工体验。 岗位职责： 1. 行政综合管理 -主导公司行政制度的搭建与持续优化，确保流程的标准化与高效性。 -负责办公室装修、搬迁等重大行政项目的规划与落地。 -统筹基础行政工作（如办公环境、固定资产管理等），确保日常运营的顺畅与规范。 2. 采购与供应商管理 -建立并完善公司的采购策略与供应商管理体系，主导核心供应商的筛选，负责关键品类的采购决策，具备优秀的成本控制与风险判断能力。 -对采购流程进行合规性监督与优化，确保预算的有效执行。 3. 知识产权与资质维护 -负责公司专利、软著、商标等知识产权的申请、维护与管理。 -负责公司各类资质及行业会员的办理、维护与合规管理。 4. 跨部门支持与协同 -作为行政专家，为管理层提供行政支持与解决方案。 -完成上级交办的其他战略性或综合性工作。 职位要求： 我们希望你不仅“专业”，更具备“服务意识与全局观”： 1. 本科及以上学历，5年以上行政相关工作经验，具备行政体系搭建或重大项目管理经验。 2. 具备出色的项目管理和多任务推进能力，能独立主导如办公室装修、搬迁等复杂项目。 3. 情商高，具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理内外部关系。 4. 工作风格细致严谨，态度积极主动，能主动发现并解决问题。 5. 英语口语及书面表达流利，可作为工作语言。 6. 有知识产权或资质管理经验者为佳，但不作强制要求。 成长与发展： - 成为公司行政体系的核心构建者，你的工作将直接支撑组织的规模化发展。 - 在扁平、高效的文化中，积累从战略规划到项目落地的完整管理经验。

1、 商务、财务及管理类等相关专业，本科本科及以上学历； 2、 熟悉使用常用办公软件；有较高的文字及文件处理能力； 3、 形象气质好，有较高的亲和力和社会交往能力； 4、 工作认真负责，有敬业精神和良好的团队合作意识； 5、 年龄35岁以下。

岗位职责： 1、负责IT硬件（电脑、配件等）的采购申请、询价比价及跟进； 2、管理公司IT固定资产，负责入库、分发、贴标及定期盘点； 3、维护IT物料库存，管理耗材与备用设备的领用和记录； 4、整理与归档采购合同、资产清单等相关文档。 任职要求： 1、0-3年相关工作经验，本科及以上学历； 2、细心严谨，对数据敏感，条理清晰； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件； 4、良好的沟通能力和责任心，较强的学习能力； 有创业精神，能适应初创公司的工作模式。

要求有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者！！ 岗位职责： 1、统筹人员招聘全周期，包括需求对接、渠道开发（如猎头 / 校招 / 内推）、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人岗精准匹配； 2、搭建薪酬绩效奖励制度，结合岗位特性（如销售提成、技术项目奖）设计差异化激励方案，通过绩效目标拆解、考核规则宣导调动员工积极性 3、调研业务部门需求，制定分层级培训计划，通过课程开发、内外部讲师管理赋能团队 4、梳理和优化公司人力资源相关制度，推进人力资源体系持续改进和优化 5、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等。 6、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先 2、 6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验 3、 熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验； 4、 具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力

岗位职责 1.精通六大模块：熟练掌握行政人事六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。​ 2.制度流程整合：统筹全公司制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析制度适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。​ 3.部门计划管理：制定月度部门计划，明确各岗位分解任务，监督计划实施，总结月度工作，考核各岗位工作状况。​ 4.人力资源 BP 支持：具备人力资源业务伙伴（BP）经验，深入了解公司业务运作模式，与各业务部门紧密合作，根据业务需求提供针对性人力资源解决方案，如人才招聘策略制定、团队组织架构优化建议、员工绩效提升计划等。​ 5.销售绩效跟进：有管理销售绩效，销售任务确定、分解，跟进经验优先，能够根据公司业务目标制定合理的销售绩效考核方案，并有效执行。​ 6.活动策划执行：有策划公司年会活动等其他活动经验，从活动策划、组织筹备到现场执行，确保活动顺利进行，提升员工满意度和公司凝聚​ 7.内部协调工作：负责发文、会务和外联工作的总协调、团建工作，保证公司内部信息流通顺畅，外部合作关系良好，团队氛围积极向上。​ 8.组织架构优化：进行整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善，根据公司发展战略和业务需求，适时调整组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。​ 9.综合能力要求：具备行政人事服务意识，注重细节，有良好的文字功底，能够撰写各类公文和报告；具备较强的时间管理能力，合理安排工作任务；有原则意识，严格遵守公司规章制度；沟通能力强，能够与各部门有效沟通协作。​ 10.办公软件精通：精通各类办公软件，尤其是 PPT、Word 和 Excel 办公软件，能够熟练运用软件进行数据分析、文档编辑和演示文稿制作。​ 任职要求​ 1.年龄：27 - 39 岁。​ 2.学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。​ 3.经验：至少 5 年行政人事管理经验，3 年以上 BP 经验。​ 4.技能：熟练使用办公软件，具备数据分析能力。​ 5.能力：优秀的沟通能力和团队协作精神。

‌岗位职责‌ ‌日常行政事务管理‌：负责办公环境维护、物资采购、会议组织及档案管理等基础行政工作‌。 ‌人力资源全流程支持‌：包括招聘，员工入职、离职手续办理，考勤统计，绩效管理。 ‌制度与文化建设‌：协助完善公司人事行政制度，组织员工活动，推动企业文化建。 ‌跨部门协作‌：对接业务部门需求，提供人力资源支持，优化内部沟通流程‌。 ‌任职要求‌ ‌1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.接受应届毕业生，具备实习或相关实践经历者优先。 3.1-3年以上同岗位经验，熟悉人力资源六大模块‌。 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力； 5.沟通协调能力强，具备良好的服务意识和抗压能力‌。 岗位福利： 弹性上班时间，周末双休，加班餐费、打车报销，公司内购消费金等。

1、对招聘渠道熟悉，充分利用各种招聘渠道发布招聘信息； 2、人资六大模块熟练掌握并应用管理； 3、负责人资行政部团队管理，保证后勤保障工作顺利开展。 二、任职要求 1、本科以上学历，管理类专业优先，优秀者放宽至大专； 2、3年以上人事工作经验，从事过招聘工作，能完成公司人才需求； 3、熟悉国家、地方相关劳动、社会保障政策，有相关工作实操经验； 4、有较强的执行力、协调能力、良好的沟通能力学习能力和文案写作能力，熟练操作OFFICE办公软件。 薪资待遇:  综合薪资5-1W+

岗位职责： 1、根据公司实际情况规划人力资源管理和行政管理体系，起草制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管、 推行； 2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3、根据公司发展完善人事管理制度、员工薪酬体系、培训体系、员工福利制度、人才搭建体系、绩效管理体系，行政管理制度； 4、负责制定招聘计划，团队出色完成招聘任务，以招聘结果为导向； 5、负责处理员工关系，员工关怀，宣导企业文化，营造良好的工作氛围； 6、负责行政日常事务的管理，如办公环境、采购审核，固资管理，安全管理等； 7、负责管理行政人事部日常工作及团队人员管理； 8、 领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、**本科以上学历，3年以上相同岗位企业管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政事务日常管理； 3、特别要擅长体系搭建，招聘，员工关系，绩效； 4、形象良好，亲和力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 5.、较好的统筹管理能力，逻辑思维清晰。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司内部运作顺畅；   2. 负责公司员工考勤管理，统计、分析考勤数据，为薪资核算提供依据；   3. 负责员工入职、离职、调岗等人事手续的办理，以及员工档案管理；   4. 协助制定公司招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，组织面试及录用；   5. 负责公司员工关系维护，定期组织员工活动，提高员工满意度；   6. 负责公司培训工作的组织与实施，跟进培训效果，提高员工综合素质；   7. 负责公司薪酬福利的管理与发放，确保薪酬福利的合理性和竞争力；   8. 负责公司员工社会保险及公积金的缴纳、办理和查询工作；   9. 负责公司办公环境的管理，办公设施的采购、维护与保养；   10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；   2. 1-3 年行政人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备独立处理事务的能力；   3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备良好的劳动法知识；   4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识；   5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；   6. 具备较强的责任心和敬业精神，工作细致认真。 福利待遇： 1. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；   2. 提供具有竞争力的薪资待遇和晋升空间；   3. 提供完善的培训体系和职业发展通道；   4. 提供五险一金、年终奖、员工体检、员工活动等福利；   5

1、负责公司人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等指导，监督检查，确保公司内部管理工作顺利进行； 2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通，协调公司内外部各部门，各相关单位的关系； 3、根据公司发展总目标，有效的分解部门目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结； 4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资，绩效考核方案，并严格执行公司绩效薪酬管理制度； 5、负责公司员工“进、出、管、评”的监督审核； 6、负责人力资源建设，审核控制各项人力资源费用； 7、负责企业文化的宣传； 8、负责人事行政各项规章制度的不断优化和完善工作，并监督执行落地； 9、做好员工关系管理工作，稳定员工关系，减少用工风险； 10、全面负责招聘工作，进行人才梯队建设，全面了解员工基础，优化人员结构配置； 11、负责公司员工培训和晋升体系的搭建； 12、负责行政各类工作的指导，落实，和实施跟进； 13、总经理安排的其他临时突发性工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或人事相关专业； 2、3-5年生产制造型企业人事行政管理工作经验； 3、了解当地人事相关政策法规，熟悉当地政府行政办事流程； 4、熟悉人力资源六大模块，熟悉卫生许可证、消防，安全，环保，职业病等相关体系认证； 5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

岗位职责： 一、行政方向 1、负责公司人员的考勤记录整理归档； 2、协助内部员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续沟通及办理； 3、负责办公用品、零食、工作牌等物品的申购、领取发放及管理； 4、负责公司内部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁等问题； 5、负责内部一般性文件的分类、整理和归档工作； 6、负责内部员工的报销工作； 二、人事方向 1、根据业务部门招聘计划，独立负责常规岗位的招聘全流程，对结果负责； 1、协助上级制定、完善与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等各项流程、程序、规章制度，形成公司内部制度规范体系； 2、负责部门人员绩效核算工作； 3、协助上级各个工作项目的策划运营及执行推动（如：招聘活动、相关激励项目、相关企业文化活动等）； 4、其他人事相关工作项。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年或以上相关工作经验； 3、有一定文字功底、能撰写文案，有良好的语言和文字表达能力； 4、能理解行政模块工作，对人力资源六大模块有一定了解，善于观察及分析问题，能及时领悟主管意图，并高效工作； 5、聪明上进，积极主动，爱学习，抗压能力强，渴望高速成长； 6、有良好的沟通、跨部门协调能力，有效强的计划、组织、执行能力，良好的服务意识和责任心。