• 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 抖音-数据分析部门负责抖音业务方向的数据分析工作。在这里,既可以通过数据指导创新业务从0到1,起于垒土;也可以通过分析发现突破的方向,赋能成熟产品持续增长。我们的职责,就是从每天产生的PB级数据中,找到最合适的指标和维度,并从最真实的业务现象中,找到可以优化的洞见,并将我们的发现落地成增长。 1、以机器学习、统计推断等数科能力为基础,沉淀和探索搜索通用的洞察与分析方法论,回答搜索整体视角的关键问题; 2、负责搜索各类收益评估难点问题的解决,包括但不限于实验机制及指标优化、非AB场景下的因果推断等; 3、探索并完善科学实验方法,制定搜索评估标准,提高实验效率; 4、将沉淀的方法论向搜索各方向分析师输出,与算法/产品/运营等配合,发现、定位问题与机会,产生业务影响力。 职位要求: 1、本科及以上学历,统计学、数据科学、计算机、计量经济学等相关专业; 2、熟悉SQL、熟练使用 Python 或 R 进行数据分析和建模; 3、扎实的统计学、机器学习基础,对因果推断、实验机制有较深的理解; 4、具有探索精神和优秀的逻辑推理能力,能够运用系统性思维来理解和解构业务挑战; 5、有较好的同理心,以及良好的团队沟通和协作能力; 6、有搜索经验为加分项。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:抖音-数据分析部门负责抖音核心业务方向的数据分析工作。在这里,既可以通过数据指导创新业务从0到1,起于垒土;也可以通过分析发现突破的方向,赋能成熟产品持续增长。我们的职责,就是从每天产生的PB级数据中,找到最合适的指标和维度,并从最真实的业务现象中,找到可以优化的洞见,并将我们的发现落地成增长。 1、以机器学习、统计推断等数科能力为基础,沉淀和探索搜索通用的洞察与分析方法论,回答搜索整体视角的关键问题; 2、负责搜索各类收益评估难点问题的解决,包括但不限于实验机制及指标优化、非AB场景下的因果推断等; 3、探索并完善科学实验方法,制定搜索评估标准,提高实验效率; 4、将沉淀的方法论向搜索各方向分析师输出,与算法/产品/运营等配合,发现、定位问题与机会,产生业务影响力。 职位要求: 1、本科及以上学历,统计学、数据科学、计算机、计量经济学等相关专业; 2、熟悉SQL、熟练使用 Python 或 R 进行数据分析和建模; 3、扎实的统计学、机器学习基础,对因果推断、实验机制有较深的理解; 4、具有探索精神和优秀的逻辑推理能力,能够运用系统性思维来理解和解构业务挑战; 5、有较好的同理心,以及良好的团队沟通和协作能力; 6、有搜索经验为加分项。
  • 25k-45k 经验3-5年 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、研究、设计和实现更合理的科学实验方法,包括但不限于ABTest、Causal Impact、工具变量法、时间片轮转等,在增长、产品、搜索、推荐、游戏等丰富场景中试点和推广。 2、建立并优化科学实验机制,和产研一起推动实验平台的升级。 3、参与重大项目的实验设计和效果评估,支撑科学决策。 岗位基本要求: 1、统计学、数学、心理学、医学、计量经济学等统计课程较多的专业,硕士以上背景。 2、熟悉实验全流程的关键点,并参与过重大项目的复杂实验设计。 3、能流利阅读英文学术文献,并能熟练使用python/R来实现统计公式、因果模型。 4、能够使用简洁的语言,清晰的表达问题和观点。 5、如果在互联网多业务场景下有丰富实践经验更佳。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家,是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发,还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责,同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门,致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景,为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队,更是一块理想的实战场地,舞台广阔,欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1、负责优化训练数据,包括利用不同的生成模型合成数据、参与利用 scaling law 设计更合理的数据配比,参与 RLHF 环节。 2、分析数据并为产品提供更好的方向。 3、通过你的工作,我们将通过利用更好的数据实现更优秀的AI模型。 岗位基本需求 1、至少3年以上工作经验,其中包括数据工程方面的经验,比如使用PySpark、Beam或Flink等工具构建大规模数据处理管道的经验。 2、具备使用Elasticsearch和Postgres的经验。 3、熟练掌握Python和SQL。 4、并不会要求你现在精通机器学习方面的专业知识,但熟悉机器学习和自然语言处理(NLP)以及愿意在工作中学习更多知识很重要。 具备以下者优先 1、具备使用 Docker 和 Kubernetes 进行容器化设置的经验。 2、熟悉 PyTorch 岗位亮点 1、获得在业内最前沿的大模型认知和技术积累,包括且不限于对 Scaling law、MoE、RLHF 、Long context 、CharacterAI 等技术方向的全新理解。 2、丰富的数据和GPU资源
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.AB实验分析,负责分流科学性及AB实验的效果评估。 2.AB实验统筹,负责内、外部AB试验的调研;包括不限于开展方式、产品功能优劣势评估等;能够结合公司目标产出规范的AB科学试验开展建议,包括管理方式、实验流程等。 3.AB产品需求,负责AB实验平台的产品需求梳理,牵头AB实验平台的立项、协调相关资源、负责最终方案落地,保障项目按时高质交付,推动应用等。 3.AB实验机制,负责制定公司级统一的AB试验机制和评价体系,追踪各业务场景落地情况,并持续优化。 岗位要求: 1.AB试验相关工作经历3年及以上,包括AB实验设计、AB实验效果评估、AB产品功能设计等。 2.本科及以上学历,统计或数学相关专业,5年及以上经分或商分经验;具有较强的商业sense,能构建体系化分析框架。 3.目标及结果驱动型,学习能力强,思路清晰,较强的书面和口头表达能力、沟通协调能力,有很好的团队合作精神和协调能力。
  • 教育 / 不需要融资 / 150-500人
    一、单位及团队概况 鹏城实验室(Peng Cheng Laboratory),是中央批准成立的突破型、引领型、平台型一体化的网络通信领域新型科研机构,始建于2018年3月,主要从事该领域战略性、前瞻性、基础性重大科学问题和关键核心技术研究,是国家战略科技力量的重要组成部分。实验室总部位于广东省深圳市。主要研究方向是网络通信、网络空间和网络智能。主要使命任务是聚焦服务国家宽带通信和新型网络战略,服务国家粤港澳大湾区和深圳中国特色社会主义先行示范区建设。 廖清课题组由方滨兴院士领衔,由近20名中青年教授、研究员等组成。课题组团队近年获国家及省部级科技奖励10余次,牵头或参与重点研发计划等省部级及以上科研项目10余项。课题组科研氛围严谨融洽,欢迎各层次有志国家网络安全战略的青年才俊加入。 二、课题组负责人简介 廖清,哈尔滨工业大学(深圳)教授,鹏城实验室双聘研究员,博士生导师,毕业于香港科技大学,深圳市高层次人才。获2022年深圳市青年科技奖,入选教育部青年长江学者。廖清教授长期从事数据挖掘及信息安全等方面的理论研究和工程实践,主要近5年发表相关学术论文九十余篇,指导学生获得2项国际学术会议最佳学生论文奖,授权国际/国内发明专利二十余项,主持并承担国家重点研发计划项目、国家自然面上项目等国家、省部级项目课题十余项,相关成果获省部级一等奖4项。更多消息请查阅个人主页:http://liaoqing.hitsz.edu.cn/ 三、任职要求及应聘方式 1. 具有相关专业国内外知名大学的***博士学位; 2. 近5年在国际有影响力的期刊及会议上发表过高水平的学术论文; 3. 掌握相关领域学科发展前沿,具有独立开展高水平研究工作的能力; 4. 有良好的沟通能力和团队协作精神,有参与重大工程任务且与工程师团队密切合作经验者优先; 5. 具有良好个人品质、敬业精神、学风正派,无科研诚信不良记录。 提供鹏城实验室内推资格,入职鹏城实验室廖清课题组团队。请应聘者准备个人简历发送至:*******************,邮件标题注明:pcl助理研究员/博士后应聘+毕业学校+本人姓名。 四、福利待遇 1、工资薪酬:实验室提供具有竞争力的薪酬,助理研究员年薪综合收入60万元起;博士后年薪综合收入56万起(含深圳市18万补贴)。(注:综合收入包含税前工资、绩效奖金、单位缴纳的住房公积金和企业年金等,各类人才补贴未计入在内) 2、环境福利:实验室配备良好的办公条件、优惠食堂和免费健身房,协助解决人才子女入学,可申请人才住房,高标准缴纳五险一金,补充企业年金,提供年度健康体检,协助落户和接收人事档案,全方位解除人才后顾之忧。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、实验前准备(车辆点检整备,换油,台架搭建,仪器设备安装等等),车辆上下转鼓; 2、设备设施点检; 3、实验结束后进行车辆/传感器/设备的撤收. 任职资格 1、大专以上学历,汽车相关专业毕业,2年以上工作经验 2、熟悉车辆结构,有过车辆装配、维修经验 3、理解定常实验/设备工具使用方法,能采集并输出正确的实验数据 4、能熟练使用office办公软件 5、有驾驶经验;
  • 4k-7k 经验5-10年 / 大专
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    1、建立健全化验室管理制度和检验制度(标准、规则、流程);  2、负责化验室工作分配和日常安排;  3、培训与督导原料、生产过程、半成品、成品、留样等各项检验工作;  4、负责化验室质量异常的处理、跟进与汇报;  5、按时完成上级临时交办的任务、积极主动与其他相关部门配合协作。 任职要求:  1、熟练操作液相、气相、原吸、紫外灯精密仪器及常规实验操作  2、熟悉化验室管理流程,有化验室管理工作经验  3、工作认真负责,沟通协调能力强,独立领导分析、解决检验相关问题 工作时间: . 8小时工作制, 每周六或周日休息
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责供应商试验能力评估和制定产品性能/可靠性/安全性等技术判定基准; 2、负责电机单品台上测试方案的制定,并全过程管控供应商试验计划、实施进度、结果和课题对策等; 3、负责电驱动系统台上和实车测试方案的制定、日程计划和试验实施,进行实验数据分析处理,提出课题并主导对策检讨和导入验证; 4、负责电机部品、系统测试方法测试标准和测试手法的研究和创新,追踪行业产品设计和试验技术前沿,及时升级本领域的测试方法和实现手段; 5、主导或参与国家/行业技术标准的制定/修订及相关标准技术路线图(roadmap); 6、负责实验室的硬件建设,针对技术发展的规划,研讨实验硬件能力提升的方向,进行投资预研、提案和实验室建设管控; 7、负责know-how总结,不断提升本领域业务的流程化、标准化水平,不断形成技术基准、流程、工程手册等; 8、实施电机系统的国标和地标认证实验,参与实施新能源汽车整车动力性及经济性认证实验,确保认证实验的通过; 9、参加竞争车型\部品的BM比对实验,并对结果进行分析评价,为新车型的开发提供技术支持; 10、参与本领域MQIC、IQS、MIS等品质问题的调查、解析及实验工作,提出改善措施; 11、执行上级领导交办的其他临时任务。 任职资格 1、大学本科及以上学历,机械工程,电气工程等相关专业; 2、两年以上相关工作经验,熟悉新能源车用动力电机试验及设计可优先考虑; 3、熟悉汽车构造、电驱动系统原理,有电驱动系统试验/设计经验可优先考虑; 4、有较强的动手能力、分析能力、沟通协调能力,良好的团队合作精神。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1.根据公司中长期事业规划,组织和编制公司NIM战略直接关联的新能源电池实验领域发展规划,并进行目标分解和落实; 2.主导建立并完善新能源汽车电池系统的实验评价体系,建立全面的电池系统实验评价能力,形成与行业发展、公司产品规划相适应的电池系统实验技术体系。; 3.主导参与电池系统相关的国家和行业技术标准的编制和修订,确保公司新能源产品符合国家法规要求;参与行业技术论坛,彰显公司在行业中的技术影响力;; 4.主导电池系统硬件设施实验能力的规划和建设,根据行业趋势和公司的产品规划,提前进行设备投资规划提案,保证面向车型开发的实验硬件能力的先行;; 5.主导电池系统实验人员团队规划和能力建设,指导成员制定技术能力的发展目标、实现路径和行动计划,开展能力提升活动;; 6.把控新能源车型项目的电池系统实验工作,检出开发过程中的课题,主导对策解析、验证和导入;;7.主导电池系统实验相关的技术创新突破课题,确保公司产品在行业中处于技术领先地位; 任职资格 1.新能源动力电池类、汽车专业类; 2.2年以上相关工作经验,熟悉新能源汽车电池总成、电池控制、电池构成件等试验及相关设计,具备电池部品和整车实验的技术规划和重大项目组织经验的可优先考虑; 3.动力电池管理系统开发和试验工作经验优先; 4.精通电动汽车的基本结构和工作原理,深入掌握动力电池系统基本构成和原理, 5.了解电动汽车动力电池发展趋势;理解车辆开发流程和实验流程,具有技术创新突破能力。; 6.能熟练运用各种方法解决困难和复杂的问题;有丰富的业务标准化经验;; 职位类别 --
  • 8k-13k 经验5-10年 / 本科
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 500-2000人
    1、文献调研和检索,设计并构建相应疾病动物模型; 2、根据药物作用机理,设计实验方案; 3、能独立进行体内动物实验操作,包括各种给药、测量、记录和分析实验数据、动物解剖和动物手术等; 4、负责药代项目计划的写作及执行,独立应对和解决项目进行中的各种任务; 5、能够熟练地进行实验数据的处理及撰写实验方案和研究报告等。 任职要求: 1、生物学、医学或相关专业本科或研究生学历; 2、对动物模型构建研究有整体的理解,并且有实际操作动物实验的工作经验; 3、有细胞生物学、分子生物学的人员择优; 4、有出色的英语语言及书写能力,人际沟通能力强,有团队意识和精神; 5、文字阅读理解能力强,能够创造性地解决不同的问题。
  • 9k-16k 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 15-50人
    任职要求: 1、28-45岁,本科,行政管理等相关专业毕业 2、5年以上大型企业办公室主任工作经验 3、形象气质佳,思维敏捷、应变能力强,分析问题、解决问题能力强 4、熟知行政人事办公制度、流程管理 5、具有较强的人际沟通、组织协调和管理能力 6、踏实、敬业,责任心强 7、有较强的文字功底 8、有3年以上实际驾龄 岗位职责: 1、该职位是综合型岗位,负责办公室全盘管理,有一定的动手能力和管理能力 2、协助总经理做好商务接待、对外关系维护 3、负责企业文化建设、人资管理、绩效管理、会务管理及项目跟踪管理 4、负责规范公司管理制度和工作流程,督导执行公司制度 5、办公室的日常管理工作 6、负责公司对外关系的协调 7、协助管理行政后勤事务 8、做好上传下达,完成其他领导交办的其他事务 9、文字功底强,有一定的写作能力 工作时间跟以完成总经理交办的工作任务为准,能接受偶尔加班
  • 10k-13k 经验3-5年 / 大专
    电商,消费生活 / 未融资 / 500-2000人
    办公室主任: 岗位职责: 1. 负责公司行政事务的管理和协调,确保公司内部各项工作的正常运行;   2. 协助总经理处理公司日常事务,为总经理提供行政支持和决策建议;   3. 负责公司各项规章制度的制定、执行和监督,确保公司管理规范化、制度化;   4. 负责公司办公环境的管理,包括办公设施、办公用品、车辆等资源的采购、调配、维护和报废;   5. 负责公司员工福利、薪资、考勤等人力资源管理工作,确保公司人力资源的有效利用;   6. 负责公司内外部会议的组织、协调和安排,以及会议纪要的整理和归档;   7. 负责公司公关、接待和外联工作,与政府部门、合作伙伴等保持良好关系;   8. 负责公司企业文化建设,组织员工活动,提升员工凝聚力和向心力;   9. 完成总经理交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 专科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;   2. 5 年以上行政管理经验,3 年以上办公室主任或同等职位工作经验;   3. 熟悉企业行政管理、人力资源管理的法律法规和政策;   4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力;   5. 具备良好的职业素养和团队合作精神;   6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
  • 其他 / A轮 / 15-50人
    主要负责自研光声成像设备的实验验证: 1、收集用户需求 2、设计实验 3、实验操作和数据采集
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 15-50人
    办公室主任岗位职责 1、负责公司各种专项申请资料及汇报材料的组织起草上报。 2、协助公司领导建立并完善公司人事政策等各项规章制度,协助领导推行公司的各项规章制度。促进公司各项工作规范化管理 3、行使本系统内部日常行政监督权利,对违法乱纪违反公司规章制度泄漏公司机密盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。 4、组织制定企业行文管理的各项规定努力使公文管理规范化科学化。提高办事效率。 5、以身作则,严格遵守公司的各项规章制度。 6、负责全公司系统思想文化建设和精神礼貌建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传教育活动。组织各类文娱体育活动。活跃员工的**生活。 7、安排总经理工作会议,并负麦检查会议决定事项的执行情景。 8、负责公司门禁管理,满足企业发展的需要。 9、加强本部门的自身管理。抓好部门职工的政治业务学习考评等,提高工作效率。 10、做好日常管理要事笔记,根据实际工作的需要向公司经理汇报工作内容。 11、负责公司的环境保护工作。贯彻执行国家有关环保的法律法规条例,建立公司的环境保护制度。 12、负责行政办公室的日常事务。 13、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止礼貌用语衣着服饰,树立公司良好的对外形象。 14、监督检查对各项方针政策上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情景。协助处理公司各种突发事件。 15、负责保障公司的各种后勤服务工作。拟定和实施职工后勤服务工作。 16、在公司领导下,协调平衡各部门关系,发生矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确职责,必要时报告总经理处理 17、组织拟定全公司机构的人员编制计划,并根据生活水平工资市场情景及公司政策,研订合理的员工待遇办法报总经理审批。 18、按照总经理的意图。组织起草综合性文件,起草修改工作规划报告总结请示通知等等函件,并审查签发文稿。 19、负麦对各级管理人员的考核评价。向公司领导推荐优秀人才。 20、开展调查研究,搞好企业的信息管理,做好综合分析和统计工作,制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。 21、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作。 22、负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支。 23、负责项目前期报批报建事务的处理及相关政府部门的协调和维护。 24、服从公司经理的领导,团结员工,认真做好本职工作,努力提高办事效率。大胆开展工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或管理不力或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。 25、负责公司内部各部门之间的沟通、协调等工作。 26、负责公司日常涉外、公关、接待、庆典等事务。 27、负责公司机关的车辆使用和车辆调配工作。 28、善于发现人才、使用人才、推荐人才,为公司的发展储备人才。 29、有权向公司领导提出对管理失职人员的罢免建议。 30、完成领导交办的其他工作事项。