• 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    门票度假和交通事业部是美团旗下综合旅游度假及出行服务平台,业务涵盖境内外景点门票预订、交通票务(机票、火车票、汽车票)预订、周边游及跟团游等。我们秉承“帮大家玩得更好”的使命,业务覆盖游玩及出行场景,为用户提供从资讯到交易的全程服务。 门票度假业务致力于提升用户在景区的消费便利度,帮助景区构建用户品牌认知,共建智慧景区。交通业务致力于为用户提供更便捷、优质的出行服务,运用数字化技术助力行业发展,协同产业链共建合作生态。同时,我们也努力肩负更多行业和社会责任,携手商家,共同推动建设更好的旅游度假和出行市场。 我们是一个简单、纯粹、可依赖的团队,加入我们,你将成为提升用户游玩及出行体验的重要成员! 岗位职责 1、深入理解业务,进行业务逻辑拆解及相关数据分析, 进行各序列绩效方案设计,保障业务目标达成。2、结合部门战略目标以及业务各阶段关键策略,进行季度绩效的迭代设计,建立模型测算制定指标目标,并进行业务团队的宣导下达、监控及结果的核算、反馈沟通等工作。3、通过深入一线,进行调研及数据分析,发起并推进相关的研究分析专项,提出改进策略,并落实到绩效策略中。并开展绩效复盘,从绩效角度给到建设性建议,帮助业务取得更好的结果。4、对绩效流程及框架进行梳理分析,形成相关的产品功能需求,协同PM搭建并推进完善绩效产品,帮助业务一线团队实时了解绩效达成情况,进行业绩的过程改善 岗位基本需求 1、深度理解业务策略,销售运营、商业分析岗位经验优先; 2、有绩效或数据分析工作经验; 3、具备问题解决能力,能够深入一线,倾听业务原声,有效收集信息和数据资料以解决在自己工作范围内所遇到的问题,能汲取过往经验有效复盘,不断迭代评估不同解决方案所需要的资料和资源; 4、沟通协作能力,能够有效倾听和理解对方,把握他人的叙述要点,准确无误、简练的表达自己的观点,且能较好的与协同团队达成一致方案,推进落地。 5、有极强的主动性和自驱力,工作计划性强、认真细致,对工作交付结果有高度责任心; 6、绩效作为销售团队指挥棒,需要及时承接策略,并以恰当的质量及时地交付结果。尽管有挫折,他们迎难而上,从不将就。 7、能够对新的业务策略保持学习态度,不断刨根问底探讨业务策略如何有效落地,起到指挥棒作用。 具备以下者优先 1、有0-1制定新团队绩效方案的成功经验优先; 2、有电销团队绩效方案制定的经验优先; 3、有大客户销售运营绩效管理经验优先; 4、了解提成制和强制分配法等优先 。 岗位亮点 1、接触不同岗位序列,具备提升全面发展的空间; 2、了解核心策略,有深度的业务了解环境; 3、个人成就感及提升机会多; 4、团队氛围好 。 其他补充信息 1、接触不同岗位序列,具备提升全面发展的空间; 2、了解核心策略,有深度的业务了解环境; 3、个人成就感及提升机会多; 4、团队氛围好 。
  • 20k-35k 经验1-3年 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1、预算考核目标制定:在深度理解外卖行业发展规律的基础上,结合外部宏观环境和公司内部发展规划,制定全年预算目标。通过搭建绩效测算模型,完成对全年预算目标的滚动更新和拆解,将目标压力准确传递至各个业务层级。 2、绩效策略优化调整:定期复盘绩效策略执行效果,定位目标执行过程中的问题和规则漏洞,提出有针对性的解决方案,并迅速调整绩效策略。 3、绩效管理流程搭建:完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建,形成标准化的目标管理流程。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,拥有2年以上绩效考核或经营分析工作经验。 2、具备优秀的统筹规划、方案设计和项目推进能力,拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先。 3、具备优秀的数据分析和业务建模能力,熟练使用数据提取和相关分析软件,能够从数据中发现问题并提出对应的解决方案,拥有相关项目实战分析经验者优先。 4、具备良好的表达能力、沟通能力和协调推进能力,拥有高度的责任心,做事认真细致、自驱性强。 具备以下者优先 拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先 岗位亮点 目标绩效是驱动业务团队达成公司整体目标的关键抓手之一,通过关联核心权益深受业务前线重视,具有非常高的落地执行性。该岗位包含了策略制定、方案设计、落地执行、复盘优化在内的完整商分作业流程,给候选人提供了一个培养业务全局视角,锻炼整体策略能力的机会。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
  • 10k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节; 2、对绩效数据进行整理、分析,形成分析报告; 3、处理员工绩效申诉,对部门及员工提出的问题进行答疑; 4、管理各部门绩效管理办法,持续收集日常绩效运行中产生的问题,并能提出解决方案; 5、对绩效系统进行管理,能够根据需求不断更新系统功能,提升系统可用性,满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历,统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel,有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力;逻辑清晰、思维敏捷;抗压能力、成本意识强;负责、认真、对数字敏感。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责优化组织绩效管理指标体系; 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督; 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况; 4、负责组织绩效考核,根据经营分析数据出具组织绩效分析报告; 5、制定组织协同机制、出台相关办法,持续提升组织绩效水平; 6、领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉通信行业业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力; 3、优秀的沟通协调能力,高度责任心; 4、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件; 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行; 2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地; 3、建立和完善绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的绩效意识和操作能力; 4、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告; 5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案; 6、负责对子公司的巡查和指导,确保制度和政策的落地执行; 7、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验; 3、具有成功的绩效体系建立经历和激励措施推行经验; 4、能独立建立公司各体系的'管理职评估平台和KPI指标库; 5、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围; 6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    工作内容: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 6、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验; 3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责全国区域员工的薪酬及绩效奖金核算、日常薪酬问题答疑; 2、面向区域HR和业务管理者的薪酬绩效相关知识赋能和培训; 3、管理全国各城市考勤系统及综合工时报批,负责月度考勤报表核对; 4、负责全国各城市行业薪酬数据收集、整理及内外部对标分析,推动支持业务条线的薪酬方案不断优化; 5、负责支持业务条线的绩效管理及考核方案落地,设计和优化各业务条线的考核激励方案; 6、负责支持业务条线的人力资源数据看板搭建及分析等 任职资格: 1、本科及以上学历,医药行业百强连锁或线下零售行业5年及以上薪酬核算经验,核算人数规模过千,涉及全国多个城市; 2、逻辑性强,对数据敏感,认真负责,能承受压力,熟练使用word/excel/ppt等; 3、具有较强的沟通协调能力,团队协作精神; 4、具备薪酬线上化项目经验优先
  • 8k-10k·16薪 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责公司级的薪酬、绩效等方向的专项项目设计、生成、推动、落地,运营调优,实现管理体系在整个组织的渗透,有效发挥作用; 2、通过访谈,实地调研等方法研究适合的薪酬、绩效体系,提出迭代方案; 3、深入理解业务,从人力成本ROI得角度进行组织效益分析、规划人力成本并执行人力成本预算管理流程、设计奖金分配规则; 4、针对专项人力资源管理议题,建立分析逻辑框架,进行数据洞察,助力薪酬管理的科学决策。 职位要求: 1、本科以上学历、管理学、经济学、数学、统计学相关专业优先; 2、有****0企业、咨询公司实习经验优先; 3、较强的沟通、协调能力优先; 4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力,对企业经营、业务模式、工作方法论、行业实践能沉下心来钻研,探求问题本质、积极追求更优解决方案; 5、细节控,对工作流程上的每个细节有责任心和投入度的关注并做好。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,在线教育 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责公司员工薪资奖金核算、统计报表制作等; 2、负责公司的人力成本统计分析及成本结算; 3、负责商保、体检福利项目制定、实施、落地; 4、负责社保公积金账单核对、基数核算提报、残保金并与供应商对接; 任职要求: 1、本科以上学历,具有3年左右payroll工作经验; 2、熟悉个税政策,了解个税申报; 3、熟悉社保公积金政策以及相关计算方式; 4、精通办公软件,对数据敏感; 5、有福利项目工作经验更佳;
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,在线教育 / C轮 / 500-2000人
    薪酬绩效专家: 1.根据业务发展,主导销售序列薪酬体系、激励方案设计、实施、发放及分析报告监控; 2.预算管理,制定及监控日常预算执行情况,并对公司薪酬福利项目提供决策支持 3.主导业务绩效管理体系搭建及实施 4.主导薪酬激励制度体系建立 5.跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 6.关注行业动态和发展,调研外部薪酬数据,形成分析报告并提供相关调整建议,确保公司薪酬具有竞争力 任职要求: 1、**本科及以上学历,数学专业或人力资源专业优先; 2、5年人力资源相关经验,3年以上大中型互联网或服务行业薪酬绩效管理经验; 3、熟悉薪酬绩效理论,具有大中型企业薪酬绩效激励方案设计并落地实施的经验,OKR管理经验优先; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;贴近业务,抗压能力强; 5、熟练使用各类办公软件。
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1. 建立并完善与业务密切互动并形成良性影响的绩效激励体系; 2. 负责对各部门绩效考核工作进行指导,每月定期追踪考核结果;定期进行数据收集、稽核; 3.结合业务逻辑及各类数据分析结果,按月进行业务绩效方案迭代,建立模型测算指标目标.并进行业务团队的沟通宣导下达; 4. 负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 5. 针对绩效方案目标,进行绩效数据的过程跟踪监控,推动业务运营过程改善,并进行绩效结果核算及反馈沟通; 6. 开展绩效相关的复盘分析,发起并推进绩效优化的研究分析专项,持续完善优化绩效体系; 7. 根据公司战略调整及时出具绩效优化方案;保持持续成长。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源、统计学、数学相关专业优先; 2.1-3年绩效或数据分析工作经验; 3. 熟悉绩效激励相关理论,对业务有高度敏感性; 4. 有极强的主动性和自驱力,工作计划性强、认真细致,对工作交付结果有高度责任心; 5. 备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力; 6. 具备基本的统计与数学知识、熟练堂握常用办公软件、熟悉其高级功能
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、 负责建立和完善公司薪酬、激励等相关制度,规范薪酬、激励管理的各项流程; 2、 持续优化公司激励体系,公司级激励项目的设计、跟进、兑现、复盘; 3、 赋能并助力BP,基于不同业务线发展需要,支持业务个性化绩效考核及激励方案设计、落地、迭代,并关注落地执行效果; 4、 关注市场薪酬变化趋势,分析市场竞品公司薪酬激励策略,确保公司在人才市场的付薪合理性; 5、薪酬、激励等方面的数据治理,数据分析及数据可视化,提高决策有效性及效率。 【任职资格】 1、**本科及以上学历,数学专业或人力资源专业优先; 2、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,抗压能力强; 3、有敏锐的业务洞察能力,具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力,情商高,能有效推动项目落地和实施; 4、有大型互联网企业或金融公司长短期激励体系设计相关经验或乙方咨询公司薪酬绩效项目背景者优先;
  • 30k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、 搭建及迭代绩效管理体系,组织完成绩效目标的分解及落地工作; 2、 赋能公司各事业群、各事业部绩效管理工具和方法,组织完成绩效管理工作,确保日常运营管理与战略目标导向一致; 3、 从业务的实际需求场景出发,完成绩效系统需求的统筹工作,实现差异化绩效管理; 4、 基于公司现状,支持提供绩效管理优化建议; 5、 团队管理。 岗位要求: 1、 本科**及以上学历; 2、 有同行业绩效管理经验,千人以上员工规模经验; 3、 有系统化绩效管理经验; 4、 有团队管理经验。
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