• 9k-10k 经验不限 / 不限
    物流|运输、新能源汽车制造 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:  1,公司提供客户线索,通过电话微信等方式与司机沟通工作内容,从而引导至门店入职。 2,根据所拨电话和添加的微信,做好客户画像标记,定期对电话客户资源做好回访,保持粘性。 任职要求:  1,男女不限,大方得体,头脑清晰,口齿伶俐,善于沟通。 2,会简单的电脑办公软件,工作效率高,工作态度认真负责且富有激情。 3,善于与人合作,有招聘经验者优先。 岗位福利:  1,无责底薪加提成加社保,有专业领导带队,免费培训,各种福利待遇,不定期团建活动。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    医疗|健康 / 不需要融资 / 15-50人
    公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市,晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容:为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求:热爱人力资源工作,前期有人带。 工作待遇:早八晚5点半,午休2小时,实习底薪加提成包食宿!   工作薪资:底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000,年龄22-33(特别优秀者年龄可放开条件) 福利待遇:提供住宿,有空调,独立卫浴,干净整洁,带薪年假12-15天,享有五险一金,生日福利,每月团建,每年两次出国游机会,晋升空间大,公开透明的晋升机制,每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段,发展空间大,如果你有能力一个月科长,两个月副店,三个月店长,四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    工具 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司招聘工作,包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作; 2、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、企业团队的文化建设,组织员工开展各项活动,增强员工凝聚力,提升员工归属感。 任职要求: 1、有优秀的沟通能力及出色的执行力,具有较强的亲和力,处事稳重,富有耐心和责任心; 2、熟悉人力资源的流程体系,熟练使用办公软件和办公自动化设备。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成; 2.搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3.促进人才,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责组织文化建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5.负责集团管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求: 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具,精通人力资源的流程体系,有丰富的BP实践经验; 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力;具备较强的人际链接能力和资源整合能力,能够跨部门推动工作; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力,有要性,善于沟通,灵活性好; 4.积极主动,自驱力和责任心强,具备良好的职业操守。
  • 13k-22k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1. 分析评估业务部门的人员需求,制定并实施招聘,推动目标达成 2. 理解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施; 3. 为组织和人才发展提供支持,在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作; 4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与配合,确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验,至少有HR模块之一的丰富实践,扎实的专业功底 互联网行业背景,对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    一、人力资源工作: 1、招聘工作:招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理:考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理; 4、各类HR(含行政类)合同、协议签订流程的办理; 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作: 1、员工活动策划与组织; 2、员工关怀的设计与落地; 3、员工意见的收集与反馈; 4、公司固定资产管理: 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等: 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作: 完成领导临时交办的其他工作任务; 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性格外向、开朗大方,具备良好的亲和力,爱好与人打交道; 2、工作认真、负责,勤于思考、学习能动性强; 3、熟练使用办公软件操作技能,如Office软(word\Powerpoint\Excel等) ; 4、有团队活动组织、主持经验优先。 『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营,致力于打造世界一流的产品; ◆技术深厚 创始人、CTO(原腾讯技术总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景; ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长;大神分享,团队分享,给你更多学习机会; ◆工作时间 周末双休,早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年两次旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆
  • 13k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案; 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展; 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。 任职要求: 1.具有3年及以上工作经验; 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先; 3.熟悉科技行业,熟悉人力资源各项业务,了解HRBP工作要点; 4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、深入理解业务战略,促进人力资源策略在业务部门的有效推动,提升业务组织效率; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,协助业务管理者有效管理团队; 3、文化和团队氛围建设,保证业务组织的健康度,并做好关键人员的培养、发展和保留; 4、主动建立沟通渠道,定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1、5年以上HRBP经验,热爱互联网行业,能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能由外而内的推动HR工作,进行HR的工作规划以及对应策略; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,提升组织效率; 4、善于独立思考,对组织发展有思考和行动力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.与招聘组合作,完成核心关键岗位的招聘并对业务部门提供专业建议和指导; 2.细化集团年度人力资源项目方案并推动其在业务部门充分宣贯和落地,例如:绩效、人才激励、人才盘点、晋升等; 3.根据业务部门需求制定定制化解决方案/流程/体系,从而提升组织效率和活力; 4.支持部门负责人做组织、梯队、人才的梳理,制定组织优化、人才培养方案; 5.支持业务部门完成组织变革,年度人力规划等。 任职要求: 1.**本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业; 2.5年以上人力资源相关经验,工作中能独挡一面; 3.具备扎实的人力资源知识结构,处理多项工作的能力; 4.具备结构化思维,积极主动,自驱力强; 5.情商高、责任感强、团队合作意识强。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    HRBP(培训+文化方向) 【岗位职责】 1.负责支持团队HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行; 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求; 3.驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行; 4.提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈; 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 【任职要求】 1.**本科及以上学历; 2. 5年以上人力资源专业经验,至少有HR模块之一的丰富实践经验,扎实的专业功底。有培训、组织诊断、企业文化、员工关爱等方面实战经验优先; 2.互联网、医疗、新零售相关行业背景,对业务有较深入的理解; 3.优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机; 4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务。
  • 10k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、 深入了解并诊断所支持部门的业务状况和运作状况,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,支持业务达成战略目标。 2、 对接解决业务部门的日常HR需求,包括但不限于人员的招聘、绩效管理、团队建设、人员培养、激励延留、员工关系、文化建设等。 3、 有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 职位要求: 1、 本科以上学历, 3年以上人力资源工作经验; 2、 在薪酬绩效、招聘、员工关系、组织发展、人才发展等模块中,有1-2个模块有丰富的经验; 3、 具有良好的业务洞察力,良好的人机敏感度和人际处理能力,良好的时间管理能力,乐于根据业务需求负责多模块多项目工作; 4、 责任心强,聪明、皮实、自省、热情,自驱力强。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 作为合作伙伴,深入了解业务及运营模式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务提升组织能力,促进长短期目标的达成; 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子,定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题,并跟进解决; 3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5、负责公司管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求: 1、本科及以上学历,有较强的业务视角和思维,具备职业敏感性,可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行; 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验,业务出身转HRBP的优先; 3、自驱动力强,为了达成更高的标准愿意付出额外的努力; 4、系统思考和解决问题能力强,有一定的沟通影响能力,协调资源能力强
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    文娱|内容 / 未融资 / 15-50人
    负责公司 娱乐主播空缺补给 弹幕游戏主播空缺补给
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述1、维护和完善招聘渠道,按时保质地满足公司用人需要;2、维护现有招聘渠道,并根据需求开拓新的招聘渠道;3、进行简历甄别、筛选、录用、背调等工作管理;4、协助公司各部门实施绩效管理,及时反馈绩效考核结果,收集相关数据,汇总、核算并分析;5、负责绩效相关资料的归档及管理;6、严格遵守公司保密规定,完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,具备2年以上同岗位工作经验;2、良好的沟通和协调能力,思路清晰;3、熟练操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力。4、具有良好的职业素养和责任意识,良好的执行力。