• 10k-15k 经验1-3年 / 不限
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司产品在市场的推广投放;负责制定产品推广策略,根据策略执行搭建推广计划、撰写广告创意文案、用户定向、出价、预算等调整工作; 2、对数据进行监控,根据数据变化对账户作出相应调整,对渠道及广告创意表现进行数据分析与总结; 4、与设计团队协作设计高效的广告创意和推广文案; 5、监控和研究竞对及其他产品,分析其策略并作出应对调整。 岗位要求: 1、有任务型产品积分墙等产品推广经验者优先; 2、熟悉各投放渠道规则、成本。有独立的产品投放、运作、优化的能力; 3、极强的渠道投放数据分析能力,能根据数据变化对推广账户做优化调整; 4、优秀的市场创意能力及数据分析能力,对免费推广均有成熟经验; 【工作时间】:9:00-18:00 (午休:12点-14点 ;周日单休)。
  • 13k-20k 经验1-3年 / 本科
    智能硬件 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.参与APP搭建数据业务体系和效果指标框架,建立分析模型(如用户画像、DAU 和用户流失预测)等。,为业务决策提供数据支撑; 2.通过数据分析挖掘,输出专项分析报告,组织与业务部门的定期沟通交流,为业 务模块的决策和产品方向提供数据支持; 3.搭建BI可视化报表,支持各业务部门对数据的分析&产品化需求,建立和完善 日常业务报表体系; 4.参与底层数据仓库建设,根据业务需求设计合理的多维数据模型 任职要求: 1、计算机、统计学、数学相关专业,本科及以上学历,2年以上相关互联网数据分 析工作经验; 2、对数据敏感,有较强的沟通能力、逻辑思维能力和数据分析能力; 3、具备高整合力,完整报告撰写、分享、解读能力; 4、精通数据处理软件(SQL,Excel),或具备其他可视化分析工具,熟悉Python; 5、具备高抗压能力,对工作目标时间管理清晰、高自驱力; 6、具备独立分析和解决实际业务问题的能力,责任意识,良好的团队意识。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1.根据公司提供的资源,审核客户资料,添加客户企业微信,提供后续服务。公司会提供维护客户的礼品和活动支持。无需外出,周末和国家法定假日正常休息。 2.提供各种法定节假日福利,其他福利每年至少 5000元以上 3.提供公开公平的晋升通道 4.入司**个月开始提供五险一金,半年后六险一金 任职要求 1.大专以上,且拿到*** 2.耐心和善,善于沟通 3.会基础的电脑操作 工作时间 1.周一至周五,早9:00-晚18:30 2.国家法定节假日休息 福利:周末双休,法定节假日休,节日津贴,带薪培训,入职免费体检,高低温补贴,入职就买五险一金,没有试用期,有专人辅导帮带。 薪资待遇 1.无责任底薪2850+新人津贴500+服务绩效2000+优才方案1000+审核绩效 2.周末双休,法定节假日带薪体假 3.绩效提奖,奖金,补助,实物奖励 4.入职签订劳动合同,购买五险一金 5.年终绩效奖金 福利待遇 1.六险二金: 养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,内部员工补充商业险及住房公积金,企业年金,报销员工医疗等 2.冬日取暖费(60元) 3.过节费 元旦500春节480端午280平安夜500开工利150防暑降温500劳动节190国庆节190三八女神节100中 秋节190儿童节50(有孩子的员工) 4.员工综合保障福利60w 5.关爱津贴: 入职满3个月补贴900,入职6个月补贴1500 6.员工带薪年假,婚假,产假 7.员工体检,国内外旅游 工作时间 周一至周五8:50-12:00,13:30-18:30
  • 金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    一、工作内容:(办公室办公无外出性质不含任何销售性质!!!) 1、公司分配资源,通过与客户联系,绑定企业微信进行有效沟通,分层长期运营维护。 2、以专业顾问的角色,对客户进行培养,权益赠送提高客户在线活跃度 3、通过社群运营等方式,利用数据分析的结果,调动客户热情,优化用户体验,增加用户粘度 二、薪资待遇 收入构成=无责底薪十业绩提奖十级别津贴十新人津贴十节日费十降温取暖费等 职级津贴:每个月底薪可以多拿600元—1500元。 过节费: 春节500元 端午节200元, 元旦200元 国庆节200元, 劳动节200元 中秋节200元, 圣诞节200元 三八妇女节80元。 降温费600,每年7月发放。 取暖费900,每年11月发放。 生日费:200元 平均薪资5000+ 缴纳六险一金:社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、员工综合福利保险 ①住房公积金全西安最高,公司跟个人比例2:I ②平安独有的补充企业综合保险,只要员工在职不管任何意外或者生病全额报销    二、工作时间: 早上:8点45—12点  下午:13点45—18点15 周一到周五上班,周末双休,法定节假日带薪休假,带薪180天产假。拒绝加班,保安到点清场。 三、发展空间: 刚毕业的你需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要啦~ 晋升发展:新人—师傅—组长—团队主管—阵营长—经理助理—经理—总监。 **的公平公正公开,全靠实力,全是实力派。平安平台大晋升也是挺快的,而且公司也有平安大学帮助你成长, 目前公司很多主管也是97.98年的,发展空间不是普通公司可以比的哦~ 四:带薪培训 不用担心自己不会哦~ 1、新人入职享受带薪的岗前带薪培训,了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。 2、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管也会手把手教你,只要踏实肯学完全可以胜任。 五:工作环境: 5A级写字办公环境,全天室内办公,中央空调,每人拥有独立的电脑跟工位。冰箱微波炉等设备齐全。公司都是90后95后00后,在一起工作非常开心不存在勾心斗角,大家互相帮助,共同成长。工作环境 nice ,每个月都有团建聚餐。园区有至鱼化寨地铁口班车上下班接送地铁线附近居住,小伙伴上下班比较方便。另公司附近有公租房和500——800不等的公寓可满足员工的住宿需求! 看到这里有没有心动?如果你准备好了 我们期待你的加入!
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    职位要求:  1.大专及以上学历,(本科,有管理经验者优先)年满20周岁以上,条件不符勿扰  2.态度积极正面,个性开朗大方,有良好的工作习惯,一定的团队协助能力,晋升欲望强烈   职位描述:    平安互联网新渠道职场扩建,可容纳2500个工位,缺乏管理干部。本公司招聘储备干部,对于没有本行业工作经验的新人,前期三个月是基础岗位工作,会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标,逐步晋升公司管理层,品质管控服务顾问岗位的基本工作职责,定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管,薪资稳定在两万以上,属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作,都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪(2250)+团队绩效提奖+月度方案(2000-6000)+过节费(180)+降温费(200)+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同,购买五险一金,并且单独给内部员工购买综合保障福利,入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休!!! 国家法定节假日正常休息!  上班时间:  9:00——12:00,13:30——18:30  周末双休    面试地址:成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼(中国移动大厦斜对面)
  • 7k-8k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.维护老客户,完成平台迁徙 2.利用公司资源,分析客户需求,提供专业准确的服务 岗位要求: 1.20-35周岁,大专学历以上 2.口齿清晰,有良好的逻辑思维能力,较好的语言表达能力 3.工作态度认真,自信自律,有良好的团队协作能力 薪资待遇: 无责任底薪3250+高额提成+六险二金+过节费+高低温补贴+生日费 合同为中国平安正式编制合同(非代理人和业务员) 工作时间: 周末双休,早九晚六,节假日休息 公司提供带薪培训,享有带薪年假,产假,婚假
  • 25k-40k 经验10年以上 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 总体职责:负责财务共享项目的咨询规划和项目管理。积极引导用户,为用户提供基于平安智慧财务的咨询规划、综合解决方案服务,并对项目的需求、计划、进度、质量、成本和人员进行有效的控制。 2. 具体职责: 1) 负责项目咨询及落地阶段的项目管理工作,对项目的需求、计划、进度、质量、成本和人员进行有效的控制。 2) 与战略客户的深度交流和对接,对客户需求及痛点做针对性交流与挖掘。并参与项目招投标各个环节,主导或参与编写技术标书。 3) 与项目组、其它相关部门及合作伙伴密切合作,与客户保持良好的关系和有效的沟通;带领项目团队落实项目计划,能组织和协调相关的技术、开发以及进度管理等工作,保证计划的成功执行。 4) 项目风险管控,及时发现问题,采取有效预防措施,跟踪监控问题的解决,并提出持续改进的建议。 5) 负责管理项目及客户需求,合理调配资源,保证项目按时上线等工作。 6) 参与设计及编写行业解决方案,负责解决方案服务和架构规划及需求分析。 7) 完成部门内部工作,包括文档编写、技能赋能分享、知识库建设等工作 。 任职要求 ★熟悉财务共享、财务综合(任何一个领域)、业财一体化等。熟悉SAP/ORACLE系统优先。 1) 本科及以上学历,计算机、信息、管理相关专业优先; 2) 具有12年以上大型央企国企、跨国企业等客户的IT咨询规划和解决方案的经验; 3) 具有金融行业案例经验的优先; 4) 主导过千万级别项目群的管理经验,带领团队管理经验; 5) 具有清晰的逻辑思维能力,较强的业务理解能力、沟通能力、项目推进能力和规划能力,较强的文字表达能力,项目管理能力和应变能力; 6) 工作积极主动,具备团队协作意识,能够从公司层面考虑问题。 7) 有PMP证书或高级项目经理证书优先考虑; 【备注】base上海、北京
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、具有咨询服务及解决方案的销售能力,负责面向客户的软件解决方案售前交流,包括:了解、整理、捕捉并引导客户需求;讲解和展示公司产品、服务及解决方案. 2、深入理解证券、保险、租赁、小贷、投资等金融领域相关系统的业务逻辑,并结合智慧金控产品,针对金控公司定制解决方案; 3、协助客户确定战略方向,梳理端到端的业务流程; 4、负责撰写售前方案,制作交流展示PPT; 5、负责并参与项目或产品销售过程中文件准备和应答工作; 6、主动思考业务场景,与客户沟通互动,提出创新性的解决方案; 7、负责项目整体商务方面的推动和跟踪。 任职要求 1、***本科及以上学历,拥有至少3年以上信息化、数字化转型项目咨询相关领域工作经验;; 2、具备咨询公司的工作经验和金控集团解决方案工作经验者优先; 3、熟悉金融科技产品,拥有较强的市场拓展能力及沟通协调能力; 4、具有较强的独立思考能力、创新能力和学习能力,擅长沟通; 5、诚实守信,有较强抗压韧性,执行力强,可适应出差。 6、熟悉信息化、数字化转型项目的解决方案定制经验; 【备注】base上海、北京
  • 消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,可以留下电话给你回过去(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 A、我们希望您是优秀的,所以我们给出的薪资待遇是 专科生无责底薪4000元+2000绩效,总6000+五险一金+5天年假 本科生无责底薪4000元+4000绩效,总6000+五险一金+5天年假 每个月15号统一发工资。 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    Java开发工程师 岗位职责: 1、负责项目系统分析、设计工作,承担核心功能、公共核心模块的代码编写,确保项目的进度和质量 2、解决技术难点,持续提升系统性能,确保稳定运行 3、理解业务需求,能发现系统优化点并推动实现。 岗位要求: 1、具有扎实的Java编程基础。对于数据结构有一定理解。掌握多线程、缓存,分布式 2、熟练使用Springboot,Spring cloud/Dubbo、nacos、gateway。redssion等主流框架 3、熟练运用消息队列并了解原理,netty有实战经验 4、掌握MySQL、redis使用,熟悉数据库性能优化 5、有大型分布式,高并发,高负载,高可用性系统设计开发经验 6、有责任心,良好的沟通、合作能力 7、有做过app直播项目的优先考虑 8、有项目有国际化设计的优先考虑
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1.承担软件测试工程师专业培训班的授课任务。 2. 配合教研员完成相关的教学资料(实训大纲、教学PPT、教学用书、教学案例等)的研发工作。 3. 对学员就业技术问题进行指导。 任职要求: 1.计算机或相关专业本科学历以上。 2. 26岁以上,4年以上软件测试开发经验,2年以上项目经验。 3. 熟练掌握软件测试技术(测试流程、缺陷管理流程、测试方法、测试用例及持续集成)。 4. 掌握一门以上程序设计语言:Java/Python。 5. 熟练掌握数据库:Oracle/MySQL/SQLServer。 6. 以下领域至少擅长一个方向: 1)web自动化: HTML+CSS+Selenium 2)接口及性能:Jmeter/Loadrunner 3)移动端自动化:Appium/Robotium/Macaca/UiAutomator 4)白盒测试或安全测试 7. 热爱技术、喜欢分享,性格温和、有耐心、表达思路清晰、喜欢从事IT教育培训工作;【丰厚的福利待遇】
  • 28k-55k 经验5-10年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 500-2000人
    职位亮点: 上市公司、五险一金、意外险、年终奖金、至少1个月的岗位培训期、有授课培养保护期薪资、晋级通道清晰明确 按照教学大纲要求完成教学任务(前端方向),包括:日常授课、课程优化、课程设计、课程研发。 日常工作任务: 1、按照课程大纲完成前端课程教学任务 2、日常授课、课程优化、课程设计、课程研发 3、浓厚技术研讨氛围,为技术底层来胧去脉我们可以“纠缠不休,谁也不服谁” 4、工作简单纯粹,因为简单所以信任,因为信任所以高效,让教学研讨工作开展氛围和谐,在团结愉悦氛围中,共享进步成果 5、搞出优质课程,进班看实施看效果,获得同学高度认可和极佳口碑,成就学生就是成就自己 岗位要求: 1. **本科及以上学历,具备至少4年前端开发经验,年龄27岁及以上。 2. 精通HTML、CSS、JS,数量掌握并应用ES6 3. 用Vue2/Vue3、React之一开发过项目,有用过Vue3+TS开发者优先考虑 4. 有电商或C端经验、React重度使用者优先考虑 5. 对Node.js和数据库有使用经验优先考虑 进来后会有现成备课资料和视频,同时会有至少1个月时间培养授课技巧,完全不用担心没授过课,只要你技术过关,授课技巧的培养交给我们。
  • 13k-26k 经验不限 / 本科
    人工智能服务,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    软件开发岗: 1、负责银行相关系统的软件需求分析、设计、编码、投产及维护工作;具有一定编码功底; 2、具有扎实的JAVA基础知识,熟练掌握Spring、Mybatis等常用开发框架和HTML、js、Vue等前端开发技术,熟悉Oracle、Mysql等常用数据库,熟悉Weblogic、Tomcat等中间件,熟悉IBM MQ等消息中间件; 3、具有较强沟通能力、学习能力和适应能力。 任职要求:***一类本科及以上学历,计算机、软件工程及理工背景相关专业,工作地点为福州。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产顾问行业! 麦田房产邀约您以顾问管培生的角色进入房产顾问行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产顾问专家! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 高端商业地产顾问(半年)--菁英商业地产顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责商业地产客户和业主的开发; 2、负责商业地产客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责商业地产买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、专科(含)以上学历,年龄20-33周岁之间,男女不限,房地产相关专业者优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。
  • 35k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1. 采用Go语言(Golang)开发稳健可扩展的后端程序; 2. 负责海一淘服务端的基础架构优化及升级,不断提升代码质量、可扩展性和可维护性; 3. 根据公司产品需要不断提高产品用户体验和更好实现业务目标; 4. 根据技术部门要求完成技术研究工作,并输出研究成果和推动成果落地工作。 岗位要求 1. 计算机或者数学相关专业,本科以及以上学历; 2. 具有2年以上Go服务端开发经验,以及熟悉相关语言下的常用技术框架; 3. 对函数式编程思想有研究,且深入理解面向对象编程设计理念,对设计模式和设计原则有较好的把握,有大型项目的研发经验; 4. 精通MySQL/SqlServer/Oracle一种或以上关系数据库使用; 5. 熟悉Redis、Kafka、gRPC、MongoDB等常见的开源系统 6. 有良好的代码习惯,要求结构清晰,命名规范; 7. 良好的沟通能力、学习能力、团队协作能力; 8. 良好的产品意识,能够根据业务持续输出产品优化思路。