• 金融业 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、服务器、虚拟化、存储等基础平台建设、运维; 2、DB2、ORACLE、SQLSERVER、MYSQL等数据库建设、运维; 3、熟悉LINUX/windows操作系统日常维护; 4、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历,经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业,具备2年以上相关岗位工作经验者学历可放宽至***本科,年龄不超过35岁; 2、精通计算机,熟悉证券业务,丰富的证券行业IT管理经验优先; 3、具有证券系统运维管理1年及以上经验; 4、通过证券从业资格考试; 5、具有高度的责任心和良好的团队合作精神,工作积极主动、有韧性,能够适应较强的工作强度和工作压力。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责C侧预算的日常管理,包括预算制定、立项评估、执行跟踪、结项复盘等,保证资源合规使用; 2、对所负责方向的资源使用情况进行定期追踪、深度复盘,主动发现问题,提升成本使用效率; 3、主动深入了解各项目的业务进展,协同相关方,给出各类资源使用/活动运营的策略建议。 职位要求: 1、本科及以上学历,具有2年以上商分从业经验者优先; 2、有高度的责任心和主观能动性,愿意深入了解业务,有结构化思考与分析能力; 3、有一定的数据处理和分析能力,能够基于对费用/活动数据的多维度分析。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司整体要求协同建立并推进市场流程管理体系的落地与实施,推行实施线上线下的市场流程、开展端到端的设计; 2、完善市场流程管理体系,能够通过梳理、诊断、优化市场管理流程; 3、赋能各业务单元关于市场流程管理的相关知识、方法和工具,推动组织提升市场流程管理的实践效率; 4、负责流程管理相关其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备2年以上流程管理经验,有咨询公司经验的更优; 2、学习能力强,擅长识别业务本质,抓住问题根源,通过流程解决问题; 3、掌握流程管理、项目管理的相关知识与技能; 4、沟通表达、组织协调能力强,擅长跨部门沟通。
  • 25k-35k 经验10年以上 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、完成信息科技监管工作:包括对接外部监管单位解读工作要求,协调推动内部团队高效运作,按照监管报送格式和公司公文要求收集整理监管报送材料,统筹组织与规划监管现场检查、非现场检查、座谈等专项任务、以及推动实施。 2、编写信息科技管理制度:主要涉及IT资产、IT项目、IT外包、监管数据等与IT治理相关的管理规则的制定,以及围绕制度的执行有效性开展核查检视工作。 3、推动监管专项:能承接监管要求,落实企业管理实务承接监管的管理要求;同时可以推动监管专项在组织的落地实施; 4、维护公共关系:包括不限于部委、监管、地方政府、各类协会、联盟等。 5、综上协调内外、统筹规划的工作特性,完成管理规划报告,帮助管理层解决问题。 任职要求 1、***本科及以上学历优先,计算机、合规等相关专业; 2、8年以上工作经验,其中具有5年以上IT行业经验或IT风险管理经验或IT战略规划经验,熟悉自上而下的制度建立、管理流程建设,对操作风险和内控具有较强的实务经验,具备较强的执行力。 3、具有分析与报告的相关经验,公文写作优秀,报告能力强,会务安排周全。 4、监管报送、IT风险管理、PMO组织运作、流程专家、项目规划,5项经验中具备两项以上。
  • 工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    【工作职责】 1. 负责DLP等安全防护系统的日常监测,指导纠正违规情形; 2. 负责公司物理环境、网络、主机的安全检查与日志分析等工作,周期性输出信息安全报告并指导运维部门对安全问题进行修复完善; 3. 信息安全相关制度管理、政策与策略宣贯等。 【任职要求】 1. ***大学本科或以上学历; 2. 3年以上信息安全行业从业经验; 3. 具备优秀的学习能力,有一定的公文撰写能力; 4. 有专业信息安全企业背景优先,持有CISA/CISM/CISSP/CISP/CRISC证书者优先。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责部门人员的管理:包括招聘、离职、考勤、绩效、调动等; 2、负责起草,修订和完善部门各项行政管理制度和流程,并监督实施; 3、负责部门办公场所行政工作的管理,包括接待、办公环境、固定资产、部门及会议等方面; 4、负责制定部门行政预算,管控各项费用; 5、负责部门重大活动的策划,组织,安排和实施(年会,团建,培训等等); 6、负责部门公文的流转,包括收文、发文、请示签报等; 7、领导交办的其他事情(如重点项目和工作跟进、汇报等); 8、行政管理相关专业者、有综合团队管理经验和大型企业行政工作经验者优先。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,具备较强沟通能力,统筹规划和应变能力; 2、3年以上工作经验,熟练使用日常办公软件,文字功底好; 3、熟悉PMP、CMMI研发、项目管理过程;熟悉项目管理相关工具,了解企业管理的基本知识; 4、行政管理相关专业者、有综合团队管理经验和大型企业行政工作经验者优先。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    COE角色,协助企业管理运作规则的设计与监督 工作职责: 1.协助总裁进行经营管理基础运作规则的梳理与设计,指导并监督经管部门建立制度并执行; 2.统筹制度管理效率评估体系,组织制度执行检查或审计,提升制度实施管理效率; 3.统筹制度体系及管理方法、工具的培训与宣导,推动提升公司的制度治理水平。 任职要求: 1.***大学本科或以上学历(研究生优先); 2.精通主流战略、目标、项目管理工具方法,深刻理解以制治企的管理理念,具有规则梳理和制度设计能力; 3.优秀的制度公文撰写能力,PPT报告能力,良好的系统思维、分析和总结报告能力; 4.具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力,具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心; 5.有长期在北上广深科技公司工作经验,有审计、内控、企业咨询相关经验者优先。
  • 10k-14k 经验1-3年 / 本科
    社交,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责部门各类设计、媒介、场地等资源供应商库的搭建及持续优化,对供应商库的有效性负责; 2、负责完善供应商管理制度、定期开展供应商考核工作,持续提升供应商服务水平; 3、规范供应商报价体系,对供应商报价的合理性负责,优化把控项目成本; 4、为各项目组提供及时、准确、符合需求的供应商资源,负责供应商的需求沟通、询价、议价、合同签订等工作; 5、负责供应商日常付款、票据、帐期、提报等工作。统计、分析供应商采购数据,优化采购策略。 任职要求: 1、**本科以上学历,管理、广告、营销、心理学专业优先; 2、2年以上供应商管理经验,擅长成本预估与把控,具备集团供应商采购经验者优先、广告、设计行业背景优先; 3、善于学习,善于沟通,语言及文字表达能力强,具备较好的谈判议价能力及抗压能力; 4、熟练应用办公软件,统计分析软件、excel日常统计分析函数等; 5、具备良好的职业道德操守,工作细致、认真,自驱力强,跨部门协同沟通和执行能力强。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责 1、负责客户沟通、项目管理工作,了解和挖掘客户日常Social传播项目需求; 2、与运营、策划、设计部门保持沟通,并确保工作效果及进度; 3、对客户的业务的全面了解,了解微博及微信公众平台日常运营,根据传播策略与传播方向制定执行规划与具体执行计划,确保客户品牌在社交媒体上的营销传播有效执行; 4、根据客户需求及市场动向,参与客户品牌的传播策略规划,撰写客户(项目)社会化媒体传播方案,具备独立提案能力; 任职要求 1. 国际公关、广告公司1年以上工作经验, 专科及以上学历,广告、营销等相关专业; 2、作为主要成员参与过大型整合营销项目,了解整合营销各板块之间的关系; 3、具有整合方案撰写能力,可以主导撰写大型产品方案; 4、具备项目管理能力和经营意识,能够有效管理团队成员,合理分工并推动项目进程,进行项目成本管控; 5、积极、主动的沟通意愿和能力,能够与客户保持良好的沟通,挖掘客户需求,并提出有建设性建议。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、设定与监控各业务成本相关的目标及管控指标,确保成本结构健康,数据准确; 2、分析当前成本结构和指标,确定关键因素,设计优化方案,并定期跟踪与复盘改进措施的实行有效性; 3、通过沉淀成本分析方法,形成预算规划、成本管理,策略干预等体系化运营机制,达到成本最低体验最优的**目标; 4、对比分析各部门成本支出数据,定期输出业务端成本管理报表,为业务线负责人运营决策提供数据支撑和建议。 职位要求: 1、具备结构化逻辑,敏锐的洞察力,扎实的分析能力,有经管、商分、财务相关职位从业经验者优先; 2、一定的数据应用能力,能独立处置基础的数据需求,掌握SQL和常见的数据分析工具者优先; 3、协调沟通能力好,具备跨部门沟通经验,以及复杂项目的执行能力,以结果为导向; 4、本科及以上学历。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 16k-24k 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、依据DNTC车型开发中长期规划及组织对各职等员工能力要求,进行培训需求分析、落实培训体系构建与维护、实施课程开发、讲师培养、培训效果跟进及改善等各项工作; 2、负责进行专项培训课题规划、推进与落实; 3、通过培训巩固及提高员工的专业知识、技术及技能水平,协助员工树立良好的学习和成本意识,培养员工改善和创新能力; 4、为车型开发提供培训支持,确保各项目标的达成的同时,实现培训满意度和培训学时等目标稳步提升。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2、两年或以上管理工作经验; 3、具备人力资源或企业管理相关知识,接受过人力资源管理或企业管理方面的培训; 4、了解并掌握培训与开发、教育管理等相关专业知识; 5、熟练运用办公软件,演讲或汇报技能 。
  • 金融 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、全面负责专业催收机构的拓展、维护和管理; 2、根据目标分解,追踪机构达成回款目标; 3、持续优化机构在催收管理、案件管理、目标管理中的做法,不断提升回收率。 4、在机构管理过程中研究探索催收流程、策略、催收手段的有效性,持续监控并优化策略建议; 5、持续优化催收系统,不断提升作业效率,收集行业先进做法并考虑如何落地优化应用。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、有三年以上银行运营或个贷工作从业经验,有外包机构管理经验者优先; 3、较好的文字表达能力和协调沟通能力,有较强责任心; 4、有较强抗压能力,能不定期出差督导机构。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1.检测负责集团境内外账户日常资金调拨、付款复核等资金业务,确保资金管理的时效性和准确性; 2.熟悉国内外银行各类资金结算和理财产品的操作流程; 3.协助理财、外汇业务的执行,保证业务有序进展,并检查相关文件的整理及存档; 4.负责境内外银行账户的管理与优化,以及与金融机构的对接,维护良好的合作关系; 5.负责出具资金相关的报表和理财报表等; 6.协助配合集团审计工作; 7.协助集团资金系统的建设工作; 8.上级领导安排的其他工作; 职位要求: 1.具备2年及以上的资金相关的工作经验,同时拥有境内、外资金工作经验者优先; 2.**本科以上学历,财务会计或相关专业优先; 3.工作细致,态度认真,善于主动解决问题,团队协作能力强; 4.有良好的学习能力和沟通能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 硕士
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: "1、负责电动车能量流联合热能管理仿真,通过仿真优化热管理策略实现整车达成热舒适性的前提下最节能; 2、负责主导试制样车的热管理系统节能策略标定; 3、负责热平衡指标制定、指标分解及达成; 4、负责整车热管理一维仿真分析,进行热管理零部件在极限采暖降温时的性能匹配及选型 5、 负责热管理方向技术在节能方面的趋势分析,短期、中期及长期应用规划,在项目前期从热管理方案、架构阶段提出要求,并推进落地; 6、负责热能管理业务开发流程、规范、标准、数据库等制定;" 任职资格: "1、 ***硕士及以上学历,热能及空调相关专业; 2、 3年及以上空调系统标定相关工作经验; 3、 熟悉空调系统开发流程,具有执行空调系统标定工作经验; 4、 熟练使用AMEsim、GT-SUITE、KULI软件; 5、 责任心强、沟通协调能力强、有担当、会开车。 "