1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

1. 集团组织架构设计、调优、运营管理等，确保组织精简扁平、管幅合理、横纵高效协同。 2. 集团编制预算规划、调整管控、系统建设等，确保资源适配组织发展，推进组织效能持续提升。 3. 集团序列职级体系管理和系统运营等，适应集团多样化业务、不同发展阶段的发展需要。 4. 搭建集团组织发展数据分析体系，产出分析报表、诊断问题并给与策略建议，满足不同管理场景需求。 5. 借鉴前沿研究，结合集团发展情况，在集团治理、组织管控等方面进行探索，沉淀组织发展方法论体系，促进管理落地。 6. 其他协同：外包准入管理、流程优化、人力数据看板等

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

工作职责： 1. 建立并完善组织架构管理体系，进行组织效能分析，开展组织诊断。 2. 制定并优化岗位体系，包括岗位图谱、晋升体系、任职资格体系等。 3. 搭建公司一级组织架构，并进行优化。 4. 搭建HR体系政策流程，实施人力资源审计。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上组织管理、岗位管理、人力资源体系管理工作经验。 2. 熟悉现代企业人力资源管理理论与流程，掌握组织管理的方法及工具。 3. 具备良好的沟通、协同能力及自我驱动力。

【岗位职责】 1、负责华为自研云计算平台核心系统的设计和开发和落地，涉及Kubernetes和openstack生态技术； 2、负责云平台的技术创新和架构演进，包括云原生改造、基础框架、性能优化和稳定性等方面； 3、负责华为自研云计算平台的运维自动化平台及其组件的设计开发，优化编码改进运维支持系统，并保证其安全高效稳定的运行； 4、负责业界开源及第三方管理工具和软件工程方法及工具的洞察,并将优秀实践、方法和工具进行引入和推广。 【岗位要求】 1、至少精通一门编程语言C/C++/Python/Go/Java等； 2、熟悉计算机网络、Linux操作系统、微服务架构、数据存储和设计模式等； 3、熟悉Kubernetes、Docker、ETCD、OpenStack等相关技术优先； 4、具有C/C++、GO大型项目以及OS内核、Docker、K8s等相关领域的开发/测试经验者优先； 5、熟悉开源社区运作流程，跟踪业界开源动态，有社区代码提交经验者优先； 6、喜欢钻研、有较强的学习能力和分享精神、有团队合作能力，希望在技术上长期积累和成长。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

一、工作职责: 1、 薪酬绩效：对标行业标杆出具公司整体薪酬策略与绩效方案，确保薪酬水平与薪酬结构合理有效； 2、 激励机制：基于各业务阶段性经营目标设计合理有效的激励方案与配套机制，同时确保激励有效与成本节约之间的平衡； 3、 任职资格：优化迭代任职资格体系，以不同职类切入，围绕面试甄选、转正评估、人才盘点等场景设计标准与评估体系，协助招聘、BP团队落地并跟踪有效性； 4、 人才发展：围绕员工在司的全生命周期设计有效的人才发展体系，重点导向高潜人才的识别与培养、岗位担当与晋升； 5、 组织发展：以HR专业视角协助CEO关注组织效能以及组织健康度，提出针对性策略方案并推动落地。 二、任职资格: 1、 **本科以上学历，3年及以上互联网/科技公司COE（偏薪酬绩效与激励机制）/前线组织HRD实战经验，熟悉薪酬绩效、激励机制领域的工具/方法，有过相关领域从0-1的成功实践； 2、 善于洞察现象背后的本质，具备良好的逻辑思维、分析能力与归纳总结能力，对数据敏感； 3、 深入一线、理解业务，能够更好地站在一线业务的视角做出独立的思考与判断，并深入一线扎根实践； 4、 良好的抗压力、个人影响力以及较强的跨部门沟通协作能力，能够站在一号位的视角观察组织，有效推动项目落地实施。

工作职责： 1、根据企业战略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划； 2、负责开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地； 3、负责公司干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价、考察等相关工作； 4、负责公司测评体系建设； 5、负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业毕业； 2、5年以上人资从业经验，3年以上同岗位工作经验 3、具备人才梯队培养理念与实战经验，专注领导力与战略人才发展； 4、有丰富的课程规划、设计经验及相关成果； 5、统筹规划及逻辑思维能力强，创新意识及分析决策力优秀，人际关系敏感度高； 6、熟悉任职资格体系、能力素质模型、人才发展相关理论及实际经验。

应用开发工程师 【岗位职责】 1、负责座舱北向HOS-A开放能力（如车身设备控制/电源管理/多物理屏/自由窗口/OTA等）的应用案例模块设计和开发。 2、负责座舱北向HMS-A开放能力（如语音/手势识别/情绪识别/疲劳视频/音频音效/投屏/流转等）的应用案例模块设计和开发。 3、负责座舱软件平台framework层高价值行业部件开发。 【任职要求】 1、熟悉Android/鸿蒙应用开发技术，熟悉掌握Android/鸿蒙的API，理解Android/鸿蒙的体系结构和系统结构； 2、熟悉Android/鸿蒙启动运行流程，掌握问题定位分析方法； 3、熟悉java语言编程，对编码有追求，代码可读性高。 4、有framework 层定制化修改开发经验的优先；

岗位职责： 1、结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划； 2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上组织发展相关经验； 2、具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，具有OD模块业务负责人经历优先； 3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知，结合业务发展需要，可以不断提升和扩展自己的能力边界； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力。

职位描述： ● 创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； ● 为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； ● 参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； ● 根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 ● 负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等 任职资格： ● 8年以上HR工作经验，至少5年知名高科技企业或者知名管理咨询公司经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； ● 在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； ● 熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； ● 对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； ● 具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； ● 优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力； ● 对于创业公司有清晰的认知热情。

职责描述： 1、根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务（如发文管理、组织架构图管理等）。 2、根据公司的战略规划，结合业务痛点及面临的挑战，利用专业的方法及工具系统性地进行组织诊断，定位问题，并在充分研究外部标杆实践的基础上，提出组织优化方案、意见或建议，并推动实施落地，确保组织体系设计符合公司战略发展的需要。 3、根据公司干部管理策略及相关规定，进行业务中心干部队伍的建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰、梯队搭建及后备培养等工作，激活组织。 4、不断完善业务中心的岗位体系，推动各通道能力体系（任职资格体系或胜任素质体系）的搭建及完善，为业务中心的人才发展工作奠定基础； 5、根据组织能力建设的要求，制定人才盘点方案，识别关键/核心岗位，绘制人才地图，并推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、经济类相关专业毕业优先； 2、5年及以上组织及人才发展领域（OD/TD）或HRBP工作经验，具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力，有大型企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑； 3、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论（熟悉其中至少2-3种），有相关的实操工作经验并能灵活运用。 4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致；具备良好的学习、总结及提炼的能力，很强的内驱力和进取心；

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

职位描述： 1、围绕公司发展和人力资源战略需要，负责或组织进行HR前沿专题研究，输出专题报告，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，根据需要推动其业务落地，并通过定期的诊断、调研等措施不断推进改善； 2、负责干部管理建设，包含但不限于管理人员的评估、任免、发展等流程，以及制度、流程、工具的建立与持续优化； 3、协助开展组织诊断、人才盘点等项目，参与组织发展相关规则、流程、工具的建设与完善，不断优化组织诊断工具与方法，为组织赋能； 4、统筹项目资源，管理与把控进度，协助 BP实现项目的个性化落地闭环。 职位要求： 1、5年及以上人力资源对口/相关工作经验，热爱游戏（游戏行业、互联网行业优先）； 2、有扎实的专业功底，能够基于业务组织实际需求，产出能落地、有实效的方案； 3、具备方案/机制从0到1制定或优化迭代，以及作为PM组织落地实施的经验； 4、坦诚、自驱，逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

岗位职责： 一、人才发展： 1、推动企业人才标准建立的同时，建立长效合理的评估体系、流程和工具 2、定期组织人才盘点，制定方案并协同HRBP实施，输出人才盘点结果并运用 3、主导关键岗位及人才力量建设的组织支撑，例如建立高潜人才库、制定继任规划、领导力培养及组织部管理等 4、搭建职业发展通道并持续优化，负责任职资格体系的建设，统筹各体系人力资源团队落地实施；并制定年度培训规划，搭建相关课程体系，统筹各体系人力资源团队落地实施。 二、组织发展： 1、设计&参与年度战略会，根据公司战略规划及业务发展需要，及时调整并完善组织架构； 2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论，明确组织职能角色、职责、权限及激励，推动组织能力建设； 3、设计并实施组织诊断，监控各体系组织效能，制定改善方案，推动实施并观测效果 4、根据组织业务发展需要，设计人才标准，构建岗位胜任力模型，任职资格体系，设计人才统一标准； 5、推动组织绩效管理全闭环体系运行，协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等； 任职资格 1、本科及以上学历，8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具； 3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先； 4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强。