• 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    文化传媒 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 
1、协助部门业务档案和员工档案管理(档案扫描,系统信息录入,线上/线下分别归档); 2、协助部门招聘接待等; 3、协助资产盘点,协助办公用品需求统计分发; 4、考勤统计核算; 4、公司活动支持; 
5、支持部门其他事宜。 任职要求: 
1、2024年毕业的在校生,平均每周工作2天; 
2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件,会文案/会ps/会短视频,可优先考虑;
 3、具有良好的沟通表达能力和协调能力;严谨细致、积极上进、有责任感、乐观自省、皮实抗压。


 

实习收获: 
1、 国企大平台实习经验; 
2、 个人综合能力提升。 薪酬福利: 薪酬出勤日100元(满3个月120元/日、满6个月150元/日),另外,餐补出勤日20元/天(随实习费一起发),下午茶,看不完的书,无限的学习空间。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作,维护当前系统数据上传的及时准确性,确保系统数据的正常流转,保障人力运营工作交付的高效和准确; 2、负责梳理人力运营工作有效的质量监控指标和服务提升指标,对人力运营业务流程进行有效的监控和改善; 3、负责组织人力运营相关工作制度、流程的梳理完善和优化,确保业务交付的合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 4、推动人力运营工作的信息化和系统化建设,并形成系统优化和改进的需求文档,配合人力运营业务系统建设的落地; 5、通过人力运营数据信息,对运营情况进行分析,以便更高效的贴近业务需求,为HRBP和员工提供服务并高效赋能; 6、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务,不断地提升业务交付过程中的体验感。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验,服务过万人规模企业优先; 2、熟悉国家和北京相关劳动法规和政策,熟悉人力运营工作流程和运作方式,具备较强的风险管控意识; 3、对人力资源数据化和自动化管理有清晰的思路和认知,具备较强的逻辑性,文档撰写能力; 4、具有团队管理能力、良好的职业素养、团队合作精神和敬业精神; 5、有较强的自驱性,思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题;有多任务处理能力和抗压能力; 6、HRSSC 0-1建设经历优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、组织开展日常入转调离等人力运营工作,做好系统数据维护,保障人力运营工作交付的高效和准确; 2、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及社保公积金、落户等业务办理服务,持续提升业务交付过程中的体验; 3、梳理人力运营工作有效的质量监控指标和服务提升指标,对人力运营业务流程进行有效的监控和改善; 4、组织人力运营相关工作制度、流程的梳理完善和优化,确保业务交付的合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 5、推动人力运营工作的信息化和系统化建设,并形成系统优化和改进的需求,配合人力运营业务系统建设的落地; 6、通过人力运营数据信息,对运营情况进行分析,以便更高效的贴近业务需求,为HRBP和员工提供服务并高效赋能。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力运营或HRSSC岗位相关工作经验,具备团队管理能力,服务过5000+人员规模企业优先; 2、熟悉劳动法律法规,熟悉人力运营工作流程和运作方式,对人力资源数据化和自动化管理有清晰的思路和认知,有较强的风险管控意识; 3、思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题。有较强的自驱性和一定抗压性,有多任务处理能力; 4、具备良好的职业素养、团队合作精神和敬业精神。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、协同产品团队完成影视兴趣社区以及行业合作的产品建设,有能力对c端产品方案提出建设性意见,对用户体验/产品设计有自己的见解; 2、结合社区/产品运营需求,进行用户调研、竞品调研,梳理用户需求并推动产品优化迭代; 3、制定产品运营策略,建立用户运营框架,对产品增长、活跃、存留等指标负责,带领团队达成目标; 4、能独立跟进项目,包括项目冷启动、运营方案、产品迭代、活动执行、资源统筹、数据分析等,完成效果评估,沉淀方法论并进行迭代优化。 工作要求: 1、4年以上产品运营工作经验,有独立负责的成熟案例,优先有从0-1搭建社区经验; 2、对用户需求和痛点有高度敏感,能够快速思考与迭代策略;对电影行业动态、新片敏感度高加分,了解B站生态加分; 3、逻辑思维能力强,具备一定的数据分析能力; 4、强项目管理能力和抗压能力,推进跨部门协作; 5、岗位可Base北京,需常驻上海出差。base上海尤佳
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    其他,金融 / 未融资 / 2000人以上
    1.负责公司人力资源管理相关工作, 包括组织、人才、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块工作; 2.起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合公司发展的绩效管理体系; 3.进行组织及人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,搭建人才梯队; 4.持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 5.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息通畅,推动公司文化建设和员工融入度。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司旗下影视产线的内容运营及规划,包括常规上线、专题策划等,并对结果负责; 2、以提升收入和用户体验为向导,通过内容精细化运营和数据分析,对新增、活跃、流失召回等全流程进行运营调整和优化; 3、有效调动跨部门协助,对产品运营有见解并提出相关需求; 4、不断追踪运营数据,并且根据数据反馈调整运营策略。 任职资格: 1、掌握Excel、Word等软件基础操作,需熟练掌握Photoshop; 2、对文娱内容有浓厚兴趣,具备优秀的内容敏感度,逻辑清晰,执行力强; 3、有OTT或IPTV等大屏业务从业经验者优先。
  • 20k-35k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    公司事务平台(CAP)负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过抗击**、公益投入等,助力公司创造更多社会价值。CAP的定位是“安全风险共治者、业务战略伙伴、社会价值建设者、利益相关者桥梁”。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 1、负责人力外包及福利相关品类的采购项目(包含但不限于岗位外包、项目外包、兼职、仓服劳务、众包服务等集采品类工作),负责供应商资源开发及管理,收集和分析供应商信息及采购市场趋势,建立稳定的服务交付渠道; 2、采购类目管理规划:落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略和评价体系;把握市场动态,及时调整资源配置、确保采购的竞争优势; 3、对接业务需求,根据预测或项目计划制定采购计划,落实具体采购流程,包括寻源、寻源、供应商选择、合同谈判、履约监控、供应商考核管理等完整的采购流程; 4、发现业务改进机会点并推动实施; 5、挖掘行业合作模式创新机会,并利用专业资源做采购新模式创新。 岗位基本需求 1、本科以上学历,8年以上大型公司采购经验,5年相关人力外包采购经验,熟悉人力资源政策、财税政策、外包成本构成、外包行业情况; 2、对采购业务流程及体系有清晰的认识,能主动管理业务并引领业务采购需求; 3、较强的数据化运营思路,有强烈的成本意识,擅长供应商寻找和开发经验,可承担复杂项目管理并且有效管理供应商; 4、具备良好的逻辑思维能力、分析能力和项目管理能力,有独当一面的能力,沟通能力强; 5、为人正直、诚信,责任新强,有较强的学习能力和自我驱动力,聪明,乐观,有韧性,自省,有积极向上和突破的欲望。 具备以下者优先 1、有大型人力外包、灵活用工类资深采购工作背景者优先; 2、有大型用工行业采购管理经验者优先; 岗位亮点 1、多层面的公司创新业务接触机会,行业头部外包业务平台; 2、良好的团队合作,快速成长;
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责公司人力行政的整体工作,有效推动集团总部各项人力资源政策在分公司的落地; 2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3.在公司整体企业文化框架下,推动分公司的文化建设; 4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.3-5年人力资源工作经验,在招聘、薪酬、员工关系模块熟练掌握; 3. 较强的责任心和抗压能力,较强的沟通能力和解决问题能力; 5.有互联网或IT公司从业经验者优先。
  • 12k-17k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责区域人力资源管理工作,并辅助区域总推进区域人力相关工作落地; 2.有效组织和推进区域培训相关工作落地 3.帮助大区总推进区域组织发展相关工作; 4.负责传承和发扬公司文化,组织人文关怀,营造奋斗者氛围,建设学习分享型组织和优秀的团队文化,提升员工敬业度满意度; 5.公司及业务线其他人力资源工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历优先,4年以上人力资源管理工作,了解人力资源各模块工作,薪酬绩效为主,培训招聘为辅,有过区域人力资源体系搭建经验者优先; 2.具备较强的沟通和协调能力,扎根业务,落地能力强; 3.执行力强,抗压性较好,可以承受一定的工作压力。
  • 8k-12k 经验1年以下 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 负责影视片的剪辑、包装设计及制作,独立完成剪辑及特效制作。 任职要求: 1、对音乐、动画设计、调色等,具有审美能力和设计想法,对影片节奏有把控,具备剪辑思维,有创新意识。 具备良好沟通能力,能与影视策划或客户进行准确沟通,能够理解客户需求及项目脚本,对视频制作逻辑、影视动画形式、视觉表现等具备独立的思考和理解。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.依据公司人力资源管理办法及业务流程,统筹分公司全面人力资源管理及人力资源战略规划设计与落地; 2.组织分析评估分公司人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程并监督实施; 3.建立培训需求体系,制定分公司人力资源培训计划和预算,监控培训过程,评估培训效果,完善内部培训相关制度、流程; 4.负责分公司员工薪资、福利核定及发放工作, 按月完成保险、公积金增减员及费用缴纳,负责提供关于分公司薪酬政策的内部咨询; 5.组织员工业绩合同签订及业绩合同指标的落实,指导各部门绩效考核管理,按计划执行绩效考核方案,实施绩效考核结果的综合运用; 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业,本科及以上学历; 2.具备3年及以上人力资源全盘管理工作经验,有互联网科技(云计算、AI、人工智能)行业从业经验者优先; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力; 4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 50-150人
    1.负责入、转、调、离等手续办理及人事档案、五险一金增减的管理,各类劳动合同的签订,考勤系统管理; 2.负责发布招聘信息、维护、拓展招聘渠道,收集筛选简历并安排面试; 3.辅助管理员工信息平台,提高办公及人员管理效率; 4.辅助完成公司内部管理文档的编辑与发布; 5.其它人力、行政相关的支持工作。 1.本科及以上学历,2年以上工作经验; 2.熟悉人力资源基本工作流程; 3.熟悉人力相关的基本法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备较强的公文写作能力和沟通能力; 5.性格开朗,逻辑思维能力强。 6.【非常重要】有主动学习的意愿和明确的成长目标。
  • 18k-30k 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 【岗位职责】 1、负责0基础**后期软件的直播教学及视频课程制作(pr/ae/c4d),对直播间体验课学员进行销售转化; 2、参与影视后期课程体系及课程知识点研发; 3、分析用户痛点,针对直播业务进行优化和复盘,对直播转化数据负责; 4、能够独立承担授课工作,制作成课程视频。 【任职要求】 1、精通软件包括且不限:剪映/Pr/Ae/C4d/Au/达芬奇/MAYA/NUKE等; 2、3-5年以上影视后期行业经验优先,熟悉后期制作流程,具有良好的审美以及一定的视频设计思维; 3、具有前期拍摄、电影/综艺后期制作、剧本编写、分镜头绘制等相关设计经验等; 4、具有良好的沟通交流、团队协作能力; 5、普通话标准,有教学、销售、直播经验加分,对用户心理有洞察; 6、是抖音、B站等短视频平台爱好者并有自己的自媒体作品加分; 职位要求:
  • 6k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、 负责公司各岗位简历筛选、约见、面试等与公司招聘相关的各个环节;(主要工作之一)2、负责员工入、离、调、转手续办理、档案更新、新员工转正跟踪、劳动合同签订等事宜; 3、深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通; 4、负责公司社保、公积金增减员处理; 5、 负责公司相关资质类证照办理、咨询等其他行政事宜; 6、其他领导交办的临时性工作。 技能要求: 1、 熟悉人力资源管理的各项操作流程; 2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件,具备基本的网络知识; 4、 熟悉人力外包业务优先。 其他要求: 1、有强烈的工作挑战意愿,有极佳的学习能力; 2、擅长沟通表达,具备亲和力,有较强的协调能力; 3、有一定抗压能力、很好的协作意识和集体荣誉感; 4、具有良好的职业道德,踏实肯干,严谨认真,责任心强; 5、具有良好的语言表达及逻辑思维能力,待人热情,积极钻研相业务知识,具有较强的工作责任心和敬业精神,良好的职业道德。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.广告、宣传片的后期制作与合成、包装剪辑、调色。 2.和剪辑人员协作、配合项目经理,解决项目进程中的问题,修改客户所提出的意见。 3.把握影片的节奏感、艺术感。 4.不断完善工作中的不足,学习行业内最新的技术水平。 岗位要求: 1.大专及以上学历,艺术院校影视后期等相关专业。 2.三年及以上相关工作经验,美术功底扎实,拥有丰富的合成、剪辑经验,对音乐和镜头语言的节奏具有良好的感知能力,具备较高的视听审美标准。 3.熟练运用Premiere、AE、PS、等相关软件,熟悉并简单运用3DMAX、MAYA等三维软件者优先。 4.擅长影视后期制作,镜头表现,镜头衔接。对脚本有创意性二次创作能力,对影视后期特效有独到见解和把控能力。 5.具有影视广告行业工作经验优先,携带作品进行面试。 6.团队合作意识强,有责任心,上进心,求知欲强。
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