• 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    1:负责与业务,用人部门主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2:负责推进招聘流程,寻访,甄选,评估候选人,推动面试流程; 3:能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4:能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设和优化; 5:负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作; 工作年限: 应届生-2年 岗位亮点: 团队氛围好,乐于分享交流,共同成长,共同进步。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明; 2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化; 3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化; 5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目; 6、招聘相关数据整理与分析支持。 职位要求: 1、本科以上学历,1年以上人力相关经验,具备互联网行业领域经验加分,应届生如是人力相关专业或有人力相关实习经验亦可; 2、对招聘有热情,强自驱力、学习力、抗压力与责任心,愿意在HR领域长期发展,求知欲强,能够主动学习、快速进步; 3、优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力,良好的需求管理能力; 4、具备良好项目统筹与推进能力,多线性规划能力及较强的任务拆解与分析能力。
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、**本科及以上学历,有招聘经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    其他 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责协助招聘团队进行简历筛选、电话邀约,带面等工作; 2、协助进行校园招聘等相关工作; 3、协助处理人力及行政等相关事务性工作。 任职要求: 1、22届本科毕业生,人力资源相关专业; 2、热爱人力资源工作,愿意往招聘方向发展; 3、性格开朗,认真负责,积极完成领导交待的工作。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2. 对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,预订会议室; 3. 负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4. 参与其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. 本科以上学历在校生,人力资源、管理类专业; 2. 具备良好的沟通、协调能力,积极主动,有责任心,学习能力强; 3. 熟练使用office等办公软件。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 写在前面:如果你热爱HR工作,想提升职场综合技能,这里有多年实战经验的导师会手把手指导。若表现优异,毕业后有转正机会。另外,公司从事业务是海外互联网业务,你将有机会接触到最前沿的互联网知识,并与海外同事进行沟通交流。欢迎渴望成长、满怀工作热情的同学加入我们! 工作内容: 1、协助开展招聘工作,包括招聘渠道维护、初步电话邀约、面试协调、数据统计与整理等; 2、协助办理员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档; 3、参与员工关系、组织发展、团队文化建设等人力资源模块的相关工作。 任职要求: 1、本科及以上,2022届毕业生,人力资源专业优先; 2、性格开朗热情,正能量满满,有较强的表达能力、逻辑思维好、踏实肯学; 3、英语4级以上优先。
  • 6k-8k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2、对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,发送面试邀请; 3、负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4、其他人力行政相关事宜处理; 任职要求: 1、聪明、皮实、喜欢挑战,热爱招聘; 2、具备良好的沟通、协调能力,积极主动,有责任心,学习能力强。
  • 8k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,企业服务 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司各部门的招聘需求,制定招聘方案和组织实施招聘; 2、挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法; 3、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完**员识别与筛选方法。 任职要求: 1、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情; 2、熟练使用MS Word/Excel,Outlook等办公软件; 3、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、协助阿里巴巴集团招聘团队支持各业务板块招聘工作,如重点战略领域及核心岗位人才搜索、交付及储备 2、负责各渠道简历初筛,电话寻访意向沟通, 人才搜索及简历推荐, 协助与业务部门日常沟通及流程推动; 3、在Mapping项目和招聘专场项目中承担PM工作 任职要求: 1、在HR领域1-3年全职工作经验 2、有全流程参与或主导人才寻访、Mapping经验、中高端岗位交付背景者优先; 3、英语熟练优先。 备注:用工模式为直管用工,签约阿里第三方公司
  • 10k-13k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    Sourcer-日语方向 职责描述:1.协助招聘经理进行人才寻访Sourcing、人选沟通、Mapping及人才库运营;2.对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验;3.负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈,并跟进后续安排;4.招聘数据统计及分析,剖析招聘流程中存在的问题并提供解决方案;任职资格:1.本科及以上学历,具有1年左右甲方/乙方招聘工作经验;2.熟练使用办公软件,具备一定数据分析能力;3.热爱招聘工作,积极主动,沟通能力强,推动力强;4. 日语和英语可以作为工作语言;你将获得:1-平台:大厂,优秀的团队和底层支撑,让你专注锻炼招聘基本功;2-机遇:互联网大厂的国际事业部,让你更具国际化视野,快速成长;
  • 7k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,金融 / 未融资 / 15-50人
    招聘助理的工作内容是:1、负责招聘信息的初稿和招聘广告的发布工作;2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试相关工作;3、负责招聘计划跟进;4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5、负责办理劳动关系中相关手续;6、协同开展新员工入职培训,及培训效果的跟踪、反馈;7、完成上级领导安排的其他工作任务。招聘助理的招聘要求是:1、人力资源管理相关专业本科以上学历毕业生;2、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;3、具备良好的语言表达能力、沟通交流能力、分析判断能力和组织能力。
  • 9k-18k·14薪 经验1-3年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持;2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性;3.负责招聘渠道的日常运营管理;4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验;5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。任职资格:1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验;2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具;3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,;5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    我们虽然是一家初创公司,但我们有炙热的激情和无穷的斗志。 我们虽然还是小团队,但我们并不寂寞孤独,志同道合的你正在加入我们的路上。 我们是由一众深耕互联网行业的专业互联网猎企共同发起成立,全新组建的科技猎头团队,定位前沿科技/AI领域的专业猎头业务,目前专注人工智能/自动驾驶/智能汽车细分领域,当前已与多家包括科技大厂、自动驾驶明星企业、造车新势力建立合作。 我们在不断寻找优秀的,或有潜力的你,成为我们团队的一员。 在这里你会: - 与从事前沿科技的各种技术大牛交朋友,或倾听科学家对技术应用前景的深刻见解 - 与众多清北复交以及各个国外名校毕业,又或者在IOI、ACM、TopCoder等竞赛中获奖的硕士/博士分享行业动态及职业机会 - 帮助众多前沿科技明星企业物色各种优秀合适的人才,达成录用并稳定工作。 - 实现更高阶的自我成长和更多的自我价值回报 我们仅希望你: - 1年以上科技/互联网行业的技术岗位猎头经验,熟悉各种主流互联网、计算机相关技术岗位 - 乐观、阳光、聪明,有对猎头职业的正确认知和强烈兴趣 你会得到: - 充分的成长和发展空间 - 信任和认可 - 可观的价值回报
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2、对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,发送面试邀请; 3、负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4、其他人力行政相关事宜处理; 任职要求: 1、聪明、皮实、喜欢挑战,热爱招聘; 2、具备良好的沟通、协调能力,积极主动,有责任心,学习能力强。