• 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商平台,新零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求,进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施; 2、负责学习平台规划、管理和运营,充分运用线上资源,推动自驱学习氛围构建; 3、根据集团战略需求,推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施; 4、完善内部讲师管理体系,管理并提升自主分享和学习文化; 5、协助负责培训体系建设,培训制度建立及推广; 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2-3年学习发展领域工作经验,大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先; 3、具有课程开发及授课经验; 4、逻辑清晰、思维严谨,具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    科技金融,专业服务|咨询,金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 一、销售线人才管理体系的搭建与执行: 1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等; 2、负责销售线管理人员的晋升降级考核,并对其晋升后表现进行评估; 3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。 二、销售线培训体系的搭建与执行: 1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算,并对培训效果进行评估; 2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护; 3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。 三、完成销售管理中心其他工作: 1、协助完成年度销售线责任书撰写; 2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作; 3、完成领导临时交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先; 2、具备1年以上人才绩效管理工作经验,具有1年以上地产行业相关工作经验者优先; 3、熟练使用word、excel、PPT、H5软件; 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力;具备较强的执行力、应变能力,抗压能力; 5、可接受临时出差; 6、曾任职于我司者优先。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    科技金融,专业服务|咨询,金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 一、销售线人才管理体系的搭建与执行: 1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等; 2、负责销售线管理人员的晋升降级考核,并对其晋升后表现进行评估; 3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。 二、销售线培训体系的搭建与执行: 1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算,并对培训效果进行评估; 2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护; 3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。 三、完成销售管理中心其他工作: 1、协助完成年度销售线责任书撰写; 2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作; 3、完成领导临时交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先; 2、具备1年以上人才绩效管理工作经验,具有1年以上地产行业相关工作经验者优先; 3、熟练使用word、excel、PPT、H5软件; 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力;具备较强的执行力、应变能力,抗压能力; 5、可接受临时出差; 6、曾任职于我司者优先。
  • 10k-20k·20薪 经验不限 / 大专
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 企业服务 / 未融资 / 50-150人
    【咨询---积累型职业】 1、拓宽职业选择,与行业高端精英交流,获取并积累管理高层的经验高度,跨越执行层触摸管理经验,形成未来职业发展(市场、营销、推广、人资等)的核心竞争力; 2、持续累积精英人脉,获取优质、有***的人脉圈,扩宽视野、阅历,比同龄人变得更优秀; 3、突破思维局限,形成系统性、逻辑性思考习惯,提高输出价值信息的能力。 【岗位职责】 1、研究、分析项目所在行业、市场的商业环境(现状、发展动向),收集并整合人才动向; 2、理解项目的岗位需求,分析并建立有效的目标候选人画像,输出人才寻访方案; 3、利用各种招聘渠道,访寻、挖掘潜在候选人,与其保持积极、有效的沟通,为候选人输出职业发展建议; 4、多渠道充分收集资料,将分散资料进行置换、组合、重构、整合,利用信息汇总,快速与项目团队沟通确认寻访方案; 5、日常维护人才库,及时更新候选人的动向信息; 6、推动面试安排、薪资谈判、背景调查等,跟进协助候选人后期到任情况。 【任职要求】 1、**本科或以上学历,有志于往市场、运营、销售、人资、咨询等与人打交道方向发展,2022年优秀应届毕业生亦可考虑; 2、1年以上互联网、科技行业的招聘经验,英文听说写能力良好; 3、较强的分析、判断能力,学习能力佳; 4、目标结果为导向,主动性强,能承受较大的工作压力。 【公司福利】 1、5天7.5小时工作制,朝九晚六,周末双休,按国家规定享受法定假期; 2、月薪构成:基本薪资+绩效+补贴+【提成上不封顶】; 3、入职即购买五险一金; 4、带薪年假+节假日福利+员工活动+零食供应+下午茶等; 5、珠江新城甲级写字楼办公,轻松和谐的工作氛围,积极向上的业务团队,人性化的管理,专业的leader,优质的客户资源; 6、入职后公司安排从基本新人培训→资深Leader 1对1 针对性培训→全司集体培训三者结合,快速转型、提升。 面试地址:越秀区广州大道中路307号富力新天地中心C栋3905; 乘车路线指引: 1)公交路线:南方报社站; 2)最便利地铁路线:5号线五羊邨站C出口,出来后直走10分钟即到; 附近其他地铁站:杨箕站B出口、珠江新城站 。
  • 教育 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责相关课程教学工作,按进度完成教学任务; 2、参与JavaEE课程研发和后期优化; 3、参与完成教学相关的文档编写工作(教学ppt,教案文档等); 4、参与学术交流与研讨,不断提升业务水平任职资格; 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求: 1、表达能力强,声音清晰自然,个性开朗,乐于与人交流;(注:本职位对这条很重视) 2、精通Java语言,有扎实的语言功底; 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理,能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ; 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架;熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理,具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验,至少5个项目的开发经验,精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架,具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。; 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理,具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲,可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧,完全不用担心没授过课,只要你技术牛,授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险; 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补; 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期(年假、婚假、产假等); 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包(关怀员工家人); 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游; 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目; 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。
  • 30k-55k 经验5-10年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责相关课程教学工作,按进度完成教学任务; 2、参与JavaEE课程研发和后期优化; 3、参与完成教学相关的文档编写工作(教学ppt,教案文档等); 4、参与学术交流与研讨,不断提升业务水平任职资格; 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求: 1、表达能力强,声音清晰自然,个性开朗,乐于与人交流;(注:本职位对这条很重视) 2、精通Java语言,有扎实的语言功底; 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理,能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ; 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架;熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理,具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验,至少5个项目的开发经验,精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架,具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。; 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理,具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲,可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧,完全不用担心没授过课,只要你技术牛,授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险; 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补; 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期(年假、婚假、产假等); 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包(关怀员工家人); 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游; 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目; 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新零售 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责屈臣氏直播&短视频的策略规划及运营管理工作,包括私域与公域平台的直播&短视频业务,对内容生产和直播销售产出负责; 2、基于屈臣氏业务生态特性,制订平台差异化运营策略,建立屈臣氏的内容体系与主播体系,搭建导购主播人才机制,实现优质内容的生产与传播,以及重点业务的销售增长; 3、通过数据分析与行业调研,监测行业动态,不断提升运营效率及优化运营策略,持续推进业务创新; 4、负责团队的统筹管理与人才培养,推动跨团队业务协同,对接管理服务商团队,实现业务资源的高效整合利用,达成业务目标。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上机构或平台直播&短视频0-1操盘经验,熟悉平台运营规则与方法,具备团队搭建及人才培养能力; 2、热爱直播&短视频,具有美妆、健康品类经验为佳; 3、具有良好的数据分析能力与跨部门协作能力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 根据公司战略和业务需求,制定招聘计划;与用人部门保持沟通,按照计划开展日常招聘工作,有效把控招聘进度、流程和质量,完成规定职位; 2. 负责各国家对标公司人才mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息,人才趋势分析等; 3. 和相关部门协作,梳理、分析和优化海外招聘流程,着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性; 4. 收集和维护招聘数据,根据需求进行数据分析,并提出问题; 任职资格: 1. **本科以上,有海外留学or工作经验优先; 2. 三年以上招聘经验,有海外招聘经验优先; 3. 优秀的沟通能力,语言表达能力,协调能力和敏锐的洞察力; 4. 可将英语作为工作语言,有其他语言优势者优先; 5. 热爱招聘工作,学习能力强,善于思考,勇于创新,敢于挑战惯性思维; 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境,具有拥抱变化的心态。
  • 23k-35k 经验3-5年 / 硕士
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司简介 彩讯股份(创业板股票代码:300634)是一家软件互联网上市公司,是协同办公、 智慧渠道、云和大数据领域的龙头企业。拥有五地研发中心和遍布全国的运营网络,员工超过 3000 人。 公司坚持“以大场景运营效果为导向,全面数字化、智能化”的发展战略,持续加大在人工智能等领域的投入,将成为中国领先的智能数字化企业。 二、项目介绍: AI信创中心介绍: 彩讯股份“AI信创中心”是公司为抢占人工智能技术先机而成立的核心研发机构,是直接向CEO汇报的一级部门。中心汇集公司在人工智能、机器学习、知识图谱、自然语言处理等方面的人才,致力于将人工智能技术应用于公司各业务领域,实现产品、服务的智能化升级。 中心遵循“技术引领,应用驱动,市场导向”的发展策略,通过技术研究来挖掘人工智能的应用潜力,并在公司主营业务中进行示范与落地。 中心重点开展的技术和应用研究包括: 1)基于Transformer与BERT的对话系统与推荐系统。运用预训练语言模型与迁移学习技术,快速实现对话与推荐能力。 2)基于RL的智能决策与智能优化。研发强化学习技术在复杂决策环境中的应用,实现自动化智能决策。 3) 基于CVAE与StyleGAN等技术的智能创意与个性化推荐。生成图像、音乐、文本等创意素材,为个性化推荐提供丰富素材。 4)基于GAN与变分自编码器的客户画像与精准营销。利用生成对抗网络等算法,构建真实全面的数据与客户画像。 中心的研发重点在于企业级AI中间件与行业应用的研发,而非特定的机器学习模型。 中心的职责还包括: 1) 与高校、行业合作伙伴共建AI创新联合实验室,拓展产学研合作。 2) 发展与人工智能产业链上下游的合作伙伴关系,拓展公司的产业影响力。 3) 引领全公司各业务部门的产品与业务智能化转型升级。 4) 人工智能核心技术与产品的研发,不断提高公司的AI能力与实力。 中心将持续投入人工智能前沿技术与产品创新,以人工智能驱动公司各业务向智能化、个性化转型,实现产品服务的差异化和融合创新,为客户提供增强的体验与价值。中心必将成为公司实现产业升级与转型的核心动力之 三、岗位介绍: 【岗位职责】: 1、开源LLM的能力接入与部署; 2、负责LLM训练,模型微调; 3、SFT、RM、PPO等算法研究与优化; 4、负责前沿技术探索和落地。 【岗位要求】: 1.人工智能、计算机、数学/统计学等相关专业硕士及以上学历; 2.熟悉AI领域的前沿研究,具有丰富的研究经验,具备百亿级以上LLM 训练经验优先; 3.了解并行计算、CUDA、网络通信、系统优化、集群硬件架构等 HPC 相关的知识; 4.具有Prompt设计与微调经验优先; 5.熟悉SFT、RM、PPO原理,有实际实践经验者优先; 6.熟悉主流深度学习工具Pytorch,TensorFlow等; 7.具备良好的编程能力,熟练掌握 Python,数据结构和算法设计,熟悉 Linux / Unix 系统和 Shell 编程,熟练使用 Git; 8.在AI开源社区有贡献者优先; 9.在AI领域的核心期刊发表过论文优先; 10.有 TVM、TensorRT 等推理平台优化经验者优先; 11.了解并行推理技术的优先。 四、薪酬福利与职业发展: 我们提供竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括期权激励、五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检、培训及晋升机会等。 同时,我们还为员工提供广阔的职业发展空间,鼓励员工在工作中不断成长和进步。 我们的团队充满活力、激情和创新精神,致力于打造一个开放包容、信任互助的工作环境,并定期举行各种团队建设活动,增强彼此之间的沟通和理解。 期待您的加入,一起探索未来无限可能!想更多了解彩讯股份,欢迎进入:https://www.richinfo.cn
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责统筹服务台业务有序开展,并对贝壳区域内各城市各条线的HRSSC业务模块(入职、离职、考勤、福利等)质量进行管控,并持续进行整改优化,与业务同频,精进HRSSC基础能力; 2、负责对贝壳区域内各城市各条线的HR负责人满意度调研回访,制定合理落地的整改方案,确保满意度; 3、完善区域内职责地图,拉齐条线关键规则,输出标准化服务体系,提升区域内HRSSC专业力和影响力; 4、搭建并链接区域内各城市关键关系渠道,含贝壳平台内和外部渠道,便于工作顺利落地以及风险管理前置; 5、负责协助打通区域内各城市行业店东服务的用工合规关键渠道,完成行业合规目标; 6、负责协助行业服务经理完成用工赋能及培训,跟踪服务收款情况、保障回款及时性、日常服务保障管理; 7、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才; 二、任职要求 1、本科及以上,5年及以上人力资源领域相关工作经验; 2、具备较强的逻辑思维能力、责任心及良好的工作习惯; 3、有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压、耐心、学习能力强以及良好的团队协作精神; 4、可接受短期出差。
  • 25k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、全面负责单仓的管理工作,按照要求和管理规范,组织完成商品的入库、存储、生产、退货等工作,确保人财物安全,完成各项仓储指标; 2、建立健全的部门规章制度和流程规范,并严格落实执行,保证仓储运营质量与效率; 3、实时对生产运营各环节进行监控,及时汇报、处理各种问题和异常,确保生产运营的平稳进行; 4、合理配置资源,对仓内工作流程进行分析,制定实施改善措施和流程优化,提高运营效率,降低运营成本; 5、对仓内储位布局进行规划、优化,提高仓容使用率; 6、管理部门团队,建设人才梯队,控制员工流失率。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上仓储相关岗位经验优先; 2、精通仓库管理、供应链管理相关专业知识,掌握计划管理、物流管理工具及方法; 3、具备优秀的团队管理能力,知人善任,注重人才培养,擅长激励与调动团队高效实现组织目标; 4、具备良好的结构思维和系统思维,透过现象看本质,有效解决问题。
  • 10k-13k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    行业同类产品头部公司,腾讯头条快手媒体方VIP客户,完善的数据后台实时跟进分析,自有素材设计团队支撑创意,鼓励多元的投放策略,探索行业最新的投放模式。 轻社交产品“StandBy Us”荣获#2023年App Store十月最佳APP#; 中国风天气产品“安心天气”荣获#App Store十二月最佳推荐#。 【岗位职责】 1、负责小红书的日常内容运营工作,包括结合热点和产品卖点,进行内容撰写、数据把控,对运营结果负责; 2、负责小红书达人推广BD工作,挖掘优质的KOL/KOC,形成优质网红种草推广,以结果为导向,提高产品cpa; 3、负责品牌号的信息流投放,有一定聚光信息流投放经验; 4、追踪内容效果,根据数据反馈及时调整运营策略; 5、协同产品、用户运营,提升小红书账号的数据表现。 【任职要求】 1、本科及以上学历,1-3年小红书内容运营和网红推广经验,有小红书单篇内容过30万阅读经验优先; 2、对产品种草有深入洞察,并且有爆文拆解,撰写能力; 3、擅长网红种草推广,有一定达人、素人资源者优先; 4、了解小红书平台算法,推送原理,有良好的数据分析能力,能不断根据平台规则调整运营策略,对效果负责; 5、对主流新媒体平台有一定熟悉度,擅长捕捉热点,对平台玩法敏锐; 6、有私域运营经验优先。 【相关福利】 1、待遇标配:试用期即购买五险一金,双休,国家法定假期统统都有~ 2、薪金升级:除全勤奖、内部人才推荐奖外,还有季度分红奖金、年终奖,根据公司经营状况每年4月份享有调薪机会~ 3、办公环境:甲级江景写字楼,三面环江,风景优美,1.4米超长办公桌~ 4、弹性打卡:每个月60分钟迟到缓冲,再也不用害怕等电梯~ 5、健康关爱:每个月享有0.5天带薪生理假,2天带薪病假,健身房配备有跑步机、椭圆机、哑铃凳,周三更有篮球、飞盘、羽毛球体育活动,每年末组织年度体检~ 6、餐饮福利:自助式包餐,每月零食基金,下午茶,生日礼金,节日礼品等你解锁~ 7、休闲娱乐:每月团建基金、年度1~2次公司旅游~ 8、发展平台:公司提供培训、轮岗、晋升机会,陪伴大家走好升职加薪每一步~
  • 24k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新零售 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于屈臣氏业务生态的特点和发展方向,进行业务分析及运营策略规划,发现业务问题及挖掘业务机会点,包括经营分析、商品、用户、流量、渠道、内容、营销、投放等策略; 2、通过项目制推动重点业务的开展,制订业务目标、推动内外部业务资源协同、规划业务节奏及落地执行、项目验收及复盘反馈; 3、基于数据分析与洞察,搭建业务运营的评估体系,推动业务策略及业务规则的优化,保证生态体系的合理性、合规性,实现业务健康、有序发展; 4、负责团队的管理工作,合理安排部门工作内容,实现团队的成长与人才梯队的培养。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上工作经验,具有平台运营管理、经营分析、商品/用户/商家策略等相关经验,有项目管理与PMO相关者优先; 2、具有出色的数据分析能力、业务洞察能力及策略思考能力,能够准确识别问题,寻求高效可持续的解决方法; 3、具有较强的跨部门沟通能力与项目管理能力,能够协同相关业务方实现资源整合与负责问题处理; 4、乐观积极,具有较好的抗压能力。