以共赢为原则，以解决问题为起点，通过细致、耐心、灵活的操作，使得信息精准可靠，员工的合理需求得到满足，劳动风险可控。 岗位职责及权重 一、人事信息管理30% 1.薪酬核算相关信息整理提交。 2.员工档案相关表格的更新及优化。 3.iCloud通讯录、网络电子档案钉钉通讯录的管理。 4.纸质人事档案和电子人事档案的整理、保管和销毁。 5.根据经审批的需求给于档案使用支持。 6.其他人事资料、数据的整理、保管以及统计。 7.人事相关外部政策法规信息的收集、推送、存档。 8.人事部会议统筹安排、资料汇总整理及关联事项协助。 二、离职管理25% 1.离职手续办理、过程中的问题挖掘闭环。 2.离职审计方案制定、实施。 3.离职员工访谈、数据统计分析、报告制定。 4.离职员工信息反馈方案的制定和执行。 三、人事部常规事务跟进与协助25% 1.根据人事部经理的要求，推进人事部以外关联制度流程的落地、沟通协调。 2.根据人事部经理的要求，推进人事部所辖范围制度流程的闭环检查、抽查。 3.根据人事部经理的要求，查找搜集例行工作以及专题工作的相关信息并整理归纳。 4.根据人事部经理的要求，推进人事部职责范围内的临时事项调研统计分析。 5.根据人事部经理的要求，进行会务安排、纪要、事项督办、问题跟进处理等。 四、劳动关系管理15% 1.公司集体户相关工作管理与执行。 2.居住证相关工作管理与执行。 3.劳动关系以及理念层面员工行为规范、习惯等典型突出问题的防范、挖掘、调查、跟进、处理。 4.公司所在街道社区事务对接（工会、党委等）。 五、部门内费用报销、付款的执行5% 同职责。

职位职责： 1、对接Prek启蒙教育产品各渠道的用户反馈，整理、深度分析、抽象和策略化，推动落地解决； 2、深刻理解业务，拆解项目目标制定策略，推动跨体系跨部门合作，串联各业务一起协同高效推进； 3、策划并落地各渠道的用户调研需求，通过研究用户心理及行为，切实解决用户需求，提升用户体验，挖掘线索并输出报告； 4、提供有价值的思考和建议，为产品和效率优化做支持。 职位要求： 1、**本科及以上学历，1-3年用户运营或项目管理相关经验者优先； 2、有较强的逻辑能力、好奇心和自驱力，能在执行中工作中不断迭代并探索新的方向； 3、具备优秀的沟通协作和项目管理能力，能够推动项目落地； 4、重视用户体验，具有较好的亲和力和抗压性。

职位职责： 1. 负责飞书重点业务质量保障工作，确保飞书套件整体迭代和各核心子业务按时、高质量交付。包括但不限于 Android 端、iOS 端、Windows 端、MAC 端、Web 端、后台等领域； 2. 负责建设适配业务线的质量体系，将业界最佳实践与业务线特点紧密结合。包括文化、流程、技术、工具等； 3. 负责团队建设，建立完善的人员管理、培养机制。 职位要求： 1. 计算机或相关专业本科及以上学历，5年及以上互联网公司测试开发经验，其中2年及以上团队管理经验，有复杂业务特别是 B 端业务测试负责人经验优先； 2. 熟悉C/C++/Java/Python/Go等至少一种编程语言，具备良好技术判断力； 3. 在 Android/iOS/Mac/Windows/Web/后台至少一个领域，有深入的测试技术积累和项目经验； 4. 对大型软件质量保障有成熟的方法论，对敏捷开发及CI/CD有一定了解，并有比较完整的实践经验； 5. 自驱能力强，对项目质量负责，能主动发现问题，推动项目持续改进。

岗位职责： 1、协助总裁进行业务的规划及推进实施； 2、协助总裁开展各项工作，检查、督促总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况； 3、独立或协助总裁开展外部业务调研、合作、协调、对接工作； 4、独立或协助各部门迅速有效的执行总裁的各项决策及工作任务； 5、负责安排总裁的日常会议，主导完成会议组织及会议纪要撰写、完成相关内容的公文起草和发布； 6、协助总裁处理对外事务，如出席各类活动的日程，活动的讲话和演讲流程、内容同时做好记录； 7、总裁交办的其他事务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、能接受高强度工作； 3、具备独立分析、较强逻辑思维、应变能力和较强的沟通能力； 4、具备1-3年及以上工作经验（AR\VR\经纪\互娱等方向优先），对营销科技、传媒科技或零售科技有充足意愿和洞见。

职责描述： 1、通过数据对业务相关问题进行量化分析和数据建模，并提出优化策略； 2、负责相关业务报表自动化的开发及维护，构建并完善目标及变量体系； 3、监测业务的日常数据，关注数据波动并能够及时分析和解读数据异动； 4、负责电销关键指标及费用的跟踪管理，专项业务的分析与预测，KPI指标的制定与分解。 任职要求： 1、本科或以上学历，5年以上数据分析或相关职能岗位经验； 2、具有银行零售信贷、信用卡，或持牌消费金融公司、知名互联网金融企业从事数据分析、模型搭建或机器学习工作经验优先； 3、具有扎实的数理统计相关知识，熟练使用SQL语句； 熟练使用Python/R的数据分析工具包，经典机器学习算法包； 熟练使用EXCEL/Power BI等数据可视化工具； 有海量数据处理经验者优先。

条件要求： 1、具有软件类公司人事招聘工作经验，有在人工智能、大数据相关公司工作经历者优先； 2、具有较为扎实的人力资源专业知识，有较强的自主学习能力和进步意愿。 工作内容： 1、负责公司人才招聘工作； 2、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、建立并维护公司社招、校招渠道； 5、组织简历筛选、面试、拟录用人员背景调查、入职培训等工作； 6、会同公司负责人、部门负责人开展薪酬体系、OKR/KPI制度的改进完善； 7、月度考勤管理、汇总及费用核算； 8、员工月度社保公积金的办理，费用核对； 9、人事相关其它工作。

岗位职责 1.负责拼多多火车票业务相关系统的研发工作； 2.有相关业务研发经验，对其中遇到的问题及挑战有一定了解。 任职需求 1.本科以上学历，扎实的计算机基础，优秀编码能力； 2.2年以上Java开发经验，熟练掌握Java及面向对象设计开发，对Java技术有较深的理解； 3.熟悉常见设系统设计方法，熟练掌握Spring，MyBatis、jetty、netty等流行开源框架； 4.了解mysql应用场景，能够根据业务特点对表进行设计和优化； 5.良好的业务分析、业务抽象能力和业务建模能力。 加分项 1.主导或参与大型在线并发系统，对一致性分布式算法（一致性hash、向量时钟、paxos）有深入研究和独立见解； 2.主导或参与系统无缝迁移、同城&异地数据容灾、两地三中心、异地多活等技术方案有研究； 3.主导或参与业务集群降级方案，对常用降级方案等有最佳实践经验； 4.熟悉安全领域常见攻击手段，了解黑产链条，有大量攻防实战经验，并形成自己的方法论； 5.对jvm原理和机制有深入探究，能解决jvm产生一系列疑难杂症，关注jvm演进的方向。

职位描述： 1. 负责某一独立业务产品线的战略与发展规划，制定目标并带领团队进行拆分，整体把控进度； 2. 协调并驱动其他上下游关联团队，例如技术、运营、商务等多团队将产品方案有序稳健地落地，把控产品细节，管理产品迭代进度，以保障业务目标达成； 3. 对产品核心数据指标负责，对关键业务指标进行持续监控和优化； 4. 快速了解行业发展趋势及竞品动向，洞察用户心智与需求形成，调整及优化相应产品策略方向。 职位要求： 1. 本科以上学历，5年以上大中型互联网产品工作经验； 2. 有成型且实践成功的产品方法论以及业务建模能力； 3. 希望有良好的逻辑能力，深度思考能力，并推崇高执行力； 4. 良好的沟通能力和协调能力。

职责描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、参与组织企业内部培训，负责实施落地；任职要求：1、大专以上学历，一年以上岗位工作经验；2、耐心细心，有一定沟通协调能力；3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么？ eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域，与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化，在竞争日益激烈的今天，锐意进取，不断提升自身的实力，成为行业领头羊之一。 我们有？ 有竞争力的薪资，缴纳五险一金，饭贴、出差津贴统统都有； 补充医疗保险、年度体检，健健康康上班； “翼借款”，为员工提供应急借款； 生日会、节日party、节日福利，每个节日你都会有收获； 不定期团队和部门活动，郊游小聚，出去走走； 带薪年假，跟着工龄走，有经验的员工来了就有； 休闲零食去，咖啡花茶零食； 员工培训、员工分享，eDoctor有属于自己的公开课； 人才成长计划，让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们？ 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**

岗位职责： 1、负责1v1视频交友以及多人语音房社交业务，完成产品方案的设计及相关跨部门合作工作； 2、对产品生命周期各项数据负责； 3、持续研究海外市场社交场景模式为用户提供最优的社交体验； 4、持续关注行业及市场动态，并及时调整产品策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验； 2、热爱社交方向，社交感强，勇于创新，有独立思考能力和较强的自主工作意识； 3、国内外社交APP重度用户优先，有创业经历优先； 4、一定的英语读写能力。

1. 业务推动：通过对各团队业务现状、产品线的了解，在各项工作的推进中，进行主动协调和反馈，确保工作顺利推进； 2. 数据建设：通过对产品及行业的了解，根据当前业务需要，能主动输出分析报告，同时通过数据能够发现目前业务中存在的问题和疑点，并及时予以跟进和反馈； 3. 行业研究：对区块链行业及竞品业务保持敏感性，尤其能对海外热点内容进行追踪，并输出热点内容和竞品相关的分析及报告； 3. 团队建设：与业务同学保持定期沟通，了解团队成员目前的现状及团队状态； 4. 日常事务：部门内外的各项会议跟进，待办事项推进，高管的日程管理等； 任职要求： 1. 本科以上学历，国内重点院校/海外知名高校毕业者优先； 2. 热爱区块链行业，对区块链行业有信心，有热情，愿意在行业内深耕，有极强的学习能力和好奇心； 3. 有积极主动解决问题的工作态度和责任心，并具备良好的沟通意识及沟通能力，有较强的抗压能力； 4. 英文流利者优先，能快速阅读并汇总概括海外各项资料及讯息，口语能适应英文办公环境。

1、人员招聘、入职、离职、调动、转正、业务办理。 2、公司同事外出报销，物品申购与财务部采购部对接。 3、公司通知、公告撰写，组织公司团建以及下午茶。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、参与公司大大小小的会议，作会议记录。

工作职责：工作职责： 1.支持集团相关业务风险管理体系建设，研究分析营销、优惠券、价格风控、恶意占资源、供应商欺诈等相关业务的风险类别和指标，定期更新指标需求 2.日常监控风险指标, 研究指标动态并进行周期性分析，基于异常数据及时提供干预或调整意见 3.协助业务线对新上线业务进行风险评估，完成相应接入和风险管理 4.应用先进的数据挖掘、统计模型、机器学习等方法建立数据模型解决实际问题，研发创新方法以解决研究项目的个性化需求 任职资格：任职资格： 1.具备5年及以上业务风控/业务安全/平台治理/数据分析等工作经验，有电商业务风控经验者优先 2.具备较强的风险评估和识别能力、良好的数据敏感度、责任心及沟通协作能力 3.在反作弊、支付及交易反欺诈、账户盗用等风险方面有经验者优先 4.熟练使用Excel、SQL、Hive数据库工具及至少一种统计分析或数据挖掘工具（例如Python、R 、SAS等），有建模经验者优先

职位描述: 1、根据团队定位和平台业务，对站内舆情和案例，开展分析研判、分发跟进和验收，推进规则、流程、策略、技术识别优化，提升平台价值和安全； 2、跨部门协调与沟通，与研发、运营团队紧密协作，不断优化内容安全机制，提升内容安全能力； 3、通过安全专项输出、内部质量监控、流程运营建设，驱动产品安全机制完善与升级，并能量化风险拦截的价值，兼顾内容安全与用户体验。 任职要求: 1、本科及以上学历，逻辑思维、业务沟通等综合素质优秀； 2、具备较强的数据挖掘和分析能力，擅长从大量信息中发现有价值的关键点，准确识别内容核心风险和业务痛点； 3、关注新闻热点、监管政策变化，具有一定的监管安全意识和风险预判能力； 4、具有风控产品、安全产品策略等经验优先。

一、岗位职责 1、由人事负责人直接管理，学习了解公司文化，了解业务、项目和团队运作状况，提升人才密度，复制搭建团队 2、拓展优化招聘渠道、链路、流程，结合数据针对招聘过程进行归因分析，并在初试、复试过程中不断细化人物画像，确保招聘流量及质量 3、制定并执行招聘计划，协助优化岗位说明书 4、协助解决业务部门所遇到的人事相关问题，进行员工关系维护，入转调离操作及沟通 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率 6、建立企业人才储备库以及完成领导安排的其他工作 二、岗位要求 1、真诚，正直，务实，有上进心； 2、主动性强，具备沟通协调能力，以结果为导向，擅于总结复盘 3、不思维设限，敢于拥抱变化，遇事不抱怨不推脱，以解决问题为主 4、工作经历  （1）本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，人力资源管理、工商管理类等相关专业毕业优先   （2）熟悉人力资源工作流程及招聘基础专业知识 （3）有新媒体或者电商行业招聘经验者优先