• 20k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据业务发展要求,制定优秀人才引入规划与实施方案,完成优秀人才引入目标; 2、负责全流程人才引入工作,包括但不限于人才市场mapping,人才甄别、意向沟通、面试安排、offer谈判、背景调查等各个环节的实施工作; 3、挖掘现有招聘渠道最大价值,开拓并持续优化各类招聘渠道; 4、参与建立和完善公司人才引进效率优化项目,提升实施效果; 5、支持业务部门做好新人的融入,现有员工的激励与保留; 6、支持业务部门营造积极向上的创业文化氛围。 任职要求: 1、***本科及以上学历,5年以上招聘/猎头工作经验;擅长游戏行业方向岗位招聘;知名企业背景优先; 2、喜欢挑战,聪明好学,积极乐观,坚韧不拔,沟通影响力好,注重团队协作与较强的创新能力。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责 1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 5.负责办理人才录用的相关手续等工作。 任职要求: 1.本科或以上学历,人力资源管理专业优先考虑;优秀应届毕业生也可以 2.具备1年以上招聘相关工作经验,有软件行业招聘经验的优先考虑; 3.熟悉招聘流程,掌握一定的面试方法和技巧; 4.熟悉使用各类招聘渠道并积极开拓新的招聘渠道; 5.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、工作服务意识; 6.熟悉操作Word、Excel、PPT等办公软件; 7.有乙方招聘经验者优先,以结果为导向的工作态度,具有一定的抗压能力。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位说明: 1、根据部门需求,发布招聘信息并收集简历; 2、筛选简历并安排面试,做好面试接待并做好面试记录; 3、完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职 ; 4、对接供应商渠道,做好招聘衔接,数据汇总,招聘反馈等事宜; 任职要求: 1、本科以上学历; 2、3年以上招聘经验,有独立完成招聘项目的经验; 3、熟悉计算机操作办公软件及相关的软件; 4、具有较好的抗压力,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 5、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性.
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,信息安全 / 天使轮 / 少于15人
    职责: 1、负责公司销售、技术相关岗位的招聘。 2、负责招聘渠道的开发、维护。 3、负责招聘方案制定及数据分析。 4、其他临时性工作。 要求: 1、2年以上互联网招聘经验,有互联网销售岗位招聘经验优先。 2、了解各招聘渠道。 3、有较强抗压能力,可接受适当加班。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    医疗丨健康,软件开发 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司事业部岗位的招聘交付; 2、关键岗位点对点目标人才的深度挖掘,资源积累和人才mapping; 3、准确把握关键人才画像与分析,运用新媒体运营模式,提高招聘影响力; 4、负责外部人才市场供给情况分析,分析招聘数据,定期形成报告。 任职资格: 1、具备批量交付招聘经验,独立负责200以上bu; 2、具备医疗信息化领域经验者优先; 3、灵活使用招聘渠道,对招聘有执着的热情; 4、具有较强沟通、逻辑分析和数据分析能力; 5、熟练使用招聘系统并具备快速学习新领域新业务的能力。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。具体工作拆解: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位” 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点” 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战 任职要求: 初级顾问到资深顾问OPEN开放,从小白到有招聘、猎头经验的顾问,只要想成为百万猎头,拉勾都欢迎加入。 1、沟通能力,有足够的情商去处理事务 2、抗压能力,经得起成长的磨练与修行 3、自驱能力强,对成长报以渴望的态度,能积极主动的完成每日工作推荐 4、结果目标感强,能对月度业绩目标有足够冲劲,不达目标,不放弃
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、和项目专家进行所负责招聘项目的简历筛选、电话邀约、面试安排 2、负责猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、具备专业能力后,可以独立带项目,成长为项目专家(3-6个月) 4、C端人选寻访由顾问进行,项目经理只对接B端有招聘需求的企业 【部门核心】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    工具类产品 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1.招聘基本工作,发布招聘岗位,同时做好招聘渠道的维护; 2.寻找合适的候选人,支持招聘工作; 3.协助组织招聘活动,与候选人有效沟通; 4.人员入离调转、员工档案管理、员工信息维护等; 5.五险一金增减员、医保报销、公积金支取、相关政策的解答等; 6.人力资源相关的其他事项。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.每周实习不少于4天,实习满6个月有转正机会; 3.积极主动,具备好的沟通与判断能力,能承受压力。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ; 4、其他招聘相关工作,如定期的招聘复盘总结等。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,大三、研二的优先,专业不限; 2、 每周保证至少4个工作日的实习,连续实习至少4个月以上,可实习6个月优先; 3、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 4、 有校园社团活动经验,相关的招聘实习经验者优先。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、对接核心业务线需求,完成部门招聘需求(商业化/ 产品 / 研发岗位 ); 2、跟进公司人才发展策略,建设人才梯队,引入高P人才; 3、输出行业洞察与mapping,帮助业务部门推动核心业务发展和人才储备; 4、协助建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2年左右招聘&HR相关经验; 2、有互联网行业招聘经验优先; 3、具备专业能力、自驱、皮实、能拿结果。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2、根据现有编制及业务发展需求,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 3、招聘项目管理、招聘运营管理; 4、能执行具体的招聘工作; 5、优秀的数据报表分析能力、逻辑思维强; 任职要求: 1.**本科及以上学历; 2.熟悉招聘流程体系,5年以上相关工作经验; 3.良好的沟通、组织与团队合作能力,有责任心,抗压能力强; 4.能接受出差需求,抗压能力强,互联网行业经验优先。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience
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