1、负责搭建海外催收团队，建立海外催收管理体系、制定催收策略、梳理内部业务流程，确保资产回收率目标的达成； 2、负责日常业绩管理及监控，通过多维度催收数据优化调整催收策略，把控月度任务目标达成，为最终的回收数据指标达成负责； 3、负责团队管理建设及人才引进，持续提升团队的专业能力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年催收管理经验； 2、英语可日常沟通，能愿意接受派驻工作。

【岗位职责】 1、负责营运业务线（包括团险客户端及营运作业端中核保、保全、理赔作业）产品的战略分析、规划及产品设计，定义项目或产品需求，对产品的业务价值负责； 2、主导产品规划、设计、定义产出或指导产出产品需求文档； 3、监督、跟进产品实现（如实施，发布）全流程； 4、负责产品迭代后的推广；重视产品与运营数据，及时调整产品重点，促进版本迭代更新，保证产品不断优化； 5、定期针对市场竞争对手进行分析，进行必要的产品策略调整； 6、负责产品团队的管理工作。 【任职要求】 1、7年以上大型保险行业经验，至少3年以上产品团队管理经验，具备独立完整的营运相关产品（包括团险客户端及营运作业端中核保、保全、理赔作业）的成功经验； 2、具备出色的产品路线规划、价值设计与创新能力，能够形成合理的产品判断；能够与设计、技术开发团队有效沟通，对产品上线进度和和上线后的业务价值直接负责； 3、具备强烈的数据意识，熟悉数字化方法论，习惯以数据为导向，发现、分析、推动问题解决；快速学习力强，逻辑清晰，思路开阔，擅长分析行业趋势与市场动态，洞察用户需求，并在高度不确定性和压力下完成工作。

职位职责： 1、负责客服团队的日常规范、品质监控、投诉处理等管理支持工作； 2、负责团队数据分析，不断优化当前运营策略，指导和督促团队完成商家运营目标，并做好阶段性复盘； 3、推动商家运营提效，针对不同商家提供合适的运营提效支持，提升产品使用效果，提升整体商家的使用满意度； 4、建设客服团队发展规划，从人员招聘、培养、服务文化等多维度打造人才梯队，保持合理的人才储备。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上客服团队管理经验； 2、电商客服中心团队管理经验，熟悉对应运营指标管理； 3、良好的沟通表达能力、组织协调能力，具备一定的数据分析能力和客户服务意识； 4、良好的项目跟进能力，自我驱动且具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力。

工作职责： 1、负责财务、战略、投资、法务等部门HRBP工作； 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 3、建团队：为业务团队的组织搭建负责；根据现有团队情况，制定和实施组织发展计划； 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并为业务团队提供全方位的HR解决方案； 5、促文化：基于公司文化，协助完成组织及团队氛围建设。 任职资格： 1、本科及以上学历，有5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效、员工关系等模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策及法律法规； 3、对互联网行业有一定认知，有大型知名互联网公司及职能团队HRBP经验者优先； 4、为人正直，有好奇心、同理心、亲和力，逻辑思考能力强，对待工作认真负责； 5、有优秀的抗压能力，适应公司快速发展的工作节奏；有较强的事业心与成就动机。

工作职责 1、投研服务：全面对接客户投研需求，负责向客户推介本公司研究报告并提供相关服务，策划并推进各类定制投研活动，包括但不限于各类调研、专家会议以及上市公司交流； 2、股权定增销售业务：向各类投资机构包括但不限于保险、基金、外资、私募、财务公司等进行定增项目营销。 任职要求 1、硕士及以上学历，金融、财会、市场营销等相关专业优先； 2、对金融行业各类型机构有一定了解，对于各类型机构的主营业务方向、组织架构等信息有一定掌握，具备相应的行研相关知识； 3、具备2年及以上资本市场、研究销售或相关业务经验优先； 4、具有较强的人际交往和沟通协调能力，具备较强的工作责任心和执行力，富有团队合作精神。

岗位职责： 1.为商城整体流量的获取提供有效建议和决策参考，带领团队通过各类用户运营及产品运营活动的组织、实施和管理，提高转化率，完成公司制定的各项年度业绩目标。 2.带领团队根据客户需求及外部市场情况，以客户为中心制定各业务年度营销策略，并负责年度营销预算的使用规划及管理。 3.带领团队落实开展各类平台型营销活动的规划及执行，外部导流及流量分发，并配合相关部门落实执行各品类营销活动，提升各品类经营效率。 4.带领团队进行各业务品牌策略的制定、建设、运营和维护，提高品牌知名度、美誉度。根据公司业务策略进行各业务媒体投放和媒体公关管理，进行媒体危机处理。 5.带领团队做好各类电子渠道内容的管理及审核、并协调相关部门进行日常营运和维护。 6.带领团队完成商城各类对外宣传的视觉设计及优化。 7.带领团队进行各类创新项目的探索与孵化，以及其他专项项目的落实与执行。 任职要求： 1.5年以上商务、营销、运营、市场等相关工作经验，其中具备3年以上团队管理经验。有营销费用预算管控、平台运营经验，或C端用户运营操盘经验。 2.自驱力强，善于持续快速学习，视野开阔；面对C端市场需求的高度不确定性和快速变化，具备较强的洞察力/深度思考能力，敢于迎难而上寻求新的突破；善于培养下属，激发团队潜能。 3.本科及以上学历。

岗位职责： 一、团队管理： 1、基础运营管理：带领团队完成KPI指标，并对工作现场进行督导及提供专业支撑； 2、员工能力辅导与提升：负责团队员工的专业技能提升，并对员工进行绩效评估与反馈； 二、团队建设： 3、负责团队组织文化建设、团队氛围及凝聚力提升； 三、项目管理： 4、关键任务：以项目的形式承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（非技术）的工作推进； 5、业务优化：负责提出并反馈日常工作中的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案推动落地； 岗位要求： 1、管理经验：2年以上管理工作经验、管理规模20人以上，能够灵活解决管理过程中的突发问题； 2、项目经验：掌握项目管理知识，具备跨团队的项目管理实践经验； 3、专业经验：具备信息安全领域（非技术）的工作经验或质量管理经验、业务分析等经验优先； 4、能力素质：具备较强的抗压能力，敏感意识和沟通能力；熟练使用办公软件，善于数据分析及总结提炼。 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。

【工作职责】1、负责数据智能创新应用系统的架构方案设计、评估及实现；2、负责系统（项目）研发管理、任务分配，带领团队攻坚克难，分析并解决软件开发过程中的问题；3、与项目经理、产品经理协作，保证项目的交付质量和时效，对项目研发结果负责【任职要求】1、本科及以上学历，6年以上Java开发经验；2、精通Java技术栈，对JVM原理有深入了解，关注系统性能和安全，熟悉服务器性能优化，掌握RPC、SpringCloud、MySQL、Redis、Kafka、Zookeeper、MQ等框架和中间件，了解Docker，K8s等容器化技术；3、有数据数据类或平台类应用研发和实际产品落地经验，具备数据中台相关项目经验，主导或参与过大型应用系统的架构设计，熟悉大数据量下的系统架构技术方案，具备代码调优、系统重构经验；4、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制，熟悉服务治理、过载保护、熔断降级等高可用架构理念；5、有较强的沟通能力，良好的团队合作精神

【职责描述】： 1、 作为KA销售部中台团队，协同后台部门一起为前台销售团队提供专业支持 2、 结合客户需求，负责推进微博非标商业产品创新与改造、垂类运营合作及内容种草，并不断沉淀经验、归纳方法 3、 项目前期负责方案/创意的落地可行性分析，中期管控项目整个生命进程，后期结案复盘。 4、 作为项目的**责任人，负责各部门协调沟通、解决问题 5、 具备一定的数据分析处理以及结案总结能力 【任职要求】： 1、本科及以上学历，媒体/代理/MCN工作经历1年以上，具备项目管理经验； 2、有KOL/KOC种草、内容营销经验优先考虑； 3、有客户经理从业经验的优先考虑； 4、有良好的协调能力、沟通能力，以及解决困难的耐心； 5、有亲和力、责任感与敬业精神；工作风格成熟稳重，有良好的学习能力； 6、可以熟练掌握运用office办公软件以及PS软件的优先考虑；

岗位职责： 1.在公司总体经营策略的指导下，负责公司移动互联化产品策略制定、平台规划及实施进程，统筹产品的设计及流程优化，助力公司业务顺利开展及规模增长。 2.带领团队进行公司移动互联网产品规划及相关平台搭建，研究拟定公司业务所涉及的商户端、用户端、平台端等产品架构和平台方案并实施，为各业务单位在渠道平台上的产品和流程设计提供支持。 3.带领团队推动公司业务的数据化应用驱动进程，负责公司数据治理与数据服务策略和规划制定，协调推进深入挖掘数据应用场景与能力，为公司各项业务开展提供数据分析与支持。 4.带领团队负责用户体验设计研究与持续优化，不断提升用户满意度。制定公司产品交互界面设计标准规范并持续完善，与外部合作单位共同开展用户行为研究，推动公司用户体验设计流程与理念的持续更新与优化。 任职要求： 1.5年以上产品规划、设计相关工作经验，对互联网用户体验有较深入的研究，对金融、互联网行业有敏锐的洞察力；其中具备3年以上团队管理经验优先。 2.自驱力强，善于持续快速学习，视野开阔；面对C端市场需求的高度不确定性和快速变化，具备较强的洞察力/深度思考能力，敢于迎难而上寻求新的突破；善于培养下属，激发团队潜能。 3.本科及以上学历。

一、团队管理： 1、基础运营管理：带领团队完成KPI指标，并对工作现场进行督导及提供专业支撑； 2、员工能力辅导与提升：负责团队员工的专业技能提升，并对员工进行绩效评估与反馈； 二、团队建设： 3、负责团队组织文化建设、团队氛围及凝聚力提升； 三、项目管理： 4、关键任务：以项目的形式承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（非技术）的工作推进； 5、业务优化：负责提出并反馈日常工作中的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案推动落地； 岗位要求： 1、管理经验：2年以上管理工作经验、管理规模20人以上，能够灵活解决管理过程中的突发问题； 2、项目经验：掌握项目管理知识，具备跨团队的项目管理实践经验； 3、专业经验：具备信息安全领域（非技术）的工作经验或质量管理经验、业务分析等经验优先； 4、能力素质：具备较强的抗压能力，敏感意识和沟通能力；熟练使用办公软件，善于数据分析及总结提炼。 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。

负责团队的日常管理，招聘，会议，培训，团队目标的制定，活动方案的筛选等等日常管理工作

任职要求：公司所有业务都可以定制化服务，资质专业，我们还将在大湾区继续开设分公司，晋升空间广阔，欢迎您的加入！ —、岗位职责 1.负责业务团队筹建和管理工作,善于沟通和交际，具较强的团队管理能力、渠道拓展能力和风险控制能力； 2.熟悉业务，具有战略思维，勤奋敬业，坚韧、富有激情，有强烈的责任心； 3.制定销售方案，带领团队完成销售目标； 4.负责开拓新的市场渠道和客户资源，寻找多种赢利模式； 5、负责指导和培养下属。 二、任职资格 1.具有至少3年居间业务工作经验，1年以上团队管理经验，有一定的人脉资源;有行销经验优先考虑。 2.热情积极，上进负责，热爱本职工作； 3.具有良好的组织和沟通能力，能吃亏耐劳； 4.具备一定的客户开拓能力、风险识别和防范能力以及良好的沟通、协调、组织能力。 5.具有独立的分析和解决问题的能力； 三、薪资待遇 底薪＋提成＋团队提成10%+个人提成50%-60%+奖金+无责任底薪+队管理津贴＋绩效，综合底薪21k-40K; 业绩波动提成奖金跟随波动。 奖金目前按照公司奖金制度执行。 工作时间9:00-11:50，13:50-18:00，周未双休 法定节假日放假 职位福利：五险一金/周末双休/年底双薪

如果真的不知道将来要做什么，索性就先做好眼前的事情，只要今天比昨天过得好，就是进步，长此以往，时间自然会还你一个意相不到的未来。加入我们，未知的未来不彷徨，我们一起成长，开心的赚钱。 纯网销，不打电话！ 不打电话！ 不打电话！ 重要事情说三遍！！！ 岗位职责: 1.挖掘客户肌肤需求分析肌肤问题，进行接待处理好客户问题，达成交易； 2.运用销售技巧，结合客户肌肤情况，为客户提供针对性的肌肤修复方案； 3.无需打电话或外出跑业务，只需要在电脑前接待客户。 岗位要求： 1、性格外向，学习能力强 2、有责任心吃苦耐劳，能承受一定的工作压力 3、具备较强的沟通表达能力和交际技巧，有一定亲和力 4、热爱销售工作，公司提供带薪培训，有无经验均可，有追求挑战高薪的欲望，与公司共同发展 公司福利： 1.一般成员都会在半年内实现月薪过万，能力突出者，入职当月即可达到。平台合伙制度， 2万-5万的工资时常产生，你不需要怀疑，你的能力如果能匹配上我们的要求，这些就是你应该得到的。 2.倡导互联网文化，人人平等，没有阶级等级，没有层层管理，没有老板等等，很多事情都是轮流负责的，所有事情都是平等原则，一人一票，管理也是在共同协议下，一起遵守。 3.充满活力的办公室环境，公司氛围非常自由，成员间交流非常频繁，让你能够更快的成为综合能力超群！ 4.每1-2月的户外旅游活动（轮流组织，投票选择活动地方），免费饮料，免费水果，部门下午茶，小组下午茶，部门聚餐，小组聚餐等，这些自不必说，标配。 5.是个人才就会核心培养，给单子，给客户流量，给钱。 6.法定节假日放假，国家怎么放我们怎么放。春节假期10天！ 薪资： 1、无责底薪+高提成+日奖金/月奖金+季度奖金+高额超十万年终奖金，月薪万元以上，上不封顶； 2、设立高额度提成以及团队奖励制度，团队奖励等，更有丰厚的年终奖，多劳多得； 3、全勤奖+工龄奖+节日福利+团建活动+内购超值福利等等； 4、公司提供有专业培训老师，提供护肤产品、销售营销培训，小白入门也不用担心； 我们上班时间是上午9:00-下午18:30，中间一个半小时的休息时间，每周二固定休息，上六休一，国家法定节假日正常放假。 招聘流程： 我们会在网站认真刷选简历，初步符合要求的会电话和短信通知面试。收到短信一定要回复短信，确定过来面试。

正规公司招聘，所有岗位发布信息均与实际情况一致。非蛀虫性纯销售公司的虚假招聘。请认真查阅后再投递！谢谢 一、岗位职责： 1、在总经理的帮助下，以团队长为核心，组建具备良好素养的一线团队，并负责对新员工进行引导和训练； 2、对团队进行日常工作的帮、传、带、教，落实团队成员的工作计划； 3、充分调动人员的工作积极性，擅长激励团队； 4、积极组织、策划营销活动，并对结果负责； 5、及时完成上级下达的工作任务。 二、任职要求： 1、22-40周岁，形象气质良好，无不良记录； 2、一年及以上团队管理经验，并有成功案例，从事过教育行业优先； 3、有丰富的教育行业招生管理经验，或地推团队管理经验； 4、三观正，孝顺父母； 5、具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力； 6、能承上启下，具有良好的协调能力。 三、薪资福利 1、底薪 4300+个体+团体+奖金+补贴等，综合8-13K 2、 各种福利：社保、节假日福利、法定带薪假期、员工俱乐部、爱心药箱，员工内部团建福利，深入员工工作生活的方方面面，快乐的工作与生活两不误，天天享受着成都的人间烟火味，有钱有闲放肆嗨 ； 3、 员工活动：我们每个月度均会组织丰富多彩的员工活动，例如KTV欢唱、生日会、狼人杀、茶话会、游戏PK、篮球比赛、绿道骑行、象棋比赛等，总有你喜欢的活动； 4、晋升：透明的晋升成长通道，凭实力说话，公司鼓励家人多方面发展，在工作中淬炼本职岗位技能，并用**时间全面提升自我，为每一位家人提供专业线和管理线两条晋升通道，匹配家人职业发展的多重成长路线; 5、培训：公司提供入职培训、专业技能培训、进阶培训、管理技能培训，全方位带领家人快速掌握工作要领，轻松应对职场不同阶段。