• 9k-16k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.负责小微普惠信贷产品渠道拓展; 2.负责推进渠道尽调评审准入工作; 3.负责渠道关系维护,收集市场信息,提供产品推广策略建议; 4.负责产品运营推广过程中的各类业务指标监控; 5.部门间协调并配合其他部门完成团队作业。 任职资格: 1.为人正直、诚信、遵纪守法,有良好的组织协调、沟通能力; 2.***专科及以上学历,3年以上普惠金融工作经验; 3.熟悉银保监对行业的监管政策及监管动态; 4.执行力及抗压能力强,能接受适度出差。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责重点市场合作伙伴以及合作资源的开拓、维护和管理; 2. 制定有效的商务拓展(包含但不限:银行、券商、KOL等)、渠道资源整合,业务合作策略并负责实施; 3. 管控第三方合作项目进度,协调内外部资源,确保项目按时落地; 4. 深入挖掘并整合各方面优势资源、市场信息搜集、分析竞争对手产品情 况,并能提出有效商务策略及改进建议,参与制定业务策略与方向规划。 任职要求: 1. 大专及以上学历,有2年以上互联网行业商务渠道合作经验者优先考虑; 2. 具备丰富的客户资源; 3. 有较强的市场敏锐度和拓展能力,思维活跃,能够快速把握用户需求; 4. 良好的商务谈判技巧,市场敏锐感、较强的计划性、协调能力、分析和表达的能力。
  • 13k-25k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责拓展与大型第三方互联网平台战略合作、银行渠道进行三方存管合作,参与项目方案的设计; 2.独立完成合作项目具体实施,并进行数据分析与复盘; 3.负责起草与项目相关的审批文件,并具体负责跟进项目审批事宜; 4.负责项目过程中与其他部门的沟通协调事宜,推进分支机构进行业务开发; 5.负责营销活动广告宣传投放; 6.配合市场拓展、维护合作方关系。 任职要求: 1.重点本科以上学历; 2.具备2年以上工作经验; 3.能独立负责项目,良好的项目管理能力; 4.工作认真负责,沟通协调能力强,能顺利推进项目落地; 5.能适应出差。 6.有良好数据分析能力优先。
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 一、 渠道的对接 1、负责所在地对接集团内外部渠道资源,跟进后续项目进展状态,有效执行合作方案。 2、对接渠道资源的信息,做及时准确地承上启下的宣导和反馈。 3、配合部门战略规划的推进,渠道维护和项目协调; 4、负责梳理和执行渠道交往流程,包括新合作渠道的培训、沟通机制及已交往渠道的定期维护机制; 二、 业务机会的挖掘 1、在对市场深入研究的前提下不断发现新的业务机会并配合客户经理完成项目操作。 2、负责及时与业务、客服、总部沟通,反馈市场信心,做出处理意见; 3、协同市场策划人员策划新渠道的市场推广活动。 三、 其他事项 部门交办的其他工作 任职要求 1、大专及以上学历,本科应届生亦可; 2、2年以上的行业相关工作经验,任职过平安优先(含代理人) 有销售经验者优先; 3、善于思考、勇于创新,抗压能力强; 4、善于学习新业务,理解业务前线对于客户群维护的渠道价值,开拓能力强; 5、从事过金融、普惠、小贷等行业优先;1、大专及以
  • 8k-15k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 一、 渠道的对接 1、负责所在地对接集团内外部渠道资源,跟进后续项目进展状态,有效执行合作方案。 2、对接渠道资源的信息,做及时准确地承上启下的宣导和反馈。 3、配合部门战略规划的推进,渠道维护和项目协调; 4、负责梳理和执行渠道交往流程,包括新合作渠道的培训、沟通机制及已交往渠道的定期维护机制; 二、 业务机会的挖掘 1、在对市场深入研究的前提下不断发现新的业务机会并配合客户经理完成项目操作。 2、负责及时与业务、客服、总部沟通,反馈市场信心,做出处理意见; 3、协同市场策划人员策划新渠道的市场推广活动。 三、 其他事项 部门交办的其他工作 任职要求 1、大专及以上学历,本科应届生亦可; 2、2年以上的行业相关工作经验,任职过平安优先(含代理人) 有销售经验者优先; 3、善于思考、勇于创新,抗压能力强; 4、善于学习新业务,理解业务前线对于客户群维护的渠道价值,开拓能力强; 5、从事过金融、普惠、小贷等行业优先;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责:负责拓展产业链的核心企业/B2B电商平台/供应链管理平台,并基于其所属产业特点提供供应链订单融资服务。 任职资格:1、大专以上学历,具有1年以上供应链金融/保理/融资租赁等金融行业企业销售经验,具有行业协会、企业服务、展会活动等各类企业资源优先;2、具有较强的沟通能力,能够精准挖掘客户需求痛点并最终达成商务合作方案;3、结果导向,具备良好的抗压能力和团队合作精神。
  • 8k-9k 经验1年以下 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 【非车推动岗】 1. 车代渠道非车业绩追踪及指标异常督导、非车数据分析体系搭建; 2. 车代渠道市场竞品、客户需求调研,联合产品部门开发新产品,确定产品定位和宣传策略,匹配销售推动方案; 3. 规划客户节点营销、客户体验优化、产品上新包装等运营方案,提升客户满意度及粘性; 4. 对产品经营策略、客户或渠道属性进行数据分析,动态监控并形成落地举措,支持业务决策; 5. 总对总联合营销等项目对接; 6. 部门安排的其他工作。 【绩效提升岗】 1. 车代渠道基本法细则制定,包括薪酬体制、考核制定等; 2. 绩效管理,队伍综合考评体系搭建,绩优人员收入提升; 3. 产能、成本等数据监控; 4. 部门安排的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历,数学、统计、营销等专业优先; 2. 熟练使用数据处理相关语言(SQL、Python等),掌握必要的数据建模和算法原理,具备良好的业务逻辑敏感性,有数据化运营经验、其他条线经营分析、数据挖掘工作经验者优先; 3. 熟悉并掌握车商渠道经营特点,具备良好的信息整合能力,能够结合渠道经营管理模块,持续完善基础管理工作; 4. 具有良好的沟通能力、抗压能力,具备较强的工作责任心和团队合作意识。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责塔比星合作商渠道体系从0到1建设,负责服务合作商的选、用、育、留等工作; 2、负责塔比星众包服务标准制定,并确保合作商对于相关政策以及标准的彻底执行; 3、对塔比星合作商提供有效支持,包括但不限于培训、管理、提升服务品质、提升服务效率以及用户体验把控; 4、协调不同合作商之间的配合,努力提供整体服务效率以及用户体验; 5、协同部门内开发新业务合作模式的设计,制定相应激励政策推动合作商伙伴试点并开展新业务合作模式; 6、主导运营信息化体系建设,向平台研发提供建设性需求,从而提高运营服务的信息透明化,简化流程,提高整体效率; 8、不断优化合作商渠道的合作商务方式,以降低运营成本。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、3年及以上工作经验,含2年以上合作商渠道管理经历; 3、逻辑清晰,拥有互联网思维,能够完成体系从0到1建设,善于调动资源提高工作效率; 4、具备较强的逻辑思考能力、自我驱动力、沟通能力以及制度编写能力; 5、能够接受短期出差,接受非工作时间内处理紧急工作事项,能在较大压力下保持良好的工作状态;
  • 16k-30k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 代理商业务推动:负责带领团队推动区域内代理商业务开展,落实业务指标达成; 2. 渠道开拓:负责带领团队拓展同业、异业合作客户; 3. 渠道管理:建立和制定分销代理商管理体系,带领团队对代理商进行运营管理; 4. 市场活动:推动区域内的代理商市场活动,确保医疗、体检市场开发工作顺利开展; 5. 销售团队管理:负责渠道业务团队的梯队建设与培养 任职要求 1. ***大专以上学历,专业不限; 2. 了解分销体系,有代理人分销体系搭建、管理经验; 3. 具备良好的渠道开拓能力,销售团队管理能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、渠道开发:开发医疗代理商渠道资源,完成代理商渠道拜访、谈判、签约、维护等工作。 2、代理商医疗业务推动:负责落实下达的代理商业绩目标,积极开发新代理商,不断拓展业务渠道,及时反馈本区域内的市场信息及客户需求,完成业绩任务。 3、医疗产品开发:配合总部产品开发工作,完成新产品在当地的落地任务,研究并提出本中心特色产品开发建议; 4、医疗市场活动:推动区域内的代理商市场活动,保证各类市场开发工作顺利推进; 5、客户服务:负责渠道范围内的VIP客户检前事项协助工作; 6、销售队伍管理:负责区域内渠道业务团队梯队的建设与培养,形成有战斗力的销售队伍; 7、负责按时高质量完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、35岁以内为佳,条件优秀可适当放宽; 2、善于长期维护和提升客户关系,有医疗代理商开拓经验者优先; 3、良好的市场判断力和市场嗅觉,能吃苦耐劳,抗压能力强。 4、有1年以上相关渠道销售经验。 5、口齿清晰、思维敏捷,具有良好的沟通表达能力和学习能力; 6、工作积极主动,具有团队精神和良好的服务意识; 7、担任现场销售、客户服务、销售管理,带领过5人以上团队。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责开拓和维护互联网金融渠道,尤其是平台场景类及会员类权益合作,促成双方资源、渠道、互相借力; 2. 负责针对互金平台客户需求,制定合适的项目方案和执行计划,达成全年GMV及利润指标; 3. 能深刻理解行业内的相关政策及发展趋势,并灵活开拓新的合作模式,深挖合作价值。 4. 收集和分析市场趋势,及关键竞争对手情报,赋能公司业务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具有2-5年互金行业渠道销售岗位工作经验; 2. 深耕互联网金融或金融行业,互金平台出生优先。熟悉消金、小贷等平台的运作机制及流程 3.具备独立商务谈判能力、渠道拓展能力、全案制作及演说能力 4.具备良好的互金行业上下游人脉,掌握权益供应商资源、小贷平台资源等 5.能适应短途出差。
  • 10k-20k 经验1年以下 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    公司介绍: 丽兹行(LANDZ REALTOR)核心团队成立于2005年,致力于为净资产五千万以上的高净值顾客提供以豪宅交易为核心的经纪服务和全流程资产配置方案。公司业务覆盖国内(北京、上海、深圳三城)及海外(美国、英国)超过400个一二手豪宅楼盘,产品类型包括公寓、别墅、四合院和商业地产。 工作地点:北京地区就近分配 1、薪资待遇: 入职即综合底薪9000~11000元+提成3-30%+活动量奖金,没有任何业绩考核和末位淘汰; 另外符合条件还有员工宿舍哦,为在北京拼搏的你提供自己的小窝! 2、培训体系::5大培训支持全职业生命周期成长计划 **,专家路线的培训,例如:新人岗前训、区域新人训、项目知识培训、丽兹V 学院培训等等,线下 70 多门课,线上 300 多门课; 第二,储备管理培训班,例如:黄埔训; 第三,管理者培训:雏鹰训、虎将训; 第四,高管培训:专属MBA 培训; 第五,职能培训;当然还会有一些其他的培训,例如:行业交流、海外房产沙龙。 3、晋升机制: **,豪宅顾问向豪宅专家发展,在业务上深耕,更精更专,如果你喜欢业务,想要成为专业的、受人尊敬的房地产经纪人,可以选择这条发展途径。共 16 个级别,是A0-A15 可跨级晋升; 第二,由顾问岗向管理岗晋升:豪宅顾问-部门经理-区域总监-大区总监-城市副总经理-总经理。公司的所有管 理岗都是内部应聘,绝无空降兵,入职 6 个月就可以公开竞聘店经理。 第三,职能岗位:公司还有内部转岗机会,如果自身有其它发展意愿和能力,公司为大家提供了广阔的平台。 4、工作职责: 1.专注于为顾客提供专业及全流程的购房服务; 2.进行市场分析及楼盘调研,向顾客传递全面准确信息; 3.带客户实地勘察豪宅项目,并提供全面的产品对比方案; 4.提供合同磋商、谈判及合同签署等服务 ; 5、任职资格: 1. 专业不限; 2. 年龄21-35岁; 3. 认为自己有不错的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力; 4. 渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地; 6.其他福利 (1)公司提供六险一金+内部员工购房无息贷款+年度体检+年度带薪出游+节假日福利+司龄生日+ 每月团建经费; (2)逢节必过,仪式感满满,我们连儿童节也不放过,在感恩节你又是谁的国王和天使呢; (3)工作氛围,90后年轻化工作环境,扁平化管理,还有每月的文化研讨日,和读书、篮球、健身等兴趣小组,让你上班不单调;
  • 13k-21k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责搭建公司互联网渠道合作的开户、交易及内部开放平台等产品的用户需求、改进功能,并迭代上线,快速形成业务支撑能力; 2、负责编写互联网渠道相关产品说明书、使用说明、原型设计、交互设计等; 3、协同技术完成互联网渠道产品的系统开发及业务测试验证工作; 4、推动互联网渠道产品的上线和按业务规划要求及时迭代上线。 任职资格: 1、三年以上证券公司或互联网公司工作经验,三年以上产品经理工作经验,有恒生、金证、思迪等工作经历者优先; 2、拥有证券业务非现场开户、交易、网厅、商城等渠道业务合作对接经验; 3、具有较好的文档编写能力,熟悉并能熟练运用思维导图及产品模型构建工具,能独立撰写清晰的需求、设计及产品功能介绍文档; 4、对平台性产品有一定的经验和能力; 5、有高度责任心和团队合作精神; 6、良好的沟通能力,能够准确、快速、清晰地说明问题,有与用户交流及编写需求的经验,可以与互联网渠道侧的产品及运营团队进行良好的有效沟通; 7、逻辑思路清晰,有较强的需求梳理能力。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:岗位职责:1、负责当地区域的互联网金融整体获客渠道引入,当地寻找合作渠道,承接配合总部渠道落地流量,配合总部的创新获客相关工作;2、需要有一定的有效互联网渠道,幵丏在试用期内,完**核相应的客户引入要求。3、负责管理不执行商务合作渠道开拓和维护;4、针对各类渠道、行业展开资源合作,商务合作;在总部的相关政策下,独立完成商务谈判,幵维护商务合作关系;5、负责管理渠道商务运营总监、渠道商务运营助理;6、制定针对丌同类型、丌同平台合作伙伴的整体合作方案幵洽谈;7、对核心渠道客户引入量、新增资产量、有效户率等重要指标负责;8、在公司整体互联网业务管理不要求下,对引入渠道合作的商务、技术、运营、风控、合规、财务结算进行整体管理,对互联网渠道合作的整体过程和效果负责。任职资格:岗位要求:1、本科学历以上,三年及以上互联网相关商务渠道开发及维护经验,具有券商分支机构区域互联网营销总监工作经验者优先;2、有较强的文案撰写能力,能够独立完成活动提案、结案等;3、有较强的渠道管控能力,善于把握活动进度,及时完成项目相关的KPI;4、团队意识强,有较强的管理能力、组织能力、沟通能力、执行力;5、能够适应出差工作条件、幵具备较好的持续商务沟通能力。
  • 35k-60k 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责:1、负责基于业务的渠道搭建与设计,引入优秀渠道,为渠道合作的结果负责(包括但不限于流量、粉丝、成交用户数等);2、负责基于业务的商业化体系搭建,具有封装商业化的能力,能够创造商业化的收入;3、具有扎实的渠道拓展及维护的能力,能够输出体系化的渠道管理方法论,能够指引渠道发展方向,引领团队的发展。任职资格:1、5年以上渠道及商务管理的经验,2年以上团队管理经验,本科及以上学历,有大厂背景优先;2、熟悉保险业务,有保险渠道经验者优先;3、具有较强的管理能力、数据分析能力、谈判能力;具有强烈的责任心,自我驱动,具备较强的抗压能力。